L'entreprise Cediwal toujours à l'arrêt à Fleurus et à Gosselies

Les deux sites de production de l’entreprise Cediwal, à Fleurus et à Gosselies, sont toujours à l'arrêt ce lundi matin. Des négociations ont cependant bien commencé entre direction et syndicats, vendredi après-midi, au sujet du plan social de licenciement. Mais aucune avancée concrète n'a encore eu lieu.

Pour rappel, 57 travailleurs souhaitent obtenir les mêmes conditions de départ que leurs collègues de Caterpillar. L’entreprise Cediwal fait en effet partie du groupe Caterpillar pour qui elle fabrique des sous-assemblages et dont elle est un sous-traitant. Mais les conditions de travail, et de donc de licenciement, ne sont pas identiques. Une réunion de conciliation s'est déroulée vendredi, en présence du président de la commission paritaire régionale, mais sans déboucher sur un accord. Les différents interlocuteurs doivent se revoir mercredi pour continuer de discuter.

D'ici là, les deux sites resteront à l'arrêt comme ils le sont depuis 10 jours maintenant. Le personnel a en effet décidé à l’époque de partir en grève et de bloquer les accès de leur usine.

REGIONS | lundi 15 juin 2015 à 10h27

 

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Le ton monte chez les travailleurs de chez Cediwal à Heppignies

Depuis le mois de mars, les travailleurs de Cediwal ont été informés par leur direction de la décision de fermer l’usine qui produit des pièces détachées pour bulldozers et excavatrices et qui a pour seul client l’entreprise voisine de Caterpillar à Gosselies. Les syndicats ne sont pas satisfaits des mesures sociales envisagées et, depuis ce week-end, plus rien ne sort de l’usine.

La tension est donc montée d’un cran ce week-end sur le site de Cediwal à Heppignies (Fleurus). Les travailleurs ont en effet décidé de poursuivre la grève, entamée jeudi dernier, en bloquant cette fois la sortie des pièces produites sur le site.

En mars dernier, après l’annonce par la direction de Cediwal de sa décision de fermer son site d’Heppignies, la procédure de licenciement collectif avait alors été lancée concernant les 57 emplois de l’entreprise.

Le front commun évoque, depuis lors, la difficulté de mener un véritable dialogue avec la direction, celle-ci prenant, disent les syndicats, ses décisions depuis l’étranger sans contact direct avec les représentants des travailleurs.

Le mouvement de grève avait débuté à la fin de la semaine dernière, quand le front commun avait réclamé le retour de la direction à la table de négociations « avec un plan social acceptable qui tienne compte des efforts fournis par les travailleurs pour garantir la pérennité de l’entreprise ».

               

Depuis ce week-end donc, les travailleurs en grève ont décidé de bloquer les accès du site, pour empêcher qu’en sortent les pièces à destination de Caterpillar.  C’est ce qu’indique la FGTB où on estime que ce blocage pourrait avoir des conséquences pour le site de Gosselies, mais aussi pour le site Caterpillar de Grenoble.

REGIONS | lundi 8 juin 2015 à 12h37

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CAT news Avril - Mai 2015

Caterpillar: résultats trimestriels supérieurs aux attentes

Cercle Finance le 23/04/2015 à 14:40

(CercleFinance.com) - Caterpillar a présenté jeudi des résultats trimestriels supérieurs aux attentes et relever dans la foulée sa prévision de bénéfice pour l'ensemble de l'exercice.

Le fabricant américain d'engins de chantier indique avoir dégagé sur les trois premiers mois de l'année un bénéfice par action (BPA) de 1,81 dollar, contre 1,44 dollars un an plus tôt.

Le consensus visait à peine 1,35 dollar.

Dans un communiqué, le groupe basé dans l'Illinois reconnaît avoir enregistré de 'solides' résultats.

'L'accent mis sur l'amélioration opérationnelle, y compris la fabrication propre et le bonne gestion des coûts, nous aide en cette période difficile pour certaines de nos activités cycliques', a expliqué le PDG Doug Oberhelman.

Le chiffre d'affaires du trimestriel du groupe s'est tassé de 4% à 12,7 milliards de dollars.

Cat préfère maintenir inchangé son objectif de chiffre d'affaires annuel autour de 50 milliards de dollars, mais vise désormais un bénéfice par action de 4,7 dollars par action pour l'ensemble de 2015, contre une précédente prévision établie à 4,6 dollars.

Après toutes ces annonces, l'action Caterpillar gagnait 3,8% dans les transactions en avant-Bourse jeudi matin à New York.

La valeur du jour à Wall Street - CATERPILLAR relève ses perspectives 2015

AOF le 23/04/2015 à 17:20

(AOF) - Après avoir ouvert en forte hausse, s'installant même en tête du Dow Jones, le titre Caterpillar (+0,44% à 85,21 dollars) a ralenti la cadence, après deux heures de cotation, pour glisser dans le ventre mou de l'indice. Les marchés saluent toutefois une publication trimestrielle supérieure aux attentes. Ainsi, le leader mondial des engins de construction a fait état d'un bénéfice net en progression de 20% à 1,1 milliard de dollars pour le compte de son premier trimestre 2015, soit l'équivalent de 1,81 dollar par action, surpassant le consensus qui attendait 1,35 dollar. Caterpillar a bénéficié, sur la période, de l'impact positif du dollar fort sur les produits importés, notamment du Japon, et une plus-value avant impôt tirée de la cession de son activité de logistique (Caterpillar Logistics Services) pour tiers.

En outre, si les revenus du groupe se contractent de 4% à 12,7 milliards de dollars, ils demeurent toutefois supérieurs aux prévisions du consensus qui attendait, pour sa part, 12,4 milliards.

Fort de ces résultats, Caterpillar relève sa prévision de bénéfice par action sur l'ensemble de l'exercice et vise désormais entre 4,70 et 5 dollars contre une précédente fourchette de 4,60 à 4,75 dollars par titre.

Réagissant à cette publication de bonne facture, Doug Oberhelman, PDG de Caterpillar, est resté plus mesuré, rappelant que le trimestre ne s'est pas déroulé "sans difficulté", dans la mesure où "toutes les activités liées à l'exploitation minière sont restées faibles et celles relevant de la construction ont reculé dans la plupart des zones géographiques" où le groupe est présent.

Caterpillar: un centre de formation régional à Dubaï

Cercle Finance le 11/05/2015 à 13:52

(CercleFinance.com) - Caterpillar annonce avoir entamé à Dubaï la construction d'un centre de formation régional destiné à l'Afrique et au Moyen-Orient.

Le site dispensera des formations techniques et commerciales portant sur les machines et les systèmes de production d'énergie aux concessionnaires et aux clients de Caterpillar dans la région.

Le fabricant d'engins de chantier rappelle que ce sont les 7000 techniciens des concessionnaires qu'il compte en Afrique et au Moyen-Orient qui assurent le service après-vente et l'entretien des équipements.

Le centre - qui nécessitera un investissement de plus de sept millions dollars - affichera une surface de 1.700 m2 et emploiera environ 40 personnes, Il sera opérationnel à partir du quatrième trimestre 2015.

Compte-Rendu réunion plénière CE - Jeudi 30 Avril

SITUATION DES COMMANDES :

Veuillez consulter les panneaux d'affichage

SAMEDI COLLECTIF :

le samedi 23 Mai pour les WEX et Upper Frame

BRTC :

le vendredi 19 Juin pour les TTX et MF5

Dépose préavis de grève 5 mn avant la fin de poste pour HS et Samedis Collectifs :

La Direction a tenu à préciser que le fait de badger 5mn avant la fin de poste pour éviter d’effectuer des Heures Supplémentaires ou des Samedis Collectifs posait problème.

Des emplois sont en jeu, et la Direction demande aux salariés concernés d’être responsables.

Sinon, elle envisage de ne plus informer à l’avance des HS à effectuer et de prévenir seulement le matin que des HS sont prévues l’après-midi.

Les élus ont rappelé que les HS et les Samedis Collectifs sont récurrents et systématiques dans certains secteurs depuis trop longtemps, et que cela avait pour conséquence une forte augmentation de l’absentéisme et des arrêts maladie.

Des demandes ont été faites au CHSCT pour connaître les secteurs concernés par ces absences.

Point Reclassement Soudeurs/ Usineurs TRF :

Il y avait un total de 31 salariés Direct à reclasser.

25 soudeurs ont été reclassés, 2 reste à reclasser ainsi que 4 usineurs (dont 3 salariés à 295).

Rapport Annuel Technique du Médecin du Travail :

En résumé, on peut en déduire que :

-      Les salariés travaillant dans les ateliers sont exposés à des Troubles Musculo-Squelettiques

(qui se traduisent souvent par des tendinites) et des risques accidentels (manutention de charges lourdes, circulation d’engins et accidents aux mains)

-      Les salariés travaillant dans les bureaux sont plus exposés à des Risques Psycho-Sociaux

(stress, harcèlement, dépression, dégradation de la qualité de vie au travail).

Cela concerne aussi les cadres de 1^er niveau, ce qui se traduit par du soutien à la supervision

et le management de l’incertitude.

Comparé au 4^ème trimestre 2014, l’absentéisme au 1^er trimestre 2015 est en hausse pour toutes les catégories de personnel (sauf celui du groupe de direction de CFSAS).

Nous souhaitons aussi déplorer les trop nombreux incidents (dégâts matériels) et accidents

(blessures corporelles) qui se multiplient quotidiennement à cause de l’intensité au travail.

La dégradation des conditions de travail, les Heures Supplémentaires récurrentes,

les nombreux Samedis Collectifs, le manque de personnel et un absentéisme élevé,

TOUT CECI CONTRIBUE A CREER DES TENSIONS ET UN MAL-ETRE AU TRAVAIL

Vous connaissez forcément autour de vous un collègue de travail qui est ou a été en arrêt maladie pour dépression ou stress. C’est une réalité, et la santé des salariés n’a pas de prix.

       Notre entreprise ne doit pas jouer avec la santé de ses salariés.

Projet d’installation d’une ligne d’assemblage de cabines D6K T4F

Veuillez consulter les panneaux d'affichage

Prise de vidéo dans le secteur Assemblage TTX

Certaines étapes de l’assemblage en ligne des TTX seront filmées, afin de mieux évaluer les temps

de fabrication et pour obtenir une analyse de la valeur ajoutée, sans impacter la production.

Il conviendra de demander l’accord écrit aux salariés filmés.

Serait-ce encore un moyen pour réduire les temps de fabrication ?

Communication du plan STIP 2015

Le facteur global du STIP pour la division ESAOD pour le 1^er trimestre 2015 est à 1.01

Mais au vu des prévisions de CAT Inc pour l’année 2015, ce facteur devrait être revu à la baisse.

NOE 2015 : PROTOCOLE DE DESACCORD

Lors de la réunion plénière du CE de ce matin, et suite au protocole de désaccord, la direction propose unilatéralement :

NON CADRES :

- STIP 2015 passe de 3 à 3.6%

- MAI 2015 : Paiement d’une avance de 1% sur STIP 2015 (sur la base d’un facteur de performance à 1)

- MARS 2016 : Paiement du solde du STIP 2015 sur la base de :

3.6% X FACTEUR DE PERFORMANCE 2015 FINAL – AVANCE PAYÉE EN MAI 2015

SI RÉSULTAT > 0, PAIEMENT DE LA DIFFÉRENCE

- AVRIL 2016 :

1) Possibilité d’intégrer les 0.6% du STIP 2015 en Augmentation de Mérite (attribuée selon les notations individuelles 2014) et STIP de nouveau à 3%

2) Reconduire le STIP à 3.6%

CADRES :

- MAI 2015 : Paiement de l’Augmentation de Mérite sous forme de prime (couvre les mois d’avril 2015 à mars 2016)

- MARS 2016 : Intégration de l’Augmentation de Mérite

6ème réunion NOE 2015

Aujourd’hui vendredi 20 mars s’est tenue une nouvelle réunion de négociation.

La Direction a souhaité faire une ultime  proposition aux organisations syndicales afin qu’un accord puisse être trouvé pour cette année.

La proposition est la suivante :

Non-cadres :

En avril 2015 : paiement d’une avance de 1,5 % sur STIP 2016 (sur la base d’un facteur STIP à 1).

En 2016 : paiement du solde du STIP sur la base de 4 % multiplié par le facteur 2015 final moins l’avance payée en avril 2015 si les résultats du STIP sont supérieurs à 0.    

Possibilité d’intégrer les 1% du STIP en Augmentation Générale (0.3%) et Augmentation de Mérite (0.7%) en avril 2016 et STIP de nouveau à 3%, ou de reconduire le STIP à 4%

Cadres :

Versement dès le mois d’avril 2015 d’une augmentation de mérite sous forme de prime, avec une intégration dans les salaires en mars  2016. 

En l’état, la proposition ne répond  absolument pas aux attentes de l’ensemble des OS faisant partie de l’intersyndicale.

Le projet d'Accord NOE 2015 présenté au Comité d'Entreprise

Mardi 16 mars, le Comité d'Entreprise a été consulté sur le projet d'Accord NOE 2015.
Toutes les Organisations Syndicales se sont exprimées et voici le résultat du vote :
FO-CGT-CFDT : Contre
Indépendants (Groupe de direction) : Pour
La CFTC n'ayant aucun siège en CE (seulement un Représentant Syndical), elle ne prend pas part au vote.
L'Accord NOE est mis à la disposition des OS pour signature, jusqu'à vendredi 20 mars.

La CFTC ne signera pas cet accord en l'état, car :
- la problématique du STIP est toujours présente dans cet accord (incompatible avec les procédures en cours)
- les risques financiers existeront toujours lors des prochaines NOE 2016 (et à partir de quelle somme il y a un risque ?), 
- les augmentations salariales ne doivent pas être basées sur l'inflation (ou X fois l'inflation) mais sur nos résultats opérationnels et financiers de l'année écoulée,
- vu les excellents résultats pour l'année 2014, les salariés attendaient une meilleure récompense et une meilleure motivation pour 2015,
-ne pas distribuer d'augmentation cette année est inacceptable.

LA MEDIATION N'AURA PAS LIEU

Ci-dessous la réponse de la DIRECCTE concernant la demande de médiation de l'intersyndicale :

Bonjour Messieurs ,

Vous m’avez adressé le 6 mars après-midi une lettre conjointe demandant l’appui d’un médiateur dans le cadre des négociations salariales en cours .

Je vous confirme le message envoyé le 6 mars matin à M Gotti à savoir que la DIRECCTE peut constituer un service d’appui au dialogue social dans l’entreprise s’il y a accord de toutes les parties. Cette mission ne peut en revanche est conduite à chaud dans le cadre de négociations en cours .Elle est toujours réalisée « à froid » .

Elle ne pourra non plus être exercée sur l’accord STIP (sujet en justice  et principe de la séparation des pouvoirs) .  

Cordialement 

BARTOLY-BOULY Brigitte

Directrice DIRECCTE Rhône-Alpes