Les trois organisations syndicales FO, la CFDT et la CFTC n'ont absolument pas été consulté dans la rédaction de ce communiqué envoyé et reçu ce jour dans la boîte à lettre des quelques 2550 salariés de Caterpillar.Nous ne sommes d'ailleurs pas d'accord sur l'analyse de la situation qui en est faite:
=> La situation est suffisament grave pour ne pas réagir.
=> L'opposition "bornée" depuis 4 mois n'amène pas à améliorer la situation et ne mérite pas le nom de "combat".
Les gars le 30 mai toutes les lettres arrivent a la maison. (info donner par la direction)
RépondreSupprimerofficiel, pour 733 personnes.
Nous allons recevoir le livre III a la maison ce vendredi 15 mai.
voila pour l'info que tous le monde attendait
cftc est ce vrai que les lettres arive le 30 mai?
RépondreSupprimerLes gars c'est 733 personnes qui vont etre licencié, le fait que le CE n'a pas donner d'avis est considéré comme un avis négatif (réponse donné par une juriste).
RépondreSupprimerMerci aux syndicat CGT qui n'a pas voulu signé pour 600, donnant ainsi 133 licenciement plus. parton. INACCEPTABLE, C'EST UNE HONTE.
CGT syndicat du patron. HOU, HOU.....
si cela est officiel est ce que ont peut avoir les critéres d'ordre de licenciement définitif?
RépondreSupprimerah ah ah ah ah ah ah !!! quand je disais que cette intersyndicale etait la plus grande blague de l'histoire du syndicalisme, merci de m'approuver. oh putain heureusement que vous etes là les mecs, sinon je pourrais pas rire autant ah ah ah ah ah ah ah ah ah !!!!!!!!!!!!!!!
RépondreSupprimerDepuis le début la CGT fout la merde, et c'est maintenant que vous vous réveillez !!!
RépondreSupprimerMieux vaux tard que jamais vous me direz...
Comme quoi, on va finir par y arriver à la vérité...
CFTC est ce vrai l'info N°1?
RépondreSupprimerLe 30 mai ?
Le livre III n'est pas passé en CE et sans avis la direction doit passer en force via un référé...
RépondreSupprimerPour les 733 au lieu de 600 il y a encore un espoir et une marge de manoeuvre très limité dans le temps et dans la forme. Nous y travaillons et communiquerons demain jeudi.
et voilà, on retombe dans les clichés....tout est de la faute de la direction!! assumez les gars de l intersyndicale... on a vu que vos différentes interventions ne nous ont amené nulle part! vous voulez encore détériorer la situation ou quoi??? en fait votre but, c est de pourrir l ambiance à l usine! votre rôle ici devrait d etre de recréer un bon climat car des périodes difficiles vont arriver! pour ceux qui vont partir et pour ceux qui devront recommencer à bosser! car après le chaos,on devrait montrer que ,en plus de savoir ouvrir notre gueule, on peut aussi fournir du bon boulot!!
RépondreSupprimerpas d'avis = avis négatif selon un juriste.
RépondreSupprimerpas besoin de référé.
Tout est fini c'est 733 qui l'emporte.
Alors FO, CFDT et CFTC a vous 3 vous étés majoritaire alors qu’allez vous faire ??
RépondreSupprimerVous tentez dans sauver 133 ou vous aussi vous considérez que la situation est suffisamment grave pour ne pas réagir ou restez vous dans une opposition bornée….
Merci de tenter l action : voici une proposition de texte :
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Bonjour monsieur de la direction,
La situation est grave et nous sommes désolé de celle ci.
FO CFDT et CFTC sont a eux 3, majoritaire vous tenez a avoir l’annualisation du temps de travail et nous tenons a en sauver 133 famille.
Accepteriez vous de renouveler votre proposition que nous nous empresserons de signer immédiatement avec la garantie écrite que nous ne ferrons aucune poursuite judicaire ou autre.
Ceci nous permettra d’avoir pour les ouvriers
-le chômage partiel sur 4 ans a 90%
-600 licenciements
-avec le plan de formation payé par la métallurgie pendant 2 ans, estimation 150 personnes
-réouverture de la période de départ volontaire (40 en attente), estimation 200
-augmentation très significative des cheques pour les 450 (si 150 en formation)
on retombe a 600 -150 -200 = 250 licenciements secs
Ce serait un accord GAGNANT-GAGNANT
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Je ne sais pas ce qui vous motive, mais aujourd’hui ce qui paye les factures ce n’est pas la guerre mais le compromis.
Si je fait partie des 600 tant pis pour moi mais être dans les 133, je serais dégoûté
Merci d’agir en votre âme et conscience mais n’oubliez pas nous ne sommes pas en position de force alors stop la négociation vous n’avez rien dans la balance, seule nos vies sont dans la balance.
les méthodes de la CGT sont bien des méthodes autoritaires, unilatérales et anti démocratiques. C'est grave.
RépondreSupprimerFaites le maxi pour 600 pers, meilleures indemnisation chomage et validation des dossiers de departs volontaires en attente.
J’aime bien ce communiqué CGT ,
RépondreSupprimer--Nous appelons l’ensemble des salariés, toutes catégories confondues à rejoindre le mouvement— LA C’EST TOUT LE MONDE
Et 7 lignes plus bas
-- Nous invitons tout les autres, ouvriers - administratifs/techniciens – groupe de direction qui ont voté NON --
Cette fois ont veut que ce qui sont d’accord, c’est qui bafoue la démocratie.
Y a t il une procedure pour destituer les representants CGT de leur mandat au CE? Il y amaintenant suffisamment de preuves qu'ils jouent perso pour sauver leurs copains qui sont dans les 19, au lieu de defendre les 2551 employés.
RépondreSupprimerIl faut montrer qu'il y a des syndicats comme CFTC qui sont prets au dialogue, pas toujours dire non. Il faut tout faire pour sauver CATER a Grenoble.la CGT manipulée par Besancenot nous envoie tous droit au pole emploi si ils changent pas d'attitude.
on compte sur les organisations syndicales autres que la CGT pour signer un accord avec 600 licenciements au lieu de 733....
RépondreSupprimervous voulez quoi dans une manouvre très limité et dans la forme est que tous ce qui ont encore un projet pour un depart volontaire peuvent ésperé voir la periode de depart volontaire repousser
RépondreSupprimerAu journal télévisé de ce jour sur France 3, N. Polutnik annonce que la procédure est TERMINEE.
RépondreSupprimerPour moi, il n'y a plus d'espoir sur la réduction du nombre de licenciements. Il est vraiment déplorable que les syndicats ne parviennent pas à unir leurs efforts pour défendre les employés. Alors comment voulez vous que 2500 personnes y arrivent ??? C'est le moment ou jamais de rester TOUS UNIS et de ne parler qu'un seul langage pour limiter les dégâts (et ce n'est pas seulement la lutte pour sauver 133 emplois...) Ne pas oublier les conditions de ceux qui vont rester.
Les employés voudraient vous faire confiance mais arretez les querelles inter-syndicales et les règlements de compte. Merci.
Bonjour à tous...
RépondreSupprimerA ces messieurs de l'intersyndical tous confondus.
Il est franchement regrettable pour vous aujourd'hui de devoir essuyer de telles insultes et remarques concernant le passage en force du livre III mais je pense néanmoins que vous nous devez des comptes sur ce choix. Que s'est il passé au juste ? J'avoue que quelque chose nous échappe aujourd'hui...
Bien à vous.
Demain nous communiquerons... Pour l'instant le passage en force du livre 3 et les envoies de lettres sont de l'ordre de la rumeure.
RépondreSupprimerArticle des Echo aujourd'hui:
RépondreSupprimerCaterpillar : la pérennité des sites isérois est désormais menacée.
Informations simples à comprendre :
RépondreSupprimer1.Un juge demande deux reunions et ordonne au CE de donner un avis car pas de questions en attente sans réponse sur le PSE ( car il dit dans son jugement qu'il deboute le CE de ses demandes).
Cela veut tout simplement dire que le juge estime que le CE avait toute les informations nécessaire pour donner un avis donc il doit le donner, si il ne le donne pas cela est considéré comme avis négatif (confirmation de différents juristes).
En conclusion la direction est libre de faire appliquer le livre 3 soit 733 à 50 M.
2. Donc maintenant Messieurs FO-CFDT-CFTC il faut se prendre en main puisqu'il n'y a aucune menace de personne dixit la CGT, alors allez bruler un cierge pour que la direction veuille bien vous écouter et surtout vous croire, je ne vais pas vous rappeler l'épisode PARIS..... et faite la demande exprimée tres clairement par 10.
Ratification sans aucune condition de la reorganisation du temps de travail mais juste avec comme objectif de sauver 133 familles et là vous aurez réellement travaillé pour les gens que vous représentez.
Cette histoire de livre III est secondaire... Le CE pourrait même attaquer si passage en force et invoquer par exemple que les CHSCT n'ont pas été consulté sur les changement de conditions de travail... Mais ce n'est pas comme cela qu'on avance.
RépondreSupprimerD'ailleurs je me demande pourquoi vous, CGT, allez sur ce Blog mettre des commentaires après avoir demandé cet après midi en réunion entre syndicat de le fermer!
bjr syndicat de la CFTC je m'appel tony et je suis un syndiqué CGT en greve depuis le debut mais depuit quelque jour je vois que la CGT prend seul les decisions sans consulter les autres syndicats c'est pour cela que je tiens absolument à vous dire que j'admire votre courage en sortant de l'intersyndical et je sais que si je suis encore à cat pour les prochaines éléctions je voterais pour vous car vous avez prouvé que vous saviez vous battres et vous savez arrivé à obtenir des choses pour le bien des salaries merci à vous
RépondreSupprimerMerci Tony... Sauf que nous n'avons encore rien obtenu.
RépondreSupprimerComment peut on vous aider a obtenir quelque chose de positif pour les salariés ?
RépondreSupprimerAmis de la CFTC faut pas lacher l'affaire. Vous demander de fermer cet espace de liberté est anti démocratique. Ces méthodes Stalinienes de la CGT doivent être dénoncées en haut lieu. Pour quoi ne pas écrire a Jean-François Chérèque ?
RépondreSupprimerla lettre du 10 en sus
bonjour
RépondreSupprimerje pense que vous ne publire pas normale mais j ai la haine contre la c g t j ai lu une chose qi ma fort surpris pandant le conflie du vieteman les gi on abattus certaint de leure officier qui les enmener dans des pieges par qu il ne voulais pas ecouter ceu qui avait l experiance a mediter por la c g t j ai les echos sous les yeux en 2011 vous perder la fabrication des pelles von au japon merci picaretta et les autre 300en moins
Dommage que vous vous détachiez si tard de la CGT. Ils n'ont pas changé leur idées et méthodes depuis mai 68 (tout comme la coupe de cheveux de Bernard Thibault). Vous auriez du vous faire entendre avant. Trop tard pour 733 personnes.
RépondreSupprimerMerci de laisser ce blog ouvert, un lieu ou nous pouvons nous exprimer pas comme les pseudo assemblées de la CGT.
RépondreSupprimerMerci pour votre boulot et maintenant avancez ensemble CFTC FO et CFDT, à vous trois vous êtes majoritaire et agissez !!
Nous saurons nous en souvenir au prochaines elections
A l'intersyndicale (CGT Besancenoïste),
RépondreSupprimerSi Bertholt Brecht était de notre époque, il aurait écrit : "Celui qui négocie peut perdre, mais celui qui ne négocie pas a déjà perdu."
Ca, c'est pour les pseudos poètes.
Autre chose : Ceux qui ont voté NON la dernière fois n'étaient pas pour les rotations d'équipes et certainement hostiles aux 133 licenciements supplémentaires.
Ceux qui ont voté OUI ont voulu sauver 133 personnes et elles n'étaient certainement pas non plus pour les rotations d'horaire.
Alors arrêtez de vous gargariser.
La Direction s'en est aperçu trop tard ou elle l'a bien voulu, mais cette "victoire" aurait pu et aurait du permettre à l'intersyndicale de sortir de cette galère avec la tête haute.
Ces Messieurs de la CGT (minoritaires mais avec de fortes gueules) en ont décidé autrement. Ils ont voulu à tous prix aller jusqu'au bout pour réintégrer 19 cas graves tout en délaissant 133 personnes qui seront virées.
Résultat des courses : 733 licenciements.
TOUT CA POUR CA.
J'invite tout le monde à écrire aux représentants du CE sur les adresses indiquées sur le site COMITECAT.COM
Bonne chance aux 733...
JE NE COMPREND PAS POURQUOI SE BATTRE POUR LES 19,alors que malgrè la condition de lever les sanctions n'a abouti à rien,sinon à 133 licenciement et de plus il ont eut leur entretien prèalable avec parait-il une somme de dèpart proposè.Pourrons t-il nous la communiquè puisqu'ils sont si dur que ça.Aurons-t-ils le courage de le faire à une prochaine AG ou par courrier.(a titre de comparaison
RépondreSupprimerpeut etre que c' est eux qui auront besoins de garde du corps à ce moment là.
le temps presse, chaque minute compte..
RépondreSupprimerpouquoi pas un referendum ?
Polutnik annonce que c est foutu et vous laissez planner l espoir, alors agissez vite
Et encore, il y a des éléments de la CGT qui voulait bien signer, sauf que certains de la CGT sont manipulés par plus ahut et plus fort qu'eux et qu'au lieu d'écouter leur collègues et salariés de cat, ils n'ont écouté qu'eux !!! N'est-ce pas Pierre, Nicolas et Patrick !!
RépondreSupprimerPieerot se prend même à aller à des tribunes faire des meetings (suffit d'aller sur dailymotion) pour refaire le monde au lieu de s'occuper du souci à CAT !!!
Cela sent pas bon tout çà !!
Les copains de la CGT : restez planqué maintenant...
20 ans que je suis dans cette boutique, et c'est toujours toujours la CGT qui a foutu la merde...heureusment qu'il y avait les autres syndicats... Même le CE ils ont pas réussi à le faire tourner...
N°22 Tony = pas connue a la CGT non non plutot syndicat du patron non ? CGT = des mecs des vrais dsl tu était pas a la réunion de ce soir au CE il ce dit pas la méme chose .La CGT ne prend aucune décision sans l'inter syn... donc dsl tu dit des bétises ( pour pas dire des conneries ) je t'assure
RépondreSupprimerTONY présente toi demain au CE pour une simple discution ,entre autre prouve ce que tu dit a deamain donc
N°21 de la CFTC lavage de linge sales entre syndicat ? ? ? ? explique nous un peut pour voir ????
RépondreSupprimerJe pense que Messieurs Piccareta, Maza, Benoit et Cohen ont dépassé de loin leur temps, maintenant ont veut qu'il la ferme, on veut entendre les autres, quand on entend le délégué du troisieme college dire que le conflit aurait pu prendre fin honorablement lundi, ça fait vraiment peur et le pire c'est que des délégués du premier et deuxieme college etait d'accord avec lui, c'est la cerise sur le gateau comme quoi il n'y a pas que des irresponsables dans les syndicats mais ça on le savais deja, les irresponsables sont ceux de la
RépondreSupprimerCGT de cat, car j'ai deja eu à faire à la CGT dans d'autres boites et c'est vrai CGTiste proclamais le dialogue sociale et l'apaisement, nous tout ce qu'on a, c'est des abrutis qui ne savent que mettrent de l'huile sur le feu. Honte à ce syndicat d'arriérés. Si vous sortez la CGT de ce conflit je suis sûre d'une chose c'est qu'il y aura beaucoup plus de monde, car si il n'y a pas plus de monde depuis le debut, c'est bien à cause d'eux, eux qui veulent toujours plus tirer le drap de leur coté.CGT CAT Abrutis !!!
Et c'est que maintenant que vous vous réveillez avec la CGT... Enfin, mieux vaut tard que jamais Même si là c'est trop tard...
RépondreSupprimerEt N°1, tu sort tes infos officiels d'où, il y a rien dans les mails CAT ni sur leur site d'info sur la crise ?????
enfin on découvre les vrai visage de chacun les gars de la cftc ca fait un moment con vous voyer plus dans la manife on à vu qu'un seul de vos déléguer depuis le début c'est pas avec ca que vous aller monter un syndicat.
RépondreSupprimerMessieurs les délégués CFTC, FO et CFDT, comment pouvez vous laisser les seuls délégués CGT décider du sort de 133 familles ? à quoi sert une intersyndical ou seul nos amis !!!!!!!!! de la CGT prennent des décisions ? comment les employés de cater peuvent'ils révoquer ces pseudo représentants ?
RépondreSupprimerje ne sait pas si je serait encore là pour les prochaines éléctions des membres du CE, mais j'espère que ceux qui seront encore chez cater ne voterons plus pour ces dictateurs de la CGT.
merci de ne pas censurer ce message d'un employer qui à plus de 13 ans d'ancienneté chez cater.
"rien obtenu" c'est bien ce que tout le monde pense , c'est la realité !!!! faut plus voter pour ces gens là !!! ils verront quand ils ne seront plus delegués ils ne seront plus protégés !!!! franchement b de b a raison maintenant .....
RépondreSupprimerCFTC la censure pour mes 2 méssages pourquoi ?
RépondreSupprimeroups dsl je viens juste de les voir apparaitre merci et mes éxcuses
RépondreSupprimerA CFDT, CFTC et FO que faut il faire pour vous aider dans notre lute contre le parti pris de certain de la CGT.
RépondreSupprimerMerci de nous élclairer.
IL Y A URGENCE DE VOUS (NOUS) VENIR EN AIDE !!!
Nous n'avons censuré aucun message ce soir!
RépondreSupprimerLe grand defoulement anonyme pour ce Blog qui est une AG permanente et où les plus timides peuvent parler (700 visites jour et près de 100 messages!)...
Le paramètre à prendre en compte dans les conflits et négociations c'est le temps; les directions des multinationnales américaines sont avant tout des directions financières qui observent le coùt du changement et la rapidité.
Bon, le modérateur va se coucher car la journée de demain doit être réussie.
Pour 42, "la force est avec nous " car CFDT+FO+CFTC = +de 50% des voix aux dernières élections. Il nous faut renforcer le dialogue avec la direction et trouver des solutions vites.
RépondreSupprimerGrâce à ce blog, on sait que beaucoup nous soutiennent.
Merci!
Voici l'interview sur France 3 de NP
RépondreSupprimerhttp://jt.france3.fr/regions/popup.php?id=b69a_1214part1 a la 3m30 ecouter bien la derniere phrase du journaliste.
CFDT+FO+CFTC c'est Demain ou jamais... merci
Le compte est bon : Le 11 Mai en Isere (38) et ce a cause de 19 cas particuliers.....733 licenciements.....
RépondreSupprimer19 x 38 + 11 = 733.
Honnetement, j'ai vote pour parce que je ne me sents pas capable de me tenir en face du numero 601 a 733 pour leur dire que j'ai contribue a leur licenciement.....l'individualisme a des limites...mais pas partout.
Pierrot
On vous soutient....meme si on s'est fait traiter de "fils a Rannaz".
RépondreSupprimerLa CGT s'emballe...leur objectif...c'est maintenant de faire l'actualite...pas d'aider les salaries de CAT. Ils sont connus, vont sur les plateaux TV, refusent un entretien avec Sarkozy....et ecriront un best-seller : Comment j'ai plante mon premier PSE....a paraitre en Juin 2009 aux editions : La maison du CE.
Ca doit etre dans la collection "par les nuls".
La CFDT, CFTC et surtout FO n'ont rien fait pour mobiliser les gens dans ce conflit .
RépondreSupprimerHeureusement qu'il y a la CGT pour se bouger un peut le cul !!!!!
bonjour
RépondreSupprimermerci au moderateur d avoire publier je ne penser pas n 26 la c g t et d un autre age ces doctrine stalinien non plus cours le pays des soviet a diparus voyer abramovitch roule en rolls et a qutre yacht et conbien d autre idem pour la chine
bonne journee
REPONSE A :
RépondreSupprimerAnonyme a dit… 39 "rien obtenu" c'est bien ce que tout le monde pense , c'est la realité !!!! faut plus voter pour ces gens là !!! ils verront quand ils ne seront plus delegués ils ne seront plus protégés !!!! franchement b de b a raison maintenant .....
13 mai 2009 22:14
Merci, mon premier mot de soutien après sandy. fait gaffe depuis je veux me marier avec Sandy.
Oui messieurs, et vous verrez encore dans quelques temps quand vous recevrez le livre 3 à la maison, il y a un tas de chose que le CE ne nous avait pas communiqué et qui aurait certainement calmé le jeu et changer l'avis de la majorité des salaries sur le PSE.
ceci est une verité qui eclate parmis tant d'autre et d'autres encore vont éclater et vous hairez encore plus la CGt car elle est la seule fautive dans tout ca.
Juste pour exemple, Lundi lors de la validation du Livre 3, "l'intersyndicale" n'a pas signé les 600 sans les horaires tournants, augmentant ainsi le nombre de licenciement sec, diminuant les indemnités individuelle, empechant l'indemnisation du chomage partiel à 90%, diminuant l'age de la preretraite, mais la cerise sur le gateau concerne le délai eventuellement rallongé des départs volontaires.
Malgres le refus de signer le livre 3, la direction a demandé ( sans aucune contrepartie bien sure )si le CE acceptait de repousser le délai des départs volontaires d'au moins une semaine ( ce qui aurait pu representer une trentaine de dossier donc de licenciement en moins) REPONSE DE LA CGT : NON!!!
C'est a ne rien comprendre à leur choix.
J'espêre que d'autre ouvriront les yeux et se rendront compte que je ne suis pas forcement à la solde des patrons, ni le sang jaune, ni constructeur professionnel de piscine pour contremaitre, mais bien un simple salarié qui aurait souhaité, car cela était largement possible, avoir un PSE digne de ce nom.
Je n'appelle pas au lynchage ( pour une fois lol) mais n'hésitez pas à huer la CGt quand ils passeront dans l'atelier qu'ils se rendent compte de leur bêtise, pour le moment ils sont encore dans leur bulle et ne se rende pas comlpte du mal qu'ils ont fait.
Maintenant notre DERNIER espoir :
FO, CFTC, CFDT allez voir la direction, expliquait leur le probleme ( manipulation, menaces ;..) et demandez de signer la derniere proposition à 600 sans horaire tournant. Vous sortirez vaincqueur de la lutte.
Les salaries vous en seront reconnaissant d'avoir fait votre travail ( nous defendre )
Messieurs si vous faites ca, je suis sure que la direction accepterait et vous aurez sauvé 133 personnes. et comme cela aurait pu etre n'importe lequel d'entre nous, nous vous seront tous reconnaissant.
FO, CFTC, CFDT SIGNEZ
LA DIRECTION ACCEPTEZ
Pour terminer:
- l'idée d'ecrire au representant CE de la CGt pour exprimer notre mecontentement ( pas de menaces, quelques insultes à la limite lol ) me plait assez. Il sne pourront pas dire qu'il ne savait pas;
- CFTC personne n'a repondu à un post d'un anonyme au sujet du renvoi de l'huissier par la CGt lors du depouillement des bulletins mercredi dernier. Dites nous SVP
SIGNE : La batte de base ball toujours amoureux de Sandy même si on l'entend plus, qui n'a plus le droit de dire qu'il a un peu de puree dessus et de salive de madame patate, qui ne comprends pas comment on a pu choisir de virer 133 copains, et qui a encore un brin d'espoir avec FO, CFTC, CFDT ET LA DIRECTION pour sauver les 133.
SAUF ERREUR DE MA PART ..LES MAJORITAIRES AU C-E CE N'EST PAS LA CGT...LE SECRETAIRE DU C-E IL EST A F-O + LA CFDT ILS SONT EUX MAJORITAIRE..C'EST QUOI LE PROBLEME SI FO +CFDT MAJORITAIRE A EUX DEUX AVAIENT PRIS LA RESPONSABILITE DU CONFLIT CROYEZ VOUS HONNETEMENT QUE CELA AURAIT CHANGE LES CHOSES...?3 ou 4 actifs dans ce conflit depuis le debut ..si vous avez laisse parler uniquement 3 de la CGT c'est parceque a aucun moment vous n'avez voulu prendre vos resposabilite ..et aujourd'hui vous chercher au travers de la CGT "un bouc emissaire" mais soyez réaliste la CGT n'est plus majoritaire a CATERPILLAR depuis des années!
RépondreSupprimerAux trois syndicats CFTC, FO et CFDT, merci de provoquer dès cette semaine une réaction auprès de la Direction.
RépondreSupprimerTout n'est sans doute pas foutu et il vous faut vite revenir aux propositions qu'elle a faite après le référendum.
Merci pour les 133 et merci de nous tenir informés (les 2550 qui ne viennent pas tous sur ce blog). Ca urge !
Bon, on va mettre fin aussi à ce coup de gueule contre la CGT Caterpillar (qui n'est pas la CGT au sens large). On va mettre fin aux regrets divers du passé et aux reproches des uns et des autres.
RépondreSupprimerJe vous propose de regarder devant nous et de construire avec les briques qu'ils nous restent.
Un nouvel article sur ce Blog paraîtra à 11:00 ce matin à ce sujet.
J'ai juste deux questions pour clarifier les choses dans mon esprit parce que depuis le début, on nous exlique que l'intersyndicale n'est pas le CE. Pas de problème avec ça mais :
RépondreSupprimer- comment se fait-il que le système de courrier et d'adresse sert de propagande syndicale ? (si nos cotisations servent à payer ça, je pense qu'il y a un problème....)
- combien y-a-t-il de représentant du CE qui ne sont pas également élu syndical ?
merci pour une réponse
Le budget du CE ne doit pas servir aux communications syndicales.
RépondreSupprimerPour un syndicat, on parle de cotisations versées par les adhérents. Pour le CE c'est une dotation se la masse salariale versée par la direction de Caterpillar.
Joli N° 47... Prêt pour les chiffres et les lettres...
RépondreSupprimerOn attend 11h donc pour connaitre la stratégie de l'intersyndicale...en espérant que ce n'est pas une enveloppe de 110M, 450 licenciements, de la casse, de la sequestration.... ça n'a pas marché...
Gardons nos acquis et pour sauver les 133 et les 19 voici ce que je propose, si la somme de depart est toujours de 50000 e chacun, la solution est de creer un comité de dons, les 600 donneraient 1500e pour les 19.
RépondreSupprimer600x1500E=900000E:19=47368E
Tout le monde serait satisfait en faisant cette aide mutuelle entre-employés.Cela sauverait les 133 et les 19 partiraient avec dignité et un pécule.Tout le monde trouverait son compte.Voire avec l'avocat,ça peut se faire.Toutefois refusons l'aménagement du temps de travail.Sur les 600 faire partir les + de 57 ans qui ont assez cotisé et laisser la place aux jeunes et à ceux qui ont une famille a nourrir.
Ecouter la sagesse, la bêtise a tellement progressé qu'elle est devenue incurable ! La plus belle victoire est celle acquise sans avoir lésé personne !
DS
Excellent Num 58
RépondreSupprimerJ adhère complètement, on aurait du y penser plus tôt...
C'est gentil 58, mais le cadre légal du PSE ne permet pas de faire tout ce que l'on souhaite. Cela s'appelle un livre 3 pour les modalités d'accompagnement (égales pour tous) et un livre 4 qui détaille les postes supprimés et les justificatifs économiques.
RépondreSupprimerDe plus, nous ne pensons pas que la direction de Caterpillar soit aujourd'hui en attente de suggestions mais plutôt de validation car le temps est un facteur déterminent.
arretez tous vos conneries tout est ficele depuis des mois!!! oui les elus de l'intersyndicale BANCALE sont payes pendant les greves (quel rapport avec la cgt le CE vous melangez tout) aujour'dhui c'est cat 2012avec 733indesirables voulu par la direction et financer par l'etat.Polutnick est venu uniquement pour cela.et pour la reorganisation du travail. de toutes les facons dans 2 ans CA FERME..........
RépondreSupprimerJe ne suis ni pro ni anti Direction ou Syndicats. Je n'ai jamais voté CGT jusqu'à présent. Aujourd'hui sur ce blog, il n'y a que des critiques et des insultes vis à vis de ce syndicat et autant de violence que lors des AG. Quand on voit un élu sortir des RH (en plein milieu des conflits) pour négocier les augmentations qu'il pas eues les années précédentes, on se pose des questions. Quand on voit des représentants syndicaux aussi violents lors de la retenue des cadres et changer totalement après, là aussi on peut se poser des questions. Ce blog ne représente vraiment pas une AG : on peut compter sur les 5 doigts de la main les questions qui y sont posées et les réponses obtenues.
RépondreSupprimerLa faute n'est pas AUX SYNDICATS mais à nous tous qui n'avons pas su réagir au bon moment.
Lors de la dernière AG, qui a répondu aux 2 "extrèmes" qui nous ont insultés : ni moi, ni vous et pourtant nous étions plus de 800 personnes.
Etes vous surs que la majorité des employés soient d'accord pour l'aménagement du temps de travail (sans horaires tournants). Sauver 133 personnes, ce serait super mais au détriment des 1800 autres qui vont rester, peut être pas ? Certes ils auront un salaire mais au prix de quels sacrifices ?
J'ai essayé de me battre en suivant les manifestations (et même grèves), mais là JE N'AI PLUS D'ESPOIR ET JE N'AI PLUS CONFIANCE...
bonjours , Phillipe .
RépondreSupprimerenfin vous,vous etent demarque a présent ,de mander vite une entre-vue a la direction si il est encore temps pour signé , ce qui seras un coup de téhatre de derniére minute .
memes la direction remonteras dans l'estime , et repartir avec de meilleurs bases et non avec un climat pourris .
un amis
Par rapport à l'invit du communiqué de presse : pourquoi 153??? si c'est encore un rapport avec les "19" => on finira jamais.....
RépondreSupprimerj espere que vous vous etes inspriré de la lettre de N 11. aucun prerequis !!!
RépondreSupprimer153 c est une faute de frappe ?
sinon le resultat ne sera pas meilleur, ok avec 64
FO, CFDT, CFTC allez y signez svp
RépondreSupprimerVous serez des héros et tout le monde comprendra le jeu de la CGT
la direction SVP acceptez
le climat sera plus serein et on comprendra que seulement 3 syndicats ont vraiment joué leur rôle dans le PSe ( et c'est pas la CGT ), et que la direction a un coeur.
600 licenciements ..733 ..? équipe tournante ou pas...cela ne change en rien au probleme..il n'y a malheureusement pas de commande,les concessionnaires n'ont pas écoulé le stock de machine ,aucune perspective d'apres les dernieres infos économique qui permette de dire que la reprise est proche .. pour mettre en place une nouvelle organisation du travail il faut des commandes et pour le moment aucune perspective...devant ce constat il est malheureux de voir les salaries de l'entreprise se déchirer entre eux,car nous n'avons surement pas touche le fond,et les semaines qui viennent seront douloureuse pour tous..ne croyez vous pas que devant ce qui nous attend nous devons rester digne et unis devant l'opignon qui nous a soutenu depuis des semaines ? Reprenez vous ,soyez solidaire les uns des autres ,des familles sont dans l'engoisse actuellement et peutêtre nous n'avons encore rien vue de ce qui nous attend a tous dans les mois qui viennent
RépondreSupprimerUn peu de décence
RépondreSupprimerLa CGT et les 19 salaries se sont mis en avant pour défendre leurs droits et les droits des personnes qui crachent leurs venins sur ce blog.
(J’espère que se ne sont pas des salariés mais des sbires de la Direction).
Depuis le début du conflit c'est eux qui ont fait tout le boulot ils se sont mis en avant et ils ont grâce à leur acharnement obtenu le doublement de l'enveloppe tout ça pour défendre des salariés qui n'ont pas eu l’envie, la volonté et la combativité nécessaire pour se déplacer tout les matins à la maison du CE pour venir aider les copains qui se sont battus et qui continuent de se battre.
En contrepartie ils ont été assigné au tribunal et ils sont en mise a pied à titre conservatoire.
J’espère que ce n’est pas ça vos remerciement.
Concernant le tract qui a été envoyés au salariés.
Ce tract a été lu lors d’une assemblée à la maison du CE. Ce tract a été approuvé a l’unanimité des salariés présents ce jour. (vous le sauriez si vous étiez venu…..)
Je tiens également à préciser et à rappeler aux amnésiques de la CFTC et de la CFDT que lors de cette assemblée était présent des membres de la CFTC et un membre de la CFDT et qu’ils ont approuvés et applaudis ce tract.
Quand a vous messieurs les membres du syndicat FO ou étiez vous ce jour là ?
Pas avec les salariés qui se battent et qui sont là suite a l’appel de l’intersyndicale dont vous faisiez à l’époque encore partie prenante.
Vous voyez comme c’est facile de cracher sur les autres. C’est facile et c’est stérile.
Plus sérieusement :
Je pense qu’une proposition devrait être faite à la direction.
Celle-ci devrait se présenter en plusieurs étapes.
1° Demander à la direction d’envoyer rapidement les lettres aux 19 salariés leur notifiant leur sanction pour qu’ils puissent négocier leur départ puisque ces salariés veulent quitter l’entreprise.
2° Ensuite, proposer une autre consultation des salariés avec un référendum sur la base de l’accord B sans horaire tournant et licenciement de 600 personnes au lieu de 733.
3° Si les salariés sont d’accord avec les nouvelles propositions de la Direction l’intersyndicale dont la CGT doivent valider et signer cet accord.
Ce n’est pas les syndicats qui décident ils sont là pour représenter, encadrer défendre et rassembler autour des idées de la majorité des salariés.
Merci de m’avoir lu jusqu’au bout et de difuser mon commentaire.
Nous soutenons notre secrétaire de CE de FO car c'est quelqu'un de courageux et qui tient son rôle malgré les agressions multiples dont il a été l'objet (paillasson brulé, tags sur sa porte, insultes et menaces physiques...). Il est logique que FO soit moins présente dans les AG qui sont plus des arènes "barbares" que des instances de démocratie et d'écoute.
RépondreSupprimerNous sommes sourd aux propositions de la CGT Caterpillar aujourd'hui, car en ajoutant sans cesse des demandes incompatibles avec ce que peut apporter la direction, cela empeche toute négociation de se faire, voir simplement de s'amorcer (formez vous à la négociation!).
Le dernier referendum a été un echec alors que cela demande un effort d'organisation, du temps et de l'argent pour un résultat qui devrait normalement être donné par des syndicats et le poids électoral de leur signature.
Donc désolé, la CFDT, CFTC et FO avancent et signent, à vous de voir si vous vous joignez à nos signatures et si pour une fois vous acceptez les règles des autres.