mercredi 1 mars 2017

CE PLENIERE FEVRIER

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


COMPTE-RENDU CE PLENIERE - lundi 27 Février


ECHIROLLES :

SAMEDIS COLLECTIFS :
Samedi 4 Mars : Cabine PPL
Samedi 18 Mars : Toutes les lignes des WEX + Upper Frame, Cabine PPL
Samedi 8 Avril : Toutes les lignes de production d’Echirolles
+ 2 machines en HS

INFO :
Les Heures Supplémentaires sont obligatoires, si le délai de prévenance est respecté

BRTC IMPOSEES :
Vendredi 10 Mars : MF5 Pégard, Soudure Chassis et Super
Vendredi 24 Mars : Toutes les lignes des WEX + Upper Frame, Cabine PPL


GRENOBLE :

SAMEDIS COLLECTIFS :
Samedi 11 Mars : RMC & BS3 (9190), L/A current (9170) et L/A S1 (9170), Assemb. TG (9174), Cabine peinture (9173) et Duo Cones (9160 et 9161)
Samedi 8 Avril : Toutes les lignes de production concernées par Echirolles


JOURS DE FERMETURE ETE 2017 :
La Direction est favorable à l’extension de la fermeture d’été les 16, 17 et 18 Août, à condition que l’avenant à l’accord des 35h soit signé, pour lui permettre d’anticiper la pose de 3 à 5 jours de BRTC 2018 sur la fin d’année 2017. Ce qui permettrait un total de 3 semaines de congés.
Cet avenant sera soumis bientôt à la signature.


BILAN 2016 DE L’ACCORD HANDICAP
Les mesures prises dans le cadre de l’accord Handicap signé pour les années 2014, 2015 et 2016
ont permis d’augmenter le taux d’emploi :

Pour 2016 :
CFSAS : 7.16% (soit +1% par rapport à 2015)
CCS : 1.26% (inchangé par rapport à 20158)
Soit pour l’ensemble, un taux de 6.54% (soit +0.96% par rapport à 2015)


FLEXIBILITE HORAIRE BUREAU / QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
L’accord sur l’aménagement du temps de travail qui autorisera une pause de 2h entre 11h30 et 13h30 pour le personnel des Bureaux devrait être effectif à partir du 1er Mai, la direction ayant souhaité obtenir un accord valide avant de lancer les développements informatiques, d’où ce retard. Des tests seront réalisés en Mars et les réglages en Avril.
Une application sera disponible pour commander le matin des repas, sandwichs, viennoiseries et venir les récupérer plus tard. L’aménagement de terrasses extérieures est en projet, enfin !


BUDGET 2017 DU CE :
Le budget 2017 a été voté à l’unanimité. Il est identique à l’année dernière.
Pour les Bons d’achat jouets de Noël, la tranche d’âge est de 1 à 12 ans (au lieu de 3 à 12). Et un spectacle de Noël est prévu (budget 12 000€).

Budgets en hausse :
Chèques Vacances de 40 000€ à 53 500€, Chèques Cinéma de 18 000€ à 22 000€

Budgets en baisse :
Vacances familles 135 000€ à 100 000€, Loisirs de 37 000€ à 18 000€ (limité à 3 jours), Ski du Mercredi de 48 000€ à 43 000€


NOUVEAU SITE DU CE :
La nouvelle version du site internet du CE devrait être effective début Juillet.
Cette version s’adaptera à tous les supports : téléphones portables, tablettes, PC, et permettra de télécharger des informations personnelles (actes de naissance…), de payer en ligne ou de voir la disponibilité des studios du CE.


VENTE DU STUDIO DU PLEYNET :
Le CE a voté à l’unanimité la vente du studio du Pleynet (trop déficitaire car pas assez loué) et a décidé d’acheter un studio sur la côte Languedocienne. A suivre….

mardi 28 février 2017

PRIME EXCEPTIONNELLE DE RESULTAT STIP 2016

FACTEUR FINAL STIP 2016

Le facteur final de la prime exceptionnelle de résultat STIP 2016 pour notre division EXD est de : 0.5932


Pour un salarié non cadre, avec un salaire de 2 000€ brut mensuel
et 3.4% de STIP :

2 000€ X 13 mois X 3.4% X 0.5932 = 524.38€ brut
Soit une prime exceptionnelle de 26% du salaire brut mensuel



Pour un salarié cadre, grade 24 avec un salaire de 5 000€ brut mensuel et 15% de STIP :

5 000€ X 13 mois X 15% X 0.5932 = 5 783.70€ brut
Soit une prime exceptionnelle de 115% du salaire brut mensuel


A ce jour, Caterpillar étant condamné à payer un STIP à 9% à tous les non cadres en attendant l’étude du pourvoi en Cassation, voici un exemple de STIP à 9% avec un salaire de 2 000€ brut mensuel :

2 000€ X 13 mois X 9% X 0.5932 = 1 388€ (ce qu'un non cadre aurait dû percevoir)

Soit un manque à gagner de 1 388€ – 524€ = 864€ brut

2016 a été une année difficile pour Caterpillar, mais malgré ces défis, l'équipe EXD a réalisé une performance financière solide. Vous devez être fiers du travail accompli et je vous en remercie, au nom de toute l'équipe de direction d’EXD.
Zach KAUK – Vice-Président EXD


CFTC, le seul syndicat
contre les inégalités de traitement


vendredi 17 février 2017

INFO NOE 2017 + CE EXTRA



NOE 2017 :
Aucun syndicat n’ayant signé l’accord NOE 2017, la direction a convoqué ce matin un représentant par syndicat (la CGT ne s’est pas présentée).

Elle repousse la date de la signature de l’accord jusqu’au Mercredi 22 Février. Sans signature de l’accord, elle a l’intention de proposer unilatéralement : 

1.5% d’Augmentation de Mérite (0% d’Augmentation Générale)

+0.5% de STIP (de 3.4% pour 2016 à 3.9% pour 2017)

Si l’intention de la direction était confirmée, voici la nouvelle grille
des Augmentations de Mérite des non cadres :


100% - 125%
125% - 150%
Performance exceptionnelle
3.0%
2.5%
Performance supérieure
2.0%
1.6%
Bonne performance
1.4%
1.2%


Le budget des non cadres étant toujours de 2%, la grille des Augmentations de Mérite des cadres ne changera pas.


CE EXTRAORDINAIRE DU 17 FEVRIER :

Le Samedi 25 Février sera travaillé dans les secteurs suivants :

-      TTX : lignes 5740 et 5750 (chantiers et retouches)

-      WEX : ligne 7380 (WEX Subs), ligne 7390 (WEX Finition) et ligne 7395/7396 (chantiers et retouches)

vendredi 10 février 2017

Compte-rendu 6ème et dernière réunion NOE 2017



La direction a présenté le projet d’accord, avec les mêmes propositions d’augmentation que lors de la 5ème réunion de Mardi :
STIP : +0.5% (de 3.4% en 2016 à 3.9% pour 2017)
AG : 0.5%
AM : 1%
Salaire minimum à 1 700€ brut, après AG et AM, avoir 4 ans d’ancienneté et une évaluation 2016 « Bonne performance » ou mieux
Promotions : 0.1%
Non cadres : Augmentation de Mérite

100% - 125%
125% - 150%
Performance exceptionnelle
2,5%
2,0%
Performance supérieure
1,5%
1,1%
Bonne performance
0,9%
0,7%

Cadres : Augmentation de Mérite

100% - 125%
125% - 150%
Performance exceptionnelle
3,3%
2,9%
Performance supérieure
2,3%
1,9%
Bonne performance
1,7%
1,3%
Basée sur la meilleure notation entre 2015 et 2016
AM : 2% et promotions 0.1%

Les augmentations seront applicables au 1er Avril, si l’accord est signé et valide.



Conformément à l’accord signé en 2016 par FO, CGT et CFDT, 0.5% de l’enveloppe budgétaire des Ouvriers – Administratifs – Techniciens a été utilisée pour augmenter le % de la prime exceptionnelle de résultat STIP (de 3.4% à 3.9%).

Toujours selon cet accord, pour les prochaines NOE 2018 un budget de 0.5% sera pris sur l’enveloppe globale des non cadres pour une évolution du STIP de 3.9% à 4.4%.

A partir de 2019, le niveau de STIP reste acquis à un niveau de 4.4%, sauf nouvel accord venant modifier ce taux. Ce rajout fait suite à la proposition d’une OS.