Des NAO peu glorieuses

On peut dire que ces NAO auront fait jaser et diviser les salariés, comme les syndicats ! Il faut bien reconnaitre que nous revenons de loin.

1% d’augmentation générale au lieu d’une prime générale

En proposant dès le début des négociations une prime générale de 0.5% du salaire brut d’Avril à Décembre 2014 (soit 10€ de prime par mois pour un salaire de 2 000€ brut pendant 9 mois) au lieu d’une augmentation générale pérenne, la direction a commis une faute grave.

Cette attitude méprisante envers les salariés a entrainé une mobilisation massive et des débrayages. Alors même qu’un objectif prioritaire de la direction était de Reconnaitre les efforts du personnel et motiver le personnel. Objectif raté ! Au contraire, la direction a réussi à démotiver les salariés.

0.7% d’augmentation de mérite au lieu d’une prime de mérite

Non contente d’avoir entrainé des débrayages suite à sa proposition de prime générale, et d’avoir réveillée l’intersyndicale, la direction a récidivé en proposant une prime de mérite au lieu d’une augmentation de mérite !

Pensait ‘elle sérieusement qu’après avoir refusé la prime générale, nous aurions accepté une prime de mérite ???

POUR INFO : Au 1^er Avril, pour calculer son nouveau salaire brut, il faudra appliquer

d’abord l’augmentation générale et ensuite l’augmentation de mérite.

0.2% de la masse salariale pour les promotions

Y aura-t-il seulement des promotions en cette année LCP ?

Alors même que l’on vient de déclasser des salariés en échange de quelques mois de salaires.

Ouverture des négociations concernant les dossiers de préretraite refusés

dans le cadre du PDV

Cette revendication, essentielle pour la CFTC, nous est même apparue comme nécessaire : comment motiver la vingtaine de salariés à qui on a refusé leur départ en préretraite ?

Aussi, il nous parait important de ne rien promettre aux salariés concernés, mais sachez

que nous ferons tout pour faire partir un maximum de personnes dans les meilleures conditions.

   POUR INFO : Le PDV étant clôturé, il faut savoir que les futures primes de départ devraient être soumises à imposition.

Les négociations débuteront en Avril, et vous pourrez les suivre en direct sur notre blog.

 

0.2% de la masse salariale pour améliorer et uniformiser les garanties prévoyance

 

Mais seule une catégorie du personnel non cadre va réellement en bénéficier.

 

En effet, l’accord sur la prévoyance signé par FO et la CGT permet à la direction de financer le surcoût (suite à un décès) de la cotisation des salariés non cadres aux coefficients supérieur à 270 (assimilés cadres) avec 0.2% de l’enveloppe globale des NAO.

Cette proposition n’a donc rien à faire dans les NAO, car elle était déjà prévue !

L’accord sur la Prévoyance autorise la direction à prendre dans l'enveloppe totale des NAO prévue pour tous les non cadres, afin de financer une seule catégorie, les assimilés cadres !

Un salarié au coefficient < 270 aurait dû voir son salaire brut mensuel augmenter de 8€ avec des meilleures garanties. Avec cet accord, ce ne sera pas le cas, c’est du pouvoir d’achat en moins.

La signature de cet accord cautionne également les différences du taux de cotisation entre cadres et non cadres, à garanties identiques. Mais on n’est plus à une inégalité près !

 - jusqu’à 3 129€ de salaire brut mensuel (tranche A) : NON CADRE : 3.42% / CADRE : 1.45%

 

Un salarié non cadre cotisera 68.4€ pour un salaire de 2 000€ brut, alors qu’un cadre cotisera 43.5€ pout un salaire de 3 000€ brut.

è Soit 25€ de cotisation par mois de plus qu’un cadre pour 1 000€ de salaire en moins !

La différence est encore plus grande pour la tranche B : NON CADRE : 5.12% / CADRE : 1.62%

 

Enfin, cet accord est applicable au 1^er Avril pour une durée… indéterminée ! C’est uniquement la direction qui décidera ou pas de rouvrir les négociations. Quel chèque en blanc !  Fidèle à sa logique de mettre fin aux inégalités, la CFTC n’a pas signé cet accord discriminatoire.

 

L’intersyndicale, qui était souhaitée depuis longtemps par les salariés mais fut provoquée par nos dirigeants, a permis des avancées significatives à défaut d’être satisfaisantes.  

 

Elle a su être solidaire avec les 2 Organisations Syndicales ayant des procédures en cours,

en demandant l’exclusion du STIP de l’accord NAO. En effet, les actions en justice sur le STIP étant dans l’intérêt de tous les salariés non cadres, l’intersyndicale a su ne pas gêner les procédures.

 

Mais pour la CFTC, ces NAO ne méritent pas 4 signatures. Car signer un accord sous la contrainte n’est guère valorisant pour le dialogue social, ni encourageant pour l’avenir.

 

    Moralité de ces NAO : A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire

 

Vous nous avez suivi !

La CFTC tient à remercier l’ensemble des salariés qui ont assisté aux différentes assemblées afin de se tenir informés. C’est grâce à votre mobilisation que nous avons conservé nos augmentations  pérennes et montrer à nos dirigeants qu’il ne fallait pas plaisanter avec notre pouvoir d’achat.

Vous avez aussi été très nombreux à consulter notre blog après chaque réunion de négociation.

PLUS DE 300 CONNEXIONS PAR JOUR !!!

 

  La CFTC, le syndicat qui vous informe et vous donne la parole

Chantage Annuel Obligatoire... suite et fin

Après de longues réunions de négociations avec la direction mais aussi de nombreuses réunions en intersyndicale, on peut dire que cette année, ça a été laborieux et compliqué.

En plus d’avoir très mal démarré à cause de la première proposition inacceptable de la direction, nous avons eu droit au Chantage Annuel Obligatoire et à des propositions visant à diviser les Organisations Syndicales.

RAPPEL DES ENJEUX

Lors de la mise en place de la prime STIP pour les non cadres en 2011, suite à un accord triennal signé par une seule OS, la CFTC a alors averti la direction que cette mise en place deviendrait définitive, car il ne serait alors plus possible à l’issue des 3 ans d’enlever cette prime qu’à une seule partie du personnel, les non cadres.

Un STIP pour les cadres et pas de STIP pour les non cadres constitue une inégalité de traitement.

De même que 3% pour les non cadres et 9% minimum pour les cadres constitue une deuxième inégalité de traitement.

Pour la CFTC, la proposition de la direction de remettre en place le STIP

pour 1 an à 3% pour les non cadres n’a donc pas lieu d’être.

Car nous pensons que la direction, par souci d’égalité et d’équité entre

les différentes catégories du personnel, sera obligée de reconduire le STIP
pour les non cadres de façon permanente, comme pour les cadres.

Suite à la demande de l’intersyndicale, la direction a accepté d’exclure le STIP des NOE en contrepartie d’un accord majoritaire.

Cette stratégie a donc contraint les syndicats CFTC et CFDT ayant une affaire en justice à s’engager à signer l’accord NOE sans STIP, afin de préserver leurs chances de gagner leurs procès.

Sachant que FO s’était déjà engagé à signer l’accord NOE avec ou sans STIP.

C’est ainsi que la direction va finalement obtenir son accord majoritaire,

grâce à son Chantage Annuel Obligatoire, entrainant la fin des NOE 2014.

Déclaration de l'intersyndicale CGT,CFTC,CFDT

Suite à la dernière réunion intersyndicale du Lundi 24 Février, la majorité des OS a décidé de formuler une dernière proposition à la direction qui permettait à toutes les OS de pouvoir consulter l’ensemble du personnel afin de savoir si ils étaient d’accord pour la signature ou non des dernières propositions de la direction.

Le syndicat FO n’a pas voulu s’engager dans cette voie, et a annoncé en réunion intersyndicale et en négociation devant la direction que dans tous les cas, elle était prête à signer l’accord sans exclusion du STIP et sans consultation.

Nous regrettons  cette position qui affaiblit l’intersyndicale et le rapport de force nécessaire pour faire respecter l’intérêt général des salariés.

Nous laissons les salariés juger par eux même de la difficulté que génère la position de ce syndicat, sachant que dans les prochains mois des négociations cruciales sur l’aménagement du temps de travail s’ouvriront.

Il faudra alors faire preuve de solidarité, de responsabilité et de cohésion.

 

Il ne faut pas  oublier aussi que c'est la direction qui à travers ces propositions cherche à diviser les organisations syndicales et les salariés.

 

La décision du syndicat FO de ne pas suivre la majorité de l'intersyndicale démontre le peu d'importance qu’elle accorde à cette unité syndicale demandé par les salariés.

Et plus grave encore, cela dénote un profond manque de respect et d'honnêteté vis à vis des salariés auprès des quels ce syndicat s'était engagé lors des dernières réunions d'information, à les consulter pour signer ou non cet accord.            

 

Rappel de la proposition de la majorité de l’intersyndicale : demander à la direction de mettre en place unilatéralement c’est-à-dire sans signature d’une OS, la totalité des dernières propositions de la direction.

L'engagement du syndicat FO de signer l'accord NOE et STIP à 3%  inclus dans cet accord a fait basculer l’unanimité des 4 OS ;

La stratégie de la direction a contraint les syndicats CFTC et CFDT ayant une affaire en justice à s’engager à signer l’accord NOE, sans pouvoir participer à la consultation, qui était l’engagement pris par l’intersyndicale lors des dernières prises de paroles.

 

 

L'intersyndicale CGT, CFTC et CFDT demande au syndicat FO ne pas prendre de décision sans avoir préalablement consulté l'ensemble du personnel.

CHANTAGE ANNUEL OBLIGATOIRE 2014

Avant même le début de ces NAO, nous savions que le chantage annuel porterait sur le STIP et ses conséquences.

En début de négociation, la CFTC a prévenu qu’en l’absence de STIP reconduit pour les non cadres, elle rajouterait cette inégalité dans la procédure juridique en cours.

Pour rappel :

Les procédures juridiques en cours concernent :

Pour la CFDT :

l’absence de STIP (ou ICP) pour les non cadres

Et pour la CFTC et la CFDT :

la différence de pourcentage du STIP entre les non cadres (3%) et les cadres (minimum 9%) suite à l’accord signé par une organisation syndicale pour les années 2011, 2012 et 2013.

La Cour d’Appel de Grenoble dans son jugement du 20 Février 2014 vient de confirmer que le Conseil des Prud’hommes est compétent pour juger notre affaire. Celle-ci devrait être jugée avant l’été.

Mais pas de fausse promesse, laissons la justice suivre son cours.

Pour mettre toutes les chances de leur côté, les syndicats CFDT et CFTC ont demandé l’exclusion du STIP de l’accord NAO. 

La direction a répondu favorablement à cette demande mais elle a exigé en contrepartie la signature de l’accord par ces 2 syndicats. 

Après avoir pesé le pour et le contre, et dans l'intérêt général des salariés, notre syndicat signera cet accord.

Prochainement, une communication sera diffusée par la nouvelle intersyndicale CFDT, CGT et CFTC. 

COMPTE-RENDU DE LA 5ème ET DERNIERE REUNION NAO

Lors de cette dernière réunion, nous avons encore insisté pour que la direction fasse un effort financier, nous lui avons demandé de baisser l’enveloppe des Promotions (de 0.2% à 0.1% de la masse salariale) et d’augmenter :
- soit l’Augmentation Générale (de 1% à 1.1%),
- soit l’Augmentation de Mérite (de 0.7% à 0.8%).

La direction a refusé d’accéder à ces demandes, car elle souhaite conserver de la promotion.

Donc on en reste à la dernière proposition :

	AVEC ACCORD	SANS ACCORD
AUGMENTATION GENERALE	1%	1%
AUGMENTATION DE MERITE	0.7%	0.5%
PROMOTION	0.2%	0.2%
PREVOYANCE	0.2%	0.2%
OUVERTURE DE NEGOCIATIONS SUR LA MOBILITE / DOSSIERS PRERETRAITE PDV	OUI	NON

+ Reconduction des chèques emploi-service pour 1 an
+ Reconduction du STIP à 3% pour 1 an si signature d’une O

Soit une répartition de l’Augmentation de Mérite :

NOTE	< 125% dans la grille	>125% dans la grille
Supérieur	1,5%	1,3%
Dépassé	1,1%	1%
Atteint	0,6%	0,5%
Non Atteint	0	0

Le projet d’accord final sera bientôt envoyé aux Organisations Syndicales.

Néanmoins, étant donné notre procédure juridique en cours sur l’inégalité de traitement concernant le pourcentage du STIP entre non cadres et cadres,
et comme la direction ne souhaite pas extraire le STIP de l’accord NAO,
nous devrons faire valider ce projet par notre cabinet d’avocats.

Compte rendu de la 4ème réunion NAO

Première proposition de la direction :

Augmentation Générale pérenne : 1% non négociable

Augmentation de mérite :

- Soit de façon non pérenne (prime d’Avril à Décembre) de 0.7%

- Soit de façon pérenne de 0.4%

 Après une interruption de séance lors de cette 4^ème réunion NAO, la Direction

a enfin consentie à distribuer une Augmentation de Mérite pérenne.

 Voici la dernière proposition de la direction :

	AVEC ACCORD	SANS ACCORD
AUGMENTATION GENERALE	1%	1%
AUGMENTATION DE MERITE	0.7%	0.5%
PROMOTION	0.2%	0.2%
PREVOYANCE	0.2%	0.2%
OUVERTURE DE NEGOCIATIONS SUR LA MOBILITE / DOSSIERS PRERETRAITE PDV	OUI	NON

+ Reconduction des chèques emploi-service pour 1 an

+ Reconduction du STIP à 3% pour 1 an si signature d’une OS, non conditionné à l'accord NAO.

 

             Restons mobilisés pour faire avancer les négociations.

REUNION D’INFORMATION

- VENDREDI 14 FEVRIER :

Grenoble : 10H30 - bureau de fabrication

     Echirolles : 12H30 - rond-point des TTX