LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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vendredi 29 mars 2013

REUNION DU 29 MARS

Lors de cette troisième réunion ce vendredi 29 mars, la Direction a d'abord répondu aux questions posées lors de la dernière réunion;
1) Délai pour pouvoir embaucher (en externe) une personne sur un poste ciblé : 6 mois (après le délai effectif)

2) Suspension de contrat : notion de travail effectif (Congés maternité : oui, Maladie courte durée : oui, Congés parental : non, Congés sans solde (ou sabbatique) : non)

3) Changement de coefficient : impact sur la prime d’ancienneté, pas d’impact sur la prime d’intégration, impact du changement de coefficient sur la Prévoyance pour les assimilés cadres (sauf si accord futur), pas d’augmentation de mérite pour les personnes au delà de la grille

4) Regroupement familial : ce n’est pas considéré comme un projet, étant donné que cela ouvre des droits à Pole Emploi

5) Priorité de réembauche pour les salariés profitant du PDV : légalement non, mais la Direction serait prête à le faire

6)  Pour les personnes éligibles au portage (retraite): Possibilité d’une mise en place d’un contrat adapté pour la mutuelle et la prévoyance (participation de l’entreprise à définir)

La liste des fonctions ciblées sera communiquée lors d’un CE extra-ordinaire mi-Avril, lors de la présentation des livres II et I, pour information.
Ainsi que la liste des postes Directs disponibles, l’appel au volontariat.

La nouvelle organisation sera d'abord présentée au CHSCT, qui devra rendre un avis.

Le livre I (social) ne sera pas figé, les montants proposés aux départs volontaires sont susceptibles d'être améliorés et plus favorables, en fonction du retour par le point info conseil des demandes.

Exemple : Si il y a peu de demandes pour des départs externes, alors peut-être que le montant proposé aux départs des séniors pourra être revu à la hausse, afin de mieux répartir le budget.

NOUVEAUX MONTANTS PROPOSES :

Mobilité interne :

INDIRECT = DIRECT 0 coefficient 1 mois de salaire
INDIRECT =DIRECT -1 ou –2 coeff. 3 mois de salaire

DIRECT =DIRECT 0 coefficient 0 mois de salaire
DIRECT =DIRECT -1 ou –2 coeff. 2 mois de salaire

Mobilité externe :

- Prime Supra-légale pour tout le personnel = 8 mois du salaire de référence

MESURES D'ACCOMPAGNEMENT AU VOLONTARIAT ET MODALITES :
Assistance de l'espace info conseil = Entretien avec consultant spécialisé

Indemnité de licenciement =Indemnité la plus favorable entre celle prévue par la loi et celle de la convention collective

Indemnité de volontariat =8 mois de salaire de référence

Prime à la création ou reprise d'une entreprise = Prime de 8 000€

Formation de reconversion = Budget individuel de 6 000€ maxi

Congé de reclassement = 4 mois / 70% du salaire brut

Participation au frais de déménagement (50km minimum)  participation à hauteur de 3 500€

MESURES D'AGE POUR LES SENIORS :

Condition : les salariés ayant un CDI et actifs, avec une ancienneté d'au moins 5 ans

Avant le 31/12/2014, sont éligibles les salariés qui sont à 3 années ou moins de la date à laquelle ils peuvent liquider leur pension du régime général de la sécurité sociale française à taux plein. Sont donc concernés les salariés qui auront une retraite pleine au 31/12/2017.

Pour les personnes déjà éligibles : majoration Indemnité de Départ en Retraite (IDR) de 2 mois de salaire avec plancher mini à 5 000€, départ immédiat

Pour les personnes éligibles en 2013 : majoration IDR de 2 mois de salaire avec plancher mini à 5 000€, départ à la date d'éligibilité

Pour les personnes éligibles pendant la période de portage (retraite maison) : portage maxi de 36 mois + prime incitative égale au nombre de mois de l'IDR, versée au départ (à utiliser comme un complément de revenu à la rente : lissage) + départ avant fin 2014 (engagement pris pendant la période de volontariat)

Départ différé de 6 mois, si besoin de formation ou de réorganisation du service, à la demande de l'entreprise

Si travail pendant la période de portage, alors adaptation du % de taux de remplacement
(si total de la rente + salaire nouvelle activité ancien salaire, alors diminution de la rente jusqu'à 50%)

MODALITES DE VERSEMENT DE L'IDR :

Soit l'IDR est versé directement au salarié lors de son départ en retraite
Soit l'IDR est versé à Mercer, qui reversera une rente mensuelle au salarié lors de sa retraite

Prochaine réunion prévue Vendredi 5 Avril

35 commentaires:

  1. Bonjour
    la prime versée a l'organisme de 8000 euros pour la creation d'entreprise , quel organisme ????

    cordialement

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  2. de 7 à 8 mois pour les départs externes, c'est toujours pas terrible
    c'est bien pour les séniors
    merci les gars pour ces info en direct!

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  3. bonsoir y'a encore un peut de marge sur les primes ( $ )ou non ?
    merci

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    1. Ne connaissant pas le montant de l'enveloppe, je ne peux pas répondre à ta question. Mais on fera le maximum pour avoir plus.
      Bon week-end

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    2. merci a toi de même

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  4. Bonsoir , un grand merci a vous pour les comptes rendus super rapide des réunions ! pour ma part je trouve les enveloppes super maigres , surtout pour retrouver un emploi ou créer une entreprise compte tenue de la conjoncture actuelle ! j'ai pour exemple un ami qui c'est récemment vu proposer une enveloppe de 70 000€ dans le cadre d'un plan de départ volontaire chez BD , il avait 15 ans d'ancienneté et un coef de 265 , c'est quand meme autre chose non ?

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  5. Bonjour.

    Pouvez-vous vous renseigner svp sur les pratiques des autres entreprises vis à vis du salaire de référence ?
    Car chez nous, on part du salaire le plus bas, sans gratif, sans stip. Tout est gratté, pas possible de faire moins. Ils avaient pensé soustraire l'intéressement et se sont rappelés qu'il n'y en a déjà plus depuis longtemps.

    Pour les entreprises comparables (HP, ST, Alstom, Schneider) qui payent sur 12 mois et non pas 13, le salaire de référence est donc plus haut.

    Il est plus favorable pour le salarié d'être à 7 mois avec le salaire de référence incluant la part de gratif (salaire mensuel x 13/12) que de monter à 8 mois avec le salaire de référence minimaliste proposé.

    A garder en tête pour les négociations.
    Car sous peu, vous entendrez que CAT donne autant de mois que les autres grandes entreprises locales, sauf qu'on oubliera de vous rappeler que le salaire de référence est juste le plus bas de la région.

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  6. Bonjour,
    Si une personne est en congé sabbatique et elle veut faire un départ volontaire, sera t'elle indemnisé comme les autres ou pas? Merci pour votre retour.

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    1. Bonsoir, une personne en congé sabbatique ne peut prétendre à un départ volontaire. Il y a une suspension du contrat de travail pendant la durée du congé et donc ça ne marche pas dans ce cas précis.

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    2. Bonjour, ça veut donc dire qu'une personne en congé parental ou sabbatique ne sera pas licenciée, même s'il n'y a pas eu assez de volontaires ?

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    3. Bonjour, oui c'est tout à fait ça.

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  7. Philippe Dibart30 mars 2013 à 01:29

    Les copains , plus de 400 connexions sur le blog le 29 mars et bientôt 100.000 depuis sa création(Janvier 2009).Maintenant je vais dormir!

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  8. Bonne nuit Philippe !

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  9. donc il faut attendre le CE de mi-avril pour connaitre la liste des postes supprimés. cela commence à faire long...

    bravo la CFTC pour les nombreuses connexions, ça récompense votre boulot, merci les gars, continuer à nous tenir au courant

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  10. Bonjour,
    A partir de quel moment pourra t'on partir en départ volontaire? Quelles seront les démarches à suivre? Sous combien de temps devrait on pouvoir quitter l'entreprise?
    MErci

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    1. Bonjour, mi avril: présentation du livre2 et livre1 au CE.
      Ensuite appel aux départs volontaires et mise en place en d'un point info conseil.
      Les premiers départs devraient se faire avant les vacances d'été.

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  11. Bonjour à vous
    Bravo pour votre blog c'est super d'avoir ces infos
    Merci Philippe (Gérard)
    A bientôt

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  12. Questions sur votre CR du 29 dans la rubrique : Mesures d'age pour les seniors
    1) Pour les personnes déjà éligibles : majoration etc .... Qui est-ce "les personnes déjà éligibles" ?
    2) Majoration IDR de 2 mois avec plancher mini à 5000€
    l'IDR aujourd'hui d'après la convention collective est à 6 mois + 2 que donne Cater soit = 8 mois. Est-ce que cela veut dire que ce sera 10 mois ? 8 de la convention + 2 de majoration?
    3) Qui sont les personnes éligibles en 2013 ?

    Merci de vos réponses ...

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    1. 1) Eligibles = salariés pouvant bénéficier d'une retraite à taux plein dés maintenant
      2) IDR = 6 mois pour 35 ans d'ancienneté (convention collective non cadre) + 2 mois donnés par cat = 8 mois au total

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  13. Nous sommes en période de négo, les choses peuvent encore évoluer,il faut attendre la mise en place du point info conseil et vous pourrez à ce moment là, avoir les renseignements vous concernant. Nous vous donnons des infos au fur et à mesure de l'avancement des négociations et nous n'en savons pas plus que sur notre compte-rendu.

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  14. Bonjour,
    Tout d'abord merci pour toutes ses infos, Je voudrais savoir qu'elle est le délai maxi pour prétendre partir en départ volontaire? Y a t'il une date à respecter? Vous dites que les premiers départ devraient ce faire avant les vacances d'été, peut on partir dans les 6 prochain mois à venir le temps de se construire un projet ? Merci

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    1. Bonjour, nous aurons ces infos après la présentation du livre 1 au CE.
      Les séniors éligibles devraient (normalement) partir de l'entreprise avant les vacances d'été ainsi que les personnes ayant trouvé rapidement un contrat(CDD,CDI)de travail .

      bon week-end.

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  15. Un bon conseil a tous , ne quittez pas cater a l’extérieur c' est vraiment difficile...surtout en ce moment....pas de boulot ou alors très mal payé...en quittant cater dite au revoir au 13° mois , au stip , aux cheques vacances ,au ce , a la mutuelle , des horaires fixes , un bon salaire pour le travail effectué....de la part d un ancien qui se plaignait comme certains d entre vous et qui regrette cater a fond.......bonne chance quand meme.....

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    1. Voila un gars qui dit des choses vrais....le jour ou cette boite femera,certains se rendront compte de ce qui se passe dehors.Moi aussi je me suis barré de cette boite et aujourd'hui je peux dire sans complexe que partir(PSE) reste mon plus grand regret au niveau professionel.Et pourtant j'étais soudeur....pendant deux ans c'était bien,j'ai pris 40000€ mais croyez moi,quand tu soldes tes crédits et que tu te fais un peu plaisir,ça part très vite.Restez bien au chaud dans votre boite,n'ecoutez pas les syndicats de m..... qui disent que Cat est une boite pourri et qui ne font pas avancér les choses...
      Pour terminer CFTC....ou est l'entreprise avec l'interessement?
      merci

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    2. Un sympatisant CFTC31 mars 2013 à 23:03

      Toujours pas d'intéressement depuis 2009, malgrès les promesses d'un syndicat. Nous avons perdu au moins 8000€ et le parton est content car il a fait des économies.
      À la réflexion,on se demande qui est le syndicat du patron?

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  16. Salut les copains je suis en AT depuit plus de deux ans et en attente d'un reclassement pour raison médicale que va t'il se passer pour les personnes qui sont reconnus inapte à leur poste et pouvons nous prétendre à un départ volontaire?
    Merci pour votre réponse et pour votre super boulot.

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    1. Salut mon copain, Désolé mais tu ne peux pas prétendre à un départ volontaire.le seul moyen pour toi de partir de l'entreprise est la rupture conventionnelle. Mais d'après la direction il n'y aura pas de rupture conventionnelle pendant la période de départs volontaires. Donc si tu veux partir, il faut négocier ton départ rapidement.

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  17. Bien parlé ! c'est encore une fois la preuve que ce syndicat qui dénonce tout et n'importe quoi , qui nous fais perdre constamment un maximum d'argent en nous faisant miroiter des gains extraordinaires que nous encaissons jamais , ne mérite definitivement pas la place qu'il occupe , mais le vent est en train de tourner , au prochaine élection ils vont pas comprendre ce qu'ils leurs arrivent , j'ai hate !

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  18. Je suis cadre avec de l'ancienneté, je voudrai bien partir mais une envelloppe de 8 mois reste insuffisante. Un effort doit certainement être possible pour atteindre 12 mois !! 1 an de salaire (montant généralement mis en place dans les autres entreprises de la région).
    la direction doit faire des efforts si elle veut que ce plan se passe au mieux. Pour le salaire de référence ne pas oublier d'inclure le STIP.

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    1. faut aller demander tout ça à ton syndicat, man.

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  19. Bonsoir,
    J'ai le sentiment que l'accent est mis sur les départs des seniors, c'est bien, mais n'oubliez pas les départs volontaires des autres personnes... et dans ce cas, pour avoir des candidats, la "supra prime" de 8 mois est bien trop faible. Il faut proposer plus, c'est évident. Egalement, que l'on ait 5 ans d'ancienneté ou 28 ans par exemple, la prime est la même (8 mois), ce n'est pas bien logique (tant mieux pour les jeunes, mais il faut penser que c'est plus difficile pour les anciens d'avoir un projet).

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  20. Bonjour
    Je suis classé "senior" et donc pourrais profiter du PDV mais franchement 66% du salaire et ensuite inclure mon IDR pour en faire un mois complet ne me va pas.
    Si je reste mon IDR sera versée et CAT devra me payer encore 1 an 1/2 avec les charges sociales.
    L'effort doit être plus conséquent que cette proposition
    A suivre bien sur
    Encore bravo à ce blog... et désolé de signer anonyme pour le moment

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  21. A quelle date sont programmés les premiers départs officiels ?

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  22. Bonjour,

    ce vendredi 5 avril vous avez eu reunion il me semble , avez vous d'autres nouvelles...
    Cordialement

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