En préambule de ces Négociations, la Direction nous a rappelé :
- l’objectif d’être LCP à fin 2014
- que le
PDV est en cours
- qu’il n’y
a pas de reprise en Europe et une concurrence féroce en interne
- que les volumes de 2013 étaient inférieurs à
2012
- que les prévisions 2014 restent à confirmer,
mais qu’elles sont en hausse (4 991 machines prévues)
- que les volumes des Composants 2014 sont
identiques aux volumes 2013
- être LCP, pour pérenniser nos emplois
- reconnaître les efforts du personnel, pour
motiver les salariés
- Prévoyance
- Augmentation de Mérite
- Organisation du temps de travail (à discuter
au 2ème semestre)
- Egalité Hommes-Femmes
- Mobilité Interne
- Salaire minimum
- STIP
- Chèques Emploi Service
Suite aux entretiens individuels, voici le
résultat des notations :
Exceptionnel :
4%
du personnel non-cadre
Supérieur : 28% du personnel non-cadre
Conforme :
65% du
personnel non-cadre
Non conforme :
3% du
personnel non-cadre
97% du personnel devra bénéficier d’une
Augmentation de Mérite.
Soit environ 40 salariés non cadres qui
n’auront pas d’augmentation de mérite.
Mise en place d’un STIP avec des conditions
identiques à l’accord précédent, pour une durée d’un an si les 4 Organisations Syndicales
signent cet accord.
Cette mise en place n’est pas soumise à un
accord NAO.
AUGMENTATION DE MERITE = 0.5%
PROMOTION = 0.2%
PREVOYANCE = 0.2%
PRIME GENERALE = 0.5% (du salaire de base brut
mensuel) versé en une ou plusieurs fois entre Avril
et Décembre.
è Augmentation de la masse salariale 2014 : 1.4% è 2 fois l’inflation de 2013
seulement du mérite???
RépondreSupprimerpas d'augmentation générale mais une pauvre prime????
et tout ca pour motiver le personnel???
hahahahaha
c'est lamentable de la part de la direction après tant d'effort de la part des salaries , caterpillar fait des bénéfices et nous avons toujours les miettes du gâteau excusez moi je voulais dire les poussières des miettes pour cette année . merci la DRH !!!!
RépondreSupprimerUne prime ! Quelle prime? 0.5 c'est pas une prime c'est du foutage de G...
RépondreSupprimerLes cadres sont ils solidaire?,eux 9% du stip nous que dalle ,à si 3% de pas grand chose
Ok pour 0 de général mais 5% de prime et non 0.5%
LCP pour nous! et les Cadres ils quoi? moi je ne roule pas enQ7
Si nous acceptons une prime à la place d'une augmentation générale, c'est mort. Il n'y aura que des primes à l'avenir.
SupprimerFO et CGT signé tous de suite pour faire suite à votre nouvelle alliance
RépondreSupprimeril se foute vraiment de la gueule du monde c bâtard pas d'argent pas de travail
RépondreSupprimerlow cost production strategy = des cadres de plus en plus riches $$$$$$$$ et des ouvriers de plus en plus pauvres. Quelle perspective d'avenir pour nous! Bientôt nous serons des ouvriers SDF.
RépondreSupprimerLa synthèse de ta 1ère proposition est fausse.
RépondreSupprimerLa direction augmente pas la masse salariale de 1.4% puisque dedans il y a une prime. Par définition, une prime est pas une augmentation.
Pour les gars "conformes", l'augmentation de mérite sera entre 0.3 et 0,4%.
Les 0,2% de promotion, t'oublies, c'est pour les promus.
Et ajoutez pas les 0.2% de prévoyance qui tombe pas dans notre poche. La prévoyance c'est versé chez un assureur qui fait travailler ton pognon sur ton dos et il veut bien te reverser un peu de blé si tu te clapse au travail, etc.
Bref, cette année, on aura au mieux 0.4% d'augmentation réelle sur la feuille de paie avec une inflation à 0,9% (INSEE). Youpi. Mon salaire augmente moins vite que l'inflation.
Pour faire passer ça, on nous rajoute une prime de 97€ (pour un salaire mensuel de 1500 net) ! Versée en combien de fois ? La rigolade.
Pour l'usine, la masse salariale augmente de 0.5+0.2+0.2 = 0.9% - exactement l'inflation et pas 2 fois l'inflation comme tu écris.
Dégagez la prévoyance, tu manges pas avec la prévoyance et reverser les 0.2% sur l'augmentation générale qu'il faut aller chercher. On veut pas de la prime.
C'est vraiment lamentable d'agir comme ça après tous les efforts que nous avons fait lors du PDV. S'ils n'ont pas de blé , ils n'ont qu'à rendre quelques véhicules et comme ça ils pourront nous donner des augmentations!!!!
RépondreSupprimerIl ne faut pas accepter ça car une prime ne fait pas monter notre pouvoir d'achat et on voit bien que l'on a de plus en plus de mal à finir les fins de mois.
A force de nous traiter comme des Low Cost , il va falloir leur montrer nos convictions!!!
0.5% de prime générale ! SI 2000 € de salaire brut,( il faut déjà les avoir ), ça fait 10 € de prime BRUTE !!! Et, en plus, il leur faudrait la verser en plusieurs fois ???
RépondreSupprimerMoi, j'ai donné un billet de 10€ à un SDF à la sortie de Carrefour, en une seule fois ! Et il n'avait rien fait pour moi ...
Nous sommes donc moins que des clochards aux yeux de notre employeur ... SACHEZ-LE !!!
c est dire la reconnaissance qu ils ont, suis a 1640 brut j aurais droit a 8.20 euros brut soit 6.23 net, en lisant ton commentaire je me suis rappelé qu effectuvement il m est arrivé de donner plus a un iinconnu dans la rue, bravo c étais bien formulé
Supprimercomment peuvent ils avoir les résultats des notations alors que plein de salariés ne sont pas encore passés au rapoort ?
RépondreSupprimerune misérable prime pour motiver le personnel, quelle honte, INACCEPTABLE
INACCEPTABLE , qu'ils nous redonne l'intéressement et la prime sécurité !
Supprimerils sont très loin de leur objectif prioritaire qui est de motiver les salariés. Tout le monde (cadres compris) est écoeuré par cette politique salariale.
RépondreSupprimerDonner une prime ridicule plutot qu'une augmentation générale digne de ce nom, sans parler de la perte de l'intéressement à cause de qui vous savez et du stip tellement injuste pour les non cadres.
Il y a de l'argent suite aux économies réalisées lors du chomage, faut juste le redistribuer
Pas d'augmentation générale mardi prochain aux NAO, ont fait pété une bonne grève. Avec les quatre cent euros ridicule de STIP versés le mois prochain , on peut faire une vingtaine d'heures de grève. Quelle honte ces patrons !
RépondreSupprimerTu est bien payé pour un monteur; 20€ de l'heure . Moi je peut faire 30 heures de grève avec 400 euros.
SupprimerC'est le concours de celui qui gagne le moins ou quoi? Restons mobilisés et gardons notre énergie pour la semaine prochaine, car elle risque d'être chaude.
SupprimerTrès bien parlé fifi mercredi, Maintenant nous comptons sur toi mardi prochain. C'est toi l'ancien sur Échirolles qui a le plus d'expérience en tant que délégué.
RépondreSupprimerMerci mon copain, blen qu'étant à la CFTC, sans les salariés derrière moi je ne ferais pas de miracle. Restons mobilisés et n'acceptons pas cette prime générale car ce ne serait que le début de la perte de nos acquis.
SupprimerBonsoir , pouvez vous nous parler de ce qui c'est dit aujourd'hui pendant la réunion de l'intersyndical ? merci .
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SupprimerBonsoir, désolé je ne peux pas dévoiler notre stratégie sur le blog car notre chère direction le consulte régulièrement. Mais sachez que l'intersyndicale tient bon et que mardi sera une journée décisive pour la suite de notre mouvement.
si la direction consulte ce blog, alors j'espère qu'elle aura retenue la leçon et va comprendre qu'il faut donner plus, surtout quand on prétend vouloir motiver les salariés.
RépondreSupprimerparce que les belles paroles ca suffit, on veut du pouvoir d'achat, compris???
Ils veulent rien nous donner et pourtant tous les efforts concédés pendant l'année passée avec les objectifs atteints avec les félicitations des hauts dignitaires de CATinc.Et les managers qui sont témoins quotidiennement des efforts des employés soyez solidaires de vos gars et arrêtez de faire la politique de l'autruche,soyez des hommes,vous ne serez pas condamnés au goulag ket vous remonterez dans l'estime de vos opérateur.Et vous les bureaucrates il faut vous réveillés,parait-t-il que c'est pas facile pour vous aussi,alors soutenons-nous et joignez vous à nous dans ce combat.Bonne chance à tous.
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