LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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jeudi 22 juillet 2021

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 22 JUILLET

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

 CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

 Samedi collectif 21 Août : WEX Ligne 7370 (Post Assembly finition) et Ligne 7380 (Subs)

 

 DEMANDE DE PROLONGATION DE L’ACTIVITE PARTIELLE :

 Après une demande de chômage du 1er Juin au 31 Août pour EMD, notre entreprise effectue une nouvelle demande d’activité partielle à tous les secteurs EMD, EXD et U/C, pour un total de 841 personnes du 1er Septembre au 31 Décembre. Car peu de chances d’améliorer rapidement les conditions d’approvisionnement.

Rappel : Pose de tous les BRTC (sauf 1) avant d’effectuer du chômage, 1 jour de BRTC étant posé le Vendredi 12 Novembre (pont avec le Jeudi 11 férié).

Pas d’impact sur la Participation, l’Intéressement, l’acquisition de CP.

Possibilité de jour de chômage et HS ou samedi travaillé dans la même semaine.

Pour un salaire de 2 050€ Brut = perte nette de 9.91€ par jour

 

 FACTEUR PRIME STIP EXD :

A la fin du 1er trimestre, le facteur de la prime STIP était de 1,46. Prochain facteur fin Août.


 FACTEUR INTERESSEMENT 2EME TRIMESTRE :

Facteur = 0,59, soit une prime de 227€ brut pour un temps plein.


EFFECTIFS DES ENTREPRISES EXTERIEURES :

36 sociétés à demeure dans l’entreprise, soit un total de 482 personnes (habilitées à venir travailler mais pas toutes en même temps).

Daher = 252

Securitas = 26

Elior = 23

Partage RH = 21

INS nettoyage = 17

Cayon (chauffeurs camions) = 15

Engie Cofely = 14

Assystem = 11


VP AWARD EXD :


Afin de récompenser des projets pour améliorer et optimiser notre stratégie.

3 projets récompensés par trimestre, jusqu’à 1 500$. Plus d’info courant Août.


POINT SUR LES RPS :

 

24 alertes en 2020, 17 alertes depuis début 2021, attention à la fin d’année.

 

Pour 2020 : Soit 1.6% hommes et 2.2% femmes

0% avant 35 ans, 1.2% entre 35 et 46 ans, 2.4% entre 47 et 58 ans, 1.5% après 59 ans

1.4% Ouvriers, 2% Administratifs Techniciens, 1.7% Groupe de Direction

2.1% sur Grenoble et 1.2% sur Echirolles

1% avec le coefficient 200, 1% coeff. 215, 1.5% coeff. 245, 1.6% coeff. 265, 2.6% coeff. 295, 2.3% coeff. 325, 2.3% coeff.335, 0% grade 20, 3.7% grade 21, 1.5% garde 22, 3.1% garde 23,

1.4% garde 24

1.2% avec entre 2 à 5 ans d’ancienneté, 2.3% avec entre 6 et 15 and, 2.2% plus de 16 ans

4% en Logistique, 4% à l’informatique, 2.5% aux Achats, 2% à EMD, 1% à l’U/C, 0.8% à EXD


45% = problèmes relationnels

17% = manque de compétences

10% = manque de reconnaissance

10% = menace physique

7% = horaire de travail

7% = adaptation au poste

4% = télétravail, ce qui parait très peu vu la période de confinement et les surcharges de travail endurées dans certains services. Bien respecter et faire respecter le droit à la connexion.

Nous avons encore souligné qui n’était pas normal qu’aucun élu du CSSCT (en charge des conditions de travail) ne participe à la Cellule QVT pour diagnostiquer les cas de RPS.

Et que derrière tous ces %, il y a un(e) ou plusieurs salarié(e)s en souffrance.

N’hésitez pas à signaler par écrit votre situation, cela nous servira de preuve d’alerte.

 

TOUTE L’EQUIPE DE LA CFTC VOUS SOUHAITE

DE TRES BONNES VACANCES

 


 

CFTC, le syndicat qui vous informe                                                           


mardi 1 juin 2021

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 31 MAI 2021

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Samedi 12 Juin : Toutes les lignes EMD et lignes associées

Samedi 26 Juin : Toutes les lignes EMD et lignes associées

Samedi 10 Juillet : Toutes les lignes EMD et lignes associées

 

GRATIFICATION PAYEE EN JUIN :

Pour le personnel embauché avant le 1er Janvier 2021 : 624€

         «                 «            après le 1er Janvier 2021 : 520€

         «                 «            après le 1er Février 2021 : 416€

         «                 «            après le 1er Mars 2021 : 312€

         «                 «            après le 1er Avril 2021 : 208€

         «                 «            après le 1er Mai 2021 : 104€

 

DEMANDE DE CHOMAGE PARTIEL POUR EMD :

Suite aux nombreux problèmes d’approvisionnement pour le secteur EMD (retards de livraison des fournisseurs, problèmes de transport, conditions sanitaires en Inde et Brésil, pénurie de matière première…), notre entreprise va faire une demande d’activité partielle pour les secteurs et services supports associés à ces lignes d’assemblage.

Mesures déjà prises : pose de 13 jours de BRTC, pose de 4 semaines de CP, baisse du volume de production par jour, plans d’action chez les fournisseurs à risque, actions sur le transport.

Demande de chômage sur la période du 1er Juin au 31 Août

300 personnes concernées, pour un nombre prévu de 10 jours

Indemnisation brute à hauteur de 68% (légal = 60%)

Pas d’impact sur la Participation, l’Intéressement, l’acquisition de CP

 

Si 1 jour de chômage en semaine et 1 samedi travaillé, alors le samedi sera payé en HS mais l’entreprise ne bénéficiera pas d’aide pour le chômage.

 

Pour un salaire de 2 050€ Brut = perte nette de 9.91€ par jour

 

EVOLUTION DES REGLES SANITAIRES :

Les décisions de la Cellule sanitaire sont conditionnées par :

-      l’avis du Médecin du travail

-      les indicateurs départementaux sur l’évolution

-      la réglementation du Ministère du travail

-      la réglementation définie par Cat Inc

Retour au travail sur site : au retour des congés d’été

Machines à café communes : quand le taux d’incidence en Isère sera en dessous de 50

Douches : quand le taux d’incidence en Isère sera en dessous de 50

Prise de température : quand le taux d’incidence en Isère sera en dessous de 50

Car de ramassage : quand le taux d’incidence en Isère sera en dessous de 50 et que le port du masque ne sera plus obligatoire

Pensez à informer le Service Médical si vous êtes vaccinés.

 

PROBLEME CONTACT ET PAIEMENT MERCER :

Vous êtes nombreux à vous plaindre du manque de réponse et des retards de paiement de Mercer. Une réunion est prévue le 10 Juin avec la Commission Protection Sociale et Mercer.

V.Didelle et C.Metral regroupent tous les problèmes afin de les faire remonter.

 

L’adresse pour contacter Mercer a changé : sante.pro@mercer.com


ACCES AU DESCRIPTIFS DE POSTES :

Si besoin, contacter les RH (C.Metral) car il se peut que certains descriptifs n’existent pas !

Et comment fait’on pour noter un salarié si il ne connait pas son descriptif de poste !!???


RESULTAT FACTEUR INTERESSEMENT 1ER TRIMESTRE :


Le facteur est de 0.69 :

 

RESULTATS AU 1ER TRIMESTRE 2021

RESULTAT

FACTEUR

INDICATEURS :

 

 

TF2 - Accidents

10,90

0,00

0 défaut dans les 2 mois :

 

 

 

TTX

0,67

1,34

 

MWL

0,79

0,41

 

WEX

0,70

0,00

 

U/C - PWT

62,00

1,45

Taux de rotation Inventaires

7,44

1,45

OPD - Respect date livraison :

 

 

 

EMD

78,9%

0,26

 

WEX

79,6%

0,30

 

U/C

94,0%

0,93

Coûts Fixes

98,2%

1,27

Coûts Variables

100,8%

0,20


REOUVERTURE DE LA SALLE DU CE :

 

En fonction des indicateurs : Début Juillet, sauf pour la salle de musculation (Septembre).


jeudi 29 avril 2021

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 29 AVRIL 2021

 Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Le 8 Mai tombant un Samedi, le personnel bénéficiera d’un jour de Congé Supplémentaire.

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Pont de l’Ascension : Jeudi 13 Mai (Férié) – Vendredi 14 Mai : BRTC

Heures Sup prévues pour les lignes des WEX : du 17 au 20 Mai et du 25 au 27 Mai (1 HS/jour)

Samedi 29 Mai : Samedi travaillé pour toutes les lignes de production

BRTC pour les lignes des WEX : Mardi 29 et Mercredi 30 Juin (à confirmer)

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

 Samedi 12 Juin : Samedi travaillé pour Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Samedi 26 Juin : Samedi travaillé pour Usinage Spindle Mandelli (9220)

Samedi 10 Juillet : Samedi travaillé pour Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

 

POINT STIP :

La plupart des élus ont voté Contre l’approbation du PV de la réunion plénière du 31 Mars 2021, car l’assignation du jugement de la Cour d’Appel du 2 Mars 2021 ne devait pas se faire par huissier mais par recommandé aux plaignants. Notre direction dit des choses mais ne les fait pas, ce n’est pas la première ni la dernière fois.

Pour les présents dans l'entreprise, plusieurs possibilités pour rembourser :

- rendre la somme totale par chèque

- donner des jours en Compte Long Terme (exemple : 20 jours = 1 mois de salaire)

- autoriser le prélèvement de la gratification en Juin et Novembre (cela représente 1 mois de salaire, le 13ème mois).

- Etalement de la dette sur 12 mois

- Possibilité de débloquer des actions du PEE en Juin

Un mix de ces possibilités est possible.

Pour les personnes plus présentes à l'effectif :

- ce sera gérer par un huissier pour le remboursement, avec saisie possible sur les comptes bancaires. Il faudra se manifester auprès des RH.

 

Appel à une entreprise extérieure pour reconstituer les prélèvements sociaux de 2017 (avec le taux de cotisation de l'époque), afin de déterminer le montant final à récupérer.

Retour au mois de Juin, avec de nouveau des réunions organisées.

Il devrait y avoir un bulletin de paie négatif suite à ce remboursement pour les présents, et

un justificatif pour ceux qui ne sont plus dans l'entreprise.

Pour les Impôts, soit notre entreprise arrive à intégrer ce bulletin de paie négatif dans le montant annuel à déclarer pour 2021, et dans ce cas, rien à faire.

Si ce n'est pas le cas, alors il faudra déclarer ce remboursement lors de la déclaration d'Impôts de 2022 pour l'année 2021.

Ceux qui souhaitent aller en Cassation, manifestez-vous auprès de votre avocat ou d’un élu CFTC ou CGT.

 

POINT RPS :

Une nouvelle fois, et à travers un cas précis de Burn out d’une personne des Bureaux, nous avons rappelé à notre direction son inaction et son inefficacité en matière de RPS.

Nous lui avons rappelé qu’elle est responsable de la santé physique et mentale du personnel.

Rapport annuel du Médecin 2020 : Poursuite des actions QVT avec 19 réunions !

Mais qu’est ce qu’il se dit et se décide dans toutes ses réunions ? Aucun élu n’y participe, aucune information communiquée si ce n’est la présentation annuelle des chiffres de l’année dernière. Quelles actions ont été mises en place ? Rien, on ne nous dit rien.

Plutôt que de devoir trouver un nouveau poste à la personne qui revient de Burn out,

ce serait bien mieux si elle ne partait pas en Burn out, non ? Surtout quand on est au courant qu’il y a un problème relationnel et de charge de travail. Quel gâchis… 

Aucune communication et prévention sur les RPS.

Mais il faut dire QVT car c’est plus joli même si ça sert à t’chi

Comme d’habitude, on ne sait rien, mais rassurez-vous, tout va bien !!!

 

PROJET FOSBURY :

1er Trimestre : Bilan du recensement des hypothèses de départ à la retraite.

Sur les 81 personnes de plus de 58 ans :

20 envisagent de partir en 2021,

13      «        «        «     en 2022,

19      «        «        «     en 2023.

2ème Trimestre : Analyse de l’adéquation

Détermination des postes, compétences, coefficients / grades, effectivité.

Poste en décroissance ? Poste remplacé ? par un CDI ? un CDD ? Impact sur le service ?

Date d’échéance ? Compétences requises ? Mobilité interne ? Recrutement externe ?

3ème Trimestre : Validation et synchronisation, mobilité, embauches potentielles


INFORMATION DU CSE SUR LA PRIME STIP 2021 :

A partir du moment où il y a communication d’un plan STIP par la Corporation, alors il y aura bien un versement de la prime en fonction des objectifs et des résultats, en Mars 2022.

DEDOMMAGEMENT TELETRAVAIL :

Notre entreprise estime que pendant la pandémie, elle n’envisage pas de dédommagements pour le personnel en télétravail, car elle estime ne pas être obligée de le faire.

 


mercredi 31 mars 2021

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 31 MARS 2021

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


Il a été décidé pour Echirolles :

3 semaines de fermeture pour cet été : du Samedi 26 Juillet au Lundi 16 Aout

Il ne devrait pas y avoir de semaine de fermeture fin Octobre pour EMD.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Les samedis prévus seront à confirmer en début de semaine ;

Samedi 10 Avril : Samedi travaillé pour les lignes de production associées à EMD

Samedi 24 Avril : Samedi travaillé pour les lignes de production associées à EMD

Pont de l’Ascension : Jeudi 13 Mai (Férié) – Vendredi 14 Mai : BRTC

Samedi 29 Mai : Samedi travaillé pour les lignes de production associées à EMD

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

Samedi 10 Avril : Samedi travaillé pour L/A Current (9170), Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Samedi 24 Avril : Samedi travaillé pour L/A Current (9170), Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Pont de l’Ascension : Jeudi 13 Mai (Férié) – Vendredi 14 Mai : BRTC

Samedi 29 Mai : Samedi travaillé pour Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Samedi 12 Juin : Samedi travaillé pour Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Samedi 26 Juin : Samedi travaillé pour Usinage Spindle Mandelli (9220)

Pour le personnel en Horaire Nuit : Comme il est interdit de travailler le 1er Mai, voici les horaires pour la semaine du 26 Avril au 2 Mai :

Lundi 26 Avril travaillé à partir de minuit (l’heure et ½ non travaillée sera payée), travail Mardi soir, Mercredi soir, Jeudi soir, pas de travail dans la nuit du Vendredi 30 Avril au 1er Mai.


JOURNEE DE SOLIDARITE : LUNDI 24 MAI - PENTECOTE

Pour Echirolles :

1 jour de BRTC sera positionné pour le personnel disposant de 6 et 9 jours de BRTC.

Pour le personnel Atelier : horaires inchangés, mais journée de travail de 7h00 non rémunéré.

Le temps de travail effectué au-delà sera rémunéré au taux normal.

Pour le personnel à temps partiel : durée du travail proratisée au taux d’activité.

Les personnes ne travaillant pas habituellement le Lundi devront venir travailler au prorata de leur temps de travail.

Pour le personnel en horaire Week-end : travail de 4h80 en semaine (7/35 de 24h), la planification sera organisée en accord avec la hiérarchie.


Pour Grenoble :

A définir

 

CHANGEMENTS D’ECHELLE DES GRILLES DE SALAIRES DANS WORKDAY :

 

Ancienne

Nouvelle

MINI

100%

0,80

MIDDLE

125%

1,00

MAXI

150%

1,20

 

Aucun impact sur les grilles de salaire, effectif au 1er Avril.

 

 

INFORMATIONS CONCERNANT LE STIP :

 

Concernent tous les plaignants ayant perdu en Cour d'Appel de Grenoble le 2 Mars.

 

Pour les salariés qui ne sont plus présents aux effectifs de l'entreprise :

Une demande de remboursement a été faite auprès des avocats.

Puis, recouvrement des sommes par voie d'huissier (frais d'huissier à la charge du plaignant).

 

Pour les salariés présents aux effectifs (environ 110/120 personnes) :

1) la personne rembourse la totalité

2) la personne rembourse une partie et signe un document dans lequel elle autorise l'entreprise

à prélever sur son salaire.
Remboursement sur 12 mois maxi, utilisation de la gratification, utilisation du compte Long Terme.

3) aucune de ces solutions : recours par voie d'huissier (frais à la charge du plaignant).

 

Les plaignants devraient être convoqués par petit groupe pour définir les modalités de remboursement.