LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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dimanche 29 mars 2020

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 MARS

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


INFORMATIONS ADMINISTRATIVES :
Pose obligatoire de BRTC, pour qu’il ne reste plus que 4 BRTC pour le personnel de l’atelier et que 2 BRTC pour le personnel des Bureaux. Ensuite ce sera du chômage.
Plus de 100 salariés sont concernés par un solde de plus de 5 jours de congés (CP ou CA), mais seuls 5 jours peuvent être mis en Compte Long Terme, donc congés à poser avant fin Mai, sinon ils seront perdus.
Le co-voiturage est déconseillé, mais en cas de nécessité, le conducteur et un passager à l’arrière.
Si un salarié qui prenait le bus et souhaiterait venir travailler en voiture, il devra remplir la déclaration pour se faire indemniser les frais kilométriques.


CONDITIONS DE REPRISE DU TRAVAIL :

Depuis l’arrêt de la production le 17 Mars, nos dirigeants étudient les possibilités de reprendre progressivement le travail dans les meilleures conditions possibles pour le personnel.
Cette reprise est nécessaire pour les activités d’U/C car Grenoble est source mondiale.
Nos dirigeants souhaitent bien accueillir et informer les salariés pour les rassurer, et ils ne souhaitent prendre aucun risque.
La Cellule de veille interviendra dans toutes les situations où il y aurait un doute.
Depuis la fermeture, des groupes de travail avec la Cellule de veille ont étudié tous les postes.

Ne pas venir à l’usine si vous avez des symptômes ou des contre-indications : garde d’enfants, diabète, tension, problèmes cardiaques…
Une prise de température sera effectuée avant l’entrée dans l’usine. En cas de plus de 37.5°, le salarié ne sera pas autorisé à entrer dans l’usine.
Badgeage aux tourniquets mais plus aux badgeuses.
Une fois passés les tourniquets, bien se laver les mains, limiter les contacts, respecter en permanence 1m entre chaque personne. Respecter les règles sanitaires.
Des masques seront réservés aux personnes en contact proche ou prolongé, seulement dans les secteurs identifiés. Il y a des masques, des gants et des combinaisons en stock.
Restreindre au maximum les entrées sur les sites.
Condamnation des secteurs non utilisés, pour permettre à INS de désinfecter seulement les parties utilisées.
Les journées de travail seront plus courtes et les horaires légèrement décalés pour éviter trop de personnes en même temps. La cantine sera fermée.
Les vestiaires seront fermés, sauf exception (travaux salissants). L’entreprise envisage des isoloirs pour pouvoir se changer.

REPRISE DE LA PRODUCTION POUR GRENOBLE :

Des groupes de travail (Managers, Team Leaders et Elus syndicaux) avec la Cellule de veille ont étudié et analysé tous les postes et déterminé les conditions sanitaires nécessaires pour une reprise en sécurité de façon progressive (marquage au sol, désinfection à prévoir 3 fois/jour par l’opérateur….). Il y a eu des nombreux changements dans les plans de production.
Le personnel concerné a été contacté par chaque superviseur.

Lundi 30 et Mardi 31 Mars : Remise en eau des tours de refroidissement + redémarrage
Mercredi 1er Avril : Préparation du plan de production et revue des postes à aménager,
les Managers et Team Leaders viendront pour vérifier les conditions sanitaires de reprise
Jeudi 2 et Vendredi 3 Avril : Reprise progressive en fonction des plans de production pour environ 30 personnes (1 personne = 1 machine), redémarrage des équipements, mise en route des fours et préparation pour les équipes Week-end
A partir du Lundi 6 Avril : Mise en place de tous les équipements, formation du personnel et suivi des mesures sanitaires, d’autres secteurs reprendront progressivement les activités en lien avec l’usine d’Echirolles (ex Sub moteurs).

Nouveaux horaires :
Horaire 1A : de 6h à 12h30
Horaire 1B : de 6h30 à 13h
Horaire 1C : de 7h à 13h30
Horaire 2A : de 14h30 à 21h
Horaire 2B : de 15h à 21h30
Horaire 3 : de 22h30 à 5h
Les temps de pause seront aussi décalés.

Pensez à écouter le répondeur au 04.76.23.71.15

REPRISE DE LA PRODUCTION POUR ECHIROLLES :

Nos dirigeants ont demandé aux élus des volontaires pour venir effectuer un contrôle des postes concernés par une reprise, avec priorité sur la ligne des WEX.
Mercredi 1er Avril ou avant : Visite de l’usine avec la Cellule de veille, les responsables de la production et des élus permettra de bien préparer la reprise dans les meilleures conditions sanitaires.   
La reprise est prévue le Mardi 7 Avril, mais cela peut changer.

Pensez à écouter le répondeur au 04.76.23.71.15

CHOMAGE PARTIEL :

Un avenant a été accepté par la Direccte pour permettre à tout le personnel de Cat France d’être indemnisé.
Soit 1 479 salariés (CFSAS et CCS) pour une durée de 40 jours, entre le 1er Mars et fin Juin.
Sur la base de 7h de travail par jour.
Indemnisation à hauteur de 84% du salaire net.
Indemnité exonérée de cotisations sociales (sauf CSG/RDS), et imposable.


PROJET DE REGLEMENT INTERIEUR :

Mises à jour :
-      Interdiction de vapoter sur son poste de travail
-      Dispositions relatives aux agissements sexistes, au harcèlement moral, sexuel et à la violence au travail
Introduction des tests salivaires concernant les stupéfiants :
-      En cas de consommation supposée
-      Contrôle aléatoire sur les postes hyper sensibles : caristes, ponts roulants, risques chimiques, machines automatisées…
Charte informatique
Modification de l’échelle des sanctions : mise à pied jusqu’à 10j (au lieu de 5j) soi-disant pour éviter le licenciement....

CFTC, le syndicat qui vous informe 

mardi 17 mars 2020

FERMETURE CAT FRANCE

La Direction a annoncé la fermeture de Caterpillar France pour les 15 prochains jours.

Pensez à consulter le répondeur au 04.76.23.71.15

Prenez soin de vous et de vos proches.

mercredi 11 mars 2020

NOUVEAUX FACTEURS INDIVIDUEL DE PERFORMANCE - PRIME STIP

Comme annoncé dans notre dernier Compte-Rendu de la plénière du CSE de Février, les Délégués Syndicaux ont été convoqués.
Suite à une plus grosse enveloppe STIP que prévu, voici les nouveaux Facteurs Individuel de Performance (FIP), pour calculer la prime STIP, payable fin Mars.
R4 = 50%
R3C = 85% au lieu de 80%
R3B = 105% au lieu de 100%
R3A = 108% au lieu de 103%
R2C = 120% au lieu de 106%
R2B = 125% au lieu de 107%
R2A = 130% au lieu de 108%
R1C = 150% au lieu de 112%
R1B = 160% au lieu de 113%
R1A = 170% au lieu de 114%


lundi 2 mars 2020

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 FEVRIER

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


ECHIROLLES : 5 BRTC (DU 2 AU 6 MARS) TOUTES LES LIGNES + SERVICES SUPPORT.
GRENOBLE : BRTC VENDREDI 6 MARS TOUTES LES LIGNES D’USINAGE + L/A + TG.


PROJET DE DEMANDE D’ACTIVITE PARTIELLE :
Recours à une demande d’activité partielle pour les lignes de production EMD, EXD et certains secteurs de fabrication de composants, ainsi que les services support associés. Des services non support pourront être au chômage, si le nombre d’heures ou de jours à indemniser n’est pas dépassé. La demande de chômage partiel couvre pour la période du 1er Mars au 30 Juin 2020.    

Pour le bâtiment d’Echirolles, un nombre maximum de 20 jours serait envisagé et concernerait 719 personnes. Pour les activités de Grenoble, un nombre maximum de 10 jours serait envisagé et concernerait 121 personnes. Indemnisation brute à hauteur de 75%, indemnité imposable.
Montants donnés à titre indicatif, si net inférieur à 1 539€ alors non soumis à CSG-CRDS.
Des HS, des jours de chômage et un Samedi Collectif pourront être effectués la même semaine.

IMPACT 3 JOURS CHOMES PAR MOIS SUR SALAIRE NET
SALAIRE BRUT
DIFFERENCE SALAIRE NET
1 700 €
5,16€
2 000 €
-6,25€
2 500 €
-24,60€
3 488 €
-37,33€
IMPACT 5 JOURS CHOMES PAR MOIS SUR SALAIRE NET
SALAIRE BRUT
DIFFERENCE SALAIRE NET
1 700 €
-8,61€
2 000 €
-10,45€
2 500 €
-41,01€
3 488 €
-60,51€

DELAI DE PREVENANCE POUR LES HEURES SUPPLEMENTAIRES :
Pas de délai minimal pour effectuer des Heures Sup, mais un délai raisonnable !
HS obligatoires, sauf si cela a un impact majeur sur la vie personnelle du salarié (à prouver).


RESULTAT FACTEUR FINAL - PRIME STIP :
Pour notre Division EXD, il est de 0.52.
Pour EMD (Bureau d’Etudes), il est de 0.53, et pour l’Informatique, il est de 0.77.

Rappel du calcul de la prime STIP :
Salaire mensuel (brut + prime ancienneté) X 13 mois X 4.4% X 0.52

Rappel des Augmentation de Mérite et du Facteur Individuel de Performance en fonction de la notation pour les non cadres :
R1A = 3.2% d’Augmentation de Mérite + 114% de prime STIP
R1B = 2.8% AM + 113% de prime STIP
R1C = 2.5% AM + 112% de prime STIP
R2A = 2% AM + 108% de prime STIP
R2B = 1.7% AM + 107% de prime STIP
R2C = 1.4% AM + 106% de prime STIP
R3A = 1.1% AM + 103% de prime STIP
R3B = 0.9% AM + 100% de prime STIP
R3C = 0.7% AM + 80% de prime STIP
R4 = 0% AM + 50% de prime STIP
Suite à une évolution positive du budget du STIP, les Délégués Syndicaux seront convoqués pour être informés des changements de % en fonction de la notation (légère hausse à prévoir).


COMMUNICATION DES RESULTATS DES ENQUETES RPS PAR LE CSSCT :
Le CSE a mandaté le CSSCT pour obtenir la communication des alertes RPS et une cartographie des services concernés.


REPARTITION DES NOTATIONS NON CADRES ET CADRES POUR 2019 :


NON CADRES
CADRES
R1 - EXCEPTIONNEL
30
12
R1A
4

R1B
18

R1C
8

R2 - TRES BONNE PERF
242
92
R2A
35

R2B
140

R2C
67

R3 - BONNE PERFORMANCE
710
243
R3A
168

R3B
406

R3C
136

R4 - OBJECTIFS PAS ATTEINTS
11
3
Personnes absentes en 2019
82

- de 60 jours travaillés = pas d'entretien

1075
350

ACTION LOGEMENT : BILAN 2019 :
Pour louer, acheter, effectuer des travaux ou surmonter des difficultés, n’hésitez pas à contacter notre prestataire Action Logement, pour obtenir des subventions, un financement ou un accompagnement. Conditions d’éligibilité sur le site internet.

PROJET MAGASIN INDIRECT :
Un projet d’organisation du magasin indirect d’Echirolles est en cours, mise en place en Avril.

DECLARATION ANNUELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES POUR 2019 :
Caterpillar France SAS : Effectif 1 408, soit 84 bénéficiaires à employer.
59.57 unités bénéficiaires employés + 3 contrats signés 8.74 unités, il manque 15.69 unités.
Minorations au titre des efforts consentis par l’employeur pour l’âge (-26ans/+50 ans) = 23.
Pas de contribution (23 – 15.69 soit un solde positif de 7.31 unités).

Caterpillar Commercial Services : Effectif 157, soit 9 bénéficiaires à employer.
4 unités bénéficiaires employés, il manque 5 unités.
Minorations au titre des efforts consentis par l’employeur pour l’âge (-26ans/+50 ans) = 0.5.
Soit 4.5 unités manquantes, qui entraine une contribution de 18 054€.

RETRAITE(E)S : SUBVENTION DE 15% POUR CERTAINS SEJOURS :
Une subvention forfaitaire de 15% sera consentie aux retraité(e)s pour les séjours organisés
par les commissions Billetterie sportive, Culture et Loisirs afin de compléter ces séjours si besoin, à condition qu’ils ou qu’elles ne représentent pas plus de 50% du groupe.

SOUTIEN SCOLAIRE :
Acceptation des enfants dès leur entrée en CM1.

CFTC, le syndicat qui vous informe