COMPTE-RENDU 5ème REUNION NOE 2019

La direction a fait une dernière proposition :

- Augmentation Générale : 1.5%

- Augmentation de Mérite : 1.2%

Avec la répartition suivante :

        A = 3.5%                           A = 2%                              A = 1.1%

R1    B = 2.6%                    R2    B = 1.7%                    R3   B = 0.9%

        C = 2.3%                           C = 1.4%                           C = 0.7%   

- Budget Promotions : 0.2%

- Budget Intéressement : 0.5%

- Embauches de 50 contrats en CDI en 2019 (20 déjà en cours + 30 à venir)

- Augmentation de Mérite versée sous forme de prime pour les salarié(e)s noté(e)s R1 et R2 au maximum de leur grille (150%)

- Salaire minimum brut de 1 700€ après intégration de l’AG et de l’AM

- Ouverture de discussions sur une modification de l’attribution du budget transport du personnel.

Prochaine réunion : Vendredi 22 Février - lecture de l’accord.

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Le facteur final 2018 pour calculer la prime STIP est de 1.54.

Rappel : (salaire brut + prime ancienneté) X 13 mois X 1.54 X 4.4% suite à l'accord NOE 2018 signé par la CFDT et la CGT. Payable au mois de Mars 2019.

COMPTE-RENDU 4ème REUNION NOE 2019

Après avoir répondu (la plupart du temps négativement) aux revendications des 5 Syndicats, la direction a fait une nouvelle proposition :


- Augmentation Générale : 1.2%


- Augmentation de Mérite : 1%


- Budget Promotions : 0.3%


- Budget Intéressement : 0.5%


- Augmentation de Mérite versée sous forme de prime pour les salarié(e)s noté(e)s R1 et R2 au maximum de leur grille (150%)


- Salaire minimum brut de 1 700€ après intégration de l’AG et de l’AM


Puis, la direction est revenue sur le maintien des cars de ramassage du personnel, en souhaitant ouvrir de nouvelles négociations étant donné le coût de ce service.


Prochaine réunion : Mardi 19 Février.

Revendications CFTC NAO 2019

1) AUGMENTATION GENERALE : 2.3% pour les cadres et non cadres avec un minimum de 50€.

2) AUGMENTATIONS DE MERITE : 1% pour les cadres et non cadres.

3) BUDGET PROMOTIONS : 0.5%.

4) EMBAUCHES EN CDI : 50 personnes sur 2019.

5) PRIME D’ANCIENNETE : Basée sur le mini CAT et pas sur le mini de la convention collective.

6) PRIME D’ANCIENNETE : Jusqu’à 21 ans d’ancienneté (au lieu de 18 ans).

7) PRIME DE GRATIFICATION : Transformation de la prime de gratification en 13^ème mois au même titre que les cadres de l’entreprise.

8) PRIME DE DISPONIBILITE : Mise en place d’une PRIME DE DISPONIBILITE.

Pour les heures supplémentaires quand le délai de prévenance des heures supplémentaires est en dessous de 24H.

9) MUTUELLE : Passage a 70% de la prise en charge patronale.

10) ABONNEMENTS TRANSPORT : Participation a 60% (au lieu de 50% a ce jour)

11) PEE : Augmentation du plafond de versement à hauteur de 8%.

12) ALIGNEMENT DES CONGES D’ANCIENNETE : Cadres / non cadres.

13) MALADIES : Remise en place de la subrogation dans le cas d’absences pour maladie.

En cas de mi-temps thérapeutique, de maladie ou de maladie professionnelle,

le remboursement de la perte de salaire est bien trop long et compliqué.

Il y a beaucoup d’anomalies dans le traitement des dossiers, ce qui entraine des pertes de temps pour les salariés concernés et pour le personnel des RH.

Nous demandons l’ouverture de négociation pour discuter du sujet.

14) C.P / C.A : Compteur des congés payés et congés d’anciennetés restant inscrit sur la fiche de paie. Cela évitera de solliciter régulièrement le supérieur hiérarchique et également les ambigüités.

15) DESCRIPTIF DE FONCTION : Revoir les descriptifs de fonction de plus de 10 ans car les postes ont évolué depuis la dernière mise à jour.

Négociations Obligatoires d’Entreprise 2019    3^ème réunion du mardi 12 février 2019

Après des présentations pour nous dire que nos salaires sont bien au-dessus de l’inflation INSEE et les résultats des répartitions de notation, nous avons eu une première proposition de budget pour les NOE :

AG    0.9%

AM    0.7%

Promo 0.3%

Intéressement 0.5%

Total enveloppe 2.4%

A savoir l’inflation INSEE est de Nov 2017 à Nov 2018 de 1.67%

Cela ne nous convient pas car l’AG + l’intéressement ne correspond pas à l’inflation INSEE (pour nous le mérite et en plus de l’inflation car du mérite)

Prochaine réunion prévue le vendredi 15 Février à 9H .

CR 2éme REUNION NOE 2019

Négociations Obligatoires d’Entreprise 2019

2^ème réunion du vendredi 08 février 2019

Lors de la 1^ère réunion lundi 4 février, la direction nous a communiqué le calendrier des dates de négociations avec les sujets abordés.

Lors de cette 2ème réunion, la direction nous a fait un rappel avec une présentation sur :

-      L’accord des 35 heures signer en 1999 et avenants.

-      Les avantages liés à la rémunération (Participation sur les bénéfices, épargne PEE, PERCO et intéressement à partir de cette année)

-      Bilan égalité homme femme.

-      Nouvelle loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

L'information principale de cette réunion était sur l’IPF

(Ou pourcentage accordé en fonction de la notation) :

R1			R2			R3			R4
A	B	C	A	B	C	A	B	C
125%	123%	120%	115%	113%	110%	103%	100%	80%	50%

Les 5 OS ont transmis leurs revendications à la direction, nous aurons un retour (surement sans débats ou réels négociations) des revendications à la réunion du 15 février.

Prochaine réunion le mardi 12 février.

CR 1er réunion CSE

   CR première réunion du C.S.E 

(ex C.E.) du jeudi 31 janvier 2019

Les dates de fermeture annoncées pour l'année 2019:

Pont de l’ascension : 1 jour de CP sera imposé le vendredi 31 mai.

Jour de solidarité : 1 jour de BRTC sera imposé le lundi 10 juin.

Congés d’été :

Pour Échirolles (ligne de fabrication + services supports) : du lundi 05 août au vendredi 23 août 

(semaine 32, 33 et 34) avec possibilité de prendre une 4^ème semaine avant ou après et en accord avec la hiérarchie

Pour Grenoble (ligne de fabrication + services supports) : du lundi 05 août au vendredi 16 août 

(semaine 32 et 33) avec prise obligatoire d’une 3 semaines avant ou après. 

Congés de fin d’année : des jours de CP seront positionnés du lundi 23 décembre 2019 au

 mardi 31 décembre 2019.

* 1 BRTC sera imposé le vendredi 29 mars 2019.

Effectif au 31/12/2018 :

1727 personnes (1363 CDI + 211 CDD + 48 Alternants + 105 Intérimaires).

Volume des machines :

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production ne pas mis sur le blog mais a savoir :

·         Les volumes de commandes reçue en décembre sont en légère hausse.

·         Les expéditions usine sont en baisse en décembre

·         Les ventes au client final sont en hausse

·         Le plan EMD 2019 baisse de 20 machines

·         Le plan Wex 2019 baisse de 2 machines

·         Chaine SystemOne en baisse

·         Chaines et Track Groups en baisse à partir du printemps 2019