COMPTE-RENDU DES N.A.O du 11.02.2011Dernières propositions et avancées des négociations
SALARIES HANDICAPES
Proposition de la direction : 2 chèques emploi-service de 15€ par mois (soit 90€ par trimestre)
INDEMNITES DE TRANSPORT
Création d’une 3ème tranche, pour le personnel habitant à plus de 30km, payé 1.60€/ jour
SALARIES AU MAXIMUM DE LEUR GRILLE DE SALAIRE
Pour les salariés notés R1 une prime de 350€ pour l’année 2011
Et pour les salariés notés R2, une prime de 250€ pour l’année 2011
PARITE HOMME FEMME
Congé maternité : Complément de salaire à 100% pour les femmes pendant leur congé maternité.
RAPPEL : - Pour la naissance du 1er ou d’un 2nd enfant, 16 semaines de congé
- Pour la naissance du troisième enfant ou plus, 26 semaines de congé
- Quand la mère attend 2 jumeaux, 34 semaines de congé
- Et pour des triplés ou plus, 46 semaines de congé maternité.
Deux demi-journées supplémentaires sont accordées aux femmes pendant la grossesse pour des examens médicaux (ex : échographies …)
Salaires : En cas de différence de salaire entre un homme et une femme lié à la maternité,
la direction réajustera le salaire de la femme d’ici la fin du premier semestre 2012.
Si un homme prend un congé parental d’éducation, les modalités seront les mêmes que pour les femmes.
Congé maternité avec pathologie : 2 semaines supplémentaires.
AUGMENTATION SALARIALE
AUGMENTATION GÉNÉRALE : 1,8% d’A.G (au lieu de 1,5%)
AUGMENTATION DE MÉRITE : 1 %, (inchangé) avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieure ou égale à 122%.
MUTUELLE
A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés d’ici fin 2011.
Obligatoire pour tous, sauf si le mari ou la femme du salarié en a déjà une obligatoire par son employeur.
Choix entre une Mutuelle Individuelle et une Mutuelle Familiale.
INTERESSEMENT ET/OU STIP
La direction est prête à mettre en place le STIP et/ou remettre en place l’intéressement, ces points seront détaillés lors de la prochaine réunion.
Bonjour , quel % d'augmentation générale et individuel sont près a accepté les différents syndicats ? merci
RépondreSupprimer@1 si tu demandes le % demandé ok, mais le point de rupture auquel chaque syndicat cède c'est un secret de négociation qui ne se dévoile jamais.
RépondreSupprimerN°1 Nous sommes en pleine négociation et je ne peux pas répondre à ta question.Quoi qu'il en soit,le compte n'y est pas.
RépondreSupprimerJe crois rever ou cauchemarder , tout juste deux ans aprés ce fichu PSE on vous propose l'imaginable.....et vous faites tous la fine bouche...j'ai été licencié pendant le pse et je suis revenu depuis ...vous pleurez tous pour vos augmentations et autres avantages sociaux pendant que 600 oubliés eux ont tous perdu 100% de lEur salaire ,l'integralité de leur anciennetée , leur mutuelle , le droit au prestation ce et j'en passe et des meilleurs arretez de vous plaindre et mettez vous au taf.lentreprise a de nouveaux challenge a defié faite en sorte que cela puisse se concretiser...Je suis loin d etre un pro direction mais vous me degoutez a tous vous entendre cater si cater cela pas content degager....
RépondreSupprimer@4 Je voie qu'après avoir été licencié tu es toujours un lecteur fidèle du Blog CFTC!
RépondreSupprimerLaisse les NAO se dérouler et on jugera sur pied la proposition finale de la direction voir son PV de désaccord. La signature ou non n'est qu'une histoire de forme, les NAO sont des négociations un peu particulière sans objectif de résultat
Au n°4 : combien as-tu touché de prime de licenciment ? combien de temps es-tu resté au chomage (payé à 100% à rien faire) ? Pendant que nous on trimer. On a rien eu l'année dernière alors on veut des tunes cette année. A notre place tu ferais pareil. Et ne t'inquiète pas pour les challenges, bientot tu auras plein de boulot et pas de salaire en plus...
RépondreSupprimerMerci a la CFTC de nous tenir au courant des dernières réunions NAO
N°4 arrete tu vas nous faire pleurer , t'as peu être tout perdu , mais tu oubli de nous parler du gros chèque que tu as touché pour ton licenciement ! et pour toi 1,8% de générale et 1% de mérite c'est l'inimaginable ??? tu m'inquiète la !!!!!!!
RépondreSupprimertu parle trop sans savoir
RépondreSupprimer4 t'as toucher le pactole si ils ton repris tu doit etre un bon est j'espere que tu resigne un cdi
RépondreSupprimerpour toi ce sera tous benef alors que nous nous avons ramer pendant deux ans sans aucune rallonge sur le salaire je pense que c'est a toi de ne pas faire la fine bouche
Alors les mêmes qui disaient : "Patron, enculé, tu vires nos collègues !!" il y a 2 ans, expliquent aujourd'hui à ces licenciés qu'ils ont trop eu de la chance !! Que se faire virer c'est de la balle, tu prends du pognon, et nous on s'est fait niqué... On s'est fait exploité, on vit sous les ponts, on a pas de quoi manger, c'est le cauchemar. Le seul truc que je comprends dans toutes ces histoires, c'est que sur ce blog, vous êtes tous ridicules, et dès qu'un mec dit quelque chose, il y a une ribambelle de mecs peu intelligents qui racontent n'importe quoi dans leurs commentaires... Donc je vais finir par croire que la CGT a raison : il vaut mieux les désactiver ces putains de commentaires et ne pas vous laisser la parole , parce que finalement vous êtes nuls et vous ne devriez même pas vous exprimer. De toute façon, quand on vous lis, vous avez tous LA vérité, c'est VOTRE vérité la meilleure, c'est VOUS qui avez raison, c'est VOUS les meilleurs....moi je pense qu'un truc : c'est VOUS les nuls...CQFD
RépondreSupprimerPS : CFDT, pas super la liberté d'expression quand il n'y a que des nazes qui s'expriment, non ?
le 10 tu as raison, mais je pense qui l ne faut pas s arreter sur les commentaires de certains débiles mais se servir de ce blog comme un outil de communication
RépondreSupprimerN°10 c'est n°4 je n'aurais pas pu repondre mieux , les gens ne comprennent que ce qu'ils vivent et surtout oublient trés vite , pour ma part je ne me suis toujours pas remis de ce p...de pse pourtant j'ai eu la chance de revenir...ET pour rassurer tout le monde avec une perte de salaire d'au moins 25 % a cette allure je pourrais recuperer mon ancien salaire que dans 15 ans....
RépondreSupprimerN¤ 6 -7 et 9 DE TOUTE FACON C MESSIEUR DE CATER 35% DES SALARIE EN CE MOMENT DANS L ENTREPRISE SON DES SUCEURS QUI SONT BIEN PASSE SOUS LE BUREAU POUR PAS ETRE LICENSIER EN ATTENDENT ON A PEUT ETRE PRIS LE PACTOLE MAIS C PAS VOUS QUI CHERCHER DU BOULOT EN CE MOMENT C SURE AVEC LA BOUCHE EN VENTOUSE DE CERTAIN ILS NE RISQUE PAS DE LACHER L ENTREPRISE ET DE SE FAIRE JETER COMME UNE MERDE AVEC 30000E VOUS CROYER QUE C L EUROMILLION LES SALARE NE SONT PLUS COMME AVANT DEPUIS LA CRISE C FINI LES 1500 EUROS D QUE TU RENTRE DANS UNE BOITE LES PATRONS EN PROFITE TU CROIS QUE C SYMPA D ETRE AVEC D PETIT CONTRAT ET D ESPERE D ETRE EMBAUCHE POUR PENSER UN PEU AU FUTUR CA TU C PAS VU QUE TA DU BOULOT T 1900EUROS/MOIS ET UNE BOUCHE A ?????
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