1. Différence de jugement pour les rapports de notation sur le temps de présence
Quel est la règle de notation sur les absences justifiées,
Exemples : arrêt maladie, grève, congé maternité etc…….
Réponse : Légalement on ne peut pas sanctionner les personnes qui sont en absence
pour longue maladie la note « moyenne » doit être R3B ou ne pas noter pour une absence de 1 an et plus.
Il faut aussi prendre en compte d’après l’indice I.F.A (Nbre jours absence / Nbre jours travaillé), le temps de présence qui doit être superieur à 70% pour être noter.
2. Quelle est la réponse donner au CE au sujet du retard des fournisseurs ?
Réponse : La question n’a pas était posée en C.E, un rappel sera fait à la prochaine
réunion de C.E.
3. TEMPS DE SORTIE DU PARKING trop long
Avez-vous la réponse de la mairie d’Echirolles ?
Réponse : La réparation a été faite, c’était un problème au niveau de la boucle de déclenchement des feux qui était H.S. Une prise de temps a été faite ente la sortie du virage et le feu, qui est maintenant inférieur à 2 minutes.
4. Pouvez-vous avertir votre personnel au sujet des jours de BRTI restant avant qu’ils basulent en long termes ?
Réponse : Une note a été faite à toute la maitrise pour rappeler que chaque salarié doit être avertie du solde des congés qui lui rèste avant le « basculement » des jours de BRTI en compte long termes.
Pour rappel, la personne a le choix soit de basculer sur l’année suivante 7 jours de BRTI de l’année N-1 ou de ce les faire payé ou de les basculé en compte long terme.
5. Questions diverses
Avez-vous eu les signatures pour le budget des travaux du projet de modification des lignes ?
Réponse : Oui tout les groupes président ont signés
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