COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 31 JANVIER

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Attention car ces dates peuvent être modifiées.

 

Vendredi 4 Février : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf quelques lignes

Vendredi 11 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf TRF Assy et 5740

Vendredi 18 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf 5710, 5750, 5760

Vendredi 25 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf 5710, 5750, 5760

Vendredi 4 Mars : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf 5740

Vendredi 11 Mars : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf 5740

Vendredi 25 Mars : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf 5740

 

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

 

Jeudi 10 Février + Vendredi 11 Février : BRTC : Usinage Links 6020B (ligne 9135)

Jeudi 17 Février + Vendredi 18 Février : BRTC : Usinage Links 6020B (ligne 9135)

Jeudi 24 Février : BRTC : Usinage Links 6020B (ligne 9135)

Vendredi 25 Février : BRTC : Usinage Links 6020B + Usinage Spindle Mandelli + Usinage RF

 

Samedi 5 Mars : Samedi Collectif : L/A Current (9170)

Samedi 12 Mars : Samedi Collectif : L/A Current (9170)

Samedi 19 Mars : Samedi Collectif : L/A Current (9170)

Samedi 26 Mars : Samedi Collectif : L/A Current (9170)

 

 

FERMETURE ETE 2022 :

Plusieurs scénarios sont à l’étude, mais fermeture d’Echirolles 2 premières Aout confirmée.

Un CSE extraordinaire devrait se tenir courant Février pour finaliser les fermetures.

RETOUR DES NOTATIONS / PROMOTIONS 2021 :

 

	CADRES	NON CADRES
SUPERIEUR	3,22%	3,99%
DEPASSE	25,73%	25,45%
CONFORME	70,76%	69,06%

Ouf, la courbe de Gauss est bien respectée !

 

71 promotions en 2021 pour les non cadres et 38 chez les cadres

 

BILAN ACTIVITE PARTIELLE :

Pour la période du 1^er Septembre au 31 Décembre 2021 :

Demande effectuée pour 841 salariés è seulement 521 salariés indemnisés

Demande effectuée pour 235 480 heures è seulement 34 398 heures indemnisées

Formations effectuées : 204 salariés pour un total de 1 395 heures

Pour 2022, en cas de besoin (mais comme certaines lignes auront déjà 10 BRTC imposés fin Mars), possibilité de faire une demande d’activité partielle longue durée (mieux indemnisé).

PROJET FOSBURY :

Il s’agit de faire 15 Millions d’Euros d’économie à fin 2023.

 

FACTEUR PRIME STIP 2021 :

Il faut attendre encore 2 semaines pour obtenir le facteur final.

 

FACTEUR INTERESSEMENT 2021 :

RESULTATS AU 4EME TRIMESTRE 2021
		RESULTAT	FACTEUR
INDICATEURS :
TF2 - Accidents		8,51	0,80
0 défaut dans les 2 mois :
	TTX	0,51	1,45
	MWL	0,55	1,45
	WEX	0,72	0,00
	U/C - PWT	40,00	1,45
Taux de rotation Inventaires		5,71	0,00
OPD - Respect date livraison :
	EMD	43,4%	0,00
	WEX	61,1%	0,00
	U/C	68,0%	0,00
Coûts Fixes		96,9%	1,45
Coûts Variables		114,0%	0,00

Le facteur final est de 0.52. Ce qui devrait générer une prime de 200€ brut sur la paye de Mai, voir plus suite aux absents qui ne toucheront rien.

Les négociations pour choisir/modifier les indicateurs pour 2022 vont démarrer.

 

FRESQUE DU CLIMAT :

Une association propose de vous former pendant 3h pour comprendre le changement climatique. C’est un jeu de cartes (causes/conséquences) basées sur des données scientifiques du rapport GIEC. Une façon ludique d’appréhender les mécanismes du dérèglement climatique.

TRACT FIN DES NOE 2022

Fidèle à notre slogan, nous avons tenté par tous les moyens de faire augmenter le budget NOE 2022 pour les non cadres et de réduire les inégalités proposées dans cet accord. Surtout au regard de la forte inflation en 2021 qui ne va pas s’arrêter en 2022. Mais aussi pour récompenser des efforts faits en 2021 et encourager/motiver le personnel car 2022 s’annonce très chargé.

POUVOIR S’OPPOSER :

Encore un accord avec des inégalités entre catégories du personnel !

Ainsi, la meilleure notation d’un non cadre lui permettra d’obtenir 5.5% d’augmentation, alors qu’un cadre pourra obtenir jusqu’à 7%.

En ce qui concerne le Facteur Individuel de Performance dans le calcul de la prime STIP, c’est carrément de la discrimination : jusqu’à 114% pour le meilleur des non cadres alors qu’un cadre noté Conforme pourra obtenir jusqu’à 200% !

Bravo la Corporation, quelle belle injustice ! Alors même que c’est une prime d’équipe, basée sur le travail et les résultats de tout le personnel ! Donc grâce aux efforts de tous, certains ont des plus grosses primes !!!

On nous parle de Pay for performance (payer la performance) et de WinningTogether mais notre entreprise ne récompense pas toutes les catégories du personnel de la même manière !

Une notation R3C d’un non cadre entraine seulement 80% de prime STIP alors qu’il a répondu aux attentes sur l’ensemble des objectifs ambitieux ! Et seulement 3 notations pour les cadres (Conforme, Dépassé et Supérieur) contre 9 pour les non cadres ! A quand une vraie égalité ???

 

TOUJOURS PROPOSER :

Malgré une intersyndicale à 3 OS (représentant environ 2/3 du personnel), des prises de paroles et des débrayages sur les 2 bâtiments, le soutien d’une partie du personnel, des tracts en commun, une déclaration commune demandant la réouverture des négociations, une discussion franche et directe avec les RH, nous ne sommes pas parvenus à les faire changer d’avis. 

Nous leur avons demandé d'étudier toutes les possibilités pour augmenter l'AG :

- en réduisant l'AM,

- en réduisant le budget Promotions (avec le projet Fosbury, les coefficients proposés pour remplacer certains salariés sont déjà revus à la baisse !),

- en basculant le budget de l'Intéressement 2022 (soit 1%) dans l'AG, ce qu’aucune OS

n’avait alors proposé. Nous savons que la situation très compliquée de la chaîne logistique

aura un fort impact sur nos objectifs et que l'intéressement 2022 ne payera pas ou trop peu,

- en distribuant un budget plus important aux non cadres, pour compenser le % du facteur individuel de performance plus élevé pour les cadres dans le calcul de la prime STIP.

Et ce, afin d'arrêter de toujours discriminer et léser la population non cadre.

Ainsi qu’une clause pour pouvoir renégocier en 2022 du budget si l’inflation continue.

Il était de notre devoir et de notre responsabilité de faire entendre le mécontentement d’une partie du personnel. Nous avons lutté et essayé de mobiliser, mais la signature expresse de 2 OS (FO et CFDT) a contribué à ne pas pouvoir réouvrir les négociations. Quand signer trop vite n’est jamais bon… Une intersyndicale à 5 OS aurait obtenu plus ? On ne le saura jamais…

Aussi, suite au retour d’adhérents et de certains collègues ne gagnant même pas 1 900€ brut par mois après 10 ans d’ancienneté, nous avons décidé de signer cet accord, dans l’intérêt collectif.

On ne pourra pas nous reprocher d’avoir essayé de faire bouger les choses

et de mobiliser le personnel pour obtenir plus.

Bien que nous ayons une fois de plus relevé l’inégalité de traitement durant ces NOE, nous avons mis de côté notre lutte contre ces inégalités, dont la discrimination portant sur la prime STIP.

 

Nous pouvons aisément vous rappeler qu’en 2017, l’entreprise avait proposé un ‘protocole transactionnel’ au personnel non cadre : 2300 € pour faire reconnaître (à ceux qui l’ont signé), que le STIP est un « élément variable de la rémunération et pas une prime, et que les pourcentages différenciés de STIP entre cadres et non-cadres ne constituent pas une inégalité de traitement » … ! Rien que ça ! Connaissez-vous beaucoup d’entreprises qui proposent cela ???

 

Mais, grâce à nos actions en justice, nous, nous n’en connaissons aucune ayant proposé un tel protocole transactionnel de différenciation ! Pour en être convaincu, même en ayant proposé 2300 €, l’entreprise est encore largement ‘gagnante’ ! Il en faut des années d’augmentation à coup de 0,3 % ou 0,4 % pour obtenir autant de pouvoir d’achat !

Mais rassurez-vous, d’autres combats sont à mener :

Multiplier les ½ jours de BRTC, ce n’est pas dans l’accord des 35h.

Obliger le personnel des bureaux à poser des jours de BRTC en début d’année et/ou des jours

de BRTI avant la fin d’année n’est pas dans l’accord des 35h.

Décider à la place des salariés de la récup ou du paiement des HS effectuées lors de samedi collectifs n’est pas juste. Même chose pour les BRTI.

Payer les HS au personnel des bureaux non cadre qu’à partir de la 2ème HS par semaine n’est pas légal ! Toute HS est dûe.

Ne pas payer les HS en télétravail n’est pas honnête. Lors de la prochaine négociation de l’accord Télétravail, nous demanderons de prendre en compte cette injustice.

Vous pouvez compter sur nous pour défendre vos intérêts !

Toute l’équipe de la CFTC vous souhaite une bonne

et heureuse année 2022 ! Et surtout la santé ! 

Prenez soin de vous et vos proches

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 17 DECEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

 

Attention car ces dates peuvent être modifiées.

Jeudi 23 Décembre : BRTC / Chômage : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Lundi 3 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production

Vendredi 7 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production des WEX

Vendredi 14 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 21 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 28 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 11 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

Vendredi 18 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

Vendredi 25 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

 

Rappel : 3 jours avant pour ajouter un BRTC et 5 jours avant pour annuler un BRTC.

 

Pour le personnel disposant de 9 jours de BRTC : 3 BRTC à poser avant le 1^er Trimestre.

Ceci reste une recommandation, mais ce n’est pas obligatoire (accord 35H).

 

BILAN DES ACCIDENTS 2021 :

A fin Novembre : EMD = 3, U/C = 4 (+ 1 en Décembre), EXD = 12 (+ 1 en Décembre)

Beaucoup d’accidents au niveau des mains.

Mais il n’y a plus de Carte d’Amélioration, plus de Stop to Fix.

Il y a une intensité au travail et de la pression pour produire les machines, souvent incomplètes.

 

GESTION DES CAS CONTACTS COVID :

Il s’agit des recommandations sanitaires du gouvernement :

Si cas contact et vacciné = faire un test mais venir travailler. Puis 2^ème test 7 jours après.

Si cas contact et pas vacciné = faire un test et s’isoler. Il faut obtenir un arrêt de travail de son médecin traitant pour être indemnisé.

 

JOURS DE BRTI :

En Janvier, on doit vous demander ce que vous souhaitez faire des jours de BRTI qu’il vous reste : se les faire payer, les basculer en Compte Long Terme ou en PERECO.

 

UTILISATION ET PROTECTION DES DONNEES INDIVIDUELLES :

Tout le personnel est invité à signer un avenant au contrat de travail pour autoriser le stockage des données individuelles aux USA. C’était déjà le cas avant (pour que vos informations apparaissent dans Clues), et cela figure désormais dans le contrat de travail des nouveaux embauchés. En cas de non signature, risque de sanction potentielle.

 

INDEMNITE INFLATION :

L'indemnité inflation est une aide exceptionnelle de 100 €, pour préserver le pouvoir d'achat face à la forte hausse du coût des énergies. Cette aide sera versée sur la paie de Janvier 2022 pour les salariés gagnant moins de 2 000€ nets par mois, soit une rémunération sur la période du 1^er Janvier au 31 Octobre 2021 inférieure à 26 000€ brut. Ce montant ne sera soumis à aucun prélèvement fiscal ou social, et ne sera pas pris en compte pour l’impôt sur le revenu.

 

PARTAGE RH :

Il y a 18 personnes de Partage RH travaillant dans l’entreprise : 6 en Assemblage, 3 au BE, 5 en Logistique, 1 aux RH, 1 aux Méthodes et 2 au Procurement.

 

LOCATION CAMPING CAR / VEHICULE AMENAGE :

La location d‘un camping-car ou d’un véhicule aménagé (type Van) sera désormais subventionnée au même titre que les locations vacances.

DECLARATION INTERSYNDICALE SUD - CGT - CFTC

CSE Plénière du 17 Décembre 2021

 

L'Intersyndicale SUD - CGT - CFTC demande la réouverture des NOE 2022.

Nous vous demandons d'étudier toutes les possibilités pour augmenter l'AG de façon conséquente :

- en réduisant l'AM

- en réduisant le budget Promotions (avec le projet Fosbury, les coefficients proposés pour remplacer certains salariés sont déjà revus à la baisse)

Et avec les volumes prévus en 2022, il ne devrait pas y avoir trop de promotions

- en basculant le budget de l'Intéressement 2022 dans l'AG, car nous savons que la situation très compliquée (manque de composants, engorgement des transports, reprise du Covid)

aura un fort impact sur nos objectifs et que l'intéressement ne payera pas ou trop peu

- en distribuant un budget plus important aux non cadres, pour compenser le % du facteur individuel de performance plus élevé pour les cadres dans le calcul de la prime STIP.

Et afin d'arrêter de toujours discriminer et léser la population non cadre.

 

Syndicalement,

SUD - CGT - CFTC

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 30 NOVEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Fermeture de Noël : Il faut poser des jours de CP, CA ou CS (pas de BRTI) du 24 au 31 Décembre pour récupérer 2 jours de Congés Supplémentaires suite aux 25/12 et 1/01 qui tombent un samedi.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

SAMEDIS COLLECTIFS :

Samedi 4 Décembre : Pins, Bushings Current, Bushing S1, Usinage CERI 2, Links CFEI et Inserts

Samedi 18 Décembre : Pins, Bushings Current, Bushing S1, Usinage CERI 2, Links CFEI et Inserts

 

PROTECTION SOCIALE :

Pour 2022, renouvellement avec maintien des taux de cotisation pour les Frais de santé et la Prévoyance. En partie du fait de l’intégration de la Captive (Caterpillar est le souscripteur).

Un avenant à la Convention Collective de la Métallurgie prévoit pour toutes les entreprises l’obligation d’intégrer un Degré Elevé de Solidarité dans leur contrat Frais de santé, égale à 2% des cotisations brutes. Ces garanties peuvent prendre la forme de prestations d’actions sociales.

Ainsi, en cas de difficultés ponctuelles pour faire face aux dépenses de soins et d’équipements de santé, il sera possible d’obtenir une aide financière sous conditions.

Notamment en cas de reste à charge ou de non prise en charge.

 

Pour obtenir des renseignements : actisoc@allianz.fr

 

Pour demander l’Aide Sociale Individuelle :

Par courrier : Secrétariat permanent / Action sociale, Tour Neptune 20 place de Seine, La Défense 1 – Case courrier 2342 – 92400 COURBEVOIE

 

 INITIATIVE RSE – RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE :

Travailler en équipe pour minimiser nos impacts sur l’environnement, adapter nos comportements vers une attitude écoresponsable.

 

Bilan Carbone : l’utilisation de nos produits par nos clients représente 99% de nos émissions.

Principales sources :

Achats de produits : Caterpillar France est un gros consommateur d’acier.

Transport de marchandises : Importation de composants à travers le monde.

Fin de vie des produits vendus : les engins en fin de vie génèrent d’importants déchets.

 

D’ici à 2030, des objectifs ambitieux et de nombreux projets :

Réduire nos consommations énergétiques de 33%

Réduire nos rejets atmosphériques de 15%

Réduire nos consommations d’eau de 20% et améliorer la qualité de nos rejets

Réduire nos déchets de 35% et améliorer le tri

Réduire nos déplacements autosolistes et promouvoir le vélo, le covoiturage et les transports.

  

FACTEUR PRIME STIP :

Le facteur de la prime exceptionnelle de résultats STIP est de 1.40 au 3^ème trimestre. Comme elle récompense le travail de tout le personnel, elle devrait être redistribuée de façon beaucoup plus équitable.

  

SITUATION SANITAIRE :

Avec la hausse du taux d’incidence en Isère et l’arrivée d’un nouveau variant, le télétravail va devoir être renforcé. Des négociations vont s’ouvrir pour définir un nouvel accord télétravail avec plus de jours possibles, comme nous l’avions demandé.

Nous avons aussi demandé à étudier la possibilité de payer des HS lors de télétravail, car trop d’HS ne sont pas déclarées et donc non payées.

 

CFTC, le syndicat qui vous informe