Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux
FACTEUR
PRIME INTERESSEMENT 3ème Trimestre :
Facteur
= 0.75, soit une prime potentielle de 300/320€ (payable en Mai 2023).
FACTEUR
PRIME STIP 3ème Trimestre :
Facteur STIP = 1.38 (payable en Mars 2023).
PLAN
DE SOBRIETE ENERGETIQUE 2022 / 2023 :
CHAUFFAGE
BUREAUX / OPEN SPACE :
Température de 20° mini / 21° maxi
Radiateurs individuels interdits
Recommunication du process de création de ticket
Cofely en cas de température basse
Acceptable de travailler en pull/veste, pas de
doudoune et mitaines !
Respect de la réglementation pour les flux d’air
(30% d’air neuf)
Grenoble :
passoire thermique et vétusté de l’équipement
Grosse variabilité de température entre zones
fenêtres et couloirs
Echirolles :
problème de courant d’air froid pour les travées proches des portes
CHAUFFAGE
ATELIERS :
Achat de vestes polaires pour les secteurs les plus
froids (<14°)
Bien fermer les portes sectionnelles de tous les
secteurs (ne pas hésiter à faire remonter tous
les problèmes des portes abîmées ou qui ne ferment
plus)
PROPOSITIONS :
Atelier = 16°
Logistique = 15° (zones de racks et caristes)
Bureaux = 20°/21°
Restaurants = 20°
Ne pas hésiter à faire remonter les températures
basses dans les vestiaires
Pas de coupures brutales de gaz et électricité
prévues, mais baisse du débit d’approvisionnement. Délai de prévenance en cours
de discussion avec la Préfecture.
EVOLUTION
DES GARANTIES SANTE ET PREVOYANCE :
Une
seule Convention Collective Nationale (au lieu des 76 Conventions Collectives
territoriales) incluant un système de protection sociale complémentaire au 1er
Janvier 2023, et une grille de classification unique au 1er Janvier
2024.
SANTE :
Nos garanties dépassent largement ce que prévoit la branche.
Quelques
aménagements : Hospitalisation (frais accompagnant : limite d’âge de
17 ans au lieu de 16), Optique (distinction Lentilles remboursées / Lentilles non
remboursées), Médecine non conventionnelle (ajout de praticiens complémentaires :
Etiopathe, Psychomotricien et Substituts nicotiniques).
Résultats :
2021 déficitaire de 108%, 1er semestre 2022 déficitaire de 117%
Augmentation
du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécu Sociale) de 6.9%, soit une hausse de 2.27€
par mois par salarié(e), et de 3.40€ pour l’employeur par mois par salarié(e).
PREVOYANCE :
forfait Obsèques à ajouter + légère augmentation de la garantie Invalidité (car
trop de dépenses par rapport aux cotisations)
Ajuster
les garanties Incapacité/Invalidité pour se protéger d’augmentations futures
significatives du fait d’un résultat déficitaire de 134.5%.
APPLICATION
MEYCLUB :
Extension des achats subventionnés aux musées, exposition,
salons et augmentation de la subvention spectacles sorties à 50€ par trimestre
et par salarié(e).
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