Dernières propositions et avancées des négociations
- AUGMENTATION SALARIALE
- AUGMENTATION GENERALE : 1.9% au lieu de 1.8% d’A.G.
- AUGMENTATION DE MERITE : 1.1% au lieu de 1 %, avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieur ou égale à 122%
Position dans la grille inférieur à 122% | Position dans la grille supérieur à 122% | |
R1 | 3% | 2% |
R2 | 2% | 1.5% |
R3a | 1.5% | 1.2% |
R3b | 1% | 0.8% |
R3c | 0.5% | 0% |
- PROMOTION: 0.5%
- GRILLES DES SALAIRES DES NON CADRES
Au 1er avril 2011 : Salaire mini d’entreprise pour un coefficient de 200 : 1465€ brut
Pour un coefficient 215 : 1531€ brut
Pour un coefficient 230 : 1591€ brut
Pour un coefficient 245 : 1665€ brut
Et au 1er avril 2012 : Salaire minimum de l’entreprise porté à 1500€ brut
- MUTUELLE
- A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés au plus tard le 1er janvier 2012..
- INTERRESSEMENT ET/OU STIP
La direction est prête à mettre en place le STIP et ou remettre en place l’intéressement, une présentation a été faite et les modalités seront précisées lors de la prochaine réunion.
- PRIME EXCEPTIONNELLE
Une prime exceptionnelle de 500€ brut est proposée par la direction sous conditions que :
- Le retrait de la plainte sur l’intéressement 2009 et 2010 (C.G.T).
- Le retrait de la plainte sur le supplément d’intéressement 2008 (C.F.D.T).
- La ratification d’un accord triennal par l’ensemble des organisations syndicales.
Donc la direction veut la paix sociale sur 3 ans. ( Aucun procès dans le futur).
Le but n'est pas de donner sans compter aujourd'hui car c'est sûr, tout va bien et le maximum serait super ...Mais imaginons que dans 10 ans, ce soit à nouveau la merde, on sera à nouveau dans le viseur. Et ce, d'autant plus qu'on va ramasser maintenant.
RépondreSupprimerPourquoi n'y a-t-il pas d'échanges entre syndicats des ausines CAT mondiales afin de savoir combien vont avoir d'augmentation les autres usines en faisant le lien avec l'inflation de chaque pays où elles se trouvent bien évidemment ?
Parce que je vous le dis, on ne peut pas profiter quand tout va bien et ne pas vouloir subir certaines conséquences quand tout va mal !!
Je vous laisse réfléchir là dessus les nazes (que je vois déjà me répondre pleins de choses en aucun lien avec ma pensée... :-) )
on veux les 500 euros
RépondreSupprimermerci pour vos comptes rendus des NAO......
RépondreSupprimeril faut demander une prime exptionnel de 1000 euro et une mise en place de la mutuelle plus rapide....
RépondreSupprimerPour 1
RépondreSupprimerTu es de FO !!!
N°1, déjà reste poli, ce blog est ouvert à tous mais il y a des limites à ne pas franchir.
RépondreSupprimerDe plus, ce sont quand les années sont bonnes qu'il faut demander plus, maintenant si ce que propose la direction te suffit c'est ton point de vue, mais je ne pense pas que ce soit celui de l'ensemble des salariés.
Vu les projets en cours il y a de quoi remotiver le personnel...
A bon entendeur !
n 1 c est toi le naze, et toi que demanderai tu? c est facile de prendre des positions quand on est un privilégié comme toi, ne dis pas le contraire car avec des propos de la sorte tu ne peut etre qu un "naze" toi aussi.
RépondreSupprimerEt les cadres eux y vont avoir combien ?
RépondreSupprimer1,8% c'est l'inflation sur 2010... Et la tendance 2011 est haussière.
RépondreSupprimerAucun procés pendant 3 ans c'est du totalitarisme en perspective.
RépondreSupprimerJe suis prêt à refuser 500 euros de prime pour garder le droit de défense et de poursuite.
N° 10 tu as bien raison ! alors ça a donné quoi cette dernière réunion NAO ???? n'y a t'il pas un référendum qui se prépare ????
RépondreSupprimerEn ce qui concerne la cftc,nous ne signerons jamais un accord sur trois ans.Les NAO sont des négociations annuelles.Le seul point positif dans ces négociations,c'est la mise en place d'une mutuelle santé de qualité pour tous.Pour ce qui est des augmentations générales le compte n'y est pas.sachant que le coût de la vie sera largement supérieur à 2% en 2011 et que ces deux derniéres années,nous avons perdu du pouvoir d'achat.
RépondreSupprimerQuelles ont été les augmentations générales en 2009 et 2010 chez Caterpillar?
RépondreSupprimer2009 l'inflation était de 0,9% et 2010 1,8%
Merci à l'avance de cette précision
La mutuelle sera t elle payée entierement par le patron ou serat elle deduite de nos salaires ? CAR DANS l'esprit des gens celle ci sera gratuite pour tous ?MERCI CFTC pour t reponse
RépondreSupprimerpour une fois j suis pas contre l idée de la cgt, s il veulent donner 500 euros pour la "paix sociale" c est qu ils savent qu ils sont en tort, alors OUI pour 1500 euros en echange du retrait des plaintes mais sans l histoire des trois ans
RépondreSupprimerun blog c est bien mais le tenir a jour c est mieux, n y a t il pas eut du nouveau aux NAO, je crois bien que si
RépondreSupprimerLes dernières avancées des NAO:passage de 1,9 à 2% sur l'augmentation générale et la mise en place de la mutuelle santé au plus tard au début de l'année 2012.40% pour l'employeur et 60% à la charge du salarié.Elle sera obligatoire,sauf si le conjoint ou la conjointe du salarié a déjà une mutuelle obligatoire dans son entreprise.
RépondreSupprimeron a vite oublier les licenciers dans cette boite de faux cul. et la prime d interesement 2008 et 2009 s en es ou ? sly
RépondreSupprimerbcp d'entretiens individuels ne se passent pas bien, il y a bcp de contestations sur les notes attribuées au présenteisme, il faut encore se battre pour obtenir un % ridicule d'augmentation, et après ça la direction veut la paix sociale, quelle rigolade... pour motiver les gens, faut des tunes
RépondreSupprimerJ'ai lu que le STIP était un avantage catégoriel d'après un syndicat et que c'était donc inacceptable !! Tout à fait de leur avis. Il faut arrêter les avantages pour certains.
RépondreSupprimerDe ce fait, étant donné qu'une certaine catégorie de personnel a droit à une voiture de "fonction", je souhaite que vous autres les syndicats demandiez à CAT de nous fournir une voiture à tous dès qu'on est CDI avec plus d'un an d'ancienneté. Et s'ils ne veulent pas, il faut les assigner en justice. De même, vu que je ne suis pas fou, on leur autorisera à donner 2 minutes d'habillage aux cadres, parce que jusqu'à preuve du contraire, ils n'arrivent pas encore à poil au boulot.
Merci
Attention à la Mutuelle !!! C'est très bien de vouloir la mettre à tout le monde, mais si c'est pour que les gens aient une mutuelle des plus nulles et qu'en plus elles leur coûtent chères sur les charges patronales et donc sur leur salaire net en bas de leur fiche de paie, cela risque d'aller contre vous CFTC.
RépondreSupprimerEn tout cas votre copain de la cfdt, je citerai pas de nom, vous a bien pourri lors de la réunion que nous on fait la direction
RépondreSupprimeravez-vous des nouvelles de l'interessement qui devez passer au tribunal le 23 fevrier merci
RépondreSupprimerLes avantages catégoriels sont-ils menacés ?
RépondreSupprimer| 07.03.11 | 16h59
Les 950 salariés non cadres de Caterpillar vont enfin bénéficier de la mutuelle santé accordée aux 1 250 cadres depuis des décennies. "Nous la mettrons en place au plus tard le 1er janvier 2012", assure Thierry Vervoitte, responsable des relations sociales. Une victoire un peu amère, cependant, pour les syndicats, qui la réclamaient : si cette mutuelle est bien acquise, cette avancée a été obtenue dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour les non-cadres, qui viennent de s'achever.
La direction a mis dans la balance des négociations les dossiers actuellement devant la justice, dont ceux de 6 délégués CFTC non cadres. Ils avaient saisi les prud'hommes de Grenoble, en juin 2010, pour obtenir notamment la mutuelle, avec un effet rétroactif de cinq années. Selon qu'ils retirent ou pas leurs plaintes - et selon qu'ils signent ou pas l'accord -, les primes peuvent être divisées par plus de deux, voire annulées, et les augmentations générales ramenées à 1 %. "Je refuse ce chantage", dénonce Philippe Di Bartolomeo, délégué syndical central CFTC, qui fait partie des six salariés ayant saisi les prud'hommes. L'audience aura donc lieu, le 25 mars.
Mais l'histoire ne se reproduira pas dans la région : la branche de la métallurgie d'Isère et des Hautes-Alpes, dont dépend Caterpillar, vient de négocier un accord sur la mutuelle. "Il devrait être signé fin mars et concerner 25 000 salariés non cadres", se félicite Guy Benoist, président de fédération CFTC de cette branche.
Ces avancées sont "dans l'air du temps", ajoute-t-il. Un air dont le tempo a été donné par un arrêt retentissant de la Cour de cassation, le 1er juillet 2009. Au nom du principe d'égalité de traitement, la chambre sociale avait énoncé que, même si un accord le prévoit, la seule différence de catégorie ne suffit pas à justifier l'attribution d'un avantage. Celui-ci doit reposer sur des "raisons objectives".
Francine Aizicovici
Article paru dans l'édition du 08.03.11
Avez-vous lus les commentaires de nos directeurs sur le maillons.Tout est au beau concernant les objectifs et au final ils font les difficiles pour donner aux salariès avec chantage à la clé,ils ne veulent pas donner une rècompenses dignent de ce nom. Alors qu'ils aient le courage de nous dèvoiler leurs stip et jouer la transparence,parce que si ils y en a qui ont connu et qui connaissent la crise ce sont bien les ouvriers.Ne vous laissez pas intimider les sindycats
RépondreSupprimerOn travaillera pour ce qu'on nous paiera, augmentation peu élevé pour un effort peu élevé. C'est demotivant de se casser le cul pour se faire cracher dessus avec un chantage sur les salaires. Le travail on l'a fait, pourquoi on aurait qu'un 1% de générale et pas de prime ?
RépondreSupprimerLa Direction vient de Gagner pour l'interessement en cour de cassation . Il renvoi le jugement devant une cour d'appel qui ne pourra que suivre la décision de la cassation. Merci à la CGT , ils avaient déjà promis 3000 euros juste avant le vote de CE et des Délégués du personnel et on a vu que dalle , maintenant si ca se trouve il va falloir rendre du pognon . et puis 3 ans sans interressement pour finalement tout perdre . Merci Mr PC .... et sa couille droit NB.
RépondreSupprimerBoum! Ils ont vendu la peau de l'ours avant de l'avoir tué juste avant les élections... C'est ce qu'on appelle la démagogie politicienne.
RépondreSupprimerDans 3 ans les électeurs auront oublié.