Aujourd’hui vendredi 20 mars s’est tenue une nouvelle
réunion de négociation.
La Direction a souhaité faire une ultime proposition aux organisations syndicales afin
qu’un accord puisse être trouvé pour cette année.
La proposition est la suivante :
Non-cadres :
En avril 2015 : paiement d’une avance de 1,5 % sur
STIP 2016 (sur la base d’un facteur STIP à 1).
En 2016 : paiement du solde du STIP sur la base de 4 % multiplié par le facteur 2015 final moins l’avance payée en avril 2015 si les résultats du STIP sont supérieurs à 0.
Possibilité d’intégrer les 1% du STIP en Augmentation
Générale (0.3%) et Augmentation de Mérite (0.7%) en avril 2016 et STIP de
nouveau à 3%, ou de reconduire le STIP à 4%
Cadres :
Versement dès le mois d’avril 2015 d’une augmentation de
mérite sous forme de prime, avec une intégration dans les salaires en mars 2016.
C'est quoi cette usine à gaz ? on comprend rien. Bref, ils nous prennent pour des truffes!
RépondreSupprimerPas de signature pour cette m...e.
Tu dis "on comprend rien"..... mais tu es contre ! Fumeux !
SupprimerParaît que la cgt va signer .
RépondreSupprimerJ'arrive toujours pas a comprendre pourquoi cette année le STIP rentre dans les négoces NAO ? Un juge a tranché , le stip doit être dorénavant a 9% point barre ! c'est quoi cette arnaque ?
RépondreSupprimer9% de salaire variable ??? Il faut bien réfléchir avant. Si le variable monte vite, le fixe ne bougera plus.
Supprimer400 €uros en avril 2015 c'est pas si mal non ?
RépondreSupprimeril ne s'agit que d'une avance sur ce que tu vas toucher l'année prochaine, alors que les cadres auront une prime de mérite dès le mois prochain. ca te parait juste ?
Supprimeret pourquoi pas une avance sur ton salaire d'avril ?
Y a pas 1% d'augmentation pour tout le monde ?
SupprimerSi ca signe c'est 400 € de plus en avril 2015. Juste ? En avril 2016, si les syndicats négocient bien, on va avoir 1% de plus dans nos salaires mensuels avant les nouvelles négociations 2016. Il me reste plus de 30 ans à travailler. 30 ans par 400 ça fait 12 000€. Et tu tu penses que c'est une bonne idée de laisser 12 000€ ????
SupprimerOK mais si tu accepte la signature t auras t 12000 en trente ans est ton chef en 1 mois pour le plus petit c toi qui voit mais la pression elle est sur toi je pense que que sa demande réflexion d autant plus que c une avance qui est déjà a toi sous forme d accompt c vraiment pas un cadeau
SupprimerMais il faut réfléchir sur plusieurs années. On gagnera bien 400€ de plus cette année en Avril 2015. Et l'année prochaine au mois d'avril 2016, ils seront intégrés dans nos salaires si les syndicats négocient bien. Au pire ils seront dans le STIP. Tout ce que je comprends c'est que si les syndicats ne signent pas je vais avoir 400€uros de moins toutes les prochaines années. Et ça m'énerve.
SupprimerSalut les cateriens celui qui veut un àccompte va voir son responsable comme dab pas besoin de nao c quoi ce cirque ils y a grève ils on bloque la rue rien tout gelée et maintenant ont demande plus rien ils veulent donnés des accompts et en plus sois disant ça arrange les CDD je comprend plus rien ou il y a arnaque???????????
RépondreSupprimerperso j'ai pas porter plainte mais je trouve très injuste cette différence de %, faut mieux répartir.
RépondreSupprimersoit faut grossir l'enveloppe du stip, soit faut verser moins à certains cadres qui se gavent et qui sont nuls, c'est quant meme une prime basée sur tous les efforts de tout le personnel.
ne lachez pas l'intersyndicale et ne signez plus rien
Salut cette histoire n a rien de compliqué le patron revient pour débloquer la situation des cadres c tout pour qui ils touche dans un premier temps la prime et en plus devient pérenne dans 1 ans point le reste c du sirop car signe pour avoir un accompt c du jamais vue et pourquoi pas signe pour avoir ta propre paye par exemple .je préfère de loin ne rien avoir comme ça personne a rien et si le patron veut donner aux cadres qui ils le fasse et comme ça il vé met hors la loi et la suite sera bonne
RépondreSupprimerRien avoir pour tous juste pour que les cadres aient rien ??????? T'a vu plus haut le calcul sur nos carrières ? 12000€ ! T'a raison, c'est pérenne pour les cadres, mais aussi pour les ouvriers et AT. On peut intégrer en avril 2016 le 1% dans nos salaires du mois ou garder le stip à 4%. Donc le calcul de 12000€ est juste. Ça fait réfléchir non ?
SupprimerNe rêvé pas trop c que le début économie sur la masse salarial annoncé en public sauf pour LS cadres
SupprimerMais pour l'instant c'est les syndicats qui refusent les augmentations !!! Après l'arrêt de l'intéressement par la CGT et la CFDT, ça commence à faire beaucoup. On perd la tête non ???
Supprimerquel est la suite maintenant ?
RépondreSupprimerPrésentation du projet d'accord au CE mercredi 25 mars, et mise en signature jusqu'au 31 mars.
Supprimeret dire qu'il y'en a encore qui hésite a porter plainte !!!!!!!!!!!!!!
RépondreSupprimerCi dessous, un article intéressant vantant les merites des travailleurs Français
RépondreSupprimer(plus productifs que les anglo-saxons):
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2015/03/22/20002-20150322ARTFIG00085-pour-the-economist-les-anglais-ont-de-quoi-etre-jaloux-des-francais.php
De toutes façon la direction a bien compris que cette situation entrainera inévitablement une démotivation des salariers. Et cela n'est leur but.
Une chose est sûr, c'est que la plainte déposé par la CFDT a mis tous le monde dans l'embarras. Aussi bien la direction et les autres syndicats.
Par cette action, une confiance mutuelle si peu soit elle a été rompu totalement par les 2 protagonistes.Il faut que ces deux parties mettent de l'eau dans leur vin, sinon nous n'arriverrons jaimais à un compromis.
Pour sortir d'une impasse il faut savoir faire des concéssions,aussi bien dans un sens que dans l'autre.
Triste d'être en arrivé jusque là.
La direction doit faire un geste fort et les syndicats aussi.
Il faut apprendre de ses érreurs, on en sortira que plus renforcé.
Amicalement
Cela
Merci messieurs de la direction d’écrire sur ce site cela prouve que les commentaires des salaries vous intéresse mais voyez la mauvaise gestion que vous mettez en avant donnez nous le stip à 9% et une bonne augmentation de salaire et moi qui ai porté plainte je ferais en sorte de retirer mon dossier des prud'hommes car si vous tendez la main pourquoi ne pas la tendre nous aussi .
SupprimerPorter plainte pour enrichir un avocat avec notre argent ??? Alors que la direction s'est engagée par bulletin bleu à payer si ils perdent en cassation ? Tu as lu le tract de la CFDT vendredi ? Tous les dossiers sont aux prudhommes ! Oublié tous les dossiers en référé et tous payés dans les 2 mois....faudra minimum 14 mois. Et tu crois que la direction ne va pas faire appel puis aller en cassation pour chacune des plaintes individuelles contre la boîte ! Qui va payer les avocats ?
RépondreSupprimerIl y a encore de doux rêveurs qui pensent qu'ils travailleront encore 30 ans chez Cater, si cette boite tiens cinq ans ce sera déjà pas mal.
RépondreSupprimerOnt en est pas encore la mais une chose est sur les non cadres font beaucoup d efforts alors si le gâteau était mieux partagé ça sera bien mieux pour car et tout le monde surtout si tu pense que ça va pas duré
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