COMPTE RENDU DU CE - 26 SEPTEMBRE 2016

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Des jours non travaillés (2 CP et BRTC) ont été rajoutés sur Octobre et sur Novembre :

VENDREDI 21 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

JEUDI 27 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

VENDREDI 28 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production

LUNDI 31 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production

LUNDI 7 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

VENDREDI 18 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

VENDREDI 25 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

Les salariés qui n’auraient plus assez de jours de congés pour la fermeture d’hiver (5 CP à poser) doivent en informer leur hiérarchie.

INFORMATION :

Des BRTC 2017 pourraient être imposées en Janvier si les volumes restent bas.

EFFECTIFS :

Effectif en CDI : CFSAS = 1 355 et CCS = 143

Effectif en CDD : CFSAS = 74 et CCS = 2, mais 31 contrats en CDD s’arrêtent fin Septembre.

Effectif Alternants : CFSAS = 33 et CCS = 6

Effectif en Intérim : CFSAS = 6

Effectif Total CFSAS et CCS = 1 619

è EFFECTIF TOTAL CFSAS ET CCS EN CDI : MOINS DE 1 500 SALARIE(E)S

Auquel il faut déduire les 42 salarié(e)s en CFC, et les 116 en Longue maladie ou Invalidité.

Moins de 1 350 salarié(e)s travaillent au quotidien pour faire tourner la boutique !

Puis déduire le personnel qui partira normalement à la retraite dans les mois / années à venir.

Et enfin, faire encore partir environ 100 personnes volontaires dans le cadre du futur PDV.

RESTRUCTURATION :

Ce que l’on peut dire :

- le marché européen (Europe – Afrique – Moyen Orient) des Medium Wheel Loader est un marché cœur de l’industrie, et que les applications de ces produits sont différentes.

- le marché européen était de 5 600 machines en 2015, Volvo est le leader, suivi de Caterpillar.

- le marché des Medium Wheel Loader est un business rentable

- des projets indépendants sont en cours pour récupérer du business sur Grenoble

- le manque de composants dû à la situation à Gosselies impacte la production des Chargeuses

Il ne devrait pas y avoir d’ajustement de la structure directe permanente globale de l’entreprise.

La structure indirecte devrait être ciblée, avec environ 100 fonctions impactées.

Néanmoins, étant donné qu’il y a des salariés avec des coefficients élevés en Mécano-soudure et qu’il ne serait pas envisageable de leur proposer des postes à un coefficient 215 en ligne d’assemblage, il est probable que le futur PDV sera ouvert à certaines fonctions directes.

Aucun départ ne serait envisagé d’ici la fin d’année 2017. Les volontaires, soyez patients !

PSYCHOLOGUE :

Suite à l’émotion qu’a généré les annonces de la restructuration impactant le service GIS,

au futur incertain et à l’interaction entre les services informatiques de Gosselies et de Grenoble, il sera possible de prendre RDV avec une psychologue, en groupe.

QUOTIENT FAMILIAL :

Le CE a décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les familles monoparentales.

Le mois dernier, le CE avait décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les couples sans enfant.

CFTC, le syndicat qui vous informe

2ème Réunion de Négociation du temps de travail

POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 9 JOURS DE BRTC

Nous avons demandé à pouvoir démarrer la journée de travail le matin dès 7h30, au lieu de 7h42 actuellement.

Ceci permettrait aux salariés concernés de prendre une plus grande pause repas de 42 mn (au lieu de 30), tout en pouvant sortir dès 15h30.

Nous attendons la réponse de la direction.

Mais il ne sera plus possible de rentrer dans l’entreprise 30mn avant son horaire.

L’heure de départ maximum serait 18h30.

La modulation du temps de travail se traduirait par un temps de travail effectif de 36h30 à la semaine, et non plus de 7h48 à la journée.

Les heures qui seraient effectuées en plus de ces 36h30 ne seront pas payées en Heures Supplémentaires. Pour être payé en HS, il faudra l’accord de votre superviseur, comme c’est déjà le cas aujourd’hui.

POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 15 JOURS DE BRTC

Les nouveaux horaires proposés par la direction ne faisant pas l’unanimité et n’obtenant pas une adhésion forte dans les différents horaires concernés,

la direction envisage de ne pas changer les horaires de l’atelier.

Pour information :

Horaire Jour = 810 salarié(e)s

Horaire Soir = 137 salarié(e)s

Horaire Nuit = 50 salarié(e)s

L’horaire des Samedis Collectifs de l’horaire Jour pourrait être, en fonction des secteurs, mais sans obligation : 5h30 – 11h30

                                                                                                                                                                            

               CFTC, le syndicat qui vous informe

INFORMATIONS RESTRUCTURATION

Toutes les informations communiquées ci-dessous sont à prendre au conditionnel, donc avec prudence.

L’annonce de la Corporation porte un possible changement de source de l’ensemble des produits fabriqués à Gosselies, entrainant potentiellement

la fermeture totale du site (2 200 salariés sont concernés).

Une procédure de consultation du Conseil d’entreprise de Gosselies a débuté, les négociations devraient durer pendant plusieurs mois au minimum.

Si cette intention devait être confirmée à l’issue de ce processus,

les répercussions sur le site de Grenoble pourraient être les suivantes :

- La plupart des Tracteurs D6K et D6N fabriqués à Grenoble pour le marché américain pourrait être transférée au Brésil,

- Grenoble récupérerait la fabrication des Medium Wheel Loaders de Gosselies, pour le marché européen, cette production compenserait en termes d’heures de travail la perte des Tracteurs,

- La plupart des composants mécanosoudés de Grenoble serait alors confiée à Euro Fab (usines dans les pays de l’Est : Pologne, Russie, Hongrie), du fait de la capacité libérée par l’arrêt des produits de Gosselies. Ce qui pourrait entrainer à terme la fin de la mécano-soudure à Echirolles,

- Ces projets n’entraineraient pas de départs forcés sur Grenoble, car la mobilité interne, les départs volontaires et les mesures d’âge seraient alors privilégiés. Ces mesures d’ajouteraient aux départs en retraite déjà prévus et concerneraient moins d’une centaine de fonctions.

- Aucun départ sur Grenoble n’est envisagé avant fin 2017,

- Ces annonces traduisent un recentrage de la stratégie pour Grenoble, à savoir produire sur son territoire de vente.

Jeudi 1^er Septembre, Caterpillar avait déjà annoncé qu’il supprimerait 261 postes de travail en Irlande du Nord, dans les deux années à venir.

La CFTC Caterpillar est solidaire avec les collègues Carolos de Gosselies

COMPTE-RENDU CE + ANNONCES CATERPILLAR

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Un Compte-rendu du CE de ce matin sera communiqué début de semaine prochaine, avec les informations concernant la restructuration de Caterpillar France.

Concernant les annonces pour Caterpillar Gosselies, vous pouvez suivre l'actualité sur : www.rtl.be/info
 

CR CE EXTRA WEX + INFO SECURITE

COMPTE-RENDU CE EXTRAORDINAIRE DU VENDREDI 26 AOUT

Après avoir effectué des Heures Supplémentaires dès cette semaine,

les jours suivants de BRTC et CP ont été annoncés pour ligne des WEX :

VENDREDI 16 SEPTEMBRE : Upper Frame (7345-50), Base Frame / ML (7355-60)

et MF5 Upper Frame (5582-83)

VENDREDI 7 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 14 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 20 ET VENDREDI 21 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 27 OCTOBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 28 ET LUNDI 31 OCTOBRE : 2 CP imposés

LUNDI 7 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 17 ET VENDREDI 18 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

JEUDI 24 ET VENDREDI 25 NOVEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 2 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 9 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 16 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

VENDREDI 23 DECEMBRE : Toutes les lignes des WEX

Pour une entreprise qui prône la qualité de vie au travail,

notre direction aura imposé tous les jours de RTT et 4 semaines ½

de congés au personnel des WEX :

3 semaines de fermeture l’été, 1 semaine de fermeture à Noël et 3 jours de CP (1 déjà imposé et 2 en Octobre).

Le calendrier de production des TTX et U/C jusqu’à la fin d’année sera connu lors de la réunion plénière du CE le Vendredi 2 Septembre à 8h.

Les directives concernant la pose des BRTC pour le personnel support de la production et les bureaux seront annoncées.

INFORMATION SECURITE

Suite aux derniers accidents graves ayant eu lieu cette semaine,

la CFTC appelle tous les salarié(e)s à la vigilance et à la prudence dans les ateliers comme dans les bureaux, et surtout au respect des consignes de sécurité.

Dernièrement, des salariés ont écopé de 5 jours de mise à pied pour ne pas avoir respecté les consignes de sécurité, évitant de justesse un licenciement.  

Soyez vigilant.

Votre vie vaut bien plus que leurs indicateurs.

CATERPILLAR : Plus que 100 000 employés dans le monde

Caterpillar revoit ses prévisions légèrement à la baisse

Le groupe américain Caterpillar, constructeur d'engins et de matériel de chantier, vient de révéler un chiffre d'affaires en baisse de 16 % au 2ème trimestre, en lien avec « une croissance économique mondiale atone » et à des « incertitudes internationales qui persistent ». Le groupe a ainsi révisé ses prévisions, à la baisse, et continuera de réduire ses effectifs. Détails.

En raison de la crise continue dans le secteur des industries minières et des conditions économiques générales, le groupe Caterpillar a annoncé que ses résultats annuels devraient se situer dans le bas des prévisions faites en avril.

A cette période, le groupe prévoyait un chiffre d'affaires compris entre 40 et 42 milliard de dollars et un bénéfice par action de 3 dollars.

Or, le bénéfice net a baissé de 31,4 % à 550 millions de dollars tandis que le chiffre d'affaires a chuté de 16 % pour se situer à 10,34 milliards de dollars, en deçà des attentes du marché.

Le bénéfice par action est lui de 0,94 dollar mais ajusté des éléments exceptionnels et des frais de restructuration, il s'affiche à 1,09 dollar, supérieur aux attentes de 0,96 dollar.

« La croissance économique mondiale reste atone et n'est pas suffisante pour conduire à une amélioration dans la plupart des industries et des marchés que nous servons. Les prix des matières premières semblent s'être stabilisés mais à des niveaux bas. Les incertitudes internationales perdurent et le résultat du récent référendum sur le Brexit et les troubles en Turquie ajoutent aux risques, surtout en Europe », a souligné Caterpillar, dans un communiqué publié ce mardi.

Dans ce contexte, et alors que Caterpillar avait déjà abaissé ses prévisions à la fin du 1er trimestre, le groupe ne s'attend plus qu'à un chiffre d'affaires situé entre 40 à 40,5 milliards et à un bénéfice par action de 2,75 dollars.

En conséquence, le titre s'affiche en baisse de 0,64 % à 78,19 dollars dans les échanges électroniques de pré-séance à Wall Street vers 12h35 GMT.

Suppressions de postes

Caterpillar a indiqué que face à cette conjoncture morose il avait réduit ses effectifs, amputé de 11 200 personnes en un an, et compte désormais à la fin du trimestre 100 000 employés.

Parallèlement, environ 2 700 emplois intérimaires ont été supprimés. Par zone géographique, 7 500 emplois ont été supprimés en Amérique du nord et 6 400 dans le reste du monde.
Le PDG du groupe Doug Oberhelman a souligné que l'objectif du groupe était de maintenir le recul du bénéfice d'exploitation à moins de 30 % de celui des ventes et que cet objectif avait été atteint au 2e trimestre.
Mais les coûts de restructuration, estimés à quelques 550 millions de dollars pour l'année, devraient maintenant atteindre 700 millions, notamment en raison des réductions d'emplois.

batiweb.com                                                              Vie des sociétés | Le 26 juillet 2016