LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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jeudi 20 février 2020

RPS + INFO NOE

RPS / QVT : Tout va bien, rien ne va plus !

Suite aux trop nombreuses alertes Risques Psycho-Sociaux restées sans action, la CFTC a demandé la remise en place de la Commission et la présentation en CSE des chiffres pour chaque trimestre.

Car on ne peut pas se satisfaire du nombre important constaté chaque année :
Plus de 40 cas par an de 2015 à 2018, 32 en 2019, mais déjà 8 alertes depuis le début de l’année ! Alors pour 2020, à qui le tour ???

Sachant que ces alertes sont des cas avérés, mais combien de salarié(e)s ne se sont pas manifesté(e)s auprès de l’infirmerie par ignorance ou par peur de représailles ?

En cas de surmenage, burn out ou pétage de plomb, il faut se rendre à l’infirmerie pour se faire noter sur le cahier d’alertes RPS (se faire accompagner par un collègue ou un élu).
Et décrire le plus calmement et le plus simplement possible les raisons de cette souffrance.
Ensuite, une enquête devrait avoir lieu, mais sous couvert du secret médical, on ne sait rien !
Nous avons donc demandé une cartographie des services touchés par les alertes RPS.
Car on sait déjà que certains services sont plus touchés que d’autres.

3 raisons principales d’alertes RPS : des problèmes relationnels, des problèmes d’organisation, et le classique Entretien d’évaluation !
Il s’agit en réalité de réduction des effectifs et des budgets, de réorganisation des services,
de surcharge et d’intensité au travail, de stress et de pression psychologique,
de harcèlement moral et de violence verbale, de désaccords avec la hiérarchie surtout au moment des Entretiens annuels… D’ailleurs rien d’étonnant car cette année, on recense un très grand nombre de notations R3C, avec seulement 80% de prime STIP.
Tout cela a un impact sur la santé du personnel, et entraine forcément de l’absentéisme.

Car malheureusement, on pense toujours que ça n’arrive qu’aux autres.

Le nombre d’alertes RPS de ces dernières années est indigne d’une entreprise leader et qui ose prôner la Qualité de Vie au Travail

              

NOE, Augmentation de Mérite et Facteur Individuel de Performance du STIP

Suite à la mise en place par la Corporation d’un nouveau process d’évaluation pour l’ensemble du personnel, notre Direction a décidé de l’appliquer en 2019 seulement pour les cadres, et pour l’ensemble du personnel en 2020. Et oui, notre Direction n’applique que ce qu’elle veut !

Ce nouveau procédé modifie :
-      l’Augmentation de Mérite, qui sera attribuée selon une fourchette en fonction de la notation, par décision du superviseur
-      l’IPF (Facteur Individuel de Performance) de la prime STIP, qui sera attribuée selon une fourchette entre 80% et 200%, toujours par décision du superviseur

Il faudra 3 négociations lors de l’entretien : la notation, le % de Mérite et le % de STIP !
Toujours selon la décision de votre superviseur, ou plutôt selon la décision du superviseur de votre superviseur car c’est lui qui décide, votre superviseur direct devant essayer de vous faire « avaler » la notation déjà déterminée lors des réunions de consensus.

Dans l’accord NOE 2020 que nous n’avons pas signé, nous avons pu constater des décisions illogiques et quelques inégalités :

Un cadre noté Conforme, Dépassé ou Supérieur pourra se voir attribuer un IPF (Facteur Individuel de Performance) entre 80% et 200% de prime STIP, selon l’humeur de son Manager.

Ainsi, un cadre noté Conforme pourra se voir attribuer 200% de prime STIP, alors qu’un cadre noté Supérieur pourra se voir attribuer seulement 80%. Où est la logique ???

Un cadre noté Supérieur pourra se voir attribuer jusqu’à 200% de prime STIP, alors qu’un non cadre ayant la même notation n’obtiendra que 114% maximum de prime STIP !!!
Ces 2 salariés auront contribué de la même façon aux résultats de l’entreprise, mais il y aura juste 86% de prime STIP en plus pour l’un que pour l’autre !!! Cela vous semble équitable ???

Sachant en plus qu’ils n’ont pas les mêmes pourcentages de STIP ! Avec cet accord, nous avons l’impression que l’enveloppe de la prime STIP des non cadres a plutôt bénéficié… aux cadres !

Exemple d’un cadre avec un salaire de 5 000€/mois, avec 18% de prime STIP, un facteur STIP à 1 (facteur moyen sur 10 ans), et un IPF à 200% (maximum) :
5 000€ X 13 mois X 18% X 1 X 200% = 23 400€ de prime STIP pour un salaire annuel de 65 000€ !
Soit 36% de son salaire annuel en prime ! Et on ose nous parler de salaire au prix du marché ?

Exemple d’un non cadre avec un salaire de 2 500€/mois, avec 4.4% de prime STIP, un facteur STIP à 1 (facteur moyen sur 10 ans), et un IPF à 114% (maximum) :
2 500€ X 13 mois X 4.4% X 1 X 114% = 1 630€ de prime STIP pour un salaire annuel de 32 500€ !
Soit 5% de son salaire annuel en prime !

Pour la CFTC, la prime exceptionnelle de résultat STIP a toujours été et sera toujours
une récompense de la performance collective, et non individuelle.

                           CFTC, le syndicat contre les inégalités

mardi 4 février 2020

INFORMATIONS CHINE + COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 31 JANVIER

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


BRTC PREVUES :
Vendredi 28 Février : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB + lignes de Grenoble concernées
Vendredi 20 Mars : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB + lignes de Grenoble concernées
ATTENTION car ces jours devraient être réouverts suite à l’annonce de ce Mardi 4 Février :
En raison de la situation en Chine (coronavirus), l’entreprise anticipe des ruptures importantes à venir.

5 jours de BRTC du 2 au 6 Mars pour les lignes EXD, EMD et services support associés.
Un CSE extraordinaire est prévu Lundi 10 Février pour plus de détail.


EFFECTIF AU 31/12/2019 :
1 320 CDI, 116 CDD, 54 Alternants et 46 Intérimaires.


ECONOMIE REALISEE SUITE A LA PRISE IMPOSEE DE BRTI EN 2019 :
L’entreprise a réalisé une économie de 300 000€, merci aux salarié(e)s !!!


VISIONNAGE DES IMAGES DES PARKING :
En cas de dégradations ou vols commis sur les parking, demander à C.Bonnafoux.


RESULTAT FINAL DU FACTEUR DE L’INTERESSEMENT 2019 :
Le facteur final est 0.55, mais suite à la contestation d’un accident (décision de la CPAM vers Le 20 Mars), il pourrait être de 0.57. La qualité de nos produits, le taux de rotation des inventaires et les coûts variables pénalisent le résultat final.


CFTC, le syndicat qui vous informe                                                              

samedi 21 décembre 2019

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 19 DECEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC 2020 :
Vendredi 17 Janvier : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB + lignes de Grenoble associées

INFORMATION DU CSE SUR LE PREVENTIF CHAUFFAGE :
De nombreux salariés se plaignent des températures basses dans les ateliers, mais aussi dans les bureaux. Une présentation peu convaincante vu les températures constatées :
-      86 appareils de chauffage sur Grenoble, 97% fonctionne, 92% de préventif réalisé
-      134 appareils de chauffage sur Grenoble, 94% fonctionne, 100% de préventif réalisé
La direction indique qu’il est prévu de faire 17° dans les ateliers, mais seulement 13° en réalité !
Attendons de voir quelle température il fera dans les vestiaires et les ateliers le 6 Janvier !
Suite au départ de feu d’un ellipsotherme de l’atelier de Grenoble (le 3ème en 3 ans), une expertise par une société extérieure a été demandé, le CSE devrait être informé du résultat.

INFORMATION DU CSE SUR LE BILAN DES REPRESENTANTS DE PROXIMITE :
Bilan de l’année 2019 : 118 actions traitées ou en cours, avec certaines remontées au CSSCT.
Un seul Représentant de proximité par OS, nous en avons demandé un par bâtiment.

La CFTC a demandé la remise en place de la Commission RPS. Car malgré les présentations du bilan QVT, nous constatons que le nombre d’alertes ne diminue pas et que les informations fournies ne permettent pas d’établir une cartographie des secteurs concernés, trop peu de mesures pour anticiper une éventuelle surcharge de travail ou un problème relationnel.
Depuis 2015 : environ 50 alertes RPS par an, soit près de 250 collègues concerné(e)s.
2020, à qui le tour ???

BASCULEMENT DES TC RESTANTS EN TI :
Effectué dans les jours à venir

GENERALISATION DE LA CERTIFICATION ACCORDEE A TOUS LES PEINTRES :
Non, il y a déjà trop de peintres ayant la certification.

VENTE DU STUDIO DES 2 ALPES :
Le CSE a vendu le studio des 2 Alpes pour 80 000€.


Toute l’équipe de la CFTC vous souhaite de bonnes fêtes
et vous donne RDV en 2020 pour de nouvelles aventures !    

mercredi 27 novembre 2019

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 NOVEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


BRTC :

Jeudi 28 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB
Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production, sauf les lignes de Grenoble

Jeudi 2 et Vendredi 3 Janvier 2020 : Toutes les lignes de production Echirolles et Grenoble



ACTIONS POUR AMELIORER L’EFFICIENCE DE LA LIGNE EMD :

Pour fin 2020 : la Qualité et la Vélocité de la ligne EMD doivent s’améliorer, et il y a un
objectif de réduction des coûts variables de 30%.
Projets démarrés en 2019 :
-      Formation des nouveaux assembleurs (avec une semaine dans l’atelier)
-      Formation Lean (assembleurs / techniciens / managers)
-      Equilibrage des étapes – Organisation
-      Standard de travail – Amélioration continue
La ligne EMD produit 21 modèles différents, mais certaines étapes ne respectent pas le Tak time


DEFAILLANCE DE COFELY SUR CERTAINES PRESTATIONS :

Suite à certaines défaillances et des prestations pas à la hauteur, des discussions sont en cours.


EFFECTIFS AU 31 OCTOBRE :

1 319 CDI, 112 CDD, 54 Alternants, 49 Intérimaires.
61 personnes ont été embauchées en CDI depuis le 1er Janvier 2019.
21 départs en retraite. Ce chiffre risque d’augmenter fortement dans les années à venir.


DATES DE FERMETURE ETE 2020 :

La direction a dit qu’elle communiquerait les dates au CSE de fin Janvier 2020 !


MISE EN VENTE DU STUDIO DES 2 ALPES :

Studio de 25m2, tableau électrique à refaire et travaux à prévoir.
Prix de vente : 80 000€

Le CSE a vendu le studio du Pleynet pour 50 000€.


BUDGET CHEQUES VACANCES 2020 :

Un budget de 30 000€ est alloué.
256 demandes en 2018, 199 demandes en 2019.

jeudi 21 novembre 2019

PROPOSITIONS FINALES - NOE 2020

Après 5 réunions, voici les propositions finales de notre direction pour ces NOE 2020, NOE qui se dérouleront désormais chaque fin d’année :

AVEC ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 1%
AUGMENTATION DE MERITE = 1.2%
BUDGET PROMOTION = 0.2%
Embauche de 25 CDI jusqu'à fin 2020
Augmentation de la prime de Transport pour les salariés éligibles :
Entre 15 et 30km : 1.42€ par jour travaillé (+0.10€)
Plus de 30km : 2€ par jour travaillé (+0.17€)
Prime de panier pour le personnel posté, bénéficiant de 30mn de pause déjeuner, affecté à un horaire d’atelier, et travaillant lors des périodes de fermeture d’entreprise pendant lesquelles le restaurant d’entreprise est fermé.
Reconduction des chèques emploi-service

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les non cadres :

R1A = 3.2% d’Augmentation de Mérite + 114% de prime STIP
R1B = 2.8% AM + 113% de prime STIP
R1C = 2.5% AM + 112% de prime STIP
R2A = 2% AM + 108% de prime STIP
R2B = 1.7% AM + 107% de prime STIP
R2C = 1.4% AM + 106% de prime STIP
R3A = 1.1% AM + 103% de prime STIP
R3B = 0.9% AM + 100% de prime STIP
R3C = 0.7% AM + 80% de prime STIP
R4 = 0% AM + 50% de prime STIP

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les cadres :

AUGMENTATION DE MERITE = 2.2%

R1-Supérieur = entre 3.5% et 4.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R2-Dépassé = entre 2.5% et 3.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R3-Conforme = entre 1.5% et 2.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R4-N’a pas répondu aux attentes = 0% AM, et entre 0% et 50% de prime STIP

Ainsi, 2 cadres avec la même notation n’auront pas le même % d’Augmentation de Mérite et pas le même % de prime STIP !

De même : Un cadre noté Conforme pourra obtenir plus de % de prime STIP qu’un cadre noté Supérieur !

Où est la logique ?? Ce sera encore plus une « notation à la tête du client » !!

C’est méthode est mise en place cette année pour les cadres, et en fonction des retours, devrait être mise en place l’année prochaine pour les non cadres. 

Alors que la Corporation propose un Facteur Individuel de Performance compris entre 80% et 200% pour tout le personnel dans le calcul de la prime STIP, notre entreprise ne propose que 114% comme maximum pour les non cadres, mais jusqu’à 200% pour les cadres !!!

Mais à qui profite les 86% de prime STIP manquant aux non cadres ???


SANS ACCORD :
AUGMENTATION GENERALE = 0%
AUGMENTATION DE MERITE = 1.7%
BUDGET PROMOTION = 0.3%

vendredi 25 octobre 2019

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 23 OCTOBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC ECHIROLLES :
Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes de production – pas de bus

Jeudi 28 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB
Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes de production – pas de bus

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production, sauf les lignes de Grenoble


INDICATEUR FACTEUR STIP :
Suite aux résultats financiers publiés ce jour 23 Octobre, le résultat du facteur de la prime STIP pour le 3ème trimestre ne sera connu que dans 15 jours.

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM :
En cas de problème psychologique ou social ou juridique, les salarié(e)s et leurs familles pourront appeler la société STIMULUS à un numéro vert gratuit (7j/7j, 24h/24h) pour obtenir des conseils, une assistance et jusqu’à 6 consultations gratuites par an et par famille.

A Caterpillar, même la santé des employé(e)s est sous-traitée !

COMMISSION PROTECTION SOCIALE :
Un bilan de l’année 2018 a été fait pour la Mutuelle et la Prévoyance.
Les résultats Frais de santé 2018 sont équilibrés, avec un ratio de remboursement de 96.98% (pour 100€ cotisé). Au 1er Janvier 2020, mise en place de la réforme 100% santé.
Désormais la monture de lunettes sera plafonnée à 100€ (au lieu de 126.80€).
Mais la Prévoyance 2018 est fortement déficitaire, avec un ratio de 126.4% (pour 100€ cotisé).
Ratio cadres : 78%, Ratio non cadres : 139.8%, dont incapacité-invalidité de 241%.
ð  Augmentation du taux de cotisation Prévoyance pour tous de 5% au 1er Janvier 2020
Soit 1.70€ par mois pour un salaire de 2 000€ brut.
Suite à ces mauvais résultats qui entrainent une augmentation des cotisations, il est prévu de travailler sur un nouvel appel d’offre pour envisager de changer de prestataire.
  
FACTEUR INTERESSEMENT AU 30 SEPTEMBRE :
Il est de 0.57. Si il s’agissait du facteur final, cela entrainerait une prime d’intéressement d’environ 225€ brut pour tous, payable en Mai 2020 et exonérée de charges (mais pas de CSG).

MODIFICATION DU REGLEMENT DES BILLETS AVION/BATEAU :
Extension au autobus et au train, remboursement en fonction du quotient familial.

BUDGET SKI DU MERCREDI :
Un budget de 45 000€ a été accordé pour une semaine de ski pour 80 enfants. Soit 562€/enfant....




mercredi 23 octobre 2019

Caterpillar abaisse sa prévision de bénéfice annuel


    23 octobre (Reuters) - Caterpillar a nettement abaissé mercredi sa prévision de bénéfice annuel en raison des incertitudes économiques mondiales, après avoir dégagé au troisième trimestre un profit inférieur aux attentes du marché.
    Dans les premiers échanges, le titre affichait néanmoins une hausse de 1,2%.
    Le géant américain des engins de chantier et des équipements miniers, dont les résultats sont généralement considérés comme un bon indicateur de l'activité économique, souffre depuis des mois de la guerre commerciale entre les Etats-Unis et la Chine.
    "Au quatrième trimestre, nous nous attendons à ce que la demande finale soit stable et à ce que les intermédiaires continuent de réduire leurs stocks en raison de l'incertitude économique mondiale", a dit le PDG de Caterpillar, Jim Umpleby.
    Les ventes du groupe dans la région Asie-Pacifique ont baissé de 13% à 2,68 milliards de dollars (2,41 milliards d'euros) au troisième trimestre.
    Le chiffre d'affaires global s'est contracté de 5,6% à 12,76 milliards.
    Le bénéfice par action est tombé à 2,66 dollars alors que les analystes l'attendaient stable à 2,88 dollars.
    Caterpillar prévoit désormais un bénéfice par action compris entre 10,90 et 11,40 dollars sur l'ensemble de l'année contre une précédente fourchette de 12,06 à 13,06 dollars.

lundi 23 septembre 2019

COMPTE-RENDU CSE EXTRA - 18 SEPTEMBRE


BRTC : ECHIROLLES

Vendredi 4 Octobre : Toutes les lignes de production

Vendredi 11 Octobre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 18 Octobre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Jeudi 24 Octobre : Toutes les lignes de production
Vendredi 25 Octobre : Toutes les lignes de production

TOUTES LES LIGNES DE PRODUCTION ECHIROLLES + SERVICES SUPPORT :
CP DU LUNDI 28 AU JEUDI 31 OCTOBRE è SOIT 4 CP

Lundi 4 Novembre : Toutes les lignes de production
Mardi 5 Novembre : Toutes les lignes de production

Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production WEX + Cabine PPL + Chantier

lundi 2 septembre 2019

COMPTE-RENDU REUNION PLENIERE CSE AOUT

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


BRTC : ECHIROLLES
Vendredi 20 Septembre : Toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier

TOUTES LES LIGNES DE PRODUCTION ECHIROLLES + SERVICES SUPPORT :
BRTC DU VENDREDI 25 OCTOBRE AU MARDI 5 NOVEMBRE, SOIT 7 BRTC

Pour le personnel des Bureaux : gestion avec les superviseurs en fonction des besoins.

Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes EMD, sauf les WEX + Cabine PPL + Chantier
Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes EMD, sauf les WEX + Cabine PPL + Chantier
Valable aussi pour les lignes de Grenoble travaillant en flux avec Echirolles.

Si pas assez de jours de BRTC, des CP pourraient être imposés.
Pas de vision précise concernant la fermeture hiver.

Après avoir fait effectuer des milliers d’HS et de nombreux Samedis Collectifs en début d’année, notre entreprise impose la prise de jours de BRTC. C’est la nouvelle stratégie de la qualité de vie au travail : Travailler beaucoup et dans l’urgence, puis ne plus travailler !


GRENOBLE :
Demande usines clientes : Baisse pour Echirolles, Stable pour Athens et Peoria,
En hausse pour le Brésil
Performance très satisfaisante pour la PR.
Demande Pièces de Rechange (GBG et Morton) : En augmentation pour le SystemOne
Stable pour Chaînes Current et Tracks Groups

Equipes WEEK END Septembre : Bushing Current, Usinage RF et CERI 2, Cartridge, Segments.
Equipes WEEK END Octobre : Bushing Current, Usinage RF, Segments.

Des stocks importants à l’U/C entrainent un ralentissement de la production.
Des BRTC pourraient être imposés fin Octobre, un CSE extraordinaire est à prévoir.


FACTEUR STIP :

Le Facteur pour calculer la prime STIP au 2ème trimestre est de : 0.83.
Ce facteur pourrait baisser en fonction des prévisions mondiales en baisse sur la fin d’année.


DEVELOPPEMENT DU NOUVEAU MODELE CULTUREL :

Présentation de la stratégie :
-      Notre culture développe l’énergie, la motivation et l’enthousiasme qui nous permettent de « réussir Ensemble »
-      Développer les compétences Fiable, Inspirant et Bienveillant
C’est beau sur le papier mais tellement loin de la réalité, changer les mentalités est ambitieux.


REMPLACEMENT DES SYSTEMES DE GESTION DES RH PAR WORKDAY :

Le système WORKDAY, qui équipe de nombreuses grandes entreprises, sera mis en place dans toutes les usines Caterpillar d’ici Juin 2020.
Il permettra aux employés d’avoir accéder à l’information numérique, aux superviseurs d’être autonomes dans les codifications, dans un système unique (plus de Taleo) qui permettra de nombreux rapports fusionnés.


COMMISSION LOISIRS - PROJET DE CROISIERE :

Le CSE a accordé une avance de 10 000€ pour lancer une croisière en Méditerranée pour 2020.


ACCORD DE PARTENARIAT AVEC DES ENSEIGNES DE VINS ET SPIRITUEUX :


Un partenariat avec des enseignes de vins et spiritueux devrait voir le jour sur le site du CE, dans la rubrique : Bonnes affaires.