Le protocole d'accord sur les Négociations Obligatoires d'Entreprise pour l'année 2016 a été signé par les organisations syndicales CFDT, CGT et FO.
La CFTC ne dénoncera pas cet accord, il sera valide après un délai de 8 jours.
mardi 17 mai 2016
mardi 10 mai 2016
LOI TRAVAIL : PASSAGE EN FORCE
Concernant la loi "travail", le gouvernement choisit le passage en force.
M.Valls a engagé la responsabilité du gouvernement avec le recours à l'article 49.3 devant l'Assemblée Nationale.
La logique fondamentale du projet de loi « travail » vise essentiellement :
– à une minoration des garanties collectives issues de la loi ou des conventions collectives de branches par la priorité donnée aux accords d’entreprise pour fixer le droit applicable (renversement de la hiérarchie des normes);
– à faciliter les licenciements économiques et à en limiter les possibilités de contestation sous prétexte de sécuriser les entreprises et les encourager à créer des emplois;
– à favoriser les syndicats minoritaires dans une entreprise en leur permettant de recourir au référendum pour désavouer les syndicats majoritaires;
– à permettre des accords de maintien dans l’emploi sans difficultés économiques conjoncturelles.
Le Crédit d’impôt compétitivité emploi, accordé aux entreprises sans aucune contrepartie, aura coûté 10 milliards au contribuable en 2014, 17,5 milliards en 2015 et devrait avoisiner les 20 milliards en 2016.
C'est cela la démocratie ???
C'est cela le dialogue social ???
La CFTC Caterpillar appelle à une mobilisation générale.
MANIFESTATION MARDI 17 MAI A 10H
Départ devant la gare SNCF jusqu'à la place de Verdun
M.Valls a engagé la responsabilité du gouvernement avec le recours à l'article 49.3 devant l'Assemblée Nationale.
La logique fondamentale du projet de loi « travail » vise essentiellement :
– à une minoration des garanties collectives issues de la loi ou des conventions collectives de branches par la priorité donnée aux accords d’entreprise pour fixer le droit applicable (renversement de la hiérarchie des normes);
– à faciliter les licenciements économiques et à en limiter les possibilités de contestation sous prétexte de sécuriser les entreprises et les encourager à créer des emplois;
– à favoriser les syndicats minoritaires dans une entreprise en leur permettant de recourir au référendum pour désavouer les syndicats majoritaires;
– à permettre des accords de maintien dans l’emploi sans difficultés économiques conjoncturelles.
Le Crédit d’impôt compétitivité emploi, accordé aux entreprises sans aucune contrepartie, aura coûté 10 milliards au contribuable en 2014, 17,5 milliards en 2015 et devrait avoisiner les 20 milliards en 2016.
C'est cela la démocratie ???
C'est cela le dialogue social ???
La CFTC Caterpillar appelle à une mobilisation générale.
MANIFESTATION MARDI 17 MAI A 10H
Départ devant la gare SNCF jusqu'à la place de Verdun
mardi 3 mai 2016
COMPTE-RENDU CE PLENIERE - AVRIL 2016
SITUATION
DES COMMANDES
Pour
des raisons de confidentialité, veuillez retrouver ces informations dans les
panneaux d’affichage.
SAMEDIS COLLECTIFS ECHIROLLES :
Samedi 28 Mai : Toutes les lignes, sauf MF5
Soudure-super
Samedi 18 Juin : ABB peinture, WEX et toute la
MF5
SAMEDIS COLLECTIFS GRENOBLE :
Samedi 14 Mai : Cartridge, Ass. TG, Cabine
Peinture, Usinage RF,
Samedi 28 Mai : Assemblage TG, Cabine peinture,
Usinage/Montage RF, Sub engines, TRF
Samedis 11 et 25 Juin : Usinage Réductions
Finales
è La direction a annoncé qu’il y
avait trop de personnel Direct par rapport aux volumes !
Nouvelle formule de Survey :
Une nouvelle plateforme pour une meilleure
connaissance des employés !
- Pulse Survey : En Mai, Août et Novembre, 10 à
15% des salariés devront répondre à un questionnaire
de manière confidentielle et basé sur le
volontariat.
- Follow up Demographic Surveys :
questionnaires démographiques de suivi
- Full Cursus Surveys : pour tous le personnel
début 2017
Plan STIP 2016 : Division EXCAVATIONS
- Une année difficile et incertaine qui rend les
prévisions délicates
- Disparition de la condition préalable (Trigger)
- Un seuil de déclenchement pour chaque mesure à 0.5
- Une prévision du facteur final 2016 à un niveau
0.8 prévu dans le budget
- La mesure Corporate est basée sur le résultat
opérationnel
- L’OPACC continue de représenter un poids important
- Forestry fait partie de la division Excavations
è Résultat
Facteur STIP 2016 au 1er Trimestre = 0.6515
Rapport du Médecin :
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) deviennent Qualité
de Vie au Travail (QVT): c’est plus joli à entendre, c’est moins négatif,
au final, les mots changent mais les maux restent….
Inscription à :
Articles (Atom)