1ère réunion- BOOZ

La première réunion du Vendredi 8 Mars a posé les bases de la problématique, elle a permis de mieux comprendre l’analyse de la situation par la Direction suite au rapport Booz, en attendant la version de l’expert mandaté par le CE. Néanmoins, il manque beaucoup trop d’informations à ce jour pour établir une feuille de route précise.

 
Il ne s’agit pas d’un reclassement du personnel indirect concerné, car il n’y a aucun poste direct à pourvoir actuellement, du fait des volumes et du chômage. Mais bien d’un sureffectif d’environ 217 personnes indirect, 177 au sein de CFSAS et un maximum de 40 pour CCS, pour lesquels nous ne connaissons pas la répartition détaillée des postes supprimés. Pas plus que les services où travaillent les 86 CDD en cours.

Lors des prochaines réunions, il conviendra de trouver un dispositif concernant le personnel indirect pour permettre des départs en congés de fin de carrière, et déterminer un âge limite pour prétendre partir. Quels sont les postes occupés par ce personnel indirect concerné ? L’enveloppe proposée sera-t-elle suffisamment attractive et incitative ?

Puis envisager éventuellement le même dispositif pour le personnel direct, sous réserve qu’un indirect accepte de reprendre le poste libéré. Il faut donc être bien conscient des répercussions que cela implique : combien de salariés indirects seront victimes de leur évolution et devront retourner en production car un direct est parti ?

En fonction du nombre de salariés concernés et intéressés par ces futures mesures, pour lesquelles il faudra définir précisément et clairement les modalités, il restera encore sûrement des postes indirects en trop. Lesquels et combien ? Il faudra alors trouver un autre moyen pour s’en séparer. L’issue de ces négociations dépendra de la qualité du dialogue social, de la clarté et de la transparence des informations dont nous aurons besoin, mais surtout de l’enveloppe budgétaire proposée.

Mais on peut quand même se demander si nous ne sommes pas arrivés au bout de CPS et de ses contradictions. Car après avoir obtenu d’excellents résultats en Qualité, en Sécurité, aux Inventaires ou en Supply Chain, on nous signifie qu’il y a trop de personnel !

En résumé, nous avons tellement bien travaillé qu’on peut désormais se passer de certains !

Personne ne peut croire que nous aurons d’aussi bons résultats avec 200 personnes en moins. Quelles seront alors les futures conditions de travail pour le personnel restant ?

Il est indispensable d’obtenir des informations détaillées sur la nouvelle organisation qui va découler de ces prochaines négociations, pour bien en mesurer les conséquences.

La réunion qui était prévue aujourd'hui a été annulée par la Direction.
Prochaine réunion prévue Vendredi 22 Mars.