LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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jeudi 5 juillet 2018

BRTC ET SAMEDI COLLECTIF

Pour Grenoble :
 
1 jour de BRTC est posé demain Vendredi 6 Juillet pour la ligne des Sub moteurs (horaire jour)
 
Le samedi collectif prévu le 7 Juillet est annulé pour la ligne 9174 (Assemblage TG)
 
Pour Echirolles :
 
Le BRTC du Vendredi 13 Juillet pour la ligne des WEX est annulé (toutes les lignes WEX + cabine ABB).

mercredi 4 juillet 2018

COMPTE-RENDU CE PLENIERE - JUIN 2018

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux. 



JOUR DE BRTC IMPOSE ECHIROLLES :

Vendredi 13 Juillet : Toutes les lignes WEX + Cabine PPL


JOUR DE CP IMPOSE ECHIROLLES :

Vendredi 20 Juillet : Toutes les lignes WEX + Cabine PPL


SAMEDI COLLECTIF GRENOBLE :

Samedi 7 Juillet : La grande majorité des lignes


TRANSFERT DES BRTC DANS LA PARTIE INDIVIDUELLE :

Pour l’instant, pas de transfert de jours de BRTC restants dans la partie individuelle.


ACTION LOGEMENT :

38 demandes de logement sont en cours, et 85 logements ont été proposés.
Il va y avoir 40 000 logements proposés par les bailleurs sociaux pour accéder à la propriété.
Le prêt pour l’accession à la propriété sera de 45 000€, avec un taux d’emprunt de 1%
sur 30 ans, mais il faudra avoir moins de 40 ans.


DECALAGE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES :

Nous avons demandé à la direction de repousser les prochaines élections professionnelles prévues en Novembre, étant donné qu’il faut d’abord négocier un Accord collectif pour mettre fin au Comité d’Entreprise, au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, et aux Délégués du Personnel, et tout transférer vers le nouveau Comité Economique et Social.
Il faudra ensuite négocier un accord Pré-électoral.La direction ne souhaite pas décaler et la 1ère réunion de négociation aura lieu le 5 Juillet.
  

COMMISSION VOYAGES :

VOYAGE LONG COURRIER : CIRCUIT AU CAMBODGE
13 jours/10 nuits, du 4 au 16 Février et du 11 au 23 Mars 2019 (35 personnes à chaque séjour).
Vols avec Emirates (transit à Dubaï, et au retour : visite de la vieille ville de Dubaï).
Tarif : 1 658€ / personne

VOYAGE MOYEN COURRIER : SEJOUR BALNEAIRE EN GRECE (35km d’Olympie)
Du 3 au 10 Juin 2019 à l’hôtel Aldemar Olympian Village 5* - All Inclusive (50 personnes)
Tarif : 675€ / personne


mardi 19 juin 2018

TRACT CFTC - JUIN


Y a-t-il un pilote dans l’usine !!!???

Depuis le début d’année, les programmes de production sont très compliqués à respecter, et nous n’avons pas l’impression que notre entreprise se donne les moyens de ses ambitions.

Fabriquer les premières Medium Wheel Loader, c’est bien plus compliqué que prévu, ça prend beaucoup plus de temps que prévu et cela devrait durer encore quelques mois, le temps d’avoir fabriqué les 8 modèles différents. Mais ça doit aussi coûter plus cher que prévu.

Retoucher les nombreuses machines en zone Chantier, c’est très compliqué et très long, surtout en l’absence de standard de travail, donc… tout en Hors process, mais là c’est toléré !

Changer quotidiennement le planning de production, c’est compliqué car ce qui était urgent… ne l’est plus ! Mais ce qui n’était pas urgent le devient ! Il est donc urgent… d’attendre ! 

Vouloir augmenter les volumes de production, c’est compliqué à cause de problèmes de capacité et de qualité de certains fournisseurs. Alors on étale le retard et on diminue les prévisions, peut-être trop tardivement car désormais nous avons beaucoup trop de stocks, tous nos magasins débordent de composants, avec les problèmes de sécurité que cela comporte.

Rapatrier près de 7 000 charges du Versoud dans un espace pouvant en contenir seulement 2 000, c’est très compliqué, malgré les nombreux chapiteaux qui ont fleuri ces derniers temps. Et vu la situation actuelle, cela va être difficile de libérer le site du Versoud à fin Juin.

Avoir des inventaires justes, c’est compliqué mais c’est indispensable si on veut construire des machines complètes du premier coup. Alors avec 53% des inventaires justes…

Alors que notre entreprise vise une production avec 0 défaut, on est très loin du compte.

Pour cela, il faudrait peut-être penser à transformer des contrats de monteur/assembleur de CDD en CDI pour fidéliser ces salariés, les récompenser pour leurs efforts et les motiver.

Cela permettrait de stabiliser la qualité de la production et d’éviter des absences du jour au lendemain qui pénalisent tout le personnel de la ligne. Et ce serait un signal positif envoyé au personnel précaire (213 CDD et 50 intérimaires) qui travaille avec nous dans cette même galère !

Nous avons demandé en CE le pourcentage des contrats CDD qui finissent à la date prévue.
Car de nombreux CDD arrêtent leur contrat en cours, car on leur propose un CDI ailleurs ou un CDD mieux payé. Il est quand même dommage de former du personnel qui ne reste pas.

Mais notre entreprise n’a pas cette volonté, elle n’embauche que des Cadres en CDI... 



Quelle qualité de vie au travail ???

Faire baisser les nombres d’incidents, c’est compliqué quand on ne veut pas refaire les sols et reboucher les trous qui abîment le dos des caristes mais aussi leurs chariots.

Quand il pleut dehors, il pleut aussi à l’intérieur de l’usine, et cela arrive encore trop souvent.
Ce ne sont pas des chaussures de sécurité qu’il faut, mais des bottes en caoutchouc !

Le personnel n’a jamais été aussi flexible : nombreux samedis collectifs, des Heures Supp en semaine mais aussi des jours de BRTC imposés du jour au lendemain.

Certains services « prêtent » du personnel à d’autres services, ce qui entraine une surcharge de travail plus importante pour ceux qui restent, car ils se retrouvent en sous-effectif. Ce qui pose la question de la charge de travail et de son calcul.

Le nombre d’alertes QVT (pour ne pas dire Risques Psycho Sociaux qui est trop négatif) a encore augmenté entre 2016 (48 cas) et 2017 (52 cas). En 2017, chaque semaine, une ou un employé(e) est venu(e) se plaindre à l’infirmerie. Y a-t-il une réelle volonté de les réduire ???
Quand on sait que 50% des Sections Managers ont craqué ses 5 dernières années, on en doute…

Au Tribunal suite à une plainte pour RPS, Caterpillar a fait plaidé que l’entreprise n’a pas le temps de traiter « les petits bobos » du personnel, les juges et les salariés apprécieront…

Mais rassurez-vous, aux tourniquets il y a des pokémons pour savoir comment vous allez !!

Parler de Qualité de Vie au Travail, c’est bien, mais il serait temps d’agir !

ENTRETIEN ANNUEL : Tout est joué d’avance

Il ne faut pas avoir beaucoup d’ancienneté dans notre entreprise pour comprendre que l’entretien annuel est totalement dénaturé. Car ce n’est pas votre superviseur direct qui vous note, mais plutôt sa hiérarchie qui lui ordonne et lui impose votre notation.
C’est la fameuse courbe de Gauss qui dicte les notations.

En effet, lors de votre entretien, vous avez été nombreuses et nombreux à avoir obtenu
cet aveu de la part de votre superviseur, obligé de se justifier sur une notation qu’il sait pertinemment injuste car on la lui impose. Et il doit vous la faire avaler !

Alors que l’entretien est censé être un moment de partage et de dialogue, le rapport
de notation doit être réalisé et rédigé en concertation. Ce qui est rarement le cas.
De même que la détermination des objectifs doit se faire en commun. Mais à début Juin,
de nombreux services n’ont pas encore reçus leurs objectifs annuels, ça va être compliqué
de les atteindre et de les dépasser en seulement 6 mois !

Et dire que l’année prochaine, la prime STIP devrait être indexée sur votre notation….
Les contestations des notations devraient être nombreuses, mais légitimes !

CFTC, le syndicat contre les injustices

vendredi 1 juin 2018

COMPTE-RENDU CE PLENIERE - 31 MAI 2018

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux. 

SAMEDI COLLECTIF ECHIROLLES :

Samedi 9 Juin : Toutes les lignes

JOUR DE BRTC ANNULE ECHIROLLES :
Vendredi 22 Juin : Il n’y a plus de BRTC

SAMEDIS COLLECTIFS GRENOBLE :
Samedi 2 Juin : La grande majorité des lignes
Samedi 16 Juin : La grande majorité des lignes
Samedi 7 Juillet : La grande majorité des lignes

PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE :
Eligible si plus de 3 mois d’ancienneté.

MONTANT DE LA PARTICIPATION (ESTIMATION) :
- Pour un salaire de 2 000€ brut/mois = 274€ brut
- Pour un salaire de 2 500€ brut/mois = 342€ brut
- Pour un salaire de 3 000€ brut/mois = 411€
Envoi des courriers mi-Juin, et paiement début Juillet (si paiement alors imposable).


VOTE ELECTRONIQUE :
A l’unanimité, tous les élus ont voté contre le vote électronique aux prochaines élections professionnelles prévues en Novembre 2018. Le respect de cette date nécessite un accord collectif sur la mise en place du Comité Social et Economique qui va remplacer le Comité d’Entreprise, le CHSCT et les délégués du Personnel.

OBSERVATOIRE DES METIERS :
La discussion à mi-année (mid-review) doit avoir lieu en Juin et aborder les sujets suivants:
- les objectifs pour 2018,
- les points forts du salarié,
- les points à améliorer.
Mais nous avons informé la direction que de nombreux services n’ont toujours pas leurs objectifs pour l’année 2018, ce qui compromet grandement les chances de les atteindre ou
de les dépasser étant donné qu’il ne reste plus que 7 mois de travail sur 2018 (dont Août).

RAPPORT DU MEDECIN DU TRAVAIL :
En 2017, il y a eu 52 alertes concernant les Risques Psycho-Sociaux (charge de travail, problèmes relationnels, organisation du travail…), contre 48 en 2016.
Soit une augmentation de 8%. Alors qu’on nous parle de Qualité de Vie au Travail !
Un point mensuel est fait au CHSCT mais aucune information n’est communiquée (quelle catégorie est touchée ? quels secteurs ? quelles actions ? quel suivi ?)
Depuis 5 ans, 50% des Sections Managers ont déclenché la Cellule d’alerte.

CHANGEMENT DE LA GESTION DES PRETS DU CE :
En 2019 aura lieu le prélèvement des impôts à la source.
Tous les Acomptes, Saisie ou prélèvements sur salaire, prêt du CE seront déduits du Bulletin
de paie. Mais le salaire ne pourra pas être inférieur au RSA.
Le Comité d’Entreprise ne pourra plus accorder de prêt en cas de découvert bancaire, il faudra un caractère social pour l’obtenir (exemple : paiement d’une facture EDF).  

jeudi 24 mai 2018

INFORMATION STIP + SAMEDI COLLECTIF 26 MAI ANNULE

INFORMATION STIP :
Mardi 22 Mai, une cinquantaine de plaignants étaient convoqués au Tribunal des Prud'hommes de Valence dans le cadre de leur plainte sur le STIP.
L'avocat de Caterpillar a interrogé les juges sur le fait que ces plaignants réclament 9% au titre de la prime STIP alors qu'un accord NOE sur le STIP a été signé par la CGT et la CFDT pour 4.4% pour l'année 2018 et après.
Et il a fourni l'accord NOE 2018 comme preuve.
Cela risque de porter préjudice à toutes les autres plaintes.


SAMEDI COLLECTIF 26 MAI ANNULE :
Suite à un problème d'appro, le Samedi 26 Mai est annulé, sauf pour les lignes :
  • 5740 : Cabine de retouche
  • 5750 : Chantier
  • 5710 : Secteur moteurs

vendredi 18 mai 2018

CE EXTRA - VENDREDI 18 MAI


JOURS DE BRTC IMPOSES – LIGNE WEX :

LUNDI 21, MARDI 22 ET MERCREDI 23 MAI : Toutes les lignes WEX + Cabine PPL


SAMEDI COLLECTIF ECHIROLLES :

SAMEDI 26 MAI : Toutes les lignes de production (MWL + TTX + WEX)