La réunion de ce mardi 15 mars a été essentiellement consacrée à la problématique du STIP.
La direction souhaite parvenir à un accord d'entreprise sur le STIP pour les non-cadres, afin d'éteindre les procédures pour le futur, la justice devant trancher les procédures passées.
Cet accord pourrait être annuel et ne concerner que 2016, ou triennal et concerner 2016, 2017 et 2018.
Il pourrait comporter un % de STIP en dessous de 9, et être complété par une prime et/ou un intéressement.
Et il comporterait une clause de réouverture des NOE en juin, moment plus propice pour négocier des augmentations générales et de mérite.
La direction a demandé aux OS de revenir lors de la prochaine réunion prévue Mercredi 23 Mars à 10h avec des propositions concernant un projet d'accord sur le STIP.
A suivre....
La direction à peur? laissons faire la justice
RépondreSupprimerPourquoi la direction n'applique pas la loi?"Le payement du STIP.
RépondreSupprimerIls ont oublié le code de conduite.:-)
La loi stipule 9% alors pourquoi proposer moins ???? c'est pas eux qui font la loi bordel !
RépondreSupprimerTu as vu ou que la loi stipule 9% ?
RépondreSupprimertrop fort la direction.Les propositions vont être utilisé durant le procès du STIP je dit sa je dit rien.
RépondreSupprimertrop pas malin toi , si la direction l'utilise les syndicats peuvent faire de meme ....
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