LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




mercredi 18 mars 2015

Le projet d'Accord NOE 2015 présenté au Comité d'Entreprise

Mardi 16 mars, le Comité d'Entreprise a été consulté sur le projet d'Accord NOE 2015.
Toutes les Organisations Syndicales se sont exprimées et voici le résultat du vote :
FO-CGT-CFDT : Contre
Indépendants (Groupe de direction) : Pour
La CFTC n'ayant aucun siège en CE (seulement un Représentant Syndical), elle ne prend pas part au vote.
L'Accord NOE est mis à la disposition des OS pour signature, jusqu'à vendredi 20 mars.

La CFTC ne signera pas cet accord en l'état, car :
- la problématique du STIP est toujours présente dans cet accord (incompatible avec les procédures en cours)
- les risques financiers existeront toujours lors des prochaines NOE 2016 (et à partir de quelle somme il y a un risque ?), 
- les augmentations salariales ne doivent pas être basées sur l'inflation (ou X fois l'inflation) mais sur nos résultats opérationnels et financiers de l'année écoulée,
- vu les excellents résultats pour l'année 2014, les salariés attendaient une meilleure récompense et une meilleure motivation pour 2015,
-ne pas distribuer d'augmentation cette année est inacceptable.






6 commentaires:

  1. si pas d'accord signé, le stip sera a combien alors ?

    RépondreSupprimer
  2. ce matin en réunion pdi il parait qu'il y trois syndicat prêt a signe j'espère que vous ne faite pas parti du lot vous avez porter plainte alors maintenant assurer

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. pas vrai....aucun syndicat ne signera

      Supprimer
    2. J aimerais bien savoir quel abruti de responsable s amuse à dire de telles conneries ?

      Supprimer
  3. Donc 0 c'est mieux que 1.2% ???? il y a des décisions syndicales qui me surprendront toujours mais il n'y a pas que la CFTC bien sur . Pour une fois il y a eu une intersyndicale qui à duré jusqu'au bout .

    RépondreSupprimer
  4. Bonjour CFTC pourquoi ne vous joigniez vous pas a la CGT et à la CFDT pour les minutes

    RépondreSupprimer