Le
syndicat FO n’a pas voulu s’engager dans cette voie, et a annoncé en réunion
intersyndicale et en négociation devant la direction que dans tous les cas,
elle était prête à signer l’accord sans exclusion du STIP et sans consultation.
Nous
regrettons cette position qui affaiblit
l’intersyndicale et le rapport de force nécessaire pour faire respecter
l’intérêt général des salariés.
Nous
laissons les salariés juger par eux même de la difficulté que génère la
position de ce syndicat, sachant que dans les prochains mois des négociations
cruciales sur l’aménagement du temps de travail s’ouvriront.
Il
faudra alors faire preuve de solidarité, de responsabilité et de cohésion.
Il
ne faut pas oublier aussi que c'est la
direction qui à travers ces propositions cherche à diviser les organisations
syndicales et les salariés.
La décision du syndicat FO de ne pas suivre la majorité de
l'intersyndicale démontre le peu d'importance qu’elle accorde à cette unité syndicale
demandé par les salariés.
Et plus grave encore, cela dénote un profond manque de respect et
d'honnêteté vis à vis des salariés auprès des quels ce syndicat s'était engagé
lors des dernières réunions d'information, à les consulter pour signer ou non
cet accord.
Rappel
de la proposition de la majorité de l’intersyndicale : demander à la
direction de mettre en place unilatéralement c’est-à-dire sans signature d’une
OS, la totalité des dernières propositions de la direction.
L'engagement
du syndicat FO de signer l'accord NOE et STIP à 3% inclus dans cet accord a fait basculer
l’unanimité des 4 OS ;
La
stratégie de la direction a contraint les syndicats CFTC et CFDT ayant une
affaire en justice à s’engager à signer l’accord NOE, sans pouvoir participer à
la consultation, qui était l’engagement pris par l’intersyndicale lors des
dernières prises de paroles.
L'intersyndicale CGT, CFTC et
CFDT demande au syndicat FO ne pas prendre de décision sans avoir préalablement
consulté l'ensemble du personnel.
