LOI TRAVAIL : PASSAGE EN FORCE

Concernant la loi "travail", le gouvernement choisit le passage en force.
M.Valls a engagé la responsabilité du gouvernement avec le recours à l'article 49.3 devant l'Assemblée Nationale.


La logique fondamentale du projet de loi « travail » vise essentiellement :

– à une minoration des garanties collectives issues de la loi ou des conventions collectives de branches par la priorité donnée aux accords d’entreprise pour fixer le droit applicable (renversement de la hiérarchie des normes);

– à faciliter les licenciements économiques et à en limiter les possibilités de contestation sous prétexte de sécuriser les entreprises et les encourager à créer des emplois;

– à favoriser les syndicats minoritaires dans une entreprise en leur permettant de recourir au référendum pour désavouer les syndicats majoritaires;

– à permettre des accords de maintien dans l’emploi sans difficultés économiques conjoncturelles.


Le Crédit d’impôt compétitivité emploi, accordé aux entreprises sans aucune contrepartie, aura coûté 10 milliards au contribuable en 2014, 17,5 milliards en 2015 et devrait avoisiner les 20 milliards en 2016.

C'est cela la démocratie ???
C'est cela le dialogue social ???

La CFTC Caterpillar appelle à une mobilisation générale.

MANIFESTATION MARDI 17 MAI A 10H
Départ devant la gare SNCF jusqu'à la place de Verdun

COMPTE-RENDU CE PLENIERE - AVRIL 2016

SITUATION DES COMMANDES

Pour des raisons de confidentialité, veuillez retrouver ces informations dans les panneaux d’affichage.

SAMEDIS COLLECTIFS ECHIROLLES :

Samedi 28 Mai : Toutes les lignes, sauf MF5 Soudure-super

Samedi 18 Juin : ABB peinture, WEX et toute la MF5

SAMEDIS COLLECTIFS GRENOBLE :

Samedi 14 Mai : Cartridge, Ass. TG, Cabine Peinture, Usinage RF,

Samedi 28 Mai : Assemblage TG, Cabine peinture, Usinage/Montage RF, Sub engines, TRF

Samedis 11 et 25 Juin : Usinage Réductions Finales

è La direction a annoncé qu’il y avait trop de personnel Direct par rapport aux volumes !

Nouvelle formule de Survey :

Une nouvelle plateforme pour une meilleure connaissance des employés !

- Pulse Survey : En Mai, Août et Novembre, 10 à 15% des salariés devront répondre à un questionnaire

de manière confidentielle et basé sur le volontariat.

- Follow up Demographic Surveys : questionnaires démographiques de suivi

- Full Cursus Surveys : pour tous le personnel début 2017

Plan STIP 2016 : Division EXCAVATIONS

- Une année difficile et incertaine qui rend les prévisions délicates

- Disparition de la condition préalable (Trigger)

- Un seuil de déclenchement pour chaque mesure à 0.5

- Une prévision du facteur final 2016 à un niveau 0.8 prévu dans le budget

- La mesure Corporate est basée sur le résultat opérationnel

- L’OPACC continue de représenter un poids important

- Forestry fait partie de la division Excavations

è Résultat Facteur STIP 2016 au 1^er Trimestre = 0.6515

Rapport du Médecin :

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) deviennent Qualité de Vie au Travail (QVT): c’est plus joli à entendre, c’est moins négatif, au final, les mots changent mais les maux restent….

RESULTATS REFERENDUM - NOE 2016

Inscrits : 1 190 (dont les salariés en longue maladie / invalidité et les CDD)
Exclus : les cadres et le personnel en Congés de Fin de Carrière

Echirolles = 658 inscrits
Grenoble = 521
TechniCentre = 11

Votants :
Grenoble = 360
Echirolles = 468
Total = 828
Soit 69.59%

OUI = 557 exprimés, SOIT 67.76%
NON = 265 exprimés, SOIT 32.23%
NULS = 4
BLANCS = 2

NOE ET REFERENDUM

Lors de la 8^ème réunion NOE du Lundi 18 Avril, la direction a soumis 4 propositions.

Sans même attendre d’obtenir toutes les réponses des OS, elle impose une réunion surprise

le Jeudi 21 Avril au matin, et présente finalement une 5^ème proposition, avec un référendum à la clé.

Alors qu’elle souhaitait un accord sur le STIP, la direction finit par proposer un référendum !

RAPPEL DE LA PROPOSITION :
STIP 2016 = 3.4%
STIP 2017 = 3.9%
STIP 2018 = 4.4%
AUGMENTATION GENERALE = 1%
AUGMENTATION DE MERITE = 0.6%
AM basée sur la meilleure des évaluations 2014 / 2015
AG + AM = +400€ minimum annuel de salaire fixe (si éligible à l'AM)
PROMOTIONS = 0%
Groupe de travail sur le métier d'assembleur
Reconduction des chèques Emplois-services 

Pour la CFTC :

- La proposition de synthèse présentée par la direction a été élaborée sans notre collaboration, puisque que nous revendiquons depuis des années un % de STIP moins discriminatoire et définitif. 

- Le STIP est bien une Prime Exceptionnelle de Résultat, et non une Rémunération variable.

Modifier le mode de rémunération d’un salarié sans son accord est interdit en France, l’inspecteur

du Travail vient de le rappeler à notre direction.

- Alors qu’elle nous avait dit qu’un STIP de 5% était suffisant pour les non cadres, la direction

finit par proposer un accord terminant à 4.4% !!! 

- Arriver en 2018 à 4.4% de STIP, et après ? Aucune garantie de renégocier un STIP pour 2019.

- On est loin des 6% de STIP comme demandé par une très large majorité des salariés interrogés,

et surtout, aucune garantie d’y arriver un jour.

- Pas de pérennité du STIP pour les non cadres, contrairement aux cadres.

- En 2019, la baisse du STIP pour les non cadres permettra de financer l’intéressement pour

les non cadres mais aussi pour les cadres. Ce qui profitera aux seuls cadres qui toucheront alors

STIP (à 9% minimum) et l’intéressement.

- Néanmoins, il faut reconnaitre que les augmentations proposées sont honnêtes.

Si le OUI l’emporte, seule la signature de la CGT suffira pour valider cet accord.

Si le NON l’emporte, quel désaveu pour notre direction…. Et on fait quoi, on renégocie un accord

ou on refait un référendum ???

  

A vous de jouer. Alors, toujours engagé ???

RESULTATS FINANCIERS 1ER TRIMESTRE 2016

Caterpillar abaisse ses prévisions 2016

Caterpillar a annoncé vendredi avoir revu à la baisse ses prévisions de chiffre d'affaires et de bénéfice pour cette année et publié un résultat net trimestriel en recul sur un an, conséquence de la dégradation de l'activité sur les marchés de la construction, du pétrole et du gaz, des mines et du rail.

Le groupe américain, premier constructeur mondial d'engins de chantier et de terrassement, table désormais sur un chiffre d'affaires 2016 situé entre 40 et 42 milliards de dollars, contre 40 à 44 milliards auparavant.
Il a ramené sa fourchette de prévision de bénéfice par action annuel entre 3,00 et 3,70 dollars hors charges de restructuration, contre une prévision antérieure de 3,50 dollars (4,00 dollars hors coûts de restructuration).
Le bénéfice d'exploitation du groupe est tombé au premier trimestre à 494 millions de dollars (439 millions d'euros), soit 0,67 dollar par action, hors éléments exceptionnels, contre 1,70 milliard (2,07 dollars par action) un an plus tôt.
Les analystes anticipaient en moyenne un bénéfice par action de 0,68 dollar.
En prenant en compte les coûts de restructuration, le bénéfice s'établit à 46 cents par action au premier trimestre, contre 2,03 dollars l'année précédente.
Le chiffre d'affaires trimestriel a lui chuté de 25,5% sur un an, à 9,46 milliards de dollars; il dépasse néanmoins le consensus, qui le donnait à 9,39 milliards.
En avant-Bourse, le titre perdait 3,4% après l'annonce des résultats.
(Meredith Davis; Julie Carriat pour le service français, édité par Marc Angrand)

Boursier.com    Publié le 22/04/2016 à 17h34

 

VENDREDI 22 AVRIL : BRTC SUB-ENGINES / TRF / RF

Suite à un retard de production sur le bâtiment d'Echirolles, la direction est dans l'obligation d'ajouter un jour de BRTC ce Vendredi 22 Avril pour les lignes suivantes :
- 5710 : Sub-Engines, horaire 1 & 2, environ 20 personnes
- 5519/5541/5559 : TRF Front et Assemblage, horaire 1 & 2, environ 20 personnes
- 9291 : Assemblage Réductions Finales, horaire 1, environ 10 personnes

8ème réunion NOE 2016

Voici les 4 propositions de la direction :

PROPOSITION 1 – AVEC ACCORD :

STIP 2016 = 4%, 2017 = 4.5% et 2018 = 5%

Augmentation de Mérite = 0.7%, basée sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015

Promotions = 0.2%

Reconduction des Chèques Emplois Services

PROPOSITION 2 – AVEC ACCORD :

STIP à 3.6% pour 2016, 2017 et 2018

Augmentation Générale = 0.4%

Augmentation de Mérite = 0.7%, basée sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015

Avec minimum annuel de +260€ brut (AG+AM), si éligible au Mérite

Promotions = 0.2%

Reconduction des Chèques Emplois Services

PROPOSITION 3 – AVEC ACCORD :

STIP à 3% pour 2016, 2017 et 2018

Augmentation Générale = 1%

Augmentation de Mérite = 0.7%, basée sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015 Avec minimum annuel de +400€ brut (AG+AM), si éligible au Mérite

Promotions = 0.2%

Reconduction des Chèques Emplois Services

PROPOSITION 4 – SANS ACCORD :

STIP 2016 = 3.6%

Augmentation Générale = 0.5%

Promotions = 0.2%

Reconduction des Chèques Emplois Services

CONTRE-PROPOSITION DES OS :

La majorité des salariés souhaitent arriver à un % de STIP moins discriminatoire

Soit 6% d’ici 2019 ou 2020, puis % acquis définitivement (plus besoin de renégocier)

Augmentation Générale mensuelle = 50€ mais la direction ne veut pas

Prime mensuelle Montage/Assemblage = 30€ mais la direction ne veut pas

Nous avons demandé de basculer les 0.2% des Promotions en Prime de Montage/Assemblage, mais la direction ne veut pas.

Pour info, seulement 23 promotions de non-cadres en 2015, contre 27 cadres !!!

Nous avons demandé la correction du libellé concernant le paiement du STIP sur le Bulletin de paie, en Prime Exceptionnelle de Résultat, au lieu de Rémunération variable comme c’est le cas pour Mars 2016.

Après une interruption de séance, la direction a proposé de basculer les 0.7% d’Augmentation de Mérite en Augmentation Générale pour la Proposition 1.

REUNION D’INFORMATION

MARDI 19 AVRIL A 13H

SUR ECHIROLLES ET GRENOBLE

STIP - DEBRAYAGE - RESULTATS FINANCIERS 1ER TRIMESTRE 2016

LITIGE STIP

Notre direction se base sur une décision de la Cour d’Appel de Grenoble rendue en Janvier 2016 concernant un élu CGT (qui a depuis formulé un pourvoi en cassation) pour exécuter le jugement rendu par le JEX, à savoir l’attribution de la prime STIP aux non‐cadres à hauteur du 1er niveau de cadres soit 9 % pour les années 2008, 2009 et 2010.

A travers cette décision de la Cour d’Appel, notre direction considère que le facteur STIP 2010 égal à 1.2 a entrainé une augmentation de la rémunération des cadres de 2% environ, et que par conséquent, après avoir procédé à un ajustement de la rémunération des catégories Ouvriers et Administratifs/Techniciens en effectuant un paiement de 2% du salaire annuel de 2010, elle estime avoir exécuté le jugement du JEX selon son interprétation. Ainsi, elle ne se verra pas appliquer l’astreinte de 1000€ par jour de retard (délai qui démarrait le 11 Avril) et espère que son pourvoi en Cassation sera entendu.

Mais en exécutant que partiellement le jugement du JEX selon son interprétation, notre direction prend le risque de retarder encore plus les futures décisions de justice.

Notre direction tente encore de faire croire que la prime STIP constitue une rémunération variable, en changeant l’intitulé lors du paiement du STIP, de Prime Exceptionnelle de Résultat à Rémunération variable. Un peu léger…

La CFTC invite tous les salariés à mettre ce virement de côté et à ne pas le dépenser, pour ne pas se retrouver dans une situation inconfortable si jamais ce paiement devait faire l’objet d’une restitution intégrale dans le cas d’une décision future de la justice validant la position de l’entreprise.

DEBRAYAGE AUX TTX

Hier Mardi 12 Avril, les opérateurs de la ligne des TTX ont débrayé de 13h à 14h30 pour manifester contre l’absence d’augmentations pour la 2ème année consécutive.

Ils revendiquent une augmentation générale de 50€ et une prime de montage.

Une prochaine réunion NOE est prévue Lundi 18 Avril à 10h30.

RESULTATS CATERPILLAR INC – 1^ER TRIMESTRE 2016

Les résultats financiers de Caterpillar Inc pour le 1^er trimestre 2016 seront communiqués le Vendredi 22 Avril.