NAO 2013 3ème réunion

Nous avons rappelé qu’en 2013, les salarié(e)s perdront du pouvoir d’achat par rapport à 2012 : chômage, pas de paiement des BRTI, STIP 2012 inférieur au STIP 2011.

Alors que des bénéfices record pour 2012 ont été annoncés la semaine dernière.
Nous avons rappelé que pour la CFTC, l’Augmentation Générale devait au moins couvrir l’inflation.
 INFLATION = La Direction l’estime à 1.2%

 Pour la CFTC, l’inflation est à 2% (source http://france-inflation.com/index.php)

 AUGMENTATION GENERALE : 0.8%

 AUGMENTATION DE MERITE : 0.8%

Attribution de mérite à partir de la note R3B (à voir pour le haut de la grille 125 – 150%)
86% du personnel aura droit à une augmentation de mérite

 PROMOTION DES NON CADRES : 0.4%

EGALITE HOMMES / FEMMES

Un accord d’entreprise ou un plan d’action (avec objectifs de progression et indicateurs chiffrés) doit être présenté à la Direccte.

PREVOYANCE

Simulation d’un alignement des catégories avec retraite complémentaire AXA, avec des garanties identiques pour tout le personnel.

     Nous avons demandé de refaire le calcul de la simulation sans AXA 

 CONGES DE FIN DE CARRIERE

Possibilité d’utiliser la prime d’indemnité de fin de carrière pour un départ anticipé à la retraite. Mais la somme globale n’aura pas l’exacte équivalence en nombre de jours (car ces indemnités ne sont pas considérées comme un salaire, les charges étant différentes)

 DELAI DE PREVENANCE DES JOURS DE BRTC

Aujourd’hui : 7 jours de prévenance + 3 jours pour convoquer le CE = 10j

Proposition de la Direction:    3 jours ouvrés pour programmer un jour de BRTC

                                             5 jours ouvrés pour annuler un jour de BRTC

Avec information du CE à postériori.

Et toujours les 10 jours de BRTC pour aléas de production

IMPACT DES JOURS DE CHOMAGE SUR LES BRTC ET STIP

Aucun impact du chômage effectué en 2013 sur le nombre de jours de BRTC.

Impact sur le calcul du STIP 2013.
Exemple:  +
20 jours de chômage, salaire brut 2 000€ et facteur du STIP =1

 STIP = 1 (facteur STIP) X 2 000€ X 13 X 0.03 (soit 3% pour les non cadres) = 780€ brut

780€ / 365 (jours calendaires) = 2.15€ brut / jour

 Pour 20 jours chômés = 20 x 2.15€ = 43€, soit une perte de 43€ brut

Et un STIP final de 737€ brut (780€ - 43€)

 CHEQUES EMPLOI SERVICES
Reconduction de la mesure pour 2013 pour le personnel handicapé

PERCO : Pas d’abondement supplémentaire.

INTEGRATION DE L’ANNEE D’ARMEE DANS LE CALCUL DE LA PRIME D’ANCIENNETE

Si la personne a été embauchée avant l’exécution de son service militaire (interruption du contrat de travail). Impact sur l’indemnité de fin de carrière, la prime d’ancienneté et le forfait ancienneté du PEE.

 JOURS DE CONGES POUR ENFANT MALADE POUR LES NON CADRES

La Convention Collective des cadres attribue 4 demi-journées payées à 100% pour les cadres.

Mais si un cadre pose de 1 jour complet, alors il ne sera payé qu’à 50%
Car il n’est pas possible de cumuler des demi-journées
Pour les non cadres = 1 seul jour mais payé à 100%.

 ð Nous demandons la fin des inégalités de traitement = 4 demi-journées pour enfant malade pour les non cadres

 ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Pour obtenir plus de flexibilité, la Direction souhaite l’ouverture de discussions

au 4^ème trimestre 2013.

 ORGANISATION DES CARS DE RAMASSAGE

La Direction souhaite revoir l’organisation des cars de ramassage.

 

                                PROCHAINE REUNION : MERCREDI 13 FEVRIER