Tract fin d'année 2014

Elections CE /DP 2014 

Nous avons proposé un renouveau et une autre forme de syndicalisme, en étant force de proposition, avec des candidats se présentant pour la 1^ère fois et un discours honnête basé sur notre programme et nos valeurs.

Vous nous avez plus que renouvelé votre confiance en nous accordant 17,8% des votes, soit 3% de plus qu’il y a 4 ans et 6 élus CFTC (alors que nous n’en comptions que 2 il y a 4 ans). Vous avez désormais forcément un élu CFTC dans votre entourage professionnel !

La CFTC s’installe définitivement et durablement dans le paysage syndical.

Les 2 syndicats historiques perdent du terrain (-10% en 4 ans). Avec leurs prises de position en totale opposition, certains salariés ont préféré adhérer à un discours plus juste, plus équitable, plus responsable, comme celui de la CFTC.

Nous tenons à remercier tous les salarié(e)s, collègues, sympathisant(e)s et adhérent(e)s qui partagent nos idées, nos valeurs et nos convictions en votant CFTC. Merci pour votre confiance !

Négociations Obligatoires d’Entreprise 2015

Lors des ces négociations, les thèmes suivants seront abordés :

- Egalité professionnelle (Hommes/Femmes),

- Evolution de l’emploi et des salaires,

- Durée effective et organisation du temps de travail,

- Droit d’expression et qualité de vie au travail

3 réunions sont déjà positionnées sur une seule semaine :

- jeudi 26 février,

- mardi 3 mars,

- jeudi 5 mars

Ce délai très court entre chaque réunion va nous obliger à devoir négocier rapidement et cela risque de compliquer la communication aux salariés. Mais peut-être est-ce le souhait de notre direction ?

Chaque Organisation Syndicale devra rendre ses revendications avant le 14 février 2015.

Aussi, n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes concernant les augmentations de salaires.

  

Comme chaque année, après chaque réunion, vous pourrez suivre les NOE en temps réel sur notre blog

STIP à 3% ou 9% ?

Suite au jugement en appel du Tribunal de Grande Instance de Grenoble

du 25 novembre 2014 concernant le STIP, il est ordonné d’ici fin janvier 2015 à Caterpillar

de payer un STIP à 9% à tous les non-cadres pour les années 2008 à 2010.

Pour information :

2008 : facteur de performance à 0,69

2009 : pas de STIP

2010 : facteur de performance à 1,22

RAPPEL DU CALCUL DU STIP – en brut :

(SALAIRE BRUT + PRIME ANCIENNETE) X 13 X 0.09 X facteur de performance

Bien que ce jugement indique qu’il faille une égalité de traitement entre cadre et non-cadrepour le STIP, il laisse les salariés devoir saisir les Prud’hommes pour les années 2011 à 2014. 

Grâce à la CFTC, au travers d’une dizaine de plaintes individuelles en 2010 qui dénonçait d’une part l’inégalité de traitement de la Mutuelle mais aussi 

celle des 3% de STIP aux non-cadres, cette action a déjà permis la renégociation et la mise en place d’une meilleure mutuelle santé d’entreprise pour tous.

LA MUTUELLE SANTE POUR TOUS A CATERPILLAR,

C’EST UNIQUEMENT GRÂCE A L’ACTION DE LA CFTC

La CFTC propose aujourd’hui à tous ses adhérent(e)s de prendre en charge les frais de justice

afin que le STIP soit indemnisé à hauteur de 9% pour les années 2011 à 2014.

Pour 2015, nous vous invitons à adhérer à la CFTC pour bénéficier de l’ensemble de nos services !

LA CFTC VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE !

Pour nous contacter : cftc.cat@hotmail.com
 

Compte-rendu CE extraordinaire Lundi 8/12

ELECTION DU BUREAU DU COMITE D’ENTREPRISE

Après la présentation des comptes par l’Expert-Comptable, il y a eu quelques débats concernant le vote du nouveau bureau du Comité d’Entreprise.

Comme il y a 4 ans, le DRH a pris part au vote à bulletin secret.

Soit 9 votants : 2 élus FO, 2 élus CGT, 2 élus CFDT, 2 élus indépendants (3^ème collège) et le DRH.

RESULTAT :

Secrétaire du CE : Robert GAMEZ (FO) élu avec 5 voix sur 9

Puis, sont élus à l’unanimité :

Trésorier : Antoine SANCHEZ (CGT) 
Secrétaire Adjoint : Jean-Claude DELESTRE (CFDT) 
Trésorier Adjoint : Gérard MARYAN (Indépendant 3^ème collège)


AJOUT BRTC 
Pour la ligne des Link Assembly (9170), ajout d’un BRTC les vendredis 5 et 12 décembre, suite à une baisse des volumes.

HORAIRE NUIT SEMAINE 52 

L’horaire Nuit travaillera la nuit du dimanche 21 au lundi 22 décembre, et finira le mardi 23 décembre à 6h30.

 

PREMIERE REUNION NOE (Négociations Obligatoires d’Entreprise)

La première réunion est prévue le vendredi 12 décembre à 9h.

 

BASCULEMENT DES BRTC EN BRTI

Les jours de BRTC restant (à l’exception du mercredi 24 décembre 2014) seront basculés dans la partie individuelle (BRTI) lors de la coupure paie du 15 décembre.

Possibilité de poser des jours de CP anticipés sur 2015 pour couvrir la fermeture hivernale, si vous n’avez plus de CP 2014, et de garder les BRTI pour un paiement en février 2015.