Pour
toutes les raisons suivantes, la CFTC ne signera pas l’accord NOE 2018 :
AUGMENTATION GENERALE :
Pour la
CFTC, l’AG doit couvrir au minimum l’inflation qui est de 1% (de Novembre 2016
à Novembre 2017).
Avec 0.5%
d’AG proposée, on est loin du compte.
AUGMENTATION DE MERITE :
70% de notations
Conformes, soit un peu plus de 2 salariés sur 3 sont notés Conformes. Il y en
avait 66% l’année dernière.
Certains
salarié(e)s n’ont pas eu d’entretien en milieu d’année, et pour d’autres, on ne
leur a pas communiqué leur notation de milieu d’année. Difficile de rectifier
la notation dans ces conditions.
Le document
de l’entretien annuel n’est pas adapté pour les 3 sous notations Conformes, c’est
une aberration.
De nombreux
salariés ne connaissent toujours pas leur notation finale Conforme : 1, 2
ou 3 ? Car elle n’est pas indiquée dans le rapport, faute de case prévue à
cet effet.
Concernant
la répartition du budget entre les notations, il y a beaucoup trop d’écart à
l’intérieur de la notation Conforme :
De 0.5% pour
le Conforme 3 ou C à 1.1% pour le Conforme 1 ou A, soit plus que du simple au
double pour la même notation.
PROMOTIONS 2017 :
Les chiffres des promotions 2017 parlent d’eux-mêmes :
10 promotions pour les Ouvriers (qui représentent 50% des effectifs),
9 pour les Administratifs/Techniciens (qui représentent 25%),
et 39 pour le Groupe de Direction (qui représente 25%).
2 promotions sur 3 en 2017 ont été accordées aux cadres.
Total : 58 promotions en 2017 avec un budget de 0.1%
Combien de promotions en 2018 avec un budget de 0.2% ?
Normalement, si notre direction respecte le budget, il devrait y avoir
116 promotions on 2018. Nous n’y croyons pas.
Mais on dirait que le budget promotions des non cadres profite surtout aux
cadres…
EMBAUCHES 2017
:
Après
l’inégalité concernant les promotions, encore une inégalité concernant les
embauches en CDI.
0
transformation de CDD en CDI, 0 Ouvriers embauchés en CDI,
0
Administratifs/Technicien embauchés en CDI mais 4 cadres embauchés en CDI en
2017. Alors que la direction nous a répété que durant le PDV, il n’était pas
possible de créer des CDI.
Elle
dit des choses mais fait le contraire.
INTERESSEMENT :
Pour qu’un
intéressement paye convenablement, il faudra :
- que le
montant de la prime espérée soit conséquent:
Aucune garantie, quand on sait que 1% du budget
représente une prime de 500€, donc 0.5%
cette année + 0.5% l’année prochaine soit 1% d’intéressement devrait payer à
hauteur de 500€ ?
- il faudra que
les objectifs négociés soient réalistes et atteignable :
Aucune une garantie
- il faudra que
l’on nous donne les moyens humains et financiers d’atteindre ces objectifs :
Aucune garantie
De plus, la
plupart des syndicats ont demandé une prime uniforme (le même montant
d’intéressement pour tous, entre 1 000€ à 1 500€ d'après vous) alors que la direction
veut une partie fixe et une partie variable en fonction du salaire.
Enfin, ce
n’est pas la volonté de la direction de mettre en place un intéressement, mais
c’est une obligation légale de la Loi Macron.
Maintenant,
sans accord, le % de STIP passe de 3.9% en 2017 à 5.9% pour 2018 payable en
Mars 2019. Il devient donc moins discriminatoire.
COMPARAISON
AG+AM 2018 ET PRIME STIP 2018 :
Pour
une notation Conforme 2, soit 0.85% de Mérite + 0.5% AG = 1.35%
Pour
un salaire de 2 000€ = 27€ brut par mois (soit 20€ net) = 351€ / an
STIP
avec facteur 0.6 et 5.9% pour un salaire de 2 000€ = 920€ / an
Soit
un montant mensuel de 70€ brut (ou 52€ net)
Donc
un STIP avec un facteur à 0.6 et 5.9% génère un montant financier égal à plus
de 2 années d’augmentation annuelle.
STIP
avec facteur 1 et 5.9% pour un salaire de 2 000€ = 1 534€ / an
Soit
plus de 4 fois l’augmentation annuelle.
