LE MEILLEUR PATRON DU MONDE

Le parcours hors du commun de Mohed Altrad, meilleur patron du monde

Cet homme d'affaires français a reçu le prix mondial de l'entrepreneur de l'année.

Il s'appelle Mohed Altrad, il est français, et il a reçu le titre mondial d'entrepreneur de l'année.

Une consécration incroyable pour un homme au parcours presque surnaturel.

Tout a commencé en Syrie, dans le désert où il est né. Modeste bédouin sans date de naissance, ni argent, il ne fréquente pas l'école avant l'âge de 10 ans. Sa soif de réussite lui permet tout de même de décrocher une bourse et de découvrir la France et Montpellier à l'âge de 17 ans.

Il n'oublie pas ses salariés

Dans les années 1980, il rachète une entreprise d'échafaudages qu'il fructifie. L'opération se répétera encore et encore. Spécialiste du BTP, Mohed Altrad est aujourd'hui leader mondial d'un secteur dans lequel il contrôle une centaine de sociétés et emploie 17 000 personnes.

Milliardaire, le businessman est exigeant mais aussi généreux. Propriétaire du Montpellier Hérault rugby, il reverse à

ses salariés une partie des 200 millions d'euros de bénéfices annuels.

"Il faut nécessairement qu'une partie non négligeable de cette somme reparte aux salariés", assure le meilleur patron du monde.

Notre direction ferait bien de s’inspirer du meilleur patron du monde, au lieu de proposer le pire à ses salariés.

L'entreprise Cediwal toujours à l'arrêt à Fleurus et à Gosselies

Les deux sites de production de l’entreprise Cediwal, à Fleurus et à Gosselies, sont toujours à l'arrêt ce lundi matin. Des négociations ont cependant bien commencé entre direction et syndicats, vendredi après-midi, au sujet du plan social de licenciement. Mais aucune avancée concrète n'a encore eu lieu.

Pour rappel, 57 travailleurs souhaitent obtenir les mêmes conditions de départ que leurs collègues de Caterpillar. L’entreprise Cediwal fait en effet partie du groupe Caterpillar pour qui elle fabrique des sous-assemblages et dont elle est un sous-traitant. Mais les conditions de travail, et de donc de licenciement, ne sont pas identiques. Une réunion de conciliation s'est déroulée vendredi, en présence du président de la commission paritaire régionale, mais sans déboucher sur un accord. Les différents interlocuteurs doivent se revoir mercredi pour continuer de discuter.

D'ici là, les deux sites resteront à l'arrêt comme ils le sont depuis 10 jours maintenant. Le personnel a en effet décidé à l’époque de partir en grève et de bloquer les accès de leur usine.

REGIONS | lundi 15 juin 2015 à 10h27

 

www.rtbf.be

Le ton monte chez les travailleurs de chez Cediwal à Heppignies

Depuis le mois de mars, les travailleurs de Cediwal ont été informés par leur direction de la décision de fermer l’usine qui produit des pièces détachées pour bulldozers et excavatrices et qui a pour seul client l’entreprise voisine de Caterpillar à Gosselies. Les syndicats ne sont pas satisfaits des mesures sociales envisagées et, depuis ce week-end, plus rien ne sort de l’usine.

La tension est donc montée d’un cran ce week-end sur le site de Cediwal à Heppignies (Fleurus). Les travailleurs ont en effet décidé de poursuivre la grève, entamée jeudi dernier, en bloquant cette fois la sortie des pièces produites sur le site.

En mars dernier, après l’annonce par la direction de Cediwal de sa décision de fermer son site d’Heppignies, la procédure de licenciement collectif avait alors été lancée concernant les 57 emplois de l’entreprise.

Le front commun évoque, depuis lors, la difficulté de mener un véritable dialogue avec la direction, celle-ci prenant, disent les syndicats, ses décisions depuis l’étranger sans contact direct avec les représentants des travailleurs.

Le mouvement de grève avait débuté à la fin de la semaine dernière, quand le front commun avait réclamé le retour de la direction à la table de négociations « avec un plan social acceptable qui tienne compte des efforts fournis par les travailleurs pour garantir la pérennité de l’entreprise ».

               

Depuis ce week-end donc, les travailleurs en grève ont décidé de bloquer les accès du site, pour empêcher qu’en sortent les pièces à destination de Caterpillar.  C’est ce qu’indique la FGTB où on estime que ce blocage pourrait avoir des conséquences pour le site de Gosselies, mais aussi pour le site Caterpillar de Grenoble.

REGIONS | lundi 8 juin 2015 à 12h37

www.rtbf.be

CAT news Avril - Mai 2015

Caterpillar: résultats trimestriels supérieurs aux attentes

Cercle Finance le 23/04/2015 à 14:40

(CercleFinance.com) - Caterpillar a présenté jeudi des résultats trimestriels supérieurs aux attentes et relever dans la foulée sa prévision de bénéfice pour l'ensemble de l'exercice.

Le fabricant américain d'engins de chantier indique avoir dégagé sur les trois premiers mois de l'année un bénéfice par action (BPA) de 1,81 dollar, contre 1,44 dollars un an plus tôt.

Le consensus visait à peine 1,35 dollar.

Dans un communiqué, le groupe basé dans l'Illinois reconnaît avoir enregistré de 'solides' résultats.

'L'accent mis sur l'amélioration opérationnelle, y compris la fabrication propre et le bonne gestion des coûts, nous aide en cette période difficile pour certaines de nos activités cycliques', a expliqué le PDG Doug Oberhelman.

Le chiffre d'affaires du trimestriel du groupe s'est tassé de 4% à 12,7 milliards de dollars.

Cat préfère maintenir inchangé son objectif de chiffre d'affaires annuel autour de 50 milliards de dollars, mais vise désormais un bénéfice par action de 4,7 dollars par action pour l'ensemble de 2015, contre une précédente prévision établie à 4,6 dollars.

Après toutes ces annonces, l'action Caterpillar gagnait 3,8% dans les transactions en avant-Bourse jeudi matin à New York.

La valeur du jour à Wall Street - CATERPILLAR relève ses perspectives 2015

AOF le 23/04/2015 à 17:20

(AOF) - Après avoir ouvert en forte hausse, s'installant même en tête du Dow Jones, le titre Caterpillar (+0,44% à 85,21 dollars) a ralenti la cadence, après deux heures de cotation, pour glisser dans le ventre mou de l'indice. Les marchés saluent toutefois une publication trimestrielle supérieure aux attentes. Ainsi, le leader mondial des engins de construction a fait état d'un bénéfice net en progression de 20% à 1,1 milliard de dollars pour le compte de son premier trimestre 2015, soit l'équivalent de 1,81 dollar par action, surpassant le consensus qui attendait 1,35 dollar. Caterpillar a bénéficié, sur la période, de l'impact positif du dollar fort sur les produits importés, notamment du Japon, et une plus-value avant impôt tirée de la cession de son activité de logistique (Caterpillar Logistics Services) pour tiers.

En outre, si les revenus du groupe se contractent de 4% à 12,7 milliards de dollars, ils demeurent toutefois supérieurs aux prévisions du consensus qui attendait, pour sa part, 12,4 milliards.

Fort de ces résultats, Caterpillar relève sa prévision de bénéfice par action sur l'ensemble de l'exercice et vise désormais entre 4,70 et 5 dollars contre une précédente fourchette de 4,60 à 4,75 dollars par titre.

Réagissant à cette publication de bonne facture, Doug Oberhelman, PDG de Caterpillar, est resté plus mesuré, rappelant que le trimestre ne s'est pas déroulé "sans difficulté", dans la mesure où "toutes les activités liées à l'exploitation minière sont restées faibles et celles relevant de la construction ont reculé dans la plupart des zones géographiques" où le groupe est présent.

Caterpillar: un centre de formation régional à Dubaï

Cercle Finance le 11/05/2015 à 13:52

(CercleFinance.com) - Caterpillar annonce avoir entamé à Dubaï la construction d'un centre de formation régional destiné à l'Afrique et au Moyen-Orient.

Le site dispensera des formations techniques et commerciales portant sur les machines et les systèmes de production d'énergie aux concessionnaires et aux clients de Caterpillar dans la région.

Le fabricant d'engins de chantier rappelle que ce sont les 7000 techniciens des concessionnaires qu'il compte en Afrique et au Moyen-Orient qui assurent le service après-vente et l'entretien des équipements.

Le centre - qui nécessitera un investissement de plus de sept millions dollars - affichera une surface de 1.700 m2 et emploiera environ 40 personnes, Il sera opérationnel à partir du quatrième trimestre 2015.

Compte-Rendu réunion plénière CE - Jeudi 30 Avril

SITUATION DES COMMANDES :

Veuillez consulter les panneaux d'affichage

SAMEDI COLLECTIF :

le samedi 23 Mai pour les WEX et Upper Frame

BRTC :

le vendredi 19 Juin pour les TTX et MF5

Dépose préavis de grève 5 mn avant la fin de poste pour HS et Samedis Collectifs :

La Direction a tenu à préciser que le fait de badger 5mn avant la fin de poste pour éviter d’effectuer des Heures Supplémentaires ou des Samedis Collectifs posait problème.

Des emplois sont en jeu, et la Direction demande aux salariés concernés d’être responsables.

Sinon, elle envisage de ne plus informer à l’avance des HS à effectuer et de prévenir seulement le matin que des HS sont prévues l’après-midi.

Les élus ont rappelé que les HS et les Samedis Collectifs sont récurrents et systématiques dans certains secteurs depuis trop longtemps, et que cela avait pour conséquence une forte augmentation de l’absentéisme et des arrêts maladie.

Des demandes ont été faites au CHSCT pour connaître les secteurs concernés par ces absences.

Point Reclassement Soudeurs/ Usineurs TRF :

Il y avait un total de 31 salariés Direct à reclasser.

25 soudeurs ont été reclassés, 2 reste à reclasser ainsi que 4 usineurs (dont 3 salariés à 295).

Rapport Annuel Technique du Médecin du Travail :

En résumé, on peut en déduire que :

-      Les salariés travaillant dans les ateliers sont exposés à des Troubles Musculo-Squelettiques

(qui se traduisent souvent par des tendinites) et des risques accidentels (manutention de charges lourdes, circulation d’engins et accidents aux mains)

-      Les salariés travaillant dans les bureaux sont plus exposés à des Risques Psycho-Sociaux

(stress, harcèlement, dépression, dégradation de la qualité de vie au travail).

Cela concerne aussi les cadres de 1^er niveau, ce qui se traduit par du soutien à la supervision

et le management de l’incertitude.

Comparé au 4^ème trimestre 2014, l’absentéisme au 1^er trimestre 2015 est en hausse pour toutes les catégories de personnel (sauf celui du groupe de direction de CFSAS).

Nous souhaitons aussi déplorer les trop nombreux incidents (dégâts matériels) et accidents

(blessures corporelles) qui se multiplient quotidiennement à cause de l’intensité au travail.

La dégradation des conditions de travail, les Heures Supplémentaires récurrentes,

les nombreux Samedis Collectifs, le manque de personnel et un absentéisme élevé,

TOUT CECI CONTRIBUE A CREER DES TENSIONS ET UN MAL-ETRE AU TRAVAIL

Vous connaissez forcément autour de vous un collègue de travail qui est ou a été en arrêt maladie pour dépression ou stress. C’est une réalité, et la santé des salariés n’a pas de prix.

       Notre entreprise ne doit pas jouer avec la santé de ses salariés.

Projet d’installation d’une ligne d’assemblage de cabines D6K T4F

Veuillez consulter les panneaux d'affichage

Prise de vidéo dans le secteur Assemblage TTX

Certaines étapes de l’assemblage en ligne des TTX seront filmées, afin de mieux évaluer les temps

de fabrication et pour obtenir une analyse de la valeur ajoutée, sans impacter la production.

Il conviendra de demander l’accord écrit aux salariés filmés.

Serait-ce encore un moyen pour réduire les temps de fabrication ?

Communication du plan STIP 2015

Le facteur global du STIP pour la division ESAOD pour le 1^er trimestre 2015 est à 1.01

Mais au vu des prévisions de CAT Inc pour l’année 2015, ce facteur devrait être revu à la baisse.