LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




lundi 15 octobre 2018

CATERPILLAR MAINTIENT SES DIVIDENDES

Le conseil d'administration de Caterpillar Inc. (NYSE: CAT) a décidé aujourd'hui Mardi 10 Octobre de maintenir le dividende en espèces trimestriel de quatre-vingt-six cents (0,86 $) par action ordinaire, payable le 20 novembre 2018 aux actionnaires inscrits à la fermeture des bureaux.
Avec le paiement de ce dividende, Caterpillar aura versé des dividendes plus élevés à ses actionnaires depuis 25 années consécutives et, depuis 2009 le dividende en espèces trimestriel de la société a plus que doublé. 

Caterpillar verse un dividende en espèces chaque année depuis la création de la société et verse un dividende trimestriel depuis 1933.

zonebourse.com
10/10/2018 | 17:50

mardi 2 octobre 2018

ACCORD USA-CANADA-MEXIQUE : HAUSSE DE LA BOURSE


PARIS (Reuters) - La Bourse de New York a ouvert en nette hausse lundi 1er Octobre, soutenue par l'accord commercial signé in extremis entre les Etats-Unis et le Canada, qui soulève l'espoir que Washington parvienne à résoudre les conflits commerciaux qui existent encore avec d'autres partenaires comme l'Union européenne et la Chine. 

Dans les premiers échanges, l'indice Dow Jones gagne 186,68 points, soit un gain de 0,71%, à 26.644,99 points. 

Les Etats-Unis et le Canada ont conclu dimanche un accord à l'arraché visant à sauver l'Aléna en tant que zone de libre-échange tripartite avec le Mexique, espace qui était sur le point de disparaître après près de 25 ans d'existence. 

Le nouvel Accord Etats-Unis-Mexique-Canada (AEUMC, USMCA en anglais) évite les droits de douane mais il rend plus difficile pour les constructeurs automobiles mondiaux de produire des voitures à moindre coût au Mexique. 

Les titres des constructeurs automobiles américains évoluent ainsi en hausse lundi : Ford avance de 1,70% et General Motors de 2,25%. 

D'autres valeurs sensibles aux développements sur le commerce international profitent également du nouvel accord de libre-échange en Amérique du Nord, à l'instar de Boeing (+1,06%) et Caterpillar (+0,95%).

lundi 1 octobre 2018

COMPTE-RENDU CE PLENIERE - SEPTEMBRE 2018

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux. 

SAMEDI COLLECTIF ECHIROLLES :
Samedi 6 Octobre : Toutes les lignes
Samedi 13 Octobre : Toutes les lignes EMD (TTX+MWL) + Cabines + ABB + PDC + Chantier
Samedi 20 Octobre : Toutes les lignes EMD (TTX+MWL) + Cabines + ABB + PDC + Chantier

Ce qui ferait 3 samedis travaillés consécutifs ! La décision de maintenir le samedi 13 Octobre devrait être prise avant le 5 Octobre.
Samedi 3 Novembre : Toutes les lignes EMD (TTX+MWL) + Cabines + ABB + PDC + Chantier
Samedi 17 Novembre : Toutes les lignes EMD (TTX+MWL) + Cabines + ABB + PDC + Chantier

BRTC Vendredi 2 Novembre : Toutes les lignes des WEX et PPL


SAMEDIS COLLECTIFS GRENOBLE :
Samedi 6 Octobre : La grande majorité des lignes de production
Samedi 13 Octobre : Duo Cones Seals, montage RF, Sub engines/calandres, TRF assy
Samedi 20 Octobre : La grande majorité des lignes de production
Samedi 3 et 17 Novembre : Montage RF, Sub engines/calandres, TRF assy
Samedi 10 et 24 Novembre : La grande majorité des lignes de production

TRANSFERT DES JOURS DE BRTC DANS LA PARTIE INDIVIDUELLE :

Pour le personnel EMD / WEX et services supports associés :
Les BRTC restent à la disposition du patron jusqu’à fin Novembre

Pour le personnel U/C et services supports associés :
5 BRTC restent à la disposition du patron et les autres basculeront en BRTI

Pour le personnel des bureaux :
Tous les jours restants sauf 1 basculeront en BRTI (BRTC le vendredi 2 Novembre ?)


DATES DE FERMETURE DE FIN D’ANNEE 2018 :
Du Lundi 24 au Lundi 31 Décembre, reprise le Mardi 2 janvier 2019


REVOIR LE RAPPORT D’EVALUATION :
Les élus ont demandé à ce qu’il y ait plus de sincérité, d’honnêteté et d’objectivité, de nombreux salarié(e)s n’ont toujours pas eu de Mid-Review, ni d’objectifs pour 2019.  
De plus, la contestation de la notation finie souvent en mascarade ou fumisterie.


APPEL AU VOLONTARIAT POUR EFFECTUER DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
AU-DELA DU CONTINGENT ANNUEL DE 220 HEURES :
Cette demande concernerait :
- quelques personnes de l’équipe WATTS afin de finaliser les procédés d’assemblage des MWL,
- quelques personnes de Maintenance et Logistique afin de faire face aux augmentations.
Alors que notre entreprise a supprimé plusieurs postes à la Maintenance dans le dernier PDV !
Uniquement sur le volontariat et par le biais d’un avenant au contrat de travail.
De 220 HS à 300 HS : contrepartie obligatoire en repos, 8 HS = 1 jour à prendre dans les 2 mois.


MISE EN PLACE DU FACTEUR INDIVIDUEL DE PERFORMANCE DANS LE CALCUL DE LA PRIME STIP :
Les élus du CE ont été informé (mais pas consulté) sur la mise en place par la Corporation
du Facteur Individuel de Performance dans le calcul de la prime STIP.
Les notations pour l’année 2018 seront modifiées :
- Supérieur R1 : 3 sous-notations (R1A, R1B et R1C)
- Dépassé R2 : 3 sous-notations (R2A, R2B et R2C)
- Conforme R3 : 3 sous-notations (R3A, R3B et R3C)
- Non atteint R4
R4 donnera 50% de prime STIP, R3C donnera 80%, R3B donnera 100%, les autres de 100% à 200%.
Le % final attribué à chaque notation ne sera connu qu’après les entretiens.
Ce mode de calcul rend la notation doublement importante (Augmentation de Mérite + STIP),va créer encore plus d’écart entre salarié(e)s alors que c’est une prime collective.

Mais il semblerait qu’il soit illégal de changer les conditions de calcul de la rémunération en cours d’année…
 


INFORMATION SUR LE PRELEVEMENT A LA SOURCE :
Il est important de rappeler que l’entreprise n’est pas l’interlocuteur fiscal du salarié(e).
C’est l’administration fiscale qui transmet le taux du salarié(e) à l’entreprise et c’est elle qu’il faut prévenir en cas de changement de situation (naissance, mariage, divorce, mi-temps).
Un plan de communication va être mis en place, avec les superviseurs, une annexe au bulletin de paie, des permanences pour des questions/réponses.  



PROROGATION DES MANDATS DES ELUS :
Alors que les élus l’avaient demandé fin Août et que la direction avait refusé, c’est maintenant la direction qui demande de proroger les mandats des élus jusqu’à fin Novembre, et donc de reporter les élections. 


La direction nous informe qu'il y aura des heures de chômage partiel dans le secteur des WEX Lundi 1er, Mardi 2 et Mercredi 3 Octobre, pour cause de retard de composants.
Mais un point sera fait chaque jour pour décider de la journée du lendemain, en fonction des livraisons.
Les lignes suivantes sont concernées : 7345, 7350, 7355, 7360, 7370, 7380, 7390 et 4147.
Le personnel de maintenance directement lié à la production des WEX est concerné, mais pas les services logistique et qualité associés.
L'horaire de travail sera 6h30 - 12h, possibilité de manger à la cantine ensuite.


 


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