mardi 29 septembre 2009
lundi 21 septembre 2009
REFERENDUM DU 29 SEPTEMBRE 2009
En synthèse, les avantages du OUI* sont:
=> 133 emplois préservés
=> Entre 6000 et 7000 euros de sur-primes données aux 600 qui ont été licenciés
=> Pas de remise en cause de la caféteria
=> Pas de changement sur le transport de Bus
=> Plus d'horaires tournants
=> Plus d'annualisation
=> Un temps d'habillage payé allant jusqu'à 2 heures par mois (6mn par jour)
Les inconvéniants du OUI sont:
=> Création du service support travaillant de 9:30 à 17:30 (pour 80 personnes)
=> Les horaires d'atelier ont été avancées de 30 minutes ( ex:6h27au lieu de 7h 00)pour l'équipe I
=> Périodes basses on passe de 8 BRTC à 15 BRTC
=> Périodes Hautes on passe de 8 samedis collectifs à 15 samedis collectifs
mardi 15 septembre 2009
mercredi 9 septembre 2009
La Prime d'Intéressement Enfin!
Mercredi 9 septembre, le TGI de Grenoble a statué en faveur du versement de la prime d'intéressement qui sera prochainement versé aux salariés Caterpillar France présent dans l'entreprise 2008.Soit environ 1 mois de salaire moins les 500 euros déjà versés.
La direction de Caterpillar devra la payer prochainnement (fin octobre?).
Concernant le referendum devant cloturer la négociation sur le temps de travail dont la dernière réunion est vendredi 11 septembre, cela se passera à scrutin unique quelque soit le service, le college et le site le 29 septembre.
mardi 1 septembre 2009
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