COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 22 JUILLET

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

 CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

 Samedi collectif 21 Août : WEX Ligne 7370 (Post Assembly finition) et Ligne 7380 (Subs)

 

 DEMANDE DE PROLONGATION DE L’ACTIVITE PARTIELLE :

 Après une demande de chômage du 1^er Juin au 31 Août pour EMD, notre entreprise effectue une nouvelle demande d’activité partielle à tous les secteurs EMD, EXD et U/C, pour un total de 841 personnes du 1^er Septembre au 31 Décembre. Car peu de chances d’améliorer rapidement les conditions d’approvisionnement.

Rappel : Pose de tous les BRTC (sauf 1) avant d’effectuer du chômage, 1 jour de BRTC étant posé le Vendredi 12 Novembre (pont avec le Jeudi 11 férié).

Pas d’impact sur la Participation, l’Intéressement, l’acquisition de CP.

Possibilité de jour de chômage et HS ou samedi travaillé dans la même semaine.

Pour un salaire de 2 050€ Brut = perte nette de 9.91€ par jour

 

 FACTEUR PRIME STIP EXD :

A la fin du 1^er trimestre, le facteur de la prime STIP était de 1,46. Prochain facteur fin Août.

 FACTEUR INTERESSEMENT 2EME TRIMESTRE :

Facteur = 0,59, soit une prime de 227€ brut pour un temps plein.

EFFECTIFS DES ENTREPRISES EXTERIEURES :

36 sociétés à demeure dans l’entreprise, soit un total de 482 personnes (habilitées à venir travailler mais pas toutes en même temps).

Daher = 252

Securitas = 26

Elior = 23

Partage RH = 21

INS nettoyage = 17

Cayon (chauffeurs camions) = 15

Engie Cofely = 14

Assystem = 11

VP AWARD EXD :

Afin de récompenser des projets pour améliorer et optimiser notre stratégie.

3 projets récompensés par trimestre, jusqu’à 1 500$. Plus d’info courant Août.

POINT SUR LES RPS :

 

24 alertes en 2020, 17 alertes depuis début 2021, attention à la fin d’année.

 

Pour 2020 : Soit 1.6% hommes et 2.2% femmes

0% avant 35 ans, 1.2% entre 35 et 46 ans, 2.4% entre 47 et 58 ans, 1.5% après 59 ans

1.4% Ouvriers, 2% Administratifs Techniciens, 1.7% Groupe de Direction

2.1% sur Grenoble et 1.2% sur Echirolles

1% avec le coefficient 200, 1% coeff. 215, 1.5% coeff. 245, 1.6% coeff. 265, 2.6% coeff. 295, 2.3% coeff. 325, 2.3% coeff.335, 0% grade 20, 3.7% grade 21, 1.5% garde 22, 3.1% garde 23,

1.4% garde 24

1.2% avec entre 2 à 5 ans d’ancienneté, 2.3% avec entre 6 et 15 and, 2.2% plus de 16 ans

4% en Logistique, 4% à l’informatique, 2.5% aux Achats, 2% à EMD, 1% à l’U/C, 0.8% à EXD

45% = problèmes relationnels

17% = manque de compétences

10% = manque de reconnaissance

10% = menace physique

7% = horaire de travail

7% = adaptation au poste

4% = télétravail, ce qui parait très peu vu la période de confinement et les surcharges de travail endurées dans certains services. Bien respecter et faire respecter le droit à la connexion.

Nous avons encore souligné qui n’était pas normal qu’aucun élu du CSSCT (en charge des conditions de travail) ne participe à la Cellule QVT pour diagnostiquer les cas de RPS.

Et que derrière tous ces %, il y a un(e) ou plusieurs salarié(e)s en souffrance.

N’hésitez pas à signaler par écrit votre situation, cela nous servira de preuve d’alerte.

 

TOUTE L’EQUIPE DE LA CFTC VOUS SOUHAITE

DE TRES BONNES VACANCES

 

 

CFTC, le syndicat qui vous informe