LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




vendredi 24 juillet 2020

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - VENDREDI 24 JUILLET

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


CALENDRIER DE PRODUCTION - GRENOBLE :

3 Samedis Collectifs prévus : 29 Août – 12 Septembre – 26 Septembre : Bushing, Usinage CERI 1 et 2, Links CFEI, BS3, Inserts et L/A S1


POINT SUR AVANCEMENT PROJET FOSBURY :
Présentation par R.Zaccardi :

Notre ambition :

  1. Être parmi les meilleures usines :
Très bonne performance au 1er Trimestre
2 COE qualifiés pour l’Operational Excellence
3 nominations aux Awards 2020 : introduction des MWL (2017-2020), démarche de développement durable et introduction de HVOF / Abrasion aux Trains de roulement

  1. Être compétitif sur le marché européen :
ð  Projet de réduction des coûts matières
ð  Réduire le nombre d’Indirects : de nombreux départs en retraite naturelle vont se faire dans les 2-3 années à venir
A priori, pas de PDV prévu en 2021.

  1. Être reconnu mondialement pour notre expertise
Grenoble choisie comme usine mère pour l’introduction des NPI

  1. Partager une expérience employé positive
Axe prioritaire Team France décliné en 15 initiatives en 2020.
Excellent effort collectif concernant le Covid et très bon partenariat avec le CSE.
2021 : 60 ans de Caterpillar France : journée des familles (sous quelle forme ?)
2022 : Objectif de réduction des coûts (Indirects)
Transformation de nos processus et transformation de nos organisations.
Concernant SAP, Cat France et Akashi (Japon) sont les usines prioritaires.


INTERESSEMENT – 2ème Trimestre 2020 :

Le facteur est de 0.35 :

RESULTAT
FACTEUR
INDICATEURS :


TF2 - Accidents
11,10
0,00
0 défaut dans les 2 mois :



TTX
0,73
1,11

MWL
0,78
0,00

WEX
0,80
0,33

U/C - PWT
120,00
1,18
Taux de rotation Inventaires
5,74
0,00
OPD - Respect date livraison :



EMD
53,1%
0,00

WEX
52,9%
0,00

U/C
91,2%
1,11
Coûts Fixes
85,90%
1,45
Coûts Variables
115,10%
0,00


VOYAGES MOYENS COURRIERS 2021 :

Suite au report en 2021 des voyages Longs courriers prévus en 2020, il n’y aura pas d’autres voyages Longs courriers en 2021.

2 voyages Moyens courriers :

CANARIES – Ténérife : du 5 au 12 Juin 2021 : 780€ en hôtel 4* et All Inclusive – 40 p.

CRETE : du 19 au 26 Juin 2021 : 799€ en hôtel 4* et All Inclusive – 40 p.


TRAVAUX PREVUS CET ETE :

De nombreuses interventions auront lieu cet été : maintenance, travaux, réparations, réfections et nettoyages.

Toute l'équipe de la CFTC Caterpillar vous souhaite de bonnes vacances !


vendredi 17 juillet 2020

COMPTE-RENDU CSE EXTRA - JEUDI 16 JUILLET

Le Samedi 25 Juillet sera travaillé dans tous les secteurs EMD (sauf cabine ABB, Calandres et Réductions Finales) et EXD.
Les horaires de début de postes sont à confirmer, mais la fin de poste ne devrait pas être après 12h.

samedi 4 juillet 2020

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - MARDI 30 JUIN

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


CALENDRIER DE PRODUCTION - ECHIROLLES :

Vendredi 31 Juillet : CP imposé pour toutes les lignes de production


CALENDRIER DE PRODUCTION - GRENOBLE :

Samedis Collectifs : 4 Juillet et 25 Juillet pour toutes les lignes de production, sauf Segments, Usinage Links, Usinage spindle et Usinage RF

Suite au problème qualité de l’acier de certains Bushings, la semaine 32 (du lundi 3 au Samedi 8 Août) sera travaillée dans les secteurs suivants, sur la base du volontariat : Usinage CERI 1 et 2, Links CFEI, BS3, Cartridge, Inserts, L/A S1 et cabine peinture.


AVANCEMENT DU PROJET WORKDAY :

Démarrage début 2021.
Pour les employés : accès à ses données de rémunération, place dans la grille des salaires, mise à jour de données personnelles, via un PC ou l’application mobile.
Pour les Superviseurs : acteur des principaux processus RH : recrutement, promotion, changements, départs…
Pour les RH : partage de la responsabilité, moins de saisie, plus d’analyse et de support.
Pas d’impact sur la gestion de la paie, la gestion du temps de travail et le badgeage.



ACCORDS A NEGOCIER D’ICI FIN 2020 :

Accord Télétravail
Déconnexion / accord cadres au forfait
Egalité professionnelle
Négociations Obligatoires d’Entreprise
Un accord sur le changement des Classifications est en cours de discussion au niveau de la branche.
A voir pour la négociation sur la flexibilité des horaires pour le personnel des Bureau.


PROCESSUS DES ALERTES RPS :

Malgré de multiples relances de notre part concernant les Risques Psycho-Sociaux, il n’y a toujours pas de processus clair et défini pour les alertes RPS. Dans de nombreux cas constatés, il n’y a pas eu de diagnostic établi. Nous avons aussi pu constater certains cas de récidives non traités. Mais pour la direction, tout va bien, le nombre de cas diminue ! Car seuls des membres de la direction font partie de la cellule RPS en charge de déterminer si un cas constitue une alerte ! Alors on peut attendre longtemps des actions qui ne seront jamais mises en place….


MODIFICATION DES GARANTIES PREVOYANCE DES CADRES :

Depuis les années 1970, les cadres bénéficient en plus du contrat Prévoyance, commun à tout
le personnel, d’un contrat AXA collectif qui leur garantit une rente de conjoint (à l’époque, les femmes des cadres ne travaillaient pas) et un capital décès (déjà prévu dans le contrat Prévoyance)

Pour éviter des résultats déséquilibrés (entrainant une hausse de 20% des cotisations), être cohérent avec ce qui est proposé sur le marché, et corriger le dispositif obligeant les cadres à cotiser 2 fois pour presque le même risque, il a été décidé de supprimer ce contrat obligatoire, laissant la possibilité de cotiser individuellement.


PROCEDURE DE LANCEURS D’ALERTE :

Suite à la loi Sapin, une procédure de lanceurs d’alerte sera en vigueur à partir du 1e Août 2020.
Elle concernera tout salarié de Cat France (CFSAS et CCS), mais également les stagiaires, personnel mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, personnel des entreprises intervenant sur site et partenaires/prestataires.

Un lanceur d’alerte peut dénoncer un crime, un délit, une violation grave et manifeste d’engagement pris par la France, une menace ou un préjudice grave pour l’intérêt général.
En utilisant l’adresse mail : alerte_ethique@cat.com ou en envoyant un courrier au 40 avenue Léon Blum 38100 Grenoble.
2 référents internes : B.Malecot (DRH) et R.Poinard (Resp. Relations Sociales).
La procédure permet la confidentialité des auteurs du signalement, des personnes visées et des informations recueillies.
Le lanceur doit avoir été témoin ou avoir eu personnellement connaissance des faits.


CARS DE RAMASSAGE :

Pas de cars jusqu’au congés d’été. Des horaires en décalés ont été mis en place sur Echirolles (de 5h30 à 6h30) pour éviter à certains de mettre trop de temps pour venir au travail, mais cela empêche d’autres de pouvoir covoiturer.

dimanche 21 juin 2020

COMPTE-RENDU REUNION EXTRA - JEUDI 18 JUIN


Réunion consacrée au Plan fortes chaleurs.

3 niveaux de température relevée à l’extérieur par Cofely :
Niveau 1 : Température de 28° le jour (entre 11h et 14h) et 18° la nuit (entre 2h et 5h)
Niveau 2 : Température de 32° le jour (entre 11h et 14h) et 22° la nuit (entre 2h et 5h)
Niveau 3 : Température de 33° le jour (entre 11h et 14h) et 25° la nuit (entre 2h et 5h)
L’alerte canicule est déclenchée au Niveau 3 par un arrêté préfectoral.
Le CSE a prévenu que la température à l’intérieur des bâtiments est très souvent supérieure à celle de l’extérieur.

Priorité 1 : bien s’hydrater toute la journée
Priorité 2 : bien récupérer - HS à effectuer à la fin de poste et éviter les samedis collectifs !

La climatisation des bureaux a été vérifié et des rafraichisseurs ont été mis en place dans les ateliers.
Les ventilateurs n’ont que peu d’effets car ils brassent de l’air chaud et entrainent de la déshydratation.
Application de peinture anti-UV pour le skydome (toit transparent) d’Echirolles.
Des T-shirts microfibres peuvent être commandés au magasin (sauf pour les zones ATEX).
Suite à la distribution de gourdes et la mise en place de fontaine d’eau à commande à pied, il n’y aura plus de distribution de bouteilles d’eau en plastique.
Les machines à café doivent être vérifiées et remises en marche semaine prochaine.
Ré-ouverture des douches à venir, mais seulement 2 utilisations par jour par douche, pour permettre de désinfecter entre temps.
Le port d’une visière plutôt qu’un masque est à l’étude.

Création de la Cellule de veille canicule : E.Loire (HSE), R.Poinard (RH), L.Bramarie, P.Giacomel, JP Mazen (Responsables de production), S.Canillo (pour Grenoble), M.Carrozza (pour Echirolles) sont les Représentants du personnel.
Elle se réunira quotidiennement, pour définir le niveau de chaleur et prendre les décisions adéquates.


lundi 8 juin 2020

QUELQUES INFORMATIONS....

Mardi 28 Avril : Publication trimestrielle en dessous des attentes

Jeudi 30 Avril : Caterpillar confirme les licenciements dans la région de Peoria
Vendredi 5 Juin : Action Caterpillar + 4.8% car l'économie américaine repart plus rapidement que prévu !

 


La Bourse de New York a terminé vendredi 5 juin sur une note positive une semaine de forte progression, vivement stimulée par l'annonce d'une baisse surprise du taux du chômage en mai aux Etats-Unis, signe que l'économie repart plus rapidement que prévu.
Son indice vedette, le Dow Jones Industrial Average, a bondi de 3,15% à 27.110,98 points. 
Le Nasdaq, à forte coloration technologique, s'est apprécié de 2,06% à 9.814,08 points. Il a atteint en cours de séance un niveau jamais atteint auparavant. 
Le S&P 500, l'indice qui représente les 500 plus grandes entreprises de Wall Street, a grimpé de 2,62% à 3.193,93 points. 
Les indices ont été entraînés par l'annonce d'une baisse surprise du taux de chômage en mai aux Etats-Unis, à 13,3%, là où les observateurs prévoyaient un taux proche de 20%, et par la création de 2,5 millions d'emplois sur la période, quand les analystes anticipaient en moyenne la destruction de plus de 7 millions de postes.
Les premières réouvertures de commerces et restaurants dans certaines régions des Etats-Unis en mai ont visiblement permis à la première économie mondiale de se redresser.
"Ce redressement de l'emploi plus rapide que prévu laisse espérer que le virus ne laissera pas les mêmes cicatrices durables sur le marché du travail que les récessions habituelles", poursuit l'expert.

"Cela fait des semaines que le marché américain anticipe ce dont on a une certaine preuve avec le rapport: oui, il y a eu un ralentissement économique, oui il y a eu une récession, mais il est possible que le redémarrage se fasse très rapidement", souligne de son côté Gregori Volokhine, gestionnaire de portefeuilles chez Meeschaert Financial Services.  
Sur la semaine, le Dow Jones s'est apprécié de 6,8%, le Nasdaq de 3,4% et le S&P 500 de 4,9%. Ils ont tous pris plus de 40% depuis le trou d'air encaissé en mars.
Les investisseurs misent sur l'idée que l'économie va repartir à vive allure au fur et à mesure que les divers Etats américains se déconfinent.

Comme dans le même temps la Banque centrale américaine (Fed) et le gouvernement fédéral ont injecté énormément d'argent dans les circuits financiers pour soutenir l'économie, ils ont des liquidités en abondance à leur disposition pour investir.
Les actions des compagnies aériennes, particulièrement affectées par la crise sanitaire, se sont envolées: United Airlines a bondi de 8,5%, American Airlines de 11,2% et Delta de 5,5%.
Idem pour les croisiéristes comme Royal Carribean (+20,4%) ou Carnival (+16,4%).
Les valeurs bancaires, qui pourraient profiter d'un rebond plus rapide que prévu de l'activité économique, étaient aussi en forme: JPMorgan Chase a pris 4,5%, Citigroup 5,7%, Bank of America 5%, Wells Fargo 4,8%. 
Les entreprises dont l'activité est fortement dépendante de la vigueur de la croissance, comme le constructeur d'engins de chantier Caterpillar (+4,8%) ou Boeing (+11,4%), ont également prospéré. 
SOURCE AFP LE 5 JUIN


Caterpillar confirme les licenciements dans la région de Peoria jeudi 30 Avril

Un certain nombre d'employés de Caterpillar Inc. ont reçu des avis de licenciements jeudi, ont confirmé les responsables de l'entreprise.

Les licenciements font partie des mesures mondiales prises "pour réduire les coûts en raison de l'impact de la pandémie de COVID-19 et pour améliorer notre compétitivité pendant cette période d'incertitude économique", a déclaré la porte-parole de la société, Kate Kenny, en réponse à une enquête par courrier électronique.

Les licenciements comprenaient des postes de soutien, de gestion et de production à temps plein, ainsi que des réductions de la main-d'œuvre flexible, a déclaré Kenny. Ils affectent à la fois les employés et les travailleurs intérimaires.

Les licenciements étant effectués dans les usines Caterpillar du monde entier, la société n'identifie pas un nombre spécifique de personnes licenciées sur des chantiers individuels.

Mardi, en annonçant une baisse des bénéfices du premier trimestre, la société a averti que ses résultats financiers "pour le reste de 2020 seront affectés par l'incertitude économique mondiale continue due à la pandémie de COVID-19".

Les responsables de l'entreprise ont également averti que le deuxième trimestre serait «plus significativement impacté» par la maladie que le premier trimestre.

Cette année déjà, en raison des changements dans le climat des affaires, la société a temporairement mis au ralenti sa fonderie de Mapleton et imposé des licenciements «illimités» à certains employés du bâtiment East Peoria’s KK.

Il a également gelé les augmentations de salaire pour les employés et les cadres supérieurs et éliminé les primes d'encouragement pour 2020.

SOURCE PEKINTIMES.COM LE 30 AVRIL


CATERPILLAR : publication trimestrielle en dessous des attentes


(AOF) - Caterpillar a publié un bénéfice par action ajusté au premier trimestre 2020 de 1,60 dollar contre 2,94 dollars l'an dernier, les analystes tablaient sur 1,69 dollar. Le chiffre d'affaires est ressorti à 10,635 milliards de dollars, en dessus du consensus FactSet de 11,1 milliards. Le fabriquant d'équipement de construction a indiqué avoir pris des mesures afin de réduire ses coûts, notamment en diminuant certaines dépenses et en suspendant des augmentations de salaires. L'entreprise ne donne pas d'indications pour l'exercice 2020 étant donné l'incertitude de la pandémie sur son activité.

SOURCE AOF LE 28 AVRIL

samedi 30 mai 2020

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - VENDREDI 29 MAI

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

FERMETURE D’UNE SEMAINE (CP) DU 26 AU 30 OCTOBRE
Légalement, l’entreprise peut maintenir ou non cette semaine de congés jusqu’à 1 mois avant. Deux BRTC pourraient être imposés avant ou après le Mercredi 11 Novembre pour faire le pont.


CALENDRIERS DE PRODUCTION - GRENOBLE :
Samedis Collectifs à confirmer : 13 Juin, 27 Juin, 4 Juillet et 25 Juillet pour toutes les lignes de production, sauf Segments, Usinage Links, Usinage spindle et Usinage RF


POINT SUR LA REPRISE D’ACTIVITE :
Le port du masque dans l’entreprise pour tous devient nécessaire et indispensable, en matière de prévention collective. Les masques fait maison sont autorisés.
Plus de chômage partiel à partir du 1er Juin.
Projet en cours pour accueillir environ 80% du personnel sur site, mais pas tous en même temps.
Réflexions pour adapter l’accord de télétravail.
Pas de date de reprise des cars de ramassage (trop de promiscuité et horaires décalés).
16 fontaines à eau avec commande au pied sont opérationnelles (8 sur chaque site) et 16 autres sont attendues début Juin. Mise en place de ventilateurs dans l’atelier.


COORDINATEURS SANITAIRES :
Si le secteur est mature, alors les Sections Managers prennent le relais.
Si ce n’est pas le cas, alors personnel du service HSE ou Représentants de proximité.
Des audits sont réalisés toutes les semaines, en fonction des nouveaux arrivants.


CAFETERIAS :
Ouverture à Grenoble le 3 Juin, à Echirolles le 4 Juin.
Formule à 3.87€ avec une entrée (à choisir parmi 2), un plat (à choisir parmi 2), un dessert (à choisir parmi 2) ou produit laitier.
Toujours pas de grillades, frites et pizzas. La prime panier ne sera plus versée.
Concernant la remise en place des machines à café, la demande a été transmise à la Cellule sanitaire et sera étudiée semaine prochaine.


PARTICIPATION 2019 DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE :
Pas de distribution de dividendes.
CCS : pas de déclenchement car baisse du bénéfice net due à la déduction des charges liées au PDV 2017.
CFSAS : diminution car baisse du bénéfice net due à la déduction des charges liées au PDV 2017.

Pour un salaire mensuel de 2 500€ Brut, montant de la participation = 38€ brut environ
Au choix : paiement ou placement. Sans réponse, 50% dans le PEE et 50% dans le PERCO.
Envoi courrier le 10 juin, placement entre le 11 et 15 Juillet et paiement sur la paie de Juillet.


AVANCE GRATIFICATION – JUIN :
618€ si embauche en CDI avant le 1er Janvier 2020, 515€ si embauche en Janvier, 412€ en Février, 309€ en Mars, 206€ en Avril et 103€ en Mai.


RESULTAT INDICATEURS 1ER TRIMESTRE - PRIME D’INTERESSEMENT :
Le facteur est de 0.58.


CICE 2018 :
Affectation du montant du CICE 2018 en 2019 : 100% des montants ont été affectés à des projets d’investissement.
Retrait du CICE en 2019 et remplacement par un allègement des cotisations sociales.


LOI PACTE – CONSEIL DE SURVEILLANCE :
Les représentants des porteurs de parts seront élus (et non plus désignés) par et parmi l’ensemble des salariés porteurs de parts (au prorata du nombre d’actions).
6 représentants des salariés à désigner par élections d’ici fin 2020 + 6 représentants de la Direction désignés par elle. Mandat d’une durée de 4 ans. Les élus auront 3 jours de formation.