QUE PENSER DE...

 Que Penser De Notre Rencontre Avec Notre Nouveau DG ?

Nous avons fait un état des lieux du climat social et du faible moral des troupes, suite à l’absence du dialogue qui règne depuis le PSE. Pour que notre DG comprenne notre état d’esprit actuel, notre frustration et nos attentes.


 Puis, nous lui avons rappelé :

- l’augmentation générale annuelle inférieure au coût de la vie.

- l’absence d’intéressement en 2009 et 2010.

- le manque de perspective d’évolution pour les femmes et pour les non cadres.

- la façon dont s’est passé l’attribution du mérite, qui plus est, basée sur 2009 (année avec peu d’activité).

- les salariés notés bons R3B ont été aussi mal récompensé que ceux notés insuffisants ou inacceptables.          

- le problème des coefficients différents d’un bâtiment à l’autre.

- les job posting plus ou moins déjà attribués.

- la mauvaise image attribuée aux fumeurs, car on ne doit pas juger les compétences sur ces détails.

- qu’il vaut mieux ne pas donner son avis pour espérer évoluer.

- que certains superviseurs pensent peut-être plus à leur carrière qu’à vos problèmes.

- que beaucoup de gens ont peur de se syndiquer, de peur d’être mal vu et de compromettre leur évolution.

- les nombreuses inégalités et injustices sociales.

Nous lui avons précisé que la reconnaissance et le respect ne coûtaient rien, et que la considération et les remerciements étaient beaucoup trop rares.
Nous l’avons encouragé à se rendre dans l’atelier et à discuter avec tous les salariés, pour qu’il se rende compte par lui-même du malaise social, pour qu’il se fasse sa propre opinion et ne s’arrête pas à ce qu’on lui rapporte, pour qu’il soit plus proche de vous et vos problèmes.

Et nous en avons profité pour lui demander :

Plus de considération

Plus de reconnaissance et de respect

Plus d’humanité et de justice sociale

Plus de perspectives d’évolution pour tous

De rétribuer enfin la polyvalence et les compétences

De rémunérer à sa juste valeur le goût de l’effort et du travail bien fait

De récompenser la conscience professionnelle et l’investissement personnel

De redonner une âme et une fierté à cette entreprise

De retrouver un climat de confiance

Nous avons reconnu que des erreurs ont été faites des 2 côtés par le passé, et qu’il fallait désormais se tourner vers l’avenir. Souhaitons que cette rencontre soit l’occasion d’une vraie prise de conscience de vos problèmes et de vos attentes, et que cela se traduise dès les prochaines NAO par des actions concrètes et constructives.

Cette reprise du dialogue social doit nous permettre de retrouver la sérénité, l’unité et la compétitivité qui nous font tant défaut. Alors espérons que la Direction montre une réelle volonté de négocier et d’améliorer enfin les relations humaines, au sein d’une entreprise Leader mondial, qui se doit de montrer l’exemple.

  

POUR RECEVOIR LES NOMBREUX EFFORTS DEMANDES
         IL FAUT SAVOIR DONNER AUX SALARIES

Que penser de la présentation du All Employee Meeting?  

Tout d’abord, on ne peut que se féliciter de ce genre d’initiative, trop rare à notre goût, qui permet d’obtenir des informations générales sur la santé du groupe et de pouvoir communiquer en direct avec notre PDG. Néanmoins, nous n’avons rien appris

de spécial. La concurrence se rapproche et augmente ses parts de marché, mais ce n’est pas étonnant quand on voit tous les problèmes qualité, les retards des fournisseurs et la démotivation générale qui règne. Nous sommes bien sûr tous conscients que l’avenir de Caterpillar passe par une forte implantation sur le marché chinois.

CAT inc. fait moins de bénéfices, pourtant l’action n’a jamais été aussi haute. Caterpillar France perd de l’argent, mais quand on voit le gaspillage :

-          appel à de nombreux consultants extérieurs pour combler les lacunes internes.

-          indemnités versées en pagaille suite aux nombreux procès perdus dernièrement.

-          voitures de fonction haut de gamme renouvelées, malgré la période de restriction budgétaire.

-          transferts incessants et coûteux de produits entre les 2 bâtiments.

-          achat de peinture pour embellir l’usine avant chaque visite importante, afin de cacher la misère.

Pour tous les employés actionnaires, c’est surtout une perte de pouvoir d’achat.

Que penser des nombreuses démissions récentes ?

C’est bien la preuve du mal-être et de la démotivation des salariés.

On ne peut pas manager en disant : »Si vous n’êtes pas content, vous n’avez qu’à partir » 

et demander l’engagement du personnel.

On ne peut pas vouloir l’investissement du personnel et ne pas le récompenser.

On ne peut pas prôner l’esprit d’équipe, tout en ignorant la mauvaise ambiance qui règne.

Le plus inquiétant pour nous, ce sont les nombreuses démissions récentes de cadres. Car

aujourd’hui, toutes les catégories sont touchées par le manque de reconnaissance et l’absence d’écoute de leurs problèmes. A cause de cette politique sociale inexistante, la Direction se sépare sans état d’âme de salariés insatisfaits et mécontents, alors que pour nous, c’est surtout une fuite de compétences et une perte de savoir-faire. Et parmi les salariés qui ne cherchent pas du travail ailleurs, certains (pour ne pas dire beaucoup) attendent désespérément le prochain plan social, histoire de partir avec un petit pécule, la tête haute. Quel triste espoir…

Que penser du dernier sondage sur l’esprit d’équipe?

Et une enquête de plus pour soulever encore et toujours les mêmes problèmes récurrents, restés sans actions concrètes.
Encore un sondage qui devrait révéler le mal-être et l’insatisfaction du personnel.
Mais on connaît déjà la suite : la participation « bénévole » du salarié à divers projets ou groupes de travail, en plus de son travail au quotidien déjà bien fourni et bien chargé.

On ne vous écoute plus, mais on vous demande de vous exprimer.

On ne tient pas compte de votre avis, mais il faut sans cesse remplir des surveys.

On ne récompense pas vos efforts, mais on vous en demande toujours plus.

AVANT DE REGAGNER LA CONFIANCE DE NOS CLIENTS ET DE NOS FOURNISSEURS,

IL FAUT D’ABORD GAGNER LA CONFIANCE DES SALARIES       

POUR RÉALISER ENSEMBLE LE PROGRÈS SOCIAL DANS NOTRE ENTREPRISE

LE 18 NOVEMBRE 2010,VOTEZ MASSIVEMENT CFTC

cftccat.blogspot.com : l’actualité sociale en temps réel, débats, sondages, questions-réponses…             

LES SYNDICATS TOUJOURS MOBILISES

mutuelle santé, la suite!

 Le 6 septembre 2010.

Tract Spécial Mutuelle Santé !

     La CFTC Caterpillar se bat pour qu’il y ai une bonne mutuelle santé d’entreprise et mettre fin à     l’injustice de la privation de celle-ci pour les ouvriers.

La CFTC a demandé en NAO de mars 2010 l’extension de la mutuelle santé à l’ensemble du personnel. La direction a botté en touche en répondant qu’elle propose de faire par « une consultation préalable du personnel, compte tenu du fait que beaucoup de salariés doivent abandonner leur propre mutuelle. A ce titre il n’est pas certain que cette proposition fasse l’unanimité, en tous cas aujourd’hui dans les circonstances actuelles il nous a paru plus judicieux de proposer des augmentations de salaire. »

Cette réponse extraite du PV de désaccord des NAO montre d’une part un traitement discriminatoire entre non-cadres et cadres et d’autre part d’une méconnaissance des avantages d’une mutuelle d’entreprise par rapport à une mutuelle privée :

 

ð      Négocier pour l’ensemble d’une entreprise permet d’obtenir de meilleurs tarifs et une meilleure couverture santé.

ð      La cotisation est prélevée sur le brut salarial et non le net soumis à impôt

ð      L’abondement de l’entreprise n’est pas soumis aux charges.

ð      La cotisation est modulée suivant vos revenus par une cotisation sur la tranche A (salaire jusqu’à 2885 euros brut par mois) et d’un autre pourcentage sur la tranche B (au-delà de 2885 euros).

Et aussi les avantages d’une mutuelle face aux remboursements de plus en plus faibles de la sécu.

La CFTC Caterpillar Continue de Demander une Mutuelle pour Tous :

Suite à cette réponse inacceptable de la direction, la CFTC Caterpillar a écrit à la direction puis porté une dizaine de dossiers Prud’homaux pour souligner le caractère discriminatoire de cet accord. La direction a ensuite proposé le dialogue et la négociation par un courrier en juillet. L’audience de conciliation du 24/09/2010 a ouvert la porte d’une négociation qui doit aboutir avant mars 2011. Tout ceci est assez lent, mais le sujet mérite une attention particulière sur la mutuelle avec des discutions sur la cotisation employé et employeur et l’étendue de la couverture. Nous maintenons la pression juridique et nous vous tenons informé en temps réel sur notre blog : http://CFTCCat.blogspot.com  ou en contactant vos délégués syndicaux, David Chérubin (06-08-77-84-11), Stéphane Bioud (06-63-20-43-22) et Philippe di Bartolomeo (06-89-56-74-27).

 Rejoignez-nous pour relever les défis qui se posent aux salariés :

Défense, transparence, revendications efficaces, meilleure information et meilleurs services ! http://cftccat.blogspot.com                  

Manifestation du samedi 2 Octobre et du mardi 12 Octobre 2010

      CGT       CFDT          CFTC           CFE-CGC          UNSA              FSU

Les organisations syndicales de l’Isère considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès au vu des 90 000 manifestants recensés dans notre département. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée du 23 septembre a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

• D’une grande manifestation à Grenoble le samedi 2 octobre , départ 14h30 cours Jean Jaurès, pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves, avec manifestation à Grenoble, départ 10h cours Jean Jaurès, pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

Les organisations syndicales nationales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation. Les UD de l’Isère se rencontrent également le 5 octobre.

Une Mutuelle Santé Pour Tous!

En février 2010, la CFTC a demandé une mutuelle santé pour tous lors des NAO 2010.
La direction a botté en touche en invoquant des restrictions budgétaires et que ceux qui ont opté pour une mutuelle privée pourraient ne pas vouloir celle de l'entreprise (voir PV de désaccord des NAO)!... Devant cette injustice, la CFTC Caterpillar a envoyé un courrier réclamant l'élargissement de l'accord en vigueur à tous les salariés.

Sans réponse par la négociation, nous avons déposer une dizaine de dossiers aux prud'hommes réclamant cette mutuelle santé pour les non cadres avec entre autre les arriérés sur 5 ans (45 euros d'abondement par mois).
Si cela s'avèrerait insuffisant, nous sommes prêt à organiser une "Class Action" à la française, avec plusieurs centaines de dossiers. Ne pas négocier pourrait alors coûter plus de 4 millions d'Euros à Caterpillar (5 ans d'arriéré pour tous les non-cadres).

Dernière minute: L'audience de conciliation a eu lieu ce matin.La Direction n’étant pas prête, les discussions reprendront d'ici le mois de mars où une autre audience est prévue. Le sujet mérite d'être creusé car une bonne mutuelle santé doit être négociée sur l'étendue des soins couverts, l'importance de la part payée par l'employeur et le suivi de l'accord par une commission paritaire. Tout ceci demande une mise en place sèrieuse.


La CFTC Caterpillar, porteuse de cette revendication,  vous tiendra informée de toutes les avancées sur ce Blog!

Le 23 septembre 2010 en France...

http://www.cftcmetallurgie.com/fr/cftc-metallurgie-mobilisation-pour-les-retraites-le-23-septembre,article-489.html

Contre une Réforme Injuste et Brutale

Cliquer sur le texte pour la lecture

Une Rentrée avec la CFTC!

Une partie de l'équipe CFTC

La CFTC Caterpillar est un syndicat sympathique et ouvert, qui a été créé en décembre 2008 et compte déjà plus de 40 adhérents. Nous accueillons régulièrement des nouveaux membres car la CFTC est pragmatique et simplement au service des salariés.
Pour bien comprendre notre positionnement vous avez cette page sur le site de la métallurgie Isère.

Charte éthique électorale: les engagements de la CFTC

Nous avons reçu la lettre recommandée ci contre et sa lecture attentive ne nous a pas permis de comprendre quels étaient les propos précis du Blog concernés; comme nous modérons en voulant éviter les attaques de personnes, les critiques des autres syndicats, mais qu'en même temps nous voulons maintenir la liberté d'expression et l'interactivité de ce Blog... L'exercice n'est pas toujours simple. Si c'est malgré tout le cas, envoyez nous un mail adressé à caterpillar , en précisant l'article et le numéro de commentaire incriminé et la raison, nous sommes compréhensif et prêt à suprimer ces passages.
Nous entrons aussi dans une période d'élections et plus particulièrement en cette période nous tenons à appliquer l'éthique suivante:

Respect des employésLimiter les communications au strict nécessaire, pas de déformation ou d’amplification des faits, pas de promesse démagogique, pas de contestation des résultats pour un ou des motifs mineurs.
Respect des autres syndicats
Pas d’attaques, pas d'animosité collective ou personnelle, pas de publicité dite « comparative », pas de communication la veille et le jour des élections.

le blog était en vacances jusqu'au 16 aout 2010

Nous sommes bien rentrés de vacances comme l'attestent déjà les commentaires ci dessous!

Grande mobilisation contre la réforme des retraites

JEUDI 24 JUIN 2010 MOBILISONS NOUS POUR DEFENDRE NOS RETRAITES

Les organisations syndicales CFTC, CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les plus précaires
la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical
la question des nouvelles ressources reste pleine et entière
la situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.

Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.

Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !

Le projet de loi a été présenté le 15 juin mais rien n’est joué ! L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable. Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010 à 10h à la gare SNCF de Grenoble.

POSITION ET PROPOSITIONS DE LA CFTC SUR LA REFORME DES

RETRAITES.

Le syndicat suggère que l'assiette de contribution devra porter sur les revenus du capital et revenus du travail et que la question de la pénibilité est indissociable de celle des retraites.

La CFTC rappelle ses positions, réaffirme avec force le maintient sans condition d’un régime de retraites par répartition.

Une évolution des paramètres sera certes indispensable, mais cette réforme ne saurait être dissociée de la question de l’emploi et de la revalorisation des salaires.

Autrement dit, l’organisation considère que seule une action soutenue contre le chômage permettra un équilibre pérenne de nos régimes de retraites.

La CFTC suggère que toute évolution devra se faire avec le souci permanent d’un élargissement de l’assiette de contribution à tous les revenus, qu’elle que soit leur nature (revenus du capital et revenus du travail).

Quant au niveau de vie des retraités (qui ne cesse de se dégrader) la CFTC réclame un niveau de pension au moins équivalent à 100% du SMIC, pour toute personne ayant fait une carrière complète.

La CFTC défend également le principe du libre choix sur l’âge de départ à la retraite. Le maintient de deux âges pivots doit être garantie, ajoutant que ce qu’ils le souhaitent et qui remplissent les conditions requises de durée d’assurance doivent pouvoir partir à 60 ans et que permettre un départ à 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, pour tout assuré et ce, sans abattement constitue une garantie sociale nécessaire.

Le syndicat juge enfin que la question de la pénibilité est indissociable de celle des retraites. Précisant qu’avoir occupé un métier pénible doit permettre d’accéder a une retraite proportionnellement plus tôt, avec le bénéfice d’une bonification.

DISCRIMINATION

Je tiens à vous informer qu’aucun représentant du personnel CFTC n’a eu d’augmentation de mérite cette année.

En effet, la Direction doit appliquer la règle des 37% d’augmentation aussi pour les délégués. J’invite les autres syndicats à jouer la transparence et à nous communiquer le nombre de leurs délégués qui ont eu une augmentation de mérite cette année.

Actuellement nous n’avons pas de budget de fonctionnement comme les autres syndicats et nous fonctionnons avec notre propre argent.

J’espère qu’aux prochaines élections, la CFTC sera représentative et ainsi faire valoir son désir de changement, souhaité par la plus part d’entre vous. Aujourd’hui la CFTC se situe entre la CGT et FO et pense qu’elle a un rôle à jouer dans le futur. A savoir que pour ne pas disparaître, il faudra faire 10% aux prochaines élections, ce qui est un challenge pour notre syndicat.

Le blog mis en place depuis le PSE est une grande réussite, il permet de vous exprimer, d’avoir des réponses rapides, nous permettant ainsi d’être plus proche de vous face aux problèmes que vous constatez quotidiennement. Je compte sur votre soutient pour les élections professionnelles de novembre 2010.

Di Bartolomeo Philippe

Président du syndicat CFTC

Caterpillar France SAS.

Tous ensemble pour défendre nos retraites

Et faire plier le gouvernement

TOUS EN GRÈVE MANIFESTONS

le jeudi 27 mai 2010

CFTC, CGT, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA de l’Isère

GRENOBLE : départ à 10h gare SNCF,

Arrivée place de Verdun.

Prise de parole – Stands restauration

Le lundi de Pentecôte rétabli jour férié

Par L'EXPRESS.fr, publié le mercredi 26 mars 2008, mis à jour à 18:59 - mis à jour le 26/03/2008

L'assemblée l'a décidé ce mercredi soir : le lundi de Pentecôte redevient définitivement férié pour tout le monde... tout en conservant le principe d'une journée de solidarité en faveur des personnes âgées et handicapées.

Les députés ont adopté mercredi une proposition de loi qui rétablit le caractère férié du lundi de Pentecôte tout en maintenant le principe d'une journée de solidarité en faveur des personnes âgées et handicapées.

L'Assemblée nationale a adopté cette proposition de loi de Jean Leonetti, vice-président du groupe UMP, qui modifie la loi du 30 juin 2004 instituant une journée de solidarité pour les personnes âgées et les personnes handicapées.

Elle s'inspire du rapport qu'Eric Besson, secrétaire d'Etat chargé de la Prospective, avait remis le 18 décembre au président de la République qui lui avait confié une mission sur ce sujet.

Mise en place par le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin après la canicule de l'été 2003, qui fit 15 000 morts, cette journée de solidarité pour les personnes âgées et handicapées a toujours fait débat et était appliquée très inégalement dans les entreprises privées comme publiques.

La proposition de loi sera examinée le 9 avril par le Sénat, l'objectif étant qu'elle soit rapidement votée et promulguée, le lundi de Pentecôte étant cette année le 12 mai.

Les groupes UMP et Nouveau centre (NC) ont voté pour. Le groupe socialiste, radical et citoyen (SRC) a voté contre ainsi que le groupe de la gauche démocrate et républicaine (GDR).

"INÉQUITABLE"

"On est allé au bout de la démarche", a déclaré l'auteur du texte. "Oui la journée de solidarité continue, oui elle est efficace et elle a rapporté 2,1 milliards d'euros en 2007".

"Mais oui elle doit être souple à la fois pour être plus efficace pour l'entreprise et en même temps d'être plus acceptable pour les salariés et donc on est arrivé à une journée de solidarité à la carte", a poursuivi Jean Leonetti.

"Le temps donné doit être un temps choisi et donc c'est sept heures réparties dans l'année. Soit des congés payés, soit des RTT, soit des heures supplémentaires" a expliqué le député UMP.

"Le gouvernement soutient cette proposition de loi", a dit Xavier Bertrand, ministre du Travail et de la Solidarité. "Ce texte s'inscrit dans la direction que nous poursuivons : améliorer la prise en charge des personnes âgées et handicapées, respecter la liberté de choix des partenaires sociaux et respecter surtout un principe de solidarité indispensable à la cohésion de notre société", a-t-il ajouté.

"Nous votons contre ce texte", a dit la socialiste Michèle Delaunay. "C'est toujours difficile pour les socialistes de voter contre une loi qui est maquillée du terme de solidarité".

"Pour une raison principale : c'est qu'elle est inéquitable, à savoir qu'elle repose exclusivement sur les salariés alors que la définition de la solidarité c'est que chacun y contribue en proportion de ses moyens", a poursuivi l'élue PS.

La proposition de loi réaffirme le principe de la journée de solidarité mais vise à "donner une entière liberté aux partenaires sociaux" au sein de l'entreprise ou à défaut au sein de la branche "pour fixer les modalités d'accomplissement" de cette journée "les plus adaptées aux besoins de l'entreprise".

Les entreprises continueront à acquitter une cotisation de 0,3% de leur masse salariale ce qui a permis de collecter 2,1 milliards d'euros en 2007 en faveur de la Caisse nationale de solidarité autonomie. Mais le texte supprime dans la loi de 2004 toute référence au lundi de Pentecôte qui redevient jour férié.

MOTIVATION RIME AVEC AUGM3NTATION*

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du 30 avril 2010, la Direction nous a dévoilé la matrice qui sera utilisée pour l’obtention des augmentations de mérite. Aujourd’hui on s’aperçoit que nos dirigeants prônant les valeurs communes se moquent des salariés de l’entreprise.

En effet les deux tiers du personnel de l’entreprise verront leur salaire de base inchangé sur la fiche de paie du mois de mai.

Nous ne comprenons pas la stratégie de la Direction qui devrait au contraire motiver ses salariés, notamment par le biais d’une attribution plus large des augmentations de mérite.

A partir du mois de juin la production redémarre de plus belle et on ne peut que s’en féliciter, éliminant ainsi le chômage partiel pour la grande majorité du personnel.

On nous demande de faire toujours plus d’efforts que ce soit au niveau de l’implication dans l’entreprise ou de la productivité. Aujourd’hui l’intensité au travail est en hausse (sauf nos salaires) et le stress fait parti de notre quotidien.

La pérennité de l’entreprise passe par la motivation de son personnel !

* Déclenchement des augmentations de mérite R3-A.

Pour plus d’informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

LIQUIDATATION DE L’ASTREINTE

Le 22 Avril 2010, la CGT nous a remis un courrier nous demandant de contribuer financièrement à un fonds de solidarité au profit de salariés en difficultés. Nous ne sommes pas contre cette idée à condition que la CGT nous montre l’exemple, en reversant intégralement aux salariés de l’entreprise la liquidation de l’astreinte sur l’intéressement quelle a perçu par Caterpillar France (plus de 60000€).

Pour revenir à la mise en place d’un fonds de solidarité, la CFTC pense que pour alimenter ce fonds, chaque organisation syndicale pourrait concéder une partie du budget qu’il lui a été attribué par le CE pour le fonctionnement des syndicats.

Car il faut savoir que la CGT a perçu pour le fonctionnement des syndicats de Grenoble et Echirolles pour l'année 2010, la modique somme de 18994€.

En effet, plus une organisation syndicale fait des voix aux élections professionnelles, plus gros est son budget de fonctionnement annuel.

Maintenant que tout est dit sur ce sujet, la balle est dans le camp de la CGT.

Pour d’autres informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

Mise au point sur la prime d’intéressement

En 2001, l’accord triennal sur l’intéressement a été ratifié par la CFTC de l’époque et mis en place dans l’entreprise. Grace à la CFTC nous avons pu bénéficier de cette prime jusqu’en 2008, empochant environ la somme de 12000€ (en moyenne pour un ouvrier).

Après avoir fait opposition à la signature du syndicat FO au printemps 2008, la CGT et la CFDT décident d’attaquer l’accord qui d’après eux, sans la signature d’une organisation syndicale, la direction devrait se baser sur les objectifs 2007 qui étaient moins ambitieux que ceux de 2008.

A savoir que dans l’accord triennal les objectifs sont révisables tous les ans.

Septembre 2009 le verdict tombe, la CFDT et la CGT gagnent le procès, obligeant ainsi la Direction à reverser la prime d’intéressement 2008 calculée sur les objectifs 2007 aux salariés. Nous avons aussi fait le calcul de cette prime basée sur les objectifs 2008 et de la prime sécurité qu’il ne faut pas oublier, nous aurions touché à quelques centimes près le même montant.

Seul hic dans l’affaire, le nouvel accord triennal pour les années 2009, 2010 et 2011 devait être ratifié avant le 18 Juin 2009 par les organisations syndicales, chose qui n’a pu être faite à cause du procès en cours.

Finalement, pas de prime d’intéressement pour les années 2009 et 2010 !

Les fameux 104000€ dont les salariés se posent des questions sont des frais d’astreinte versés par Caterpillar France aux syndicats CGT Echirolles, CGT Grenoble et CFDT dus au retard de paiement de la prime d’intéressement.

Pour la CFTC, cet argent devrait être redistribué aux salariés de l’entreprise.

De nouvelles négociations doivent se dérouler au 2^ème semestre 2010 et un accord triennal devra être ratifié avant juin 2011 pour une nouvelle mise en place de l’intéressement dans notre entreprise.

Pour plus d’informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

JURISPRUDENCE RENFORCÉE EN FAVEUR DES SALARIES

Dans deux arrêts de principe, la cour de cassation a jugé que l'employeur doit prévenir les risques d'agissements de harcèlement moral et de violences physiques ou morales au travail(cass.soc.03.02.2010,n°08-44.019et 08-40.144). Dans la première affaire,une salariée prend acte de la rupture de son contrat de travail parce qu'elle reproche à son employeur de ne pas l'avoir protégée contre des agissements de harcèlement moral, puis sexuel de la part du directeur de la société(que,selon elle , l'employeur aurait du sanctionner selon l'art. L.1152-5).L'employeur soutient avoir mis en oeuvre-des sa connaissance des faits et des mesures conservatrices et protectrices destinées à permettre à la salariée de poursuivre son activité en toute sérénité et sécurité. Dans la seconde affaire, une salariée prend acte de la rupture de son contrat parce qu'elle reproche à son employeur une situation pénible suite à une agression verbale de la part du directeur de la société et aux consignes données au personnel pour la mettre à l'écart. pour éviter tout nouveau conflit, l'employeur la mute dans un autre établissement et sanctionne le directeur. La cour de cassation donne pourtant raison aux deux salariées(cf.en bleu en bas ).

Dans ces deux affaires, l'employeur avait, certes, pris des mesures qu'il estimait les mieux adaptées à la situation pour faire cesser la situation de harcèlement. Mais aucune mesure n'avait été prise pour prévenir les agissements en amont, conformément aux articles L.1152-4 et L.4121-1 et 2 (alinéa 7) du code du travail(actions d'amélioration des pratiques de travail, de gestion des conflits, de formation de l'encadrement...).L'employeur doit agir même lorsqu'il n'a aucune information précise sur l'existence d'une situation de harcèlement dans l'entreprise.

C'est dit

"Attendu que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection

de la santé et des travailleurs manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime sur un lieu de travail de violences physiques ou morales exercées par l'un ou l'autre de ses salariés, quand bien même il aurait pris les mesures en vue de faire cesser ces agissements"(Cassa.soc. 03.02.10

n°08-44.019 et 08-40.144)

REUNIONS DES DELEGUES

DU PERSONNEL

DU 1 MARS 2010

2ème Collège à Echirolles

1) Problèmes de fuites au plafond par temps de pluie.

Les secteurs de mécano soudure, ligne 5521 (superstructure)
localisation poteau L28, ligne 5544 ( lift -arm ) localisation
poteau M29, entretien des machines et lavage au poteau B33.
La zone Quality Gate FPC ( stex / whex ) est particulièrement la
plus dangereuse, du fait que le sol est en tôle avec des
projecteurs fixés dessus ( risque d’ électrocution ).
La localisation de cette zone est au poteau T31.

2) Où en est-on avec le carnet de commandes ? Prévision au deuxième trimestre ?

3) Le chômage ( en BRT ) du vendredi s’arrêtera t-il à la troisième semaine de mars 2010 ? Quels secteurs seront-ils les plus touchés ?

4) Quel est l’effectif du personnel total à ce jour sur les deux sites et par équipe ?

5) Problème de coëf des Teams Leader, demande de régularisation.

Pour acquérir la fonction d’un Team Leader, les opérateurs doivent passer des audits de process (carnet de route) au Service de Formation. Pour être admis à la certification, il faut avoir 80% ou l’équivalent du test.
Or, aujourd’hui la majorité des Team Leader ont un coef à 265 sauf quatre personnes qui sont restés à 245.
Ces personnes se demandent pourquoi ils ne sont pas reconnus et de combien de temps doivent-ils attendre pour prétendre à être au même titre que les autres ?
La question a été formulée auprès de leur hiérarchie qui reste sans réponse, est-ce un sujet tabou ?



6) Chômage partiel.

Certains secteurs, il est demandé de faire du chômage partiel
au personnel indirect du secteur 5500 pour cause de mauvais
ratios.
D’une part, cette demande doit-être formulé en réunion du C.E
et d’autre part, la collectivité n’a pas à prendre en charge et à
financer la mauvaise gestion de Caterpillar ?

COMPTE RENDU DE LA DERNIERE REUNION SUR LES NAO

DU 18 FEVRIER 2010

DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

Instauration d’un salaire mini entreprise : 1500€ brut sur 13 mois Soit
1625€ brut sur 12 mois ou 1268 € net sur 12 mois (effectif au 01/03/2010)

Augmentation générale : 1% au 1er Mars 2010 (si un avis est donné au CE avant le 4Mars 2010).

Augmentation de mérite : 0.8% au 1er Mai 2010.

Promotion : 0.5 %

Intéressement : des négociations auront lieu à partir du 2éme semestre 2010, pour une éventuelle mise en place en 2011(si un accord est ratifié avant fin Juin 2011).

Révision des primes d’intégration soir et nuit : la direction repousse son projet d’un an.

Salaire mini entreprise : 82 personnes sont concernés par un rattrapage de salaire.

Augmentation de mérite : environ un tiers des salariés non cadres vont pouvoir prétendre à une augmentation, allant de 1 à4%.

Ce projet d’accord sera présenté aux organisations syndicales le mercredi 24 Février 2010 à 14h00.

Trouvant ce projet inacceptable et bien en deçà de nos revendications, la CFTC ne

ratifiera pas cet accord.

COMPTE RENDU DE LA REUNION SUR LES NAO DU 11 FEVRIER 2010

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

. Instauration d’un salaire mini entreprise : 1500€ brut sur 13 mois
Soit 1625€ brut sur 12 mois ou 1268 € net sur 12 mois.

· Augmentation générale : 0.8%

· Augmentation de mérite : 0.8%

· Promotion : 0.5 %

REVENDICATIONS REFUSEES PAR LA DIRECTION

Refus d’augmenter le plafond du PEE de 6% à 8% et d’augmenter l’abondement.
Refus d’accorder 5 jours de RTT supplémentaires en raison des
5 jours fériés tombant les W E.
Refus d’instaurer une commission paritaire d’étude et de rattrapage des inégalités.
Refus de négocier la mise en place de la mutuelle santé pour les non cadres lors de ces négociations.
POUR LA CFTC LE COMPTE N’Y EST PAS !

COMPTE RENDU DE LA REUNION
DES NAO DU 05 FEVRIER 2010.

En début de réunion notre direction nous a exposé la situation de l’entreprise qui d’après eux est critique (à vous de juger …..)

Chaque organisation syndicale a énuméré ses revendications et après un long débat qui a duré prés de 4h30, notre direction nous a dit quel était prête à négocier sur les points suivant :

· Revalorisation des bas salaires.

· Augmentation générale.

· Augmentation de mérite (pour les non-cadres)

· Une enveloppe est prévue pour les promotions.

Quant à notre demande d’une commission paritaire d’étude et de rattrapage des inégalités, ainsi que la mise en place de la mutuelle santé pour le personnel non-cadre, a été refusée en bloque par notre direction.

La question que notre syndicat se pose : y a-t-il une réelle volonté de notre direction à remotiver son personnel ?

Prochaines négociations le jeudi 11 février 2010.
Affiché le 08 /02/2010

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE FEVRIER 2010

1) Révision du trajet des cars de ramassage le matin, prévoir l’arrêt à Echirolles avant Grenoble, déplacement du personnel du tourniquet poste de garde sud aux vestiaires distance plus longues(Sujet déjà abordé lors du dernier DP).
Tous les chauffeurs ne sont pas informés.
A la date du mercredi 27 janvier 2010, tous les cars se sont
rendus sur le site de Grenoble avant.

2) Système de gestion du personnel de plus de 55 ans à revoir, suite à l’accord des seniors qui n’est pas respecté car encore aujourd’hui dans certains secteurs des personnes sont à des postes plus pénibles que leurs précédents.

3) On nous parle souvent de valeurs, de communications, or dans le secteur montage des Whex le responsable de ligne fait des réflexions désobligeantes. Une personne absente pour cause de maladie ayant envoyé son arrêt de travail dans les temps s’est vu déclaré en absence injustifiée. La communication entre le service social et le contremaître n’a pas été faite.

4) Atteinte à la liberté syndicale, chef interdisant ou empêchant les opérateurs de consulter un élu sur son lieu de travail !

5) Qu’en est-il pour la prise de congés, anciennetés ou autres hors fermeture entreprise. Peut-on prendre des réservations à l’avance ? La réunion a t-elle eu lieu à ce sujet.

6) La section 5500 TPM / CPS en horaire bureau et qui n’est pas
Spécifiée avec un horaire décalé (9h30-17h30) sur l’avenant
N°5, guide pratique de mise en œuvre reçu par courrier. Or, on
demande dans les jours prochains à ce personnel de prendre en
compte ce nouvel horaire qui est à l’encontre de l’avenant ?

7) VESTIAIRES

Porte coulissante des vestiaires sud est bloquée depuis plus
d’une semaine.

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE DECEMBRE