QUE PENSER DE...

   Que penser de… (2)

Que penser d’une intersyndicale pour les NAO ?

Comme indiqué dans notre programme et comme demandé par beaucoup de salariés,

nous sommes prêts à proposer une intersyndicale pour ces prochaines Négociations Annuelles Obligatoires sur certaines revendications. Car plus nous serons unis et solidaires pour négocier, plus nous pèserons dans la négociation.

Mais il nous parait évident et logique de ne pas aborder les sujets de la Mutuelle et de l’intéressement,étant donné les actions juridiques en cours. De plus, dans l’intérêt des salariés, ces sujets méritent d’être et seront abordés en dehors de ces NAO (des réunions sont déjà prévues), car ils ont déjà été abordés sans succès aux précédentes NAO.

Une intersyndicale, oui, mais pas à n’importe quel prix!

Nous enverrons prochainement un courrier à chaque organisation syndicale rappelant notre proposition. Car tous reconnaissent et admettent que les salariés en ont marre des querelles syndicales, mais ils n'y a pas eu de proposition encore à ce jour.

 

Que penser de l’activité économique ?

Les retards des fournisseurs s'accumulent, les problèmes qualité augmentent les arrêts de ligne

se multiplient, le rescheduling de machines devient une mauvaise habitude, les indicateurs et autres pokeymon sont mauvais, le moral des troupes est au plus bas, les plans de production de 2011 semblent irréalistes dans ces conditions.

Comme si les fournisseurs nous faisaient payer notre mauvaise gestion de la crise.

Car beaucoup d’entre eux ont aussi licencié du personnel et peinent aujourd’hui à investir, sans parler de la méfiance vis-à-vis de nos prévisions.

Malheureusement, la qualité de nos produits est tributaire de la qualité de nos fournisseurs.

A-t-on seulement les moyens de l’améliorer ? Car l’un des 4 critères du calcul de l’intéressement est basé sur nos résultats qualité.

Mais comme dirait certains : »il est urgent de ne pas prendre de décision ». Autant il y a beaucoup trop de réunions inutiles et de grands principes non appliqués, autant personne ne veut prendre de décisions pour solutionner les problèmes récurrents. De peur de les régler ???

On parle déjà d'une fermeture de 5j aux WEX suite au problème des vérins.

Avec sûrement des jours de BRTC imposés pour compenser, et des samedis collectifs supplémentaires pour rattraper ce retard. Ca ressemble étrangement au début d’année 2010...

Bref, on ne sait pas trop quoi retenir de positif en cette fin d’année. Ah si…bientôt les vacances! 

Que penser des résultats du sondage d’opinion annuel ?

Malgré la participation massive des salariés, ces résultats ne sont pas brillants, tout le monde s’en doutait. Ils nous ramènent au niveau de 2006, avec seulement 68% d’engagement du personnel.

Mais il faut se souvenir qu’en 2008, alors que l’engagement du personnel était de 84%, au plus haut,600 collègues ont été licenciés dans les conditions que tout le monde connaît.

Pour 2010, c’est la rémunération (8 points de moins qu’en 2009) et la Direction Générale (seulement 41% de bonnes intentions) qui remportent la palme du mécontentement.

Preuve qu’il devient urgent de mieux rémunérer les salariés pour les récompenser,

les motiver ou les convaincre de ne pas quitter le navire. Ca tombe bien, les NAO viennent de démarrer, nous allons savoir si le mécontentement des salariés a été entendu et si la politique salariale va enfin évoluer. Nous vous tiendrons régulièrement informés des négociations sur notre blog : http://www.cftccat.blogspot.com/ 

Preuve aussi que les attentes envers le nouveau DG sont grandes pour changer l’image négative de la Direction, qu’il faut arrêter de prôner le dialogue social mais surtout le mettre enfin en pratique, par des actions concrètes.

Arrivent ensuite : la formation & développement, 6 Sigma, les valeurs ou encore CPS.

Preuve qu’il faut remettre l’individu au centre des préoccupations et écouter un peu plus les problèmes des salariés, car c’est eux qui ont les compétences et le savoir-faire.

Mais, 68% d’engagement du personnel en 2010, c’est sensiblement le même pourcentage de

salariés ayant obtenu 0% d’augmentation cette année, alors, que faut il en penser ?

Tous engagés pour avoir 0% ???

Que penser des résultats du sondage sur l’esprit d’équipe ?

Près de 900 salariés se sont exprimés, autant des ateliers que des bureaux.

Il en résulte que l’esprit d’équipe de Caterpillar France est au plus bas.

80% des salariés pensent que la Direction ne met pas ses employés au cœur de ses préoccupations.

La Direction a donc des préoccupations plus importantes que le mal-être et le mécontentement de ses salariés. Pourtant, c’est bien les employés qui font la force et la valeur d’une entreprise.

Mais suite à ce sondage, la Direction sait désormais que les salariés souhaitent une meilleure rémunération, suite aux nombreux efforts fournis. La balle est dans son camp…

Les Valeurs Communes ne sont pas épargnées, 75% des salariés pensent qu’elles ne sont pas appliquées. C’est la preuve qu’on parle beaucoup mais qu’on n’agit pas, qu’on prône certains grands principes mais qu’on ne les applique pas. Comme le trop entendu mais rarement utilisé stop-to-fix.

70% n’ont pas confiance en la Direction. C’est révélateur du malaise social et de la méfiance.

La confiance est pourtant un élément fondamental et primordial dans une relation sociale.

Comment avancer ensemble dans ces conditions ? Comment construire un avenir social commun ?

Pour plus de 60% d’entre vous, vos préoccupations sont connues de votre superviseur direct. C’est la preuve que le Management est bien au courant de vos problèmes récurrents, mais soit il est impuissant, soit il est bridé par la Direction.

Seulement 45% environ des salariés sont motivés pour venir travailler dans ce contexte.

Comment donner le meilleur de soi-même dans ces conditions ? Comment avoir envie de s’investir ?

Et seulement un salarié sur deux parle positivement de Caterpillar à ses proches.

Quelle sale image pour un leader…

Bref, on ne sait pas trop quoi retenir de positif en cette fin d’année. Ah si… bientôt les vacances !!!

Toute l’équipe de la CFTC vous souhaite

                   un Joyeux Noël et de très bonnes fêtes

 

Compte-rendu de la 1^ère réunion des N.A.O 2011

Date des fermetures d’usine

        Fermeture d’été :

-         Echirolles : Semaine 31,32 et 33 soit du 01 août au 19 août 2011.

-         Grenoble : semaine 31 soit du 01 au 07 Août 2011.

         Fermeture d’hiver :

-         Semaine 52 du 26 décembre au 01 janvier 2012.

Fêtes et ponts :

Pont de l’ascension--- fermeture le 3 juin par un CP.

Pont du 14 juillet-------fermeture le 15juillet par un CP.

Pont de la toussaint----fermeture le 31 octobre par un CP (Confirmation lors du CE de septembre).

Journée de solidarité---Lundi de pentecôte (13 juin) fermé par un jour de BRTC.

Rapport de notation :

Suite à la désillusion de l’année passée. Une enveloppe est prévue pour les salariés notés R3B.

Les rapports de notation devront être clôturés au 28février.

L’augmentation générale. Comme l’augmentation de mérite prendront effet au 1^er avril 2011.

REPONSES AUX QUESTIONS POSEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL 2^ème COLLEGE DU MOIS DE NOVEMBRE 2010

1. RESULTATS ENQUETE RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

A discuter en CHSCT, mais normalement, courant Janvier 2011, un compte-rendu partiel a déjà été remis.

2. COMPENSATION / RECUPERATION LORS DES DEPLACEMENTS

La loi et la convention collective sont assez floues. Une procédure est en cours de rédaction, pas de compensation pour les cadres, récupération de CP pour les non-cadres en attendant.

3. HEURES SUPPLEMENTAIRES

Règle de paiement en cours d’élaboration, mais ne sont payées les minutes qu’à partir de 30mn (25mn = 0h supp), sur demande du superviseur et dans la limite de 220H/an

4. RELEVE MENSUEL DES HEURES EFFECTUEES

Il est prévu une nouvelle badgeuse dans chaque cafétéria. En attendant, demander au superviseur le relevé de vos heures, il peut vous les fournir sur plusieurs mois.

5. RUMEURS SUR LE VERSEMENT DU STIP

A demander en CE

6. SOUPLESSE DES HORAIRES DES SERVICES SUPPORT

Un accord avec période d’essai a été signé il y a quelques mois, refaire un point lors des NAO.

7. PROBLEME DE CHALEUR SALLE BANC DE TEST WEX (ETAPE 66)

2 ventilateurs ont été commandé par le Service Méthodes, à installer.

8. CARTE CPS MAL RENSEIGNEES ET RANGEES DANS UN TIROIR

Message à passer aux Superviseurs pour aider à remplir correctement et à attribuer les cartes aux services conernés. Les cartes doivent être affichées sur le tableau mais non rangées dans un tiroir.

9. QUESTIONS DIVERSES

Le fait que les cadres aient plus de CP en cas de décès ou de mariage fait partie de la Convention Collective

REPONSES AUX QUESTIONS POSEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE NOVEMBRE 2010

1. USINAGE 5520

a)Revoir bavette de protection contrainte des machines n°1/2/3

     PROJECTION DE COPEAUX METALLIQUE

b)Mise en place d’un kit de nettoyage  lunette de protection

a : Une carte CPS est faite, une relance auprès du contremaitre va être faite.

b : Une carte CPS est faite. La mise en place ne devrait plus tarder.

2. WEX Ligne 7340

Demande installation support en hauteur pour outillage

     ERGONOMIE : Caisse à outil trop lourde

Une carte CPS est faite .Attente devis du service methode. Une relance auprés du contre maitre sera faite.

3. STEX PDI

Demande delai réparation de la porte sortie machine entre ligne 7430 et 5620

La réparation est en cours.

4. VESTIAIRES FEMMES

Demande support pour savon rose

La mise en place va être faite par l’entreprise.

5. TOURNIQUET

Bavette metallique au sol qui accroche quand même les semelles

Demande faite auprès du préstataire, attente réponse.

6. Rapport Annuel

A partir de quelle note les opérateurs auront le droit à un pourcentage d’augmentation individuelle?

A discuter pendant les NAO, mais le méssage a bien été entendu par la diréction pour les personnes notées R3B.

7.Questions diverses

     Revalorisation des coefficients des soudeurs ?

La quéstion n’est pas d’actualité, car les coefficients des soudeurs  ont été revus en 2001 suite à la grève des soudeurs.

 Où en est-on par rapport au contrat de façonnage ?        

« Contrat de façonnage de janvier 2011 à janvier 2016 »

L’avenant sur les critères de performance n’a toujours pas été signé.

Il devrait être ratifié début 2011. 

Merci!

Les deux syndicats CGT et FO se partage à nouveau le CE. La CFTC fait tout de même 15% pour sa première élection et s'affirme déjà comme 3 ème syndicat à Caterpillar.
Nous avons 4 nouveaux délégués du personnel à votre service:
Nathalie Szymansky
Ottavio La Mendola
Ferdinando Letizia
Cataldo Lastella
Un grand MERCI à nos 15% d'électeurs pour votre confiance : elle est bien placée ! Nous allons vous le montrer dans les quatre ans à venir.

Elections CE/DP du Jeudi 18 Novembre

Cloture des urnes à 18 heures avec un fort taux de participation!
Nous allons publier les résultats dès que le dépouillement sera fait...

19:00: près de 83% de participation, un record!!! L'huissier a clot les urnes et celles d'Echirolles sont enmenées sur Grenoble.
20:30: Une collation a été donnée puis le dépouillement va commencer.
21:12: Liste d'émargement encore en cours de vérification.... On fatigue car certains sont debout depuis 4 heures du matin; journée longue ;)
22:15: 1er college CE 17,95% CFTC et pas d'élu à 13 voix près (sinon cela faisait 1 élu CGT, FO et CFTC)!
23:40, 2 élus CGT et 2 élu FO en 2ème collège... Soit en tout 4 CGT, 3 FO au CE...et 96 voix CFTC = pas d'élu CE... Soit 15% et le 3 ème syndicat chez Caterpillar.

Voici Les Bulletins de Vote CFTC, Ne Vous Trompez Pas!

Notre logo "La Vie A Défendre" n'apparaît pas... Donc c'est la roue crantée de la métallurgie qui y figure. C'est d'autant moins lisible que le nom de la liste n'apparait pas non plus!

Ce sont les votes sur les listes titulaires CE qui comptabilisent notre future représentativité et donc le poids de la signature CFTC dans les négociations.

Votez CFTC!

Voila ce que l'on pourrait voir afficher dans le bureau de la direction!

La situation est résumée dans le quatrième commentaire. La semaine promet d'être mouvementée!

QUE PENSER DE...

 Que Penser De Notre Rencontre Avec Notre Nouveau DG ?

Nous avons fait un état des lieux du climat social et du faible moral des troupes, suite à l’absence du dialogue qui règne depuis le PSE. Pour que notre DG comprenne notre état d’esprit actuel, notre frustration et nos attentes.


 Puis, nous lui avons rappelé :

- l’augmentation générale annuelle inférieure au coût de la vie.

- l’absence d’intéressement en 2009 et 2010.

- le manque de perspective d’évolution pour les femmes et pour les non cadres.

- la façon dont s’est passé l’attribution du mérite, qui plus est, basée sur 2009 (année avec peu d’activité).

- les salariés notés bons R3B ont été aussi mal récompensé que ceux notés insuffisants ou inacceptables.          

- le problème des coefficients différents d’un bâtiment à l’autre.

- les job posting plus ou moins déjà attribués.

- la mauvaise image attribuée aux fumeurs, car on ne doit pas juger les compétences sur ces détails.

- qu’il vaut mieux ne pas donner son avis pour espérer évoluer.

- que certains superviseurs pensent peut-être plus à leur carrière qu’à vos problèmes.

- que beaucoup de gens ont peur de se syndiquer, de peur d’être mal vu et de compromettre leur évolution.

- les nombreuses inégalités et injustices sociales.

Nous lui avons précisé que la reconnaissance et le respect ne coûtaient rien, et que la considération et les remerciements étaient beaucoup trop rares.
Nous l’avons encouragé à se rendre dans l’atelier et à discuter avec tous les salariés, pour qu’il se rende compte par lui-même du malaise social, pour qu’il se fasse sa propre opinion et ne s’arrête pas à ce qu’on lui rapporte, pour qu’il soit plus proche de vous et vos problèmes.

Et nous en avons profité pour lui demander :

Plus de considération

Plus de reconnaissance et de respect

Plus d’humanité et de justice sociale

Plus de perspectives d’évolution pour tous

De rétribuer enfin la polyvalence et les compétences

De rémunérer à sa juste valeur le goût de l’effort et du travail bien fait

De récompenser la conscience professionnelle et l’investissement personnel

De redonner une âme et une fierté à cette entreprise

De retrouver un climat de confiance

Nous avons reconnu que des erreurs ont été faites des 2 côtés par le passé, et qu’il fallait désormais se tourner vers l’avenir. Souhaitons que cette rencontre soit l’occasion d’une vraie prise de conscience de vos problèmes et de vos attentes, et que cela se traduise dès les prochaines NAO par des actions concrètes et constructives.

Cette reprise du dialogue social doit nous permettre de retrouver la sérénité, l’unité et la compétitivité qui nous font tant défaut. Alors espérons que la Direction montre une réelle volonté de négocier et d’améliorer enfin les relations humaines, au sein d’une entreprise Leader mondial, qui se doit de montrer l’exemple.

  

POUR RECEVOIR LES NOMBREUX EFFORTS DEMANDES
         IL FAUT SAVOIR DONNER AUX SALARIES

Que penser de la présentation du All Employee Meeting?  

Tout d’abord, on ne peut que se féliciter de ce genre d’initiative, trop rare à notre goût, qui permet d’obtenir des informations générales sur la santé du groupe et de pouvoir communiquer en direct avec notre PDG. Néanmoins, nous n’avons rien appris

de spécial. La concurrence se rapproche et augmente ses parts de marché, mais ce n’est pas étonnant quand on voit tous les problèmes qualité, les retards des fournisseurs et la démotivation générale qui règne. Nous sommes bien sûr tous conscients que l’avenir de Caterpillar passe par une forte implantation sur le marché chinois.

CAT inc. fait moins de bénéfices, pourtant l’action n’a jamais été aussi haute. Caterpillar France perd de l’argent, mais quand on voit le gaspillage :

-          appel à de nombreux consultants extérieurs pour combler les lacunes internes.

-          indemnités versées en pagaille suite aux nombreux procès perdus dernièrement.

-          voitures de fonction haut de gamme renouvelées, malgré la période de restriction budgétaire.

-          transferts incessants et coûteux de produits entre les 2 bâtiments.

-          achat de peinture pour embellir l’usine avant chaque visite importante, afin de cacher la misère.

Pour tous les employés actionnaires, c’est surtout une perte de pouvoir d’achat.

Que penser des nombreuses démissions récentes ?

C’est bien la preuve du mal-être et de la démotivation des salariés.

On ne peut pas manager en disant : »Si vous n’êtes pas content, vous n’avez qu’à partir » 

et demander l’engagement du personnel.

On ne peut pas vouloir l’investissement du personnel et ne pas le récompenser.

On ne peut pas prôner l’esprit d’équipe, tout en ignorant la mauvaise ambiance qui règne.

Le plus inquiétant pour nous, ce sont les nombreuses démissions récentes de cadres. Car

aujourd’hui, toutes les catégories sont touchées par le manque de reconnaissance et l’absence d’écoute de leurs problèmes. A cause de cette politique sociale inexistante, la Direction se sépare sans état d’âme de salariés insatisfaits et mécontents, alors que pour nous, c’est surtout une fuite de compétences et une perte de savoir-faire. Et parmi les salariés qui ne cherchent pas du travail ailleurs, certains (pour ne pas dire beaucoup) attendent désespérément le prochain plan social, histoire de partir avec un petit pécule, la tête haute. Quel triste espoir…

Que penser du dernier sondage sur l’esprit d’équipe?

Et une enquête de plus pour soulever encore et toujours les mêmes problèmes récurrents, restés sans actions concrètes.
Encore un sondage qui devrait révéler le mal-être et l’insatisfaction du personnel.
Mais on connaît déjà la suite : la participation « bénévole » du salarié à divers projets ou groupes de travail, en plus de son travail au quotidien déjà bien fourni et bien chargé.

On ne vous écoute plus, mais on vous demande de vous exprimer.

On ne tient pas compte de votre avis, mais il faut sans cesse remplir des surveys.

On ne récompense pas vos efforts, mais on vous en demande toujours plus.

AVANT DE REGAGNER LA CONFIANCE DE NOS CLIENTS ET DE NOS FOURNISSEURS,

IL FAUT D’ABORD GAGNER LA CONFIANCE DES SALARIES       

POUR RÉALISER ENSEMBLE LE PROGRÈS SOCIAL DANS NOTRE ENTREPRISE

LE 18 NOVEMBRE 2010,VOTEZ MASSIVEMENT CFTC

cftccat.blogspot.com : l’actualité sociale en temps réel, débats, sondages, questions-réponses…             

LES SYNDICATS TOUJOURS MOBILISES

mutuelle santé, la suite!

 Le 6 septembre 2010.

Tract Spécial Mutuelle Santé !

     La CFTC Caterpillar se bat pour qu’il y ai une bonne mutuelle santé d’entreprise et mettre fin à     l’injustice de la privation de celle-ci pour les ouvriers.

La CFTC a demandé en NAO de mars 2010 l’extension de la mutuelle santé à l’ensemble du personnel. La direction a botté en touche en répondant qu’elle propose de faire par « une consultation préalable du personnel, compte tenu du fait que beaucoup de salariés doivent abandonner leur propre mutuelle. A ce titre il n’est pas certain que cette proposition fasse l’unanimité, en tous cas aujourd’hui dans les circonstances actuelles il nous a paru plus judicieux de proposer des augmentations de salaire. »

Cette réponse extraite du PV de désaccord des NAO montre d’une part un traitement discriminatoire entre non-cadres et cadres et d’autre part d’une méconnaissance des avantages d’une mutuelle d’entreprise par rapport à une mutuelle privée :

 

ð      Négocier pour l’ensemble d’une entreprise permet d’obtenir de meilleurs tarifs et une meilleure couverture santé.

ð      La cotisation est prélevée sur le brut salarial et non le net soumis à impôt

ð      L’abondement de l’entreprise n’est pas soumis aux charges.

ð      La cotisation est modulée suivant vos revenus par une cotisation sur la tranche A (salaire jusqu’à 2885 euros brut par mois) et d’un autre pourcentage sur la tranche B (au-delà de 2885 euros).

Et aussi les avantages d’une mutuelle face aux remboursements de plus en plus faibles de la sécu.

La CFTC Caterpillar Continue de Demander une Mutuelle pour Tous :

Suite à cette réponse inacceptable de la direction, la CFTC Caterpillar a écrit à la direction puis porté une dizaine de dossiers Prud’homaux pour souligner le caractère discriminatoire de cet accord. La direction a ensuite proposé le dialogue et la négociation par un courrier en juillet. L’audience de conciliation du 24/09/2010 a ouvert la porte d’une négociation qui doit aboutir avant mars 2011. Tout ceci est assez lent, mais le sujet mérite une attention particulière sur la mutuelle avec des discutions sur la cotisation employé et employeur et l’étendue de la couverture. Nous maintenons la pression juridique et nous vous tenons informé en temps réel sur notre blog : http://CFTCCat.blogspot.com  ou en contactant vos délégués syndicaux, David Chérubin (06-08-77-84-11), Stéphane Bioud (06-63-20-43-22) et Philippe di Bartolomeo (06-89-56-74-27).

 Rejoignez-nous pour relever les défis qui se posent aux salariés :

Défense, transparence, revendications efficaces, meilleure information et meilleurs services ! http://cftccat.blogspot.com                  

Manifestation du samedi 2 Octobre et du mardi 12 Octobre 2010

      CGT       CFDT          CFTC           CFE-CGC          UNSA              FSU

Les organisations syndicales de l’Isère considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès au vu des 90 000 manifestants recensés dans notre département. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée du 23 septembre a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

• D’une grande manifestation à Grenoble le samedi 2 octobre , départ 14h30 cours Jean Jaurès, pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves, avec manifestation à Grenoble, départ 10h cours Jean Jaurès, pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

Les organisations syndicales nationales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation. Les UD de l’Isère se rencontrent également le 5 octobre.

Une Mutuelle Santé Pour Tous!

En février 2010, la CFTC a demandé une mutuelle santé pour tous lors des NAO 2010.
La direction a botté en touche en invoquant des restrictions budgétaires et que ceux qui ont opté pour une mutuelle privée pourraient ne pas vouloir celle de l'entreprise (voir PV de désaccord des NAO)!... Devant cette injustice, la CFTC Caterpillar a envoyé un courrier réclamant l'élargissement de l'accord en vigueur à tous les salariés.

Sans réponse par la négociation, nous avons déposer une dizaine de dossiers aux prud'hommes réclamant cette mutuelle santé pour les non cadres avec entre autre les arriérés sur 5 ans (45 euros d'abondement par mois).
Si cela s'avèrerait insuffisant, nous sommes prêt à organiser une "Class Action" à la française, avec plusieurs centaines de dossiers. Ne pas négocier pourrait alors coûter plus de 4 millions d'Euros à Caterpillar (5 ans d'arriéré pour tous les non-cadres).

Dernière minute: L'audience de conciliation a eu lieu ce matin.La Direction n’étant pas prête, les discussions reprendront d'ici le mois de mars où une autre audience est prévue. Le sujet mérite d'être creusé car une bonne mutuelle santé doit être négociée sur l'étendue des soins couverts, l'importance de la part payée par l'employeur et le suivi de l'accord par une commission paritaire. Tout ceci demande une mise en place sèrieuse.


La CFTC Caterpillar, porteuse de cette revendication,  vous tiendra informée de toutes les avancées sur ce Blog!

Le 23 septembre 2010 en France...

http://www.cftcmetallurgie.com/fr/cftc-metallurgie-mobilisation-pour-les-retraites-le-23-septembre,article-489.html

Contre une Réforme Injuste et Brutale

Cliquer sur le texte pour la lecture

Une Rentrée avec la CFTC!

Une partie de l'équipe CFTC

La CFTC Caterpillar est un syndicat sympathique et ouvert, qui a été créé en décembre 2008 et compte déjà plus de 40 adhérents. Nous accueillons régulièrement des nouveaux membres car la CFTC est pragmatique et simplement au service des salariés.
Pour bien comprendre notre positionnement vous avez cette page sur le site de la métallurgie Isère.

Charte éthique électorale: les engagements de la CFTC

Nous avons reçu la lettre recommandée ci contre et sa lecture attentive ne nous a pas permis de comprendre quels étaient les propos précis du Blog concernés; comme nous modérons en voulant éviter les attaques de personnes, les critiques des autres syndicats, mais qu'en même temps nous voulons maintenir la liberté d'expression et l'interactivité de ce Blog... L'exercice n'est pas toujours simple. Si c'est malgré tout le cas, envoyez nous un mail adressé à caterpillar , en précisant l'article et le numéro de commentaire incriminé et la raison, nous sommes compréhensif et prêt à suprimer ces passages.
Nous entrons aussi dans une période d'élections et plus particulièrement en cette période nous tenons à appliquer l'éthique suivante:

Respect des employésLimiter les communications au strict nécessaire, pas de déformation ou d’amplification des faits, pas de promesse démagogique, pas de contestation des résultats pour un ou des motifs mineurs.
Respect des autres syndicats
Pas d’attaques, pas d'animosité collective ou personnelle, pas de publicité dite « comparative », pas de communication la veille et le jour des élections.

le blog était en vacances jusqu'au 16 aout 2010

Nous sommes bien rentrés de vacances comme l'attestent déjà les commentaires ci dessous!

Grande mobilisation contre la réforme des retraites

JEUDI 24 JUIN 2010 MOBILISONS NOUS POUR DEFENDRE NOS RETRAITES

Les organisations syndicales CFTC, CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les plus précaires
la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical
la question des nouvelles ressources reste pleine et entière
la situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.

Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.

Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !

Le projet de loi a été présenté le 15 juin mais rien n’est joué ! L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable. Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010 à 10h à la gare SNCF de Grenoble.