COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - VENDREDI 29 MAI

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

FERMETURE D’UNE SEMAINE (CP) DU 26 AU 30 OCTOBRE

Légalement, l’entreprise peut maintenir ou non cette semaine de congés jusqu’à 1 mois avant. Deux BRTC pourraient être imposés avant ou après le Mercredi 11 Novembre pour faire le pont.

CALENDRIERS DE PRODUCTION - GRENOBLE :

Samedis Collectifs à confirmer : 13 Juin, 27 Juin, 4 Juillet et 25 Juillet pour toutes les lignes de production, sauf Segments, Usinage Links, Usinage spindle et Usinage RF

POINT SUR LA REPRISE D’ACTIVITE :

Le port du masque dans l’entreprise pour tous devient nécessaire et indispensable, en matière de prévention collective. Les masques fait maison sont autorisés.

Plus de chômage partiel à partir du 1^er Juin.

Projet en cours pour accueillir environ 80% du personnel sur site, mais pas tous en même temps.

Réflexions pour adapter l’accord de télétravail.

Pas de date de reprise des cars de ramassage (trop de promiscuité et horaires décalés).

16 fontaines à eau avec commande au pied sont opérationnelles (8 sur chaque site) et 16 autres sont attendues début Juin. Mise en place de ventilateurs dans l’atelier.

COORDINATEURS SANITAIRES :

Si le secteur est mature, alors les Sections Managers prennent le relais.

Si ce n’est pas le cas, alors personnel du service HSE ou Représentants de proximité.

Des audits sont réalisés toutes les semaines, en fonction des nouveaux arrivants.

CAFETERIAS :

Ouverture à Grenoble le 3 Juin, à Echirolles le 4 Juin.

Formule à 3.87€ avec une entrée (à choisir parmi 2), un plat (à choisir parmi 2), un dessert (à choisir parmi 2) ou produit laitier.

Toujours pas de grillades, frites et pizzas. La prime panier ne sera plus versée.

Concernant la remise en place des machines à café, la demande a été transmise à la Cellule sanitaire et sera étudiée semaine prochaine.

PARTICIPATION 2019 DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE :

Pas de distribution de dividendes.

CCS : pas de déclenchement car baisse du bénéfice net due à la déduction des charges liées au PDV 2017.

CFSAS : diminution car baisse du bénéfice net due à la déduction des charges liées au PDV 2017.

Pour un salaire mensuel de 2 500€ Brut, montant de la participation = 38€ brut environ

Au choix : paiement ou placement. Sans réponse, 50% dans le PEE et 50% dans le PERCO.

Envoi courrier le 10 juin, placement entre le 11 et 15 Juillet et paiement sur la paie de Juillet.

AVANCE GRATIFICATION – JUIN :

618€ si embauche en CDI avant le 1^er Janvier 2020, 515€ si embauche en Janvier, 412€ en Février, 309€ en Mars, 206€ en Avril et 103€ en Mai.

RESULTAT INDICATEURS 1^ER TRIMESTRE - PRIME D’INTERESSEMENT :

Le facteur est de 0.58.

CICE 2018 :

Affectation du montant du CICE 2018 en 2019 : 100% des montants ont été affectés à des projets d’investissement.

Retrait du CICE en 2019 et remplacement par un allègement des cotisations sociales.

LOI PACTE – CONSEIL DE SURVEILLANCE :

Les représentants des porteurs de parts seront élus (et non plus désignés) par et parmi l’ensemble des salariés porteurs de parts (au prorata du nombre d’actions).

6 représentants des salariés à désigner par élections d’ici fin 2020 + 6 représentants de la Direction désignés par elle. Mandat d’une durée de 4 ans. Les élus auront 3 jours de formation.

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 24 AVRIL

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIERS DE PRODUCTION :

Des jours de Chômage seront utilisés de manière rotationnelle en fonction des secteurs.

Vendredi 22 Mai (pont de l’Ascension) = Chômage pour toutes les lignes

Réouverture du Lundi 1^er Juin (Pentecôte) dans certains secteurs, sinon BRTC.

Réouverture de la dernière semaine de Juillet du 27 au 31 sur Echirolles.

POINT SUR LA REPRISE D’ACTIVITE :

Projet de reprise du travail sur site pour le personnel des Bureaux.

PRESENTS SUR ECHIROLLES	FIN MAI	FIN JUIN
WEX	125	170
EMD	145	190
Logistique (avec Daher)	180	300
Autres (prestataires)	50	50
TOTAL	500	710

PRESENTS SUR GRENOBLE	FIN AVRIL	FIN MAI	FIN JUIN
JOUR	130	160	160
SOIR	30	35	35
NUIT	25	25	25
TOTAL	500	710	710

Possibilité de réduction du personnel en fonction de la demande

3 PROJETS CONCERNANT LA REPRISE D’ACTIVITE :

PAUSE REPAS : proposer un process qui permette aux opérateurs de prendre leur pause repas.

3 horaires décalés, respect de la couleur correspondant à l’horaire, utilisation de nappes et sets de table jetables. Sont concernés les employés ne disposant pas d’un bureau (horaire atelier).

ECHIROLLES	11H - 11H30	11H45 - 12H15	12H30 - 13H	TOTAL
LUNDI 4 MAI	94	94	93	281
LUNDI 2 JUIN	173	172	165	510

 Cafétéria 110 places + auditorium 60 places + une tente prévue ?

GRENOBLE	11H - 11H30	11H45 - 12H15	12H30 - 13H	TOTAL
LUNDI 4 MAI	60	63	61	184
LUNDI 2 JUIN	67	67	66	200

 Cafétéria 110 places

EAU : proposer une solution pour que les opérateurs puissent disposer d’eau cet été.

Achat de 31 fontaines avec commande à pédale et pas d’accès au bec verseur.

Coût 38 800€, 1 prévue le 29/04 pour test, livraison en Mai.

VESTIAIRES :

Pour respecter le flux et la distance sanitaire, il faudrait 1 personne tous les 6 casiers.

Mais ce ne sera plus possible fin Mai vu le personnel attendu :

	CASIERS	FIN AVRIL	FIN MAI
GRENOBLE	788	96, soit 1 p/8 casiers	182, soit 1 p/4 casiers
ECHIROLLES	956	110, soit 1 p/9 casiers	252, soit 1 p/4 casiers

POINT SUR LES 32 ALERTES RPS 2019 :

Après les avoir demandés depuis de nombreux mois, voici les résultats des enquêtes suite aux alertes RPS en 2019. Malheureusement, ce ne sont que des % avec trop peu de détail mais ils sont assez révélateurs :

5.20% des Femmes et 1.60% des Hommes sont concernés

è Trois fois plus de Femmes impactées que les Hommes

1% des Ouvriers, 2% des Administratif/Technicien, 4% des membres Groupe de Direction

è Les Cadres les plus touchés

Coefficients : 1% des 200, 1.2% des 215, 1% des 245, 3% des 295, 3% des 325, 0% des grades 20, 4.3% des 21, 6.1% des 22, 7.7% des 23 et 5.6% des 24

è Les coefficients 295 et 325 chez les Non Cadres, et grade 22 et 23 chez les Cadres

2.70% des cas étaient sur Echirolles et 1.40% sur Grenoble

è Le double des cas constatés sur Echirolles par rapport à Grenoble

Causes : problèmes relationnels (38%), surcharge de travail (19%), organisation du travail (19%), mutations (9%), carrière (6%), motivation, travail moins intéressant (6%).

è Un tiers des alertes pour cause de relationnel

Secteurs : 5% aux Achats, 5% aux Services Techniques, 4% à l’Informatique, 3% aux Finances, 2% EMD/EXD, 2% Product Group, 2% Excellence Qualité, 0% RH !

è Les services concernés sont ceux qui se restructurent et sous-traitent de plus en plus

Ancienneté au poste : 22% moins d’un an, 37% entre 2 et 5 ans, 38% entre 6 et 15 ans, 3% plus de 15 ans

è Les alertes interviennent entre 2 et 15 ans d’ancienneté

Age des salarié(e)s : 2.4% ont entre 35 et 46 ans, 2.7% entre 47 et 58 ans, 1.4% plus de 59 ans

è Les alertes concernent principalement les salarié(e)s entre 35 et 58 ans  

Nous tenons à rappeler que le nombre d’alertes RPS était d’environ 50 par an de 2016 à 2018.

Et on parle d’une alerte RPS seulement lorsque la personne concernée s’est inscrite sur le registre des RPS de l’infirmerie. C’est donc très important de signaler toute alerte.   

PRIME D’INTERESSEMENT :

Le facteur définitif de l’Intéressement 2019 est de 0.57.

Ce résultat permet le versement d’une prime de 276€ brut à tous les salarié(e)s éligibles, proratisée en fonction du temps de présence (temps partiel, Maladie, Absences injustifiées).

Cette prime fait suite à la signature de l’Accord d’Intéressement de 2019 par la CFTC, FO et la CFDT, accord triennal pour 2019, 2020 et 2021.

Suite aux réunions de négociation pour l’intéressement 2020 (pas de hausse du budget mais objectifs revus à la baisse), la CFTC a décidé de signer cet accord. Ainsi que l’avenant à l’accord PERCO pour permettre le versement de l’intéressement dans le PERCO.

CFTC, le syndicat qui vous informe

INFORMATIONS POUR UNE REPRISE EN SECURITE

INFORMATIONS POUR UNE REPRISE EN SECURITE :

GRENOBLE : Entrée rue Léon Blum

ECHIROLLES : Parking Sud – Avenue Auguste Ferrier

Les parkings ont été divisés en plusieurs zones.

AVANT DE REPRENDRE :

Demandez à votre superviseur les mesures qui ont été mises en place dans votre secteur concernant le ou les postes que vous occupez, et confirmez avec lui les horaires de travail, zones du parking, entrées d’atelier, pauses…

Pensez à prévoir de l’eau ou du café ou des boissons car pas de machines à café, pas de distributeurs, pas de fontaines à eau.

Pas de cantine mais possibilité pour le personnel des bureaux d’y manger en respectant les distances.

Assurez-vous d’avoir l’attestation de l’employeur et votre attestation personnelle.

UNE FOIS SUR PLACE :

Pas de badgeage aux tourniquets ou aux badgeuses mais à la grille d’à côté laissée ouverte.

Prise de température, puis lavage des mains.

Remise de kits (pour désinfecter son poste 3 fois par jour), vidéo du Dr Gallet, formation à l’environnement, informations concernant la circulation dans les ateliers, check list de chaque poste…

Respectez une distance d’1m entre collègues et appliquer les règles de sécurité dans les parties communes (toilettes et lavabo, cafétéria, zones fumeurs, open space…)

Constatez et vérifiez toutes les mesures mises en place (balisage, respect de la distanciation de 1m, masques, protections, équipements, désinfection…) sur tous les postes que vous occupez et dans toutes les situations de travail possibles.

Est-ce que toutes les mesures sont mises en place pour que je puisse faire mon travail dans de bonnes conditions sanitaires et en sécurité ?

En cas de mesures jugées insuffisantes, vous pouvez faire appel au Team Leader, au Section Manager, aux coordinateurs sanitaires, à un élu syndical ou une personne de la Cellule de veille (Responsables de production, Dr Gallet) si besoin, et demander une meilleure adaptation des conditions sanitaires sur les postes et postures concernés.

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 MARS

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES :

Pose obligatoire de BRTC, pour qu’il ne reste plus que 4 BRTC pour le personnel de l’atelier et que 2 BRTC pour le personnel des Bureaux. Ensuite ce sera du chômage.

Plus de 100 salariés sont concernés par un solde de plus de 5 jours de congés (CP ou CA), mais seuls 5 jours peuvent être mis en Compte Long Terme, donc congés à poser avant fin Mai, sinon ils seront perdus.

Le co-voiturage est déconseillé, mais en cas de nécessité, le conducteur et un passager à l’arrière.

Si un salarié qui prenait le bus et souhaiterait venir travailler en voiture, il devra remplir la déclaration pour se faire indemniser les frais kilométriques.

CONDITIONS DE REPRISE DU TRAVAIL :

Depuis l’arrêt de la production le 17 Mars, nos dirigeants étudient les possibilités de reprendre progressivement le travail dans les meilleures conditions possibles pour le personnel.

Cette reprise est nécessaire pour les activités d’U/C car Grenoble est source mondiale.

Nos dirigeants souhaitent bien accueillir et informer les salariés pour les rassurer, et ils ne souhaitent prendre aucun risque.

La Cellule de veille interviendra dans toutes les situations où il y aurait un doute.

Depuis la fermeture, des groupes de travail avec la Cellule de veille ont étudié tous les postes.

Ne pas venir à l’usine si vous avez des symptômes ou des contre-indications : garde d’enfants, diabète, tension, problèmes cardiaques…

Une prise de température sera effectuée avant l’entrée dans l’usine. En cas de plus de 37.5°, le salarié ne sera pas autorisé à entrer dans l’usine.

Badgeage aux tourniquets mais plus aux badgeuses.

Une fois passés les tourniquets, bien se laver les mains, limiter les contacts, respecter en permanence 1m entre chaque personne. Respecter les règles sanitaires.

Des masques seront réservés aux personnes en contact proche ou prolongé, seulement dans les secteurs identifiés. Il y a des masques, des gants et des combinaisons en stock.

Restreindre au maximum les entrées sur les sites.

Condamnation des secteurs non utilisés, pour permettre à INS de désinfecter seulement les parties utilisées.

Les journées de travail seront plus courtes et les horaires légèrement décalés pour éviter trop de personnes en même temps. La cantine sera fermée.

Les vestiaires seront fermés, sauf exception (travaux salissants). L’entreprise envisage des isoloirs pour pouvoir se changer.

REPRISE DE LA PRODUCTION POUR GRENOBLE :

Des groupes de travail (Managers, Team Leaders et Elus syndicaux) avec la Cellule de veille ont étudié et analysé tous les postes et déterminé les conditions sanitaires nécessaires pour une reprise en sécurité de façon progressive (marquage au sol, désinfection à prévoir 3 fois/jour par l’opérateur….). Il y a eu des nombreux changements dans les plans de production.

Le personnel concerné a été contacté par chaque superviseur.

Lundi 30 et Mardi 31 Mars : Remise en eau des tours de refroidissement + redémarrage

Mercredi 1^er Avril : Préparation du plan de production et revue des postes à aménager,

les Managers et Team Leaders viendront pour vérifier les conditions sanitaires de reprise

Jeudi 2 et Vendredi 3 Avril : Reprise progressive en fonction des plans de production pour environ 30 personnes (1 personne = 1 machine), redémarrage des équipements, mise en route des fours et préparation pour les équipes Week-end

A partir du Lundi 6 Avril : Mise en place de tous les équipements, formation du personnel et suivi des mesures sanitaires, d’autres secteurs reprendront progressivement les activités en lien avec l’usine d’Echirolles (ex Sub moteurs).

Nouveaux horaires :

Horaire 1A : de 6h à 12h30

Horaire 1B : de 6h30 à 13h

Horaire 1C : de 7h à 13h30

Horaire 2A : de 14h30 à 21h

Horaire 2B : de 15h à 21h30

Horaire 3 : de 22h30 à 5h

Les temps de pause seront aussi décalés.

Pensez à écouter le répondeur au 04.76.23.71.15

REPRISE DE LA PRODUCTION POUR ECHIROLLES :

Nos dirigeants ont demandé aux élus des volontaires pour venir effectuer un contrôle des postes concernés par une reprise, avec priorité sur la ligne des WEX.

Mercredi 1^er Avril ou avant : Visite de l’usine avec la Cellule de veille, les responsables de la production et des élus permettra de bien préparer la reprise dans les meilleures conditions sanitaires.   

La reprise est prévue le Mardi 7 Avril, mais cela peut changer.

Pensez à écouter le répondeur au 04.76.23.71.15

CHOMAGE PARTIEL :

Un avenant a été accepté par la Direccte pour permettre à tout le personnel de Cat France d’être indemnisé.

Soit 1 479 salariés (CFSAS et CCS) pour une durée de 40 jours, entre le 1^er Mars et fin Juin.

Sur la base de 7h de travail par jour.
Indemnisation à hauteur de 84% du salaire net.

Indemnité exonérée de cotisations sociales (sauf CSG/RDS), et imposable.

PROJET DE REGLEMENT INTERIEUR :

Mises à jour :

-      Interdiction de vapoter sur son poste de travail

-      Dispositions relatives aux agissements sexistes, au harcèlement moral, sexuel et à la violence au travail

Introduction des tests salivaires concernant les stupéfiants :

-      En cas de consommation supposée

-      Contrôle aléatoire sur les postes hyper sensibles : caristes, ponts roulants, risques chimiques, machines automatisées…

Charte informatique

Modification de l’échelle des sanctions : mise à pied jusqu’à 10j (au lieu de 5j) soi-disant pour éviter le licenciement....

CFTC, le syndicat qui vous informe