Courrier commun CFTC/FO envoyé à la Direction

 

 

                                                         Mme Anneleen Wouters

                                                Directrice des Ressources Humaines,

 

Grenoble, vendredi 15 février 2013

 

 

Madame la Directrice,

 

Les négociations salariales relatives à l'année 2013 doivent s'achever mercredi prochain. Au cours de celles-ci,  nous nous sommes dit, tout ce que nous avions à nous dire. Maintenant l'heure est plus aux bilans qu'aux rabâchages inutiles.

Nos deux syndicats se sont efforcés, au cours des nombreuses heures de discussion, de vous faire comprendre l'importance accordée par les salariés aux résultats de ces négociations.

Une augmentation de salaire raisonnable permettrait d'aborder le futur avec confiance et sérénité.

 La motivation du personnel est au cœur de la réussite du projet de modernisation que vous avez entrepris; sans elle rien n'est possible.

Cette motivation passe par l'attribution d'une augmentation générale des salaires décente; nous l'avons évaluée pour cette année à 1,5 %. Nous estimons que c'est le minimum exigible à toute signature d'accord.

En dessous, nous vous le disons avec une gravité non dénuée d'inquiétude, nos deux syndicats ne signeront aucun accord. Dès lors, vous porterez vous seuls, la responsabilité de l'échec des négociations avec toutes les conséquences négatives qui inévitablement suivront.

Nous avons fait preuve durant toutes ces négociations de lucidité et de compréhension face à une situation économique qui, nous vous le concédons, reste incertaine et fluctuante.

Mais malgré toute la meilleure volonté du monde, nous ne pourrons pas approuver des dispositions salariales qui ne nous paraitraient pas atteindre le minimum exigible.

C'est pourquoi nous vous demandons une fois encore, de nous accorder 1,5 % d'augmentation générale, sans toucher à l'enveloppe consacrée aux augmentations de mérite. Il ne s'agit pas,  par un habile tour de passe-passe de déshabiller "Pierre pour habiller Paul".

 Il s'agit de faire un effort minime qui récompense la signature d'un accord.   

Nous voulons, vous l'avez compris, que la fin de ces NAO s'achève de façon loyale.

Vous pouvez, pour peu que vous le souhaitiez, répondre positivement à nos attentes et ainsi préserver une cohésion sociale seule à même de contribuer à préserver à nos yeux un objectif sacré :

 

 La pérennité de l'entreprise et à travers elle, la garantie de nos emplois futurs !

 

Comptant sur votre sens des responsabilités, veuillez agréer Madame la Directrice, l'assurance de notre parfaite considération.

 

Bounouara Douadi     Délégué syndical central FO	Philippe Di Bartoloméo    Délégué syndical central CFTC