ca y est de retour de vacances ??? Pourriez vous nous donner des infos sur la nego du temps de travail (dates clés...) et des infos sur la prime d interessement ???? Allez courage c est reparti pour une nouvelle saison !!!
Content de vous revoir la cftc, on se sentait abandonné depuis les vacances (parole de licencier), alors desolé mais j'ai deja une question (et oui je sais ça commence dejà), BPI nous a informé qu'on pouvait travailler jusqu'à 110 heures par mois en plus du congé de reclassement, le problème qui se pose aujourd'hui, c'est que je n'arrive qu'a avoir des affirmations orale de ce sujet mais rien d'ecrit et surtout d'officiel, et un autre problème c'est que beaucoup de collegue ont deja commencé à travaillé pour ces 110 heures au risque de voir leur congé de reclassement arreté immediatement, est ce que vous pouvez nous filer un coup de main ?
Non mais vous croyer que dans le conflit Caterpillar du début d'année 2009 la CFTC Cater a bouffé du lion ? RIEN déception ! Les Contis eux ont bouffés du lion, ils ont eux plus que ce qu'ils espéraient ! Alors mesieurs de la CFTC essayé de ne pas nous décevoir sur les prochaines négociations et surtout sur l'aménagement du temps de travail. La direction arrivera toujours a ce qu'elle veut si en face elle se retrouve avec des petits chats ! Allez ce n'est pas finis CFTC Caterpillar transformez vous en LION !!!!
Pour 4 on vaz poser la question en DP. Pour 3 dès que l'on a du neuf on le dira sur le Blog. Pour 1 elle continue Pour 2 rendez vous en octobre mais évidement on va se battre pour eviter les 133 en plus
bonjour a tous, cftc, dans le cadre des negociations a venir, reflechissez bien a vos arguments face a certains animaux comme le numero 5..je pense qu ils ne comprennent pas que la violence et la mediatisation abusive ne fait que aggraver notre situation, ils sont entrain de nous condamner a mort... ils pensent qu en se comportant comme des animaux, les entrprises vont les remercier de leur courage face aux "mechants" patrons..ils en ont rien a foutre, ils savaient que c est deja difficile de licencier dans notre pays ,si en plus de ca ,ils ont en face d eux des animaux et non des gens civilises...plus personne va investir dans notre pays..pensez un peu aux autres les pseudos- maillons forts..vous detruisez l image de la france..et surtout votre image aupres de vos gosses et de vos amis!
Je vous souhaite bien du courage pour les moments à venir. En juin j'ai reçu ma lettre et je préfère être à BPI plutot que dans l'usine à me demander si je vais bosser la semaine d'après ou si c'est chômage partiel! alors franchement et sincèrement je souhaite bon courage aux personnes non licenciées, et j'espère que la situation s'arrangera pour vous et que les commandes remontrons petit à petit! De la part d'un Licencié Economique
Aucun doute que l'accord ne fera plaisir a personne. Mais, la direction ne l'ayant pas fait pouvez vous nous expliquer la consequence d'un NON lors du referendum.
Pour les anonymes dont on ne publie pas les commentaires (ni insultant, ni diffament etc...), c'est simplement que cela est hors sujet et sans intérêt. Bref, 12, la conséquence du Non est de refuser l'accord, de supprimer 133 postes et donc 133 licenciement et aussi de ne pas donner de sur prime aux 600 déjà parti.
En consequence j'ajouterai d'envoyer encore un mauvais message a nos patrons americains. Et une raison de plus de fermer la boite. Merci de faire votre possible pour le OUI. Je prefere demissionner quand j'aurai retrouvé un boulot que d'etre mis a la porte.
il faut bien prendre en compte pour ceux qui sont tentés par le non, que trouver un boulot en ce moment c est vraiment chaud (y a pas grand chose et bonjour les salaires), qu ils aillent faire un tour sur les sites style anpe pour s en rendre compte.....
bonjours cftc pour repondre aussi au 12 et que la cftc à oublier de nous dire c'est:l'accord est refusé la direction peut à elle seul denoncer l'accord des 35h et nous instaurer ce qu'elle veut.cftc je suis de tout coeur avec vous
et si je peux rajouter, une autre conséquence (et qui est importante à mes yeux) est la mise en péril de cat france... il faut bien comprendre que si ils proposent ca, c est qu ils estiment que c est indispensable et non pour faire chier leur monde!la question que chacun doit se poser est simple : ca vaut-t-il le coup de se bouger un peu plus pour garder un des derniers fleurons de l industrie de la région en vie.
en cas de non il faut bien savoir comme le dis 17 que un non ne ferait que repousser de quelques mois l écheance...et ferait perdre un revenu confortable par rapport a la conccurence a 133 salariés
la CFTC a mangé du lion et pourquoi faire ?? ont casse de la CGT grave sur ce site hé hé !! bravo de toute façon vous avez déja signé ;-) donc les jeux sont fait.je veux pas étre médisant donc je n'écris plus pour le moment mdrrrr sauvons le "fleuron " comme certain le dises , et prions pour ne pas avoir de nouveau " P S E " en 2010 ok les fauves !! je vous signale que je suis syndicé nul part ,au fait un délégué CGT devait étre jugé vendredi j'ai pas vue de soutien d'autre syndicat c normal ?
N°23 bonsoir ben .. au moins pour le principe si les délégués passent au tribunal ben !!! plus grand monde pour nous défendre dans l'avenir non ? :-( bye les fauves
Pourquoi...la CGT nous a deja défendu??? Je ne pense pas ...ils ont retardé d'un an l'interessement de 2008...ils sont prêt à faire licencier 133 personnes supplementaires...ils ont refusés l'accord de Paris qui était largement mieux que l'actuel...ils ont envoyés des personnes au charbons à leur place lors des greves du PSE ...ils demandent de voter non à l'ammenagement du temps de travail pour sauver leur fesses alors qu'il n'y a quasiment aucun changement...ils ont refusé de prolonger le délai de départ volontaire lors du PSE...ils n'avaient pas signé l'accord des 35h qu'ils defendent aujourd'hui...et la liste est encore longue...mais bon...ils sont tres fort en lavage de cerveau et en désinformation
ca y est de retour de vacances ???
RépondreSupprimerPourriez vous nous donner des infos sur la nego du temps de travail (dates clés...) et des infos sur la prime d interessement ???? Allez courage c est reparti pour une nouvelle saison !!!
bjr cftc jaimerais savoir ou sa en etais pour les 133 personnes.licencier ou pas
RépondreSupprimerdes infos officielles sur l interessement seraient les bienvenues, merci d avance
RépondreSupprimerContent de vous revoir la cftc, on se sentait abandonné depuis les vacances (parole de licencier), alors desolé mais j'ai deja une question (et oui je sais ça commence dejà), BPI nous a informé qu'on pouvait travailler jusqu'à 110 heures par mois en plus du congé de reclassement, le problème qui se pose aujourd'hui, c'est que je n'arrive qu'a avoir des affirmations orale de ce sujet mais rien d'ecrit et surtout d'officiel, et un autre problème c'est que beaucoup de collegue ont deja commencé à travaillé pour ces 110 heures au risque de voir leur congé de reclassement arreté immediatement, est ce que vous pouvez nous filer un coup de main ?
RépondreSupprimerNon mais vous croyer que dans le conflit Caterpillar du début d'année 2009 la CFTC Cater a bouffé du lion ? RIEN déception !
RépondreSupprimerLes Contis eux ont bouffés du lion, ils ont eux plus que ce qu'ils espéraient ! Alors mesieurs de la CFTC essayé de ne pas nous décevoir sur les prochaines négociations et surtout sur l'aménagement du temps de travail.
La direction arrivera toujours a ce qu'elle veut si en face elle se retrouve avec des petits chats !
Allez ce n'est pas finis CFTC Caterpillar transformez vous en LION !!!!
Pour 4 on vaz poser la question en DP.
RépondreSupprimerPour 3 dès que l'on a du neuf on le dira sur le Blog.
Pour 1 elle continue
Pour 2 rendez vous en octobre mais évidement on va se battre pour eviter les 133 en plus
Merci pour le coup de main (de la part de 4) et bon courage
RépondreSupprimerbonjour a tous,
RépondreSupprimercftc, dans le cadre des negociations a venir, reflechissez bien a vos arguments face a certains animaux comme le numero 5..je pense qu ils ne comprennent pas que la violence et la mediatisation abusive ne fait que aggraver notre situation, ils sont entrain de nous condamner a mort... ils pensent qu en se comportant comme des animaux, les entrprises vont les remercier de leur courage face aux "mechants" patrons..ils en ont rien a foutre, ils savaient que c est deja difficile de licencier dans notre pays ,si en plus de ca ,ils ont en face d eux des animaux et non des gens civilises...plus personne va investir dans notre pays..pensez un peu aux autres les pseudos- maillons forts..vous detruisez l image de la france..et surtout votre image aupres de vos gosses et de vos amis!
Je vous souhaite bien du courage pour les moments à venir. En juin j'ai reçu ma lettre et je préfère être à BPI plutot que dans l'usine à me demander si je vais bosser la semaine d'après ou si c'est chômage partiel! alors franchement et sincèrement je souhaite bon courage aux personnes non licenciées, et j'espère que la situation s'arrangera pour vous et que les commandes remontrons petit à petit! De la part d'un Licencié Economique
RépondreSupprimerMercredi 9 sept aura lieu le délibéré au sujet de la participation.
RépondreSupprimerQuestion temps de travail (négo) notre leader est Vincent Ingala sur le sujet.
merci pour l info.......et bon courage pour la négo car d aprés ce que j ai pu entendre (en meme temps rien d officiel) le climat est tendu à ce sujet
RépondreSupprimerAucun doute que l'accord ne fera plaisir a personne.
RépondreSupprimerMais, la direction ne l'ayant pas fait
pouvez vous nous expliquer la consequence d'un NON lors du referendum.
Merci
Pour les anonymes dont on ne publie pas les commentaires (ni insultant, ni diffament etc...), c'est simplement que cela est hors sujet et sans intérêt.
RépondreSupprimerBref, 12, la conséquence du Non est de refuser l'accord, de supprimer 133 postes et donc 133 licenciement et aussi de ne pas donner de sur prime aux 600 déjà parti.
En consequence j'ajouterai d'envoyer encore un mauvais message a nos patrons americains. Et une raison de plus de fermer la boite.
RépondreSupprimerMerci de faire votre possible pour le OUI.
Je prefere demissionner quand j'aurai retrouvé un boulot que d'etre mis a la porte.
Merci pour votre implication benevole.
pourriez vous communiquer la date de ce fameux referundum merci
RépondreSupprimeril faut bien prendre en compte pour ceux qui sont tentés par le non, que trouver un boulot en ce moment c est vraiment chaud (y a pas grand chose et bonjour les salaires), qu ils aillent faire un tour sur les sites style anpe pour s en rendre compte.....
RépondreSupprimerbonjours cftc pour repondre aussi au 12 et que la cftc à oublier de nous dire c'est:l'accord est refusé la direction peut à elle seul denoncer l'accord des 35h et nous instaurer ce qu'elle veut.cftc je suis de tout coeur avec vous
RépondreSupprimeret si je peux rajouter, une autre conséquence (et qui est importante à mes yeux) est la mise en péril de cat france... il faut bien comprendre que si ils proposent ca, c est qu ils estiment que c est indispensable et non pour faire chier leur monde!la question que chacun doit se poser est simple : ca vaut-t-il le coup de se bouger un peu plus pour garder un des derniers fleurons de l industrie de la région en vie.
RépondreSupprimerest ce que les 600 licenciés ont le droit de vote au referendum, pour eux la question est simple: vote oui = 7000 euros
RépondreSupprimervote non = 0 euros!!!
bonsoir, des nouvelles de l'interessement svp merci
RépondreSupprimeren cas de non il faut bien savoir comme le dis 17 que un non ne ferait que repousser de quelques mois l écheance...et ferait perdre un revenu confortable par rapport a la conccurence a 133 salariés
RépondreSupprimerla CFTC a mangé du lion et pourquoi faire ?? ont casse de la CGT grave sur ce site hé hé !! bravo
RépondreSupprimerde toute façon vous avez déja signé ;-) donc les jeux sont fait.je veux pas étre médisant donc je n'écris plus pour le moment mdrrrr sauvons le "fleuron " comme certain le dises , et prions pour ne pas avoir de nouveau " P S E " en 2010 ok les fauves !! je vous signale que je suis syndicé nul part ,au fait un délégué CGT devait étre jugé vendredi j'ai pas vue de soutien d'autre syndicat c normal ?
Bonjour Raoul, soutenir qui et pourquoi ?
RépondreSupprimerOn ne peut pas tout se permettre au nom de la cause !!
N°23 bonsoir ben .. au moins pour le principe si les délégués passent au tribunal ben !!! plus grand monde pour nous défendre dans l'avenir non ? :-( bye les fauves
RépondreSupprimerPourquoi...la CGT nous a deja défendu???
RépondreSupprimerJe ne pense pas ...ils ont retardé d'un an l'interessement de 2008...ils sont prêt à faire licencier 133 personnes supplementaires...ils ont refusés l'accord de Paris qui était largement mieux que l'actuel...ils ont envoyés des personnes au charbons à leur place lors des greves du PSE ...ils demandent de voter non à l'ammenagement du temps de travail pour sauver leur fesses alors qu'il n'y a quasiment aucun changement...ils ont refusé de prolonger le délai de départ volontaire lors du PSE...ils n'avaient pas signé l'accord des 35h qu'ils defendent aujourd'hui...et la liste est encore longue...mais bon...ils sont tres fort en lavage de cerveau et en désinformation