Il s’est
voulu rassurant malgré le contexte actuel, les dernières coupures et les
dernières prévisions du S&OP de Novembre en baisse pour l’année prochaine.
D’après la Direction, les
prévisions seront à la baisse jusqu’à la fin du 1er semestre 2013, et elle pense que l'activité redémarrera légèrement
ensuite.
Une demande d'APLD pour le 1er
trimestre 2013 a été faite à la DIRECCTE
(inspection du travail). Pour les mois suivants, il faut attendre de savoir si
le dispositif d'APLD reste en place.
Notre
Président a rappelé que la taille de l’usine est faite pour produire entre 6000
et 7000 machines/an. Aussi, vu la conjoncture et les prévisions à la baisse
pour 2013, il s’avère qu’il y aurait trop de personnel indirect comparé au
personnel direct. Soit 200 salariés dans des services indirects en trop par rapport à la structure de l'entreprise.
En effet
une des études en cours révèle qu’il y
aurait environ 20% de personnel indirect en trop, suite à un comparatif
inter-usines (Peoria, Brésil, Japon).
L'entreprise
a déjà réalisé certaines économies, et d’autres projets sont en cours
visant à réduire encore plus les coûts.
Cet axe de réflexion présentera les résultats de cette étude à la fin du 1er trimestre 2013, pour déterminer dans chaque service indirect le nombre de personnes impactées : qualité, logistique, personnel des bureaux, supervision, maitrise, black belt, etc… et pouvoir ensuite les reclasser.
C'est
un des sujet que nous aborderons lors de notre tract de fin d’année.
En résumé,
pour s’aligner avec la concurrence externe et interne, et être plus compétitif, la Direction veut trouver un équilibre entre les
opérateurs et les indirects.
La CFTC sera
vigilante durant toute cette période pour défendre au mieux les intérêts des
salariés et la pérennité de l'entreprise.
