Caterpillar fait bondir ses profits de 67 %

Le premier constructeur mondial d'engins de chantier, l'Américain Caterpillar, a dépassé les attentes en annonçant mercredi un bénéfice net en hausse de 67% au second trimestre, à 1,7 milliard de dollars.

Le bénéfice par action a atteint 2,54 dollars, un record historique, selon le groupe, au-dessus des attentes du marché, qui tablait sur un chiffre de 2,28 dollars. Le chiffre d'affaires a atteint au cours de cette période 17,3 milliards de dollars, conforme au consensus des analystes qui espéraient 17,1 milliards de dollars.
Le groupe a revu à la hausse ses bénéfices pour l'ensemble de l'année, tablant désormais sur un bénéfice par action de 9,60 dollars contre les 9,50 dollars attendus auparavant. En revanche, Caterpillar a légèrement revu à la baisse son chiffre d'affaires attendu pour 2012, à 68-70 milliards de dollars contre 68-72 mds de dollars espérés auparavant.
"Le succès de Caterpillar en 2012 se produit en dépit d'une activité de la construction aux États-Unis qui reste déprimée et bien en dessous des pics atteints précédemment, des problèmes auxquels sont confrontés les pays de la zone euro et les préoccupations entourant la situation économique en Chine", a relevé le PDG de Caterpillar, Doug Oberhelman, cité dans un communiqué.
Ce dernier évoque des "défis économiques", mais juge néanmoins que la situation n'a rien à voir avec celle qui prévalait en 2008 avec l'effondrement du marché immobilier aux États-Unis.
"Les taux d'intérêt sont bas, les banques centrales sont prêtes à injecter davantage de liquidité si nécessaire et le marché immobilier refait surface, pas à un pic, mais en s'améliorant", ajoute encore le PDG du groupe américain.
Du coup, Caterpillar se dit "raisonnablement" optimiste pour l'an prochain, y compris pour l'Europe où les les mesures déjà prises en termes de liquidité pour les banques ainsi que l'accent mis sur la croissance devraient porter leurs fruits.
"Je suis très positif quant aux perspectives de croissance à long terme", ajoute encore M. Oberhelman.
Le groupe dit employer aujourd'hui 132 825 personnes contre 108 175 un an plus tôt. La hausse est principalement dûe à des acquisitions et à la croissance du chiffre d'affaires, relève Caterpillar.
A Wall Street, le titre progressait de 4,32% à 84,95 dollars vers 12H15 GMT, dans les échanges électroniques avant l'ouverture.

DECLARATION CFTC - CATERPILLAR

Lors de la réunion plénière du CE du 20 Juillet 2012, la Direction a informé les membres du CE de sa volonté de faire une demande d'APLD (Activité Partielle de Longue Durée) sur 3 mois (Septembre, Octobre et Novembre 2012) auprès de la DIRRECTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi), crée le 1er Juillet 2010.

Après vote, tous les syndicats ont répondu favorablement à cette demande, et la CFTC ne peut que se féliciter de cette unanimité.

Les jours d'APLD imposés par la Direction sont basés sur les chiffres du dernier S&OP (Sales & Opérations = Ventes & Fabrication) du mois de Juillet.

En fonction de notre futur carnet de commande, la situation pourra encore évoluer.

Avec cet accord, les salariés seront rémunérés à hauteur de 75% du salaire horaire brut, au lieu de 60% en cas de chômage partiel.

EXEMPLES : Pour 3 jours chômés sur 1 mois,
pour un salaire brut de 1 500€, la perte est de 10.27€ net
"        "    "           "    "   1 700€,   "   "       "        11.52€ net
"        "    "           "    "   2 000€,   "   "       "        13.56€ net
"        "    "           "    "   2 500€,   "   "       "        1 6.94€ net

Pour la CFTC, les prévisions beaucoup trop optimistes et les niveaux de stock en constante augmentation depuis le début de l'année sont la cause de cette situation. Nous déplorons une mauvaise gestion des stocks et une surproduction (fabrication de machines sans commande).

Nous espérons qu'après ces nombreuses coupures de machines, nos responsables sauront être plus réalistes avec les prochaines prévisions.

NOTRE OBJECTIF: LA FIN DES INEGALITES DE TRAITEMENT

Depuis la création de notre syndicat et par de nombreux moyens, nous luttons contre les inégalités de traitement au sein de l’entreprise. Nous en avons fait un objectif syndical, une priorité pour nos adhérents et les salariés, afin de récupérer du pouvoir d’achat et de faire cesser les avantages injustifiés accordés à certains.

Ainsi, la mise en place d’une mutuelle obligatoire pour tous les salariés en début d’année à Caterpillar, avec un abondement patronal de 60%, est le résultat d’une longue lutte de notre part. Une lutte judiciaire mais surtout une flagrante inégalité de traitement entre cadres/assimilés-cadres et employés/ouvriers.

Sous la pression de notre action en justice, désormais tous les salariés des entreprises affiliées à la Métallurgie de l’Isère et des Hautes Alpes peuvent bénéficier d’une complémentaire santé, avec un abondement minimum de 50% de leur employeur. Soit au total plus de 22 000 salariés non-cadres concernés. Mais cette mesure pourrait rapidement ricocher au-delà de la branche régionale de la Métallurgie pour concerner les 2 millions de salariés affiliés à cette dernière au niveau national. C’est une avancée majeure pour la CFTC !

Malgré une mise en place compliquée, nous avons un bon retour de la part des salariés sur la nouvelle mutuelle à Caterpillar. C’est du pouvoir d’achat en plus et surtout la fin d’une inégalité historique !

Lors des dernières NAO, nous avons été les seuls à demander la fin des inégalités entre cadres et non-cadres concernant les jours de congés accordés pour évènements familiaux. Pour quelle raison les cadres avaient 1 jour de plus en cas de perte d’un proche ? De quel droit ils avaient 1 jour de plus lors de leur mariage ? Comment pouvait-on tolérer une telle injustice plus longtemps ? Un peu de bon sens et d’équité ne font jamais de mal… Grâce à nos revendications, désormais tous les salariés ont le même nombre de jours de congés pour évènements familiaux !

Concernant le STIP 2011, le pourcentage différent entre non-cadres (maximum 3%) et cadres (minimum 9%) nous parait totalement injustifié et infondé. Comme l’ont reconnu de nombreux cadres et superviseurs, c’est une inégalité complètement incompréhensible et injuste.

Dans le courrier personnel envoyé à chaque salarié pour lui signifier le montant de son STIP 2011, le Président reconnaissait que « chaque salarié a personnellement contribué à ces résultats grâce à ses efforts tout au long de l’année ». Alors pourquoi une telle différence de traitement ?

Nous avons signalé à notre Direction que certains privilèges sont malheureusement toujours en vigueur dans cette entreprise. Notamment la différence des jours de congés pour enfants malades : 2 jours payés (4 demi-journées) pour les cadres contre un 1 seul pour les non-cadres ! Pour quelle raison ???

Même chose pour les congés d’ancienneté : il faut 18 années à un non-cadre pour obtenir 4 jours de congés supplémentaires, quand un cadre a 4 jours d’ancienneté d’office ! Ces 2 inégalités feront partie de nos revendications lors des prochaines NAO.

Nous avons donc prévenu la Direction de notre volonté et de notre détermination à régulariser ces situations inadmissibles et injustifiées, qu’il s’agisse d’inégalités entre cadres et non cadres, ou entre hommes et femmes. Et même si la Convention Collective est imparfaite, il faut savoir que notre employeur peut toujours proposer mieux pour réduire les inégalités entre salariés, mais il ne le fait pas.

Nous souhaitons la fin des inégalités de traitement à Caterpillar, pour établir un réel sens du partage et instaurer une meilleure répartition des richesses. Nos décisions sont toujours prises dans l’intérêt des salariés, sans fausse promesse, pour leur faire gagner du pouvoir d’achat. Pour qu’ils obtiennent enfin les mêmes avantages, les mêmes droits et les mêmes acquis.

MPOU : si ça continue, va falloir que ça cesse !

Les MPOU reflètent le nombre pièces manquantes au point d’utilisation. Cet indicateur révèle le nombre de composants qu’il manque pour fabriquer nos machines et précise le service responsable de ce retard. Et depuis quelques temps, les chiffres s’envolent, avec pour principale cause des retards MLS et DAHER, les 2 plateformes logistiques dédiées à Caterpillar. C’est le résultat de la mauvaise gestion des projets concernant la délocalisation de notre stock et la sous-traitance de la réception de nos composants.

Les effectifs de MLS et DAHER apparaissent bien trop faibles comparés aux augmentations d’activité que cela représente. Comment ne pas l’avoir anticipé ??? La grève du mois de Mars est révélatrice du malaise social et du manque de considération des salariés chez notre sous-traitant. Il faut dire que les faibles salaires pratiqués entrainent démotivation et turn over important, d’où une perte d’efficacité et des résultats catastrophiques.

- Février, MLS et DAHER ont causé 25% des manquants, soit 1 MPOU sur 4 !

 - Mars, c’est 205 MPOU attribués à MLS et DAHER sur 410, soit 50 % !

 - Avril a été pire en nombre, 223 MPOU sur 451 par la faute de MLS et DAHER ! Quel désastre…

Depuis plus de 2 mois, la moitié des pièces manquantes pour fabriquer

nos machines provient de dysfonctionnements à MLS et DAHER !

Les conséquences sont désastreuses pour l’entreprise en cette période de réduction des coûts : les pièces livrées sont égarées peu de temps après leur réception, les inventaires sont faux, les écarts de stock se multiplient, les valeurs de stock explosent, les retards s’accumulent, les transporteurs repartent faute d’être déchargés, et tout devient urgent.

Alors pour compenser ces nombreux problèmes, on recommande des pièces au fournisseur qui vient d’en livrer, on fait travailler nos fournisseurs dans l’urgence, on se dépanne comme on peut et où on peut, on demande des livraisons en express sans vraiment savoir qui va payer tous ces surcoûts.

Caterpillar, Daher et MLS, c’est le triangle des bermudes !

Le nombre de MPOU s’envole, mais rien de concret ne se passe. Alors comme d’habitude, on bidouille, on traficote, on cache la misère, on gaspille, on travaille hors process et dans l’urgence, on oublie les procédures si chères aux valeurs communes et au respect du travail bien fait.

Tout cela se passe dans votre entreprise, leader mondial !!!

Toutes ces erreurs de gestion et ces dysfonctionnements entrainent gaspillage, inefficacité et surcoût. Ces dépenses inutiles nuisent à la compétitivité et à la rentabilité de l’entreprise. Mais on connaît la suite : on va nous demander des efforts supplémentaires pour rattraper ces erreurs, car le management décide, et les salariés exécutent. Mais en plus, lors des prochaines NAO, il va falloir se battre pour être récompensé, pour obtenir des avantages sociaux, des augmentations de salaires conséquentes et plus de pouvoir d’achat.

Bref, ce sont les salariés qui vont subir les conséquences financières de l’inexpérience et de l’incompétence de certains managers. Pour la CFTC, un retour à la promotion interne est primordial et vital. Car ce sont les forces vives d’une entreprise qui font sa réussite.

La CFTC va enfin pouvoir siéger au Comité d’Entreprise !

Nous avons enfin un Représentant Syndical au Comité d’Entreprise, suite à une décision de justice en notre faveur. En effet, le Tribunal d’Instance a débouté la société Caterpillar France de sa demande d'annulation de la désignation du représentant syndical CFTC au Comité d'Entreprise. La CFTC défendra et servira au mieux l'intérêt de tous salariés dans cette instance. Désormais, nous aurons accès en temps réel à des informations économiques, financières et sociales que nous vous ferons partager. Nous pourrons ainsi répondre à vos nombreuses questions concernant la vie de l’entreprise.

La CFTC va pouvoir siéger au comité d'entreprise !

En effet suite à la nomination d'un représentant syndical au comité d'entreprise le 4 octobre 2011, la Direction conteste cette désignation en prétextant le fait que nous n'ayons pas d'élus au CE et  demande au tribunal d'instance de trancher.

La décision est tombée le 9 mai 2012, tout en écartant l'application de l'article L 2324-2 du code du travail dont les dispositions sont contraires aux articles 11 et 14 combinés de la convention européenne de sauvegarde  des droits de l'homme et des libertés fondamentales;

Déboute la société Caterpillar France de sa demande de l'annulation de la désignation  du représentant  syndical CFTC au comité d'entreprise. Aussi, nous espèrons que la Direction accepte cette décision de justice, elle qui est censée proner le dialogue social.

La CFTC défendra et servira au mieux l'intérêt de tous salariés dans cette instance.

NAO 2012: Compte- rendu de l'ultime réunion du 22 Mars

Grace à l'unité des quatre organisations syndicales  et après 6 heures de négociation avec la direction et 3 suspensions de séance, nous sommes arrivés à un consensus:

1) AUGMENTATION GENERALE DE 2%.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 1%.

3) PROMOTION  0,4%.

4) STIP 2011 : a) TOUJOURS 3% POUR LES NON-CADRES.

                       b) MAIS INTEGRATION DE LA PRIME D’ANCIENNETE POUR LES NON-CADRES

                           DANS LA BASE DE CALCUL.

5) SALAIRE MINIMUM DE L'ENTREPRISE QUI EST AUJOURD'HUI A 1465€ PASSE A 1515€

     AU 1er AVRIL 2012, CETTE MESURE SERA APPLIQUEE DANS L'ORDRE SUIVANT:

1.    Application de l'augmentation générale

2.   Passage du mini à 1515€

3.   Application de l'augmentation de mérite.

6) GRILLES DES SALAIRES: LE MAXI DE LA GRILLE PASSE DE 144 à 150%,

     LE MILIEU DE GRILLE PASSE DE 122 à 125%.

7) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE POUR 2012.

8) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX POUR L'ENSEMBLE DU PERSONNEL :  

                                                   CADRES                   NON-CADRES

          MARIAGE                               5j                          4j => 5j

          DECES CONJOINT                  3j                          2j => 3j

 

9) EMBAUCHES: 80 TRANSFORMATIONS MINIMUM DE CONTRATS PRECAIRE EN CDI POUR L'ANNEE 2012.

 
10) FLEXIBILITE: LA DIRECTION DEMANDE 10 FOIS 1 JOUR DE BRTC PENDANT LES 2 ANS DE LA PHASE DE     TRANSFORMATION A ECHIROLLES DES LIGNES TTX et WHEX. (de août 2012 à août 2013 pour les TTX et août 2013 à août 2014 pour les WHEX.)

EN CONTREPARTIE NOUS AVONS OBTENU LA COMPENSATION SUIVANTE  (2 JRS DE BRTI) POUR LES 10 JOURS DE BRTC IMPOSES POUR ALEAS DE PRODUCTION:

       1-  20%

       2-  20%

       3-  20%

       4-  20%

       5-  100% soit UN 1er BRTI

       6-   20%

       7-   20%

       8-   20%

       9-   20%

       10- 100% soit un 2éme BRTI

Ex1: Si utilisation de 3 BRTC pour aléas de production dans   l'année, compensation de 60% d'un BRTI payé en décembre.

Ex2: Si utilisation de 7 BRTC pour aléas de production dans l'année, compensation de 1 BRTI +40% d'un BRTI payé en décembre.

Après épuisement des jours de BRTC la direction aura recours au  chômage partiel, rémunéré 65% du salaire brut mensuel.

La C.F.T.C pense que cette proposition est acceptable et signera cet accord dans l'intérêt des salariés de l'entreprise.

Compte-rendu de la dernière réunion NAO 2012

Voici les dernières propositions de la direction sous forme de chantage:

Qu'en pensez-vous?

Compte-rendu NAO du 02 mars 2012

Après la lecture des revendications communes CFTC – CGT – CFDT concernant :
 1) AUGMENTATION GENERALE DE 2.5%

2) REFUS DU CHANTAGE : EMBAUCHE EN CDI CONTRE PLUS DE FLEXIBILITE
Nous considérons que le nombre de transformation d’emplois précaires en emplois CDI n’est pas limité mais soumis à une réglementation très précise que la Direction doit respecter, et non pas à un quota. Aussi nous refusons d’échanger un droit contre une dégradation des conditions d’emplois des salariés.

3) CHOMAGE PARTIEL POUR TOUS INDEMNISE A 75% DU BRUT
Les quatre OS s’expriment ensuite sur les propositions de la Direction faites lors de la dernière réunion du 10 Février 2012, la CFTC, la CGT et FO font part de leur volonté d’accorder plus de flexibilité temporairement aux TTX et WEX en contrepartie de compensations, informent la Direction de leurs contrepropositions en justifiant les nombreuses attentes sociales et financières des salariés, suite aux résultats records réalisés par le groupe en 2011 et du STIP exceptionnel de 9% minimum distribué aux cadres en mars 2012, comparé aux 3% maximum pour les non cadres.

La Direction demande une interruption de séance d’une heure.

Retour à la négociation et au chantage à travers 2 propositions :

1) Si pas d’accord signé :
- On reste sur la même différence d’interprétation de l’avenant n°5 de l’accord RTT concernant les aléas de production, à savoir que la Direction estime qu’il s’agit de 3 fois 3 jours maximum non consécutifs de BRTC imposé pour le même aléa de production, sur un mois maximum. Alors que l’article dit : « cette mesure pourra s’appliquer au maximum 3 fois dans l’année avec une durée maximum limitée de 3 jours par arrêt, soit au total 9 j de BRTC dans l’année » Il n’est pas précisé clairement si ces 3 fois 3 jours sont consécutifs ou non, bref, chacun est libre d’interpréter comme il l’entend…

- Pas de compensation pour ces 9 jours de BRTC imposés pour aléas de production

- Chômage partiel indemnisé à 65% du Brut.

- Remise en cause des dernières propositions : salaire minimum à 1515 € Brut, déplafonnement de la grille non cadre de 144% à 150%, prime ancienneté non cadre intégrée dans le calcul du STIP 2012 – La Direction annule ce qu’elle avait pourtant promis !

2) Si un accord est signé :

-Budget de 2.9% pour les Augmentations Générales + Augmentations de Mérite, avec un minimum exigé par la Direction de 1% pour les Augmentations de Mérite

Cela donnerait 1.9% en AG et 1% en AM.
-Compensation par 1 jour de BRTI pour les 10 fois 1 jour de BRTC imposés pour aléa de production pour les salariés des TTX et des WEX

Si la Direction impose 10 jours de BRTC pour aléas de production = 1 jour de BRTI offert !

Donc un nouvel avenant devra être signé soit par la CGT soit par FO (car il faut avoir fait 30% minimum aux élections pour valider un accord), pour accorder 10 fois 1 jour de BRTC pour aléas de production, pour les 2 prochaines années (de Aout 2012 à Aout 2013 pour les TTX et de Aout 2013 à Aout 2014 pour les WEX).

- Embauche de 50 CDI sur les 2 bâtiments, mais en priorité sur Grenoble car c’est là où l’activité est la plus soutenue et les besoins importants. Aucune garantie que toutes ces embauches en CDI se fassent pour le personnel temporaire des TTX et des WEX concernés par la demande de flexibilité. Alors même que le taux de contrats temporaires est de 35% dans ces lignes, soit plus d’un emploi temporaire sur 3 ! Travailleurs en CDD et intérimaires des TTX et des WEX, notre Direction vous demande plus de flexibilité sans compensations mais ne vous embauchera pas obligatoirement!

Compte rendu NAO du 10 février 2012

Propositions de la direction sans condition


1) AUGMENTATION GENERALE DE 1.3%.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 1.3%.

3) PROMOTION 0,5%.

4) STIP : a) TOUJOURS 3% POUR LES NON-CADRES.
              b) MAIS INTEGRATION DE LA PRIME D’ANCIENNETE POUR LES NON-CADRES.

5) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

6) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX CADRES et NON-CADRES: 
          MARIAGE                               5j                     
          DECES CONJOINT                  3j 
                        
7) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE 2012 SUR LES 2 BATIMENTS.
è A voir avec MERCER.

8) PASSAGE DU MAXIMUM DE LA GRILLE A 150% (MILIEU DE GRILLE A 125%).

9) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT: 
è A négocier dans le cadre d’un prochain accord sur la pénibilité.
                               
Propositions de la direction avec condition

40 EMBAUCHES EN CDI DE PERSONNES EN CDD/INTERIM TRAVAILLANT
SUR LA LIGNE ASSEMBLAGE TTX ET WEX.
+  AUGMENTATION GENERALE DE 1.5%. (AU LIEU DE 1.3%, SOIT +0.2%) .

SI ET SEULEMENT SI :

- REVISION DE L’ACCORD RTT, modification de l’avenant N°5 qui donne à la direction la possibilité de mettre 3 X 3 jours de BRTC en cas d’aléas de production.

èLa direction demande 10 X 1 jour pendant la phase de transformation à Echirolles des lignes TTX (de Aout 2012 à Aout 2013) et des lignes WHEX (de Aout 2013 à Aout 2014). Sinon la direction aura recours au chômage partiel (rémunéré 60% du salaire brut mensuel) pendant cette période !
- MAINTIEN DES 280 HEURES SUPPLEMENTAIRES PAR AN.
La CFTC dénonce une fois de plus un chantage social (embauches contre flexibilité).

Compte rendu NAO du 27 Janvier 2012

1) AUGMENTATION GENERALE DE 1.3%.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 1.3%.

3) PAS DE REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2012.

4) PEE : a) PAS D’AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT.

                b) PAS D’ABONDEMENT DE L’EMPLOYEUR A 100%.

5) STIP : a) PAS DE PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES.

              b) A VOIR dans les prochaines réunions pour que LA PRIME D’ANCIENNETE

              SOIT PRISE EN COMPTE POUR LES NON-CADRES.

6) PAS DE MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE SUR L’EGALITE

                PROFESSIONNELLE.

7) PAS D’AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT.

8) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

9) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :  A voir dans les prochaines

    réunions NAO 2012.

10) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE

      2012 SUR LES 2 BATIMENTS(Voir avec MERCER).       

11) ETABLIR UNE REGLE PRECISE POUR LE PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Rappel des règles sur les compteurs d’heures supplémentaire. (Passage à 280h

en juillet 2011).      

12) PAS D’AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART CATERPILLAR A LA

              RETRAITE DES NON CADRES.

13) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT :

      A négocier dans le cadre d’un prochain accord sur la pénibilité.

      PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

     -       PROMOTION :  0.5%

-       PASSAGE DU PLAFOND de la grille des salaires de 144% à 150% et milieu de grille

de 122% à 125%.

-       Possibilité de transformations  de CDD en CDI en contre partie de plus de flexibilité

 pendant la phase de transformation de l’usine d’Echirolles (TTX et WHEX).

Prochaine réunion le vendredi 10 février 2012.

NAO 2012

1) AUGMENTATION GENERALE DE 4% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 2% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

3) REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2012.

 4) PEE : a) AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT A HAUTEUR DE 8%.
              b) ABONDEMENT A HAUTEUR DE 100%.

5) STIP : a) PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES.
              b) PRIME ANCIENNETE PRISE EN COMPTE POUR LES NON-CADRES.

6) MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE.

7) AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT.

8) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

9) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :

                                     CADRES            NON-CADRES
         MARIAGE                   5j                   4j => 5j
         DECES CONJOINT       3j                   2j => 3j

10) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE 2012 
      SUR LES 2 BATIMENTS.

11) ETABLIR UNE REGLE PRECISE POUR LE PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES.

12) AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART CATERPILLAR A LA RETRAITE DES
      NON CADRES.
                         Actuellement                                                               Nos propositions

  1/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté              2/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté

  2/3 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté             1,5 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté

  1 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté              2 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté

  1,5 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté           3 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté

  2 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté                   4 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté

13) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT.
      20 ans de nuit = 1 an
      15 ans = 9 mois
      10 ans = 6 mois
      5 ans = 3 mois

FLASH INFOS MUTUELLE SANTE

Information de dernière minute !!!!!

 

Nous venons d’avoir une information de la part de MERCER confirmant que les adhérents d’ADREA faisant parti du contrat groupe CAT, ou en individuel qui ont décidé de quitter ADREA au 31 décembre 2011 ont été « lâché » par ADREA!

De plus ADREA c’est déconnecté du système NOEMIE pour les adhérents cités ci-dessus. MERCER se connectera dans la semaine.

Les personnes qui ont été prélevés par ADREA au mois de janvier vont être remboursées par ADREA.

Pour la cotisation MERCER, la régularisation ce fera sur la fiche de paie de Février.

 

INFORMATIONS MUTUELLE ADREA, MERCER

1. Vous faites partis du contrat collectif Caterpillar N° ICATE02GC  et vous avez reçu l'échéancier ADREA a titre individuel au mois de novembre 2011 :

Vous avez envoyé chez ADREA une première lettre demandant la résiliation au  31/12/2011.
Dans un deuxième temps, vous avez envoyé une seconde lettre de résiliation chez ADREA postée par Caterpillar afin de résilier votre contrat au 31/12/2011 au titre de la loi Châtel. Vous avez reçu l'accusé de réception d'ADREA début janvier qu’il faut conserver.
ADREA doit vous informer par courrier de l'acceptation ou non de la résiliation de votre contrat.

Il faut bien utiliser la carte MERCER et ne pas envoyer de demande de remboursement à ADREA à compter du 01 janvier 2012.

2. Vous êtes en contrat individuel ADREA et vous voulez rester chez ADREA 

jusqu'au terme de votre contrat :
Vous devez vous présenter au service maladie/prévoyance muni de votre carte de tiers payant ADREA qui vous couvre jusqu'au terme de votre contrat et remplir une dispense d’adhésion MERCER.
Vous resterez chez ADREA jusqu'à la date anniversaire de votre contrat. Il faut bien 

utiliser la carte ADREA. Dans ce cas, il faudra envoyer une lettre de résiliation recommandée avec accusé de réception chez ADREA, deux mois minimum avant la date anniversaire.

3. Pour les personnes qui ont les deux cartes de tiers payant et qui souhaitent 

rester affilier chez MERCER au 1er janvier 2012, deux cas se présentent :
- Les personnes qui ont fait opposition auprès de leur banque des prélèvements d'ADREA, risquent de recevoir une lettre de relance ou de mise en demeure. Dans le cas d'une procédure judiciaire, MERCER et la Direction apporteraient le support nécessaire.

Il faut bien utiliser la carte MERCER et ne pas envoyer de demande de remboursement à ADREA à compter du 01 janvier 2012.

- Les personnes qui ont déjà été prélevés par ADREA pour le mois de janvier, Caterpillar s'engage à leur verser l'équivalent de la participation patronale du nouveau régime collectif obligatoire de la cotisation isolé soit 42.74€ (1.74% du PMSS), pour le mois de janvier. Il faut aussi se faire connaitre auprès du service maladie/prévoyance avec votre relevé de compte bancaire faisant foi de votre prélèvement ADREA. Il faut faire opposition avant la prochaine échéance auprès de votre banque pour ne pas être prélevé en février.

4. Pour les personnes qui ne se sont pas positionnées et qui ont la carte ADREA 2012 et MERCER 2012, il faut se rendre au service maladie prévoyance avec les 2 cartes de tiers payant pour soit:
- Rester chez ADREA jusqu’à la date anniversaire du contrat et remplir la dispense d’adhésion MERCER.
- Rester chez MERCER et faire opposition avant la prochaine échéance auprès de sa banque et  envoyer une lettre de résiliation chez ADREA.

5. Pour les personnes dont ADREA a accepter la résiliation du salarié mais pas les bénéficiaires, il faut remplir le dossier d’adhésion MERCER en isolé (salarié seul) et envoyer une lettre de résiliation chez ADREA, deux mois minimum avant la date anniversaire pour résilier votre famille.

6. Pour information: MERCER traite avec la sécurité sociale pour la connexion NOEMIE des "ex" ADREA.

La connexion "NOEMIE" MERCER est faite pour les "ex" GRAS SAVOYE.