LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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vendredi 15 mars 2013

1ère réunion- BOOZ


La première réunion du Vendredi 8 Mars a posé les bases de la problématique, elle a permis de mieux comprendre l’analyse de la situation par la Direction suite au rapport Booz, en attendant la version de l’expert mandaté par le CE. Néanmoins, il manque beaucoup trop d’informations à ce jour pour établir une feuille de route précise.
 
Il ne s’agit pas d’un reclassement du personnel indirect concerné, car il n’y a aucun poste direct à pourvoir actuellement, du fait des volumes et du chômage. Mais bien d’un sureffectif d’environ 217 personnes indirect, 177 au sein de CFSAS et un maximum de 40 pour CCS, pour lesquels nous ne connaissons pas la répartition détaillée des postes supprimés. Pas plus que les services où travaillent les 86 CDD en cours.

Lors des prochaines réunions, il conviendra de trouver un dispositif concernant le personnel indirect pour permettre des départs en congés de fin de carrière, et déterminer un âge limite pour prétendre partir. Quels sont les postes occupés par ce personnel indirect concerné ? L’enveloppe proposée sera-t-elle suffisamment attractive et incitative ?

Puis envisager éventuellement le même dispositif pour le personnel direct, sous réserve qu’un indirect accepte de reprendre le poste libéré. Il faut donc être bien conscient des répercussions que cela implique : combien de salariés indirects seront victimes de leur évolution et devront retourner en production car un direct est parti ?

En fonction du nombre de salariés concernés et intéressés par ces futures mesures, pour lesquelles il faudra définir précisément et clairement les modalités, il restera encore sûrement des postes indirects en trop. Lesquels et combien ? Il faudra alors trouver un autre moyen pour s’en séparer. L’issue de ces négociations dépendra de la qualité du dialogue social, de la clarté et de la transparence des informations dont nous aurons besoin, mais surtout de l’enveloppe budgétaire proposée.

Mais on peut quand même se demander si nous ne sommes pas arrivés au bout de CPS et de ses contradictions. Car après avoir obtenu d’excellents résultats en Qualité, en Sécurité, aux Inventaires ou en Supply Chain, on nous signifie qu’il y a trop de personnel !

En résumé, nous avons tellement bien travaillé qu’on peut désormais se passer de certains !

Personne ne peut croire que nous aurons d’aussi bons résultats avec 200 personnes en moins. Quelles seront alors les futures conditions de travail pour le personnel restant ?

Il est indispensable d’obtenir des informations détaillées sur la nouvelle organisation qui va découler de ces prochaines négociations, pour bien en mesurer les conséquences.

La réunion qui était prévue aujourd'hui a été annulée par la Direction.
Prochaine réunion prévue Vendredi 22 Mars.                         

13 commentaires:

  1. merci pour le résumé, continuez de nous informer car le sujet est très important

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  2. super les nouvelles tourne et retourne nous savons bien que des licenciements sont prévus si personnes décide de partir de leur plein gré.
    merci cftc de votre compte rendu.

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  3. Bonjour,

    Merci pour les infos , de toute façon si ils veulent que les indirects partent en départ volontaire il faudra les motiver.... financièrement...
    une petite idée....

    Merci pour votre blog

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  4. bonjour les copains cftc
    Je suis indirect si la direction me donne mes indemnités de licenciement 15 ans de boite + 70000€ je part sans problème.

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    1. lol....t un comique toi !!!!

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    2. non pas comique mais comprend ce que je dit car il propose au gens de partir volontairement et crois tu que des gens vont vouloir partir de la boite vu la conjoncture du travail dans notre pays alors si il veule des départ volontaire il faut qu'il donne un max ce qui ne ce fera jamais

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  5. je suis indirect mais je viens de l'atelier, je me suis donné les moyens pour évoluer et changer de poste, et maintenant, faudrait que je retourne comme opérateur si des directs s'en vont ??? c'est ça la justice sociale ??? quel retour en arrière

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    1. comment t est pas pret a sacrifier un peu de ta tranquilité pour que le site prospere?

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  6. on nous a dit clairement de chercher du boulot ailleurs, pour notre bien ...et celui de cater ! sinon quoi???

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  7. 217 indirects en trop,faudra bien qu'ils partent, volontaires ou pas

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  8. Bonjour,
    J'ai une question pour notre cher et tendre direction je la pose sur le blog car je sais très bien que nos patrons lisent les commentaire et j’espère qu'ils voudrons bien me répondre.
    En 2008 date du PSE une enveloppe fut proposée pour les départs volontaires et allez vous redistribuer cette somme en fonction de certain critère?
    merci de me répondre car cela jouera de ma décision pour quitter l'entreprise.

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  9. Je viens d'apprendre la somme qu'ils proposent !!!!!!!!!! , honnêtement s'ils comptent motiver les gens pour partir avec si peu , je pense qu'ils se mettent le doigt bien profond dans l'oeil ! il faut quand même pas avoir de honte pour proposer une misère pareil ! ils ne changerons décidément jamais !

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  10. Des benefices records et une proposition ridicule , bien inferieur que lors du PSE 2008 , de qui se moque t'on ?

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