LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




mercredi 26 octobre 2016

RESULTATS 3ème TRIMESTRE 2016

Caterpillar, le fabricant américain d'engins de chantier et de construction, a annoncé mardi des résultats en forte baisse pour son 3e trimestre et livré des prévisions pessimistes pour l'année.
Le groupe a également continué à réduire ses effectifs sur la période, supprimant au total plus de 14.000 emplois sur un an. Il avait notamment annoncé en septembre la fermeture d'une unité de production en Belgique avec la suppression de 2.000 emplois à la clé.

Le bénéfice net du groupe a chuté de près de moitié, à 283 millions de dollars, et le chiffre d'affaires de plus de 16%, à 9,160 milliards de dollars, inférieur aux attentes du marché qui étaient de 9,87 milliards. Le bénéfice par action ajusté et hors coûts de restructuration est de 85 cents, toutefois supérieur aux attentes de 76 cents.

Caterpillar a indiqué qu'il s'attendait sur l'ensemble de son exercice annuel à un bénéfice par action de 3,25 dollars, sous les attentes des analystes, qui sont de 3,50 dollars, et à un chiffre d'affaires de 39 milliards de dollars, inférieur aux prévisions précédentes de 40 à 40,5 milliards de dollars et lui aussi sous les attentes du marché qui sont de 40 milliards de dollars. En conséquence, le titre reculait dans les échanges électroniques de pré-séance à Wall Street, perdant 1,67% à 84,55 dollars à 12h30 GMT.

"La faiblesse de l'économie persiste dans la plupart des zones dans le monde et en conséquent la plupart de nos marchés restent fragilisés. En Amérique du nord, il y a une abondance de matériel de construction d'occasion, nos clients dans le rail ont un bon nombre de locomotives qu'ils n'utilisent pas et dans le monde il y a un nombre significatif d'engins miniers inutilisés", a déclaré le PDG Doug Oberhelman, cité dans le communiqué. "Toutefois, il y a quelques éléments positifs sur le trimestre: tant l'industrie de la construction que le marché pour les engins mécaniques s'est amélioré en Chine et la plupart des prix des matières premières se sont stabilisés, même s'ils restent bas", a-t-il ajouté.

Caterpillar avait annoncé la semaine dernière que M. Oberhelman, 63 ans, allait prendre sa retraite le 31 mars prochain et serait remplacé par Jim Umpleby, 57 ans, entré chez Caterpillar en 1980, et responsable de la division Energie et Transports. M. Oberhelman a permis à Caterpillar d'atteindre des ventes et chiffre d'affaires record en 2012, mais son pari dans le secteur minier s'est finalement révélé difficile, suite à la chute des prix du pétrole et au recul de la demande chinoise.
Par: rédaction 
25/10/16 - 15h40  Source: Belga

7sur7.be

mardi 11 octobre 2016

COMPTE-RENDU DU CE EXTRA-ORDINAIRE LUNDI 10 OCTOBRE



Les mesures prises dans le cadre de la baisse d’activité des TTX (fabrication de machines sans commande clients FTO-PDC, arrêt des contrats CDD avec motif Accroissement d’activité, positionnement des 15 jours de BRTC et de 23 jours de CP) ne suffisent pas.

Il est envisagé de recourir au chômage partiel pour la fin d’année 2016 pour l’ensemble des secteurs de production TTX : assemblage, peinture, mécano-soudure, sous-ensembles), ainsi que les services support atelier. Cela concernerait 300 personnes.

Des jours non travaillés (BRTC et chômage) ont été rajoutés sur Novembre et Décembre :
MERCREDI 2 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 10 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 17 NOVEMBRE : CHOMAGE pour les lignes TTX, MF5 et PDC
VENDREDI 25 NOVEMBRE : CHOMAGE pour les lignes TTX, MF5 et PDC
VENDREDI 16 DECEMBRE : CHOMAGE pour certaines lignes TTX et PDC

GRENOBLE :
Toutes les demandes sont en baisse sur 2016.

Des jours de chômage ont été rajoutés sur Novembre et Décembre :
-      Pour le Montage et Usinage des Réductions Finales, les Sub Engines et les TRF :
Jeudi 10, Jeudi 17 et Vendredi 25 Novembre
Vendredi 16 et Vendredi 23 Décembre


CONCERNANT LE CHOMAGE PARTIEL :
- il faut avoir épuisé tous ses jours de BRTC pour pouvoir bénéficier du chômage
- pas d’obligation de poser tous ses jours de congés pour pouvoir bénéficier du chômage
- légalement, c’est 70% du salaire brut qui est maintenu, mais dans notre cas, ce sera 75%
- pour un salaire entre 1 500€ et 2 500€ brut par mois, ce sera une perte de 9.80€ à 12.60€ sur le salaire net pour 3 jours de chômage.
- pour un salaire entre 1 500€ et 2 500€ brut par mois, ce sera une perte de 16.30€ à 21.10€ sur le salaire net pour 5 jours de chômage.
- le chômage peut aller jusqu’à 1 000h par salarié(e) et par an.

NOTRE ENTREPRISE DEMANDE DE L’AIDE PUBLIQUE AVEC LE CHOMAGE PARTIEL
CAR ELLE NE VEUT PAS PRODUIRE MOINS DE 10 TTX ET MOINS DE 7 WEX PAR JOUR !
Quand on vous dit que ce sont des financiers, pas des industriels


     CFTC, le syndicat qui vous informe            

lundi 3 octobre 2016

MUTUELLE : CHANGEMENT DES COTISATIONS AU 1ER JANVIER 2017

MERCER a effectué le constat suivant :

-La partie Cotisation Individuelle est excédentaire (cotisations supérieures aux remboursements)

-La partie Cotisation Familiale est déficitaire (cotisations inférieures aux remboursements)
A cause de la consommation et des remboursements concernant les conjoints
de salarié(e)s de Caterpillar.

En effet, les conjoints des salarié(e)s de Caterpillar représentent près de 24%
des bénéficiaires, mais pèsent plus de 30% sur les prestations.

Sachant aussi que les salarié(e)s qui ont quitté l’entreprise avec du portage dans le cadre
du PDV et du CFC sont toujours assurés, mais ne cotisent plus.
Idem pour le personnel ayant arrêté un CDD.

PROPOSITIONS DE MERCER :

3 TYPES DE COTISATIONS INDIVIDUELLE (participation patronale de 60% déduite)

  • COTISATION INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), sans enfant
            La cotisation mensuelle passerait de 33.14€ à 33.58€, soit + 0.34€

  • COTISATION INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), avec 1 enfant
            La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 47.63€, soit -40.22€

  • COTISATION INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), avec 2 enfants ou plus
            La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 61.68€, soit -26.16€

3 TYPES DE COTISATIONS FAMILIALE

  • COTISATION FAMILIALE (mariés, pacsés, concubinage), sans enfant
            La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 84.22€, soit -3.63€

  • COTISATION FAMILIALE (mariés, pacsés, concubinage), avec 1 enfant
            La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 98.27€, soit + 10.42€

  • COTISATION FAMILIALE (mariés, pacsés, concubinage), avec 2 enfants ou plus
        La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 112.32€, soit + 24.74€

Il n’y aurait plus d’options générales proposées pour couvrir des besoins variés.

Mais 7 options spécifiques (dentaire, optique, hospitalisation…) avec de meilleurs remboursements, applicables à l’initiative du salarié(e) et valables pendant 2 ans.

Ces options seraient personnalisables, seulement pour le salarié, ou seulement pour son conjoint, ou encore seulement pour un de ses enfants.

Les options OPTIM 1, 2 et 3 correspondent à une surcomplémentaire santé, avec respectivement 50%, 100% et 150% sur la base de remboursement de la Sécurité Social (BR).

Les options OPTIM 4, 5, 6 et 7 sont un mélange des options 1, 2 et 3.


TARIFS MENSUELS :

          OPTIM1        OPTIM2        OPTIM3        OPTIM4        OPTIM5        OPTIM6        OPTIM7

   ADULTE   18.09€       30.94€         41.54€         24.05€         35.18€        37.16€          24.98€

   ENFANT    7.84€        12.73€         16.97€         9.79€          14.32€        13.91€          10.57€

   Une option d’Indemnité Journalière d’Hospitalisation (IJH) est également proposée.

   Ces nouveaux tarifs seraient applicables dès le 1er Janvier 2017.

   Un courrier de MERCER sera envoyé à chaque salarié dans le courant du mois d’Octobre.


L’objectif est de rééquilibrer les frais de santé pour éviter de futures augmentations
des cotisations, en incitant les conjoints à faire intervenir la mutuelle de leur entreprise.

    Seul un équilibre des comptes nous permettra d’envisager 
de changer de mutuelle.


mercredi 28 septembre 2016

COMPTE RENDU DU CE - 26 SEPTEMBRE 2016

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Des jours non travaillés (2 CP et BRTC) ont été rajoutés sur Octobre et sur Novembre :

VENDREDI 21 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 27 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 28 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production
LUNDI 31 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production
LUNDI 7 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 18 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 25 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

Les salariés qui n’auraient plus assez de jours de congés pour la fermeture d’hiver (5 CP à poser) doivent en informer leur hiérarchie.

INFORMATION :

Des BRTC 2017 pourraient être imposées en Janvier si les volumes restent bas.


EFFECTIFS :

Effectif en CDI : CFSAS = 1 355 et CCS = 143
Effectif en CDD : CFSAS = 74 et CCS = 2, mais 31 contrats en CDD s’arrêtent fin Septembre.
Effectif Alternants : CFSAS = 33 et CCS = 6
Effectif en Intérim : CFSAS = 6
Effectif Total CFSAS et CCS = 1 619
è EFFECTIF TOTAL CFSAS ET CCS EN CDI : MOINS DE 1 500 SALARIE(E)S

Auquel il faut déduire les 42 salarié(e)s en CFC, et les 116 en Longue maladie ou Invalidité.
Moins de 1 350 salarié(e)s travaillent au quotidien pour faire tourner la boutique !

Puis déduire le personnel qui partira normalement à la retraite dans les mois / années à venir.
Et enfin, faire encore partir environ 100 personnes volontaires dans le cadre du futur PDV.



RESTRUCTURATION :

Ce que l’on peut dire :
- le marché européen (Europe – Afrique – Moyen Orient) des Medium Wheel Loader est un marché cœur de l’industrie, et que les applications de ces produits sont différentes.
- le marché européen était de 5 600 machines en 2015, Volvo est le leader, suivi de Caterpillar.
- le marché des Medium Wheel Loader est un business rentable
- des projets indépendants sont en cours pour récupérer du business sur Grenoble
- le manque de composants dû à la situation à Gosselies impacte la production des Chargeuses

Il ne devrait pas y avoir d’ajustement de la structure directe permanente globale de l’entreprise.
La structure indirecte devrait être ciblée, avec environ 100 fonctions impactées.
Néanmoins, étant donné qu’il y a des salariés avec des coefficients élevés en Mécano-soudure et qu’il ne serait pas envisageable de leur proposer des postes à un coefficient 215 en ligne d’assemblage, il est probable que le futur PDV sera ouvert à certaines fonctions directes.

Aucun départ ne serait envisagé d’ici la fin d’année 2017. Les volontaires, soyez patients !


PSYCHOLOGUE :

Suite à l’émotion qu’a généré les annonces de la restructuration impactant le service GIS,
au futur incertain et à l’interaction entre les services informatiques de Gosselies et de Grenoble, il sera possible de prendre RDV avec une psychologue, en groupe.


QUOTIENT FAMILIAL :

Le CE a décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les familles monoparentales.
Le mois dernier, le CE avait décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les couples sans enfant.


CFTC, le syndicat qui vous informe

mardi 13 septembre 2016

2ème Réunion de Négociation du temps de travail

POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 9 JOURS DE BRTC

Nous avons demandé à pouvoir démarrer la journée de travail le matin dès 7h30, au lieu de 7h42 actuellement.
Ceci permettrait aux salariés concernés de prendre une plus grande pause repas de 42 mn (au lieu de 30), tout en pouvant sortir dès 15h30.
Nous attendons la réponse de la direction.

Mais il ne sera plus possible de rentrer dans l’entreprise 30mn avant son horaire.

L’heure de départ maximum serait 18h30.

La modulation du temps de travail se traduirait par un temps de travail effectif de 36h30 à la semaine, et non plus de 7h48 à la journée.

Les heures qui seraient effectuées en plus de ces 36h30 ne seront pas payées en Heures Supplémentaires. Pour être payé en HS, il faudra l’accord de votre superviseur, comme c’est déjà le cas aujourd’hui.


POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 15 JOURS DE BRTC

Les nouveaux horaires proposés par la direction ne faisant pas l’unanimité et n’obtenant pas une adhésion forte dans les différents horaires concernés,
la direction envisage de ne pas changer les horaires de l’atelier.

Pour information :
Horaire Jour = 810 salarié(e)s
Horaire Soir = 137 salarié(e)s
Horaire Nuit = 50 salarié(e)s

L’horaire des Samedis Collectifs de l’horaire Jour pourrait être, en fonction des secteurs, mais sans obligation : 5h30 – 11h30
                                                                                                                                                                            
               CFTC, le syndicat qui vous informe

mercredi 7 septembre 2016

INFORMATIONS RESTRUCTURATION

Toutes les informations communiquées ci-dessous sont à prendre au conditionnel, donc avec prudence.

L’annonce de la Corporation porte un possible changement de source de l’ensemble des produits fabriqués à Gosselies, entrainant potentiellement
la fermeture totale du site (2 200 salariés sont concernés).

Une procédure de consultation du Conseil d’entreprise de Gosselies a débuté, les négociations devraient durer pendant plusieurs mois au minimum.

Si cette intention devait être confirmée à l’issue de ce processus,
les répercussions sur le site de Grenoble pourraient être les suivantes :

- La plupart des Tracteurs D6K et D6N fabriqués à Grenoble pour le marché américain pourrait être transférée au Brésil,

- Grenoble récupérerait la fabrication des Medium Wheel Loaders de Gosselies, pour le marché européen, cette production compenserait en termes d’heures de travail la perte des Tracteurs,

- La plupart des composants mécanosoudés de Grenoble serait alors confiée à Euro Fab (usines dans les pays de l’Est : Pologne, Russie, Hongrie), du fait de la capacité libérée par l’arrêt des produits de Gosselies. Ce qui pourrait entrainer à terme la fin de la mécano-soudure à Echirolles,

- Ces projets n’entraineraient pas de départs forcés sur Grenoble, car la mobilité interne, les départs volontaires et les mesures d’âge seraient alors privilégiés. Ces mesures d’ajouteraient aux départs en retraite déjà prévus et concerneraient moins d’une centaine de fonctions.

- Aucun départ sur Grenoble n’est envisagé avant fin 2017,

- Ces annonces traduisent un recentrage de la stratégie pour Grenoble, à savoir produire sur son territoire de vente.

Jeudi 1er Septembre, Caterpillar avait déjà annoncé qu’il supprimerait 261 postes de travail en Irlande du Nord, dans les deux années à venir.


La CFTC Caterpillar est solidaire avec les collègues Carolos de Gosselies

vendredi 2 septembre 2016

COMPTE-RENDU CE + ANNONCES CATERPILLAR

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Un Compte-rendu du CE de ce matin sera communiqué début de semaine prochaine, avec les informations concernant la restructuration de Caterpillar France.

Concernant les annonces pour Caterpillar Gosselies, vous pouvez suivre l'actualité sur : www.rtl.be/info
 

vendredi 26 août 2016

CR CE EXTRA WEX + INFO SECURITE



COMPTE-RENDU CE EXTRAORDINAIRE DU VENDREDI 26 AOUT


Après avoir effectué des Heures Supplémentaires dès cette semaine,
les jours suivants de BRTC et CP ont été annoncés pour ligne des WEX :

VENDREDI 16 SEPTEMBRE : Upper Frame (7345-50), Base Frame / ML (7355-60)
et MF5 Upper Frame (5582-83)

VENDREDI 7 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 14 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 20 ET VENDREDI 21 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 27 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 28 ET LUNDI 31 OCTOBRE : 2 CP imposés

LUNDI 7 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 17 ET VENDREDI 18 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 24 ET VENDREDI 25 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 2 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 9 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 16 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 23 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

Pour une entreprise qui prône la qualité de vie au travail,
notre direction aura imposé tous les jours de RTT et 4 semaines ½
de congés au personnel des WEX :
3 semaines de fermeture l’été, 1 semaine de fermeture à Noël et 3 jours de CP (1 déjà imposé et 2 en Octobre).

Le calendrier de production des TTX et U/C jusqu’à la fin d’année sera connu lors de la réunion plénière du CE le Vendredi 2 Septembre à 8h.

Les directives concernant la pose des BRTC pour le personnel support de la production et les bureaux seront annoncées.


INFORMATION SECURITE

Suite aux derniers accidents graves ayant eu lieu cette semaine,
la CFTC appelle tous les salarié(e)s à la vigilance et à la prudence dans les ateliers comme dans les bureaux, et surtout au respect des consignes de sécurité.

Dernièrement, des salariés ont écopé de 5 jours de mise à pied pour ne pas avoir respecté les consignes de sécurité, évitant de justesse un licenciement.  

Soyez vigilant.
Votre vie vaut bien plus que leurs indicateurs.