Revendications CFTC
NAO 2019
1) AUGMENTATION GENERALE :
2.3% pour les cadres et non cadres avec un minimum de 50€.
2) AUGMENTATIONS DE MERITE :
1% pour les cadres et non cadres.
3) BUDGET
PROMOTIONS : 0.5%.
4) EMBAUCHES EN CDI : 50 personnes
sur 2019.
5) PRIME D’ANCIENNETE : Basée
sur le mini CAT et pas sur le mini de la convention collective.
6) PRIME D’ANCIENNETE : Jusqu’à 21 ans d’ancienneté (au
lieu de 18 ans).
7) PRIME DE GRATIFICATION : Transformation de la prime de
gratification en 13ème mois au même titre que les cadres de
l’entreprise.
8) PRIME DE DISPONIBILITE : Mise en place d’une PRIME DE
DISPONIBILITE.
Pour les heures supplémentaires quand le délai de prévenance des heures
supplémentaires est en dessous de 24H.
9) MUTUELLE : Passage a 70%
de la prise en charge patronale.
10) ABONNEMENTS TRANSPORT : Participation a 60% (au lieu de
50% a ce jour)
11) PEE : Augmentation du
plafond de versement à hauteur de 8%.
12) ALIGNEMENT DES CONGES
D’ANCIENNETE : Cadres / non cadres.
13) MALADIES : Remise en
place de la subrogation dans le cas d’absences pour maladie.
En cas de mi-temps thérapeutique, de
maladie ou de maladie professionnelle,
le remboursement de la perte de
salaire est bien trop long et compliqué.
Il y a beaucoup d’anomalies dans le
traitement des dossiers, ce qui entraine des pertes de temps pour les salariés
concernés et pour le personnel des RH.
Nous demandons l’ouverture de
négociation pour discuter du sujet.
14) C.P / C.A : Compteur des
congés payés et congés d’anciennetés restant inscrit sur la fiche de paie.
Cela évitera de solliciter régulièrement le supérieur hiérarchique et également
les ambigüités.
15) DESCRIPTIF DE FONCTION : Revoir les descriptifs de
fonction de plus de 10 ans car les postes ont évolué depuis la dernière mise à
jour.
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