réunion du mardi 7 avril
plusieurs actions se sont dérouler tout au long de la journée sur la région, notamment a Voreppe et devant la DDTE la ou les négociations se sont dérouler.
mardi midi tout le personnel de CAT a était invité a rentrer a la maison sous ordre de la direction les portails de l'usine ont étaient enchainés et cadenacés réouverture non défini...
l' aprés midi après moult discussions avec les syndicats la direction campant sur ses positions les Caters ont du durcir le ton (jet d'œufs sur la DDTE, face a face avec les CRS etc...)
après plusieurs coup de téléphone au USA et a leur comptables, la direction a fait les propositions suivantes:
- 600 suppressions d'emplois au lieu de 733.
- enveloppe de 50 millions d'euros contre 48,5 millions
pour les suppressions d'emplois c'est un beau pas qui vient d'être accomplis, pour l'enveloppe sa reste INSUFFISANT ! ! ! sachant que 60% du personnel a entre 1 ans et 8 ans d'ancienneté !
une assemblée générale devrait avoir lieu d'ici quelques jours a suivre...
comitecat.com a écrit sur son site :
RépondreSupprimerLes derniéres infos sur le PSE :
Indemnisation du chômage partiel: une nouvelle convention sera très prochainement déposée pour permettre une bien meilleure prise en charge, dès le mois d'avril. Les pertes devraient passer de 30% à moins de 10%.
- Augmentation de l'enveloppe du PSE qui passe de 48,5 millions € à 50 millions €.
- Diminution du nombre de suppression d'emplois qui passe de 733 à 600.
La diminution du nombre de suppression de postes associée à l'augmentation du budget prévu, conduit à une augmentation mathématique des indemnités de départs volontaires de l'ordre de 26 %. A titre indicatif les planchers dans le cadre d'un plan FNE vont de 20.037 € à 72.000 € selon l'ancienneté et la rémunération. Sans FNE ces montants devraient être majorés d'environ 4.000 €.
Départ à 57 ans et + : 2 solutions éxistent, la signature d'une convention FNE ou un "licenciement volontaire".
Les contreparties seraient de 2 ordres :
. La signature avec l'état d'une convention de chômage partiel à 80 % sur une période de 4ans.
. L'engagement des organisations syndicales de rentrer dans un accord de modulation du temps de travail en 2 temps : définition des principes avant la fin du PSE et signature d'un accord en octobre.
L'impression générale qui prévaut au sein des négociateurs est que sur l'enveloppe budgétaire nous sommes arrivés au bout de ce qu'il nous était possible d'obtenir. Si les salariés le décident, nous pourrons alors entamer des négociations sur tous les autres points du PSE.
LE PLANCHER EST BEAUCOUPS TROPS HAUT 20000 POUR 6 MOIS D ANCIENNETER ET 23000 EURO POUR 8 ANS YA PAS UN PROBLEME LA
RépondreSupprimerEt pourquoi pas 1M.€ pour 6 mois d'ancienneté et remettre tous les anciens au travail...
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