A LA DEMANDE DE CERTAINS SYNDICATS PLUSIEURS COMMENTAIRES ONT ÉTÉ SUPPRIMÉS CAR DES COMMENTAIRES A CARACTÈRE DIFFAMATOIRES ET INSULTANTS SUR PLUSIEURSDÉLÉGUÉS ONT ÉTÉ PAR INADVERTANCE PUBLIES. MERCI DE VOTRE COMPRÉHENSION ET MERCI D'ÊTREFIDÈLE SUR NOTRE BLOG.
c'est un bonne chose car ce blog est unblog d information et ceux qui ont des choses a dire ou qui veulent se defouler n ont qu a venir participer aux debats qui se deroulent quasi quotidiennement à la maison du CE
Oui, il faut en finir et si possible sortir honorablement de cette grande aventure. Je pense que l'intersyndicale a raison dans sa conclusion et que le bon sens doit maintenant l'emporter. Pensons aussi au futur de l'entreprise et à ceux qui devront y travailler.
Texte pris sur le site COMITECAT.COM :
Les derniéres infos sur le PSE : Indemnisation du chômage partiel: une nouvelle convention sera très prochainement déposée pour permettre une bien meilleure prise en charge, dès le mois lllld'avril. Les pertes devraient passer de 30% à moins de 10 %. - Augmentation de l'enveloppe du PSE qui passe de 48,5 millions € à 50 millions €. - Diminution du nombre de suppression d'emplois qui passe de 733 à 600.
La diminution du nombre de suppression de postes associée à l'augmentation du budget prévu, conduit à une augmentation mathématique des indemnités de départs volontaires de l'ordre de 26 %. A titre indicatif les planchers dans le cadre d'un plan FNE vont de 20 037 € à 72 000 € selon l'ancienneté et la rémunération. Sans FNE ces montants devraient être majorés d'environ 4000 €.
Départ à 57 ans et + : 2 solutions éxistent, la signature d'une convention FNE ou un "licenciement volontaire".
Les contreparties seraient de 2 ordres : - La signature avec l'état d'une convention de chômage partiel à 80 % sur une période de 4ans. - L'engagement des organisations syndicales de rentrer dans un accord de modulation du temps de travail en 2 temps : définition des principes avant la fin du PSE et signature d'un accord en octobre.
L'impression générale qui prévaut au sein des négociateurs est que sur l'enveloppe budgétaire nous sommes arrivés au bout de ce qu'il nous était possible d'obtenir. Si les salariés le décident, nous pourrons alors entamer des négociations sur tous les autres points du PSE.
La signature avec l'état d'une convention de chômage partiel à 80 % sur une période de 4ans. Pouquoi n'est-t-elle pas rectroactive ; il serait juste de percevoir un rappel; la crise financière ne doit pas etre payé par la base !!!
la modulation du temps de travail ont et pas dans la merde pour ceux qui ont des enfants et une femmes qui bose car pour les gas du soir ons va perdre sur les salaires une partis de la prime du soir + payer une nounou et voir la cantines bravo la modulation du temps de travail bravo caterpillar cetait une bonne boite c plus rien ......
Et l'anonyme du 11/04 01h53, c'est pour toi : déjà dort la nuit, vers 2 heures du matin, tu dis des conneries, et ensuite, je suis d'accord avec toi si c'est plus rien cette boite, et ben tu te casses avec les départs volontaires. T'es pas en prison que je sache. Si cela ne te plait plus, dégage et laisse la place à un mec qui sera certainement ravi de venir travailelr avec nous. Tu vois, la vie c'est simple : si t'es pas content, va voir ailleurs, merde !!!
Il faut maintenant revenir à la raison. Les gens du CE, qui en passant sont ceux qui négocient et qui ont tous les éléments en main pour juger, recommendent d'arreter. Il faut donc arreter avant qu'il ne soit trop tard, 50 millions c'est déjà bien. J'espere que le vote de mardi matin montrera ce que pense la majorité, c'est à dire qu'il faut maintenant arreter et reprendre le boulot
DES COMMENTAIRES A CARACTÈRE DIFFAMATOIRES ET INSULTANTS. C'est fort et c'est bien en même temps. Des délégués viennent de s'apercevoir que les blessures internes existent aussi, celles qui vous retournent l'estomac, celles qui vous filent l'envie de dégueuler. Pour des gens qui ont séquestré, c'est quand même trop fort. Finalement, ils sont fragiles nos petits... On va leur apporter des croissants.
C'est pas plus mal... Et enlevez aussi le Anonyme de la liste des posteurs possible... Je comprends pas que les gars qui pense en savoir tant ou qui se permette de belle théorie n'ai pas le cran de poster avec leur nom (enfin le prénom)...
pour moi Vincent et Philippe de la CFTC sont des vendues kan on quitte la CGT on reste CGT quoi qu il arrive, votre coeur doit tjr resté CGT mais non il change de syndicat pour moi ça veut dire qu il sont syndicat pour se reposer pour prendre des hrs de sorties etc... si moi j etais CGT on me fait kitter le syndicat mon coeur sera tjr cgt a bon entendeur
c'est un bonne chose car ce blog est unblog d information et ceux qui ont des choses a dire ou qui veulent se defouler n ont qu a venir participer aux debats qui se deroulent quasi quotidiennement à la maison du CE
RépondreSupprimerbonjour
RépondreSupprimerje suie parfaitement dacord mais les debats c'est toujour les memes que parlent est ne laissant pas le micro aux autres.
Oui, il faut en finir et si possible sortir honorablement de cette grande aventure. Je pense que l'intersyndicale a raison dans sa conclusion et que le bon sens doit maintenant l'emporter. Pensons aussi au futur de l'entreprise et à ceux qui devront y travailler.
RépondreSupprimerTexte pris sur le site COMITECAT.COM :
Les derniéres infos sur le PSE :
Indemnisation du chômage partiel: une nouvelle convention sera très prochainement déposée pour permettre une bien meilleure prise en charge, dès le mois lllld'avril. Les pertes devraient passer de 30% à moins de 10 %.
- Augmentation de l'enveloppe du PSE qui passe de 48,5 millions € à 50 millions €.
- Diminution du nombre de suppression d'emplois qui passe de 733 à 600.
La diminution du nombre de suppression de postes associée à l'augmentation du budget prévu, conduit à une augmentation mathématique des indemnités de départs volontaires de l'ordre de 26 %. A titre indicatif les planchers dans le cadre d'un plan FNE vont de 20 037 € à 72 000 € selon l'ancienneté et la rémunération. Sans FNE ces montants devraient être majorés d'environ 4000 €.
Départ à 57 ans et + : 2 solutions éxistent, la signature d'une convention FNE ou un "licenciement volontaire".
Les contreparties seraient de 2 ordres :
- La signature avec l'état d'une convention de chômage partiel à 80 % sur une période de 4ans.
- L'engagement des organisations syndicales de rentrer dans un accord de modulation du temps de travail en 2 temps : définition des principes avant la fin du PSE et signature d'un accord en octobre.
L'impression générale qui prévaut au sein des négociateurs est que sur l'enveloppe budgétaire nous sommes arrivés au bout de ce qu'il nous était possible d'obtenir. Si les salariés le décident, nous pourrons alors entamer des négociations sur tous les autres points du PSE.
La signature avec l'état d'une convention de chômage partiel à 80 % sur une période de 4ans. Pouquoi n'est-t-elle pas rectroactive ; il serait juste de percevoir un rappel; la crise financière ne doit pas etre payé par la base !!!
RépondreSupprimerla modulation du temps de travail ont et pas dans la merde pour ceux qui ont des enfants et une femmes qui bose car pour les gas du soir ons va perdre sur les salaires une partis de la prime du soir + payer une nounou et voir la cantines bravo la modulation du temps de travail bravo caterpillar cetait une bonne boite c plus rien ......
RépondreSupprimerEt l'anonyme du 11/04 01h53, c'est pour toi : déjà dort la nuit, vers 2 heures du matin, tu dis des conneries, et ensuite, je suis d'accord avec toi si c'est plus rien cette boite, et ben tu te casses avec les départs volontaires. T'es pas en prison que je sache. Si cela ne te plait plus, dégage et laisse la place à un mec qui sera certainement ravi de venir travailelr avec nous. Tu vois, la vie c'est simple : si t'es pas content, va voir ailleurs, merde !!!
RépondreSupprimerIl faut maintenant revenir à la raison. Les gens du CE, qui en passant sont ceux qui négocient et qui ont tous les éléments en main pour juger, recommendent d'arreter. Il faut donc arreter avant qu'il ne soit trop tard, 50 millions c'est déjà bien. J'espere que le vote de mardi matin montrera ce que pense la majorité, c'est à dire qu'il faut maintenant arreter et reprendre le boulot
RépondreSupprimerDES COMMENTAIRES A CARACTÈRE DIFFAMATOIRES ET INSULTANTS.
RépondreSupprimerC'est fort et c'est bien en même temps. Des délégués viennent de s'apercevoir que les blessures internes existent aussi, celles qui vous retournent l'estomac, celles qui vous filent l'envie de dégueuler.
Pour des gens qui ont séquestré, c'est quand même trop fort.
Finalement, ils sont fragiles nos petits... On va leur apporter des croissants.
C'est pas plus mal...
RépondreSupprimerEt enlevez aussi le Anonyme de la liste des posteurs possible...
Je comprends pas que les gars qui pense en savoir tant ou qui se permette de belle théorie n'ai pas le cran de poster avec leur nom (enfin le prénom)...
pour moi Vincent et Philippe de la CFTC sont des vendues kan on quitte la CGT on reste CGT quoi qu il arrive, votre coeur doit tjr resté CGT mais non il change de syndicat pour moi ça veut dire qu il sont syndicat pour se reposer pour prendre des hrs de sorties etc... si moi j etais CGT on me fait kitter le syndicat mon coeur sera tjr cgt a bon entendeur
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