LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




lundi 24 janvier 2011

NAO 2011


NOS PROPOSITIONS POUR LES N.A.O 2011


    
  1. Augmentation générale de 4%, avec un plancher de 70 Euros minimum   

  1. Augmentation de mérite de 2% (accessible à partir de la note R3C) pour les cadres
et les non-cadres

  1. Augmentation du plafond de versement du PEE à hauteur de 8%

  1.  Abondement du PEE à hauteur de 100%

  1. Augmentation de la prime transport

  1. Attribution de 4 jours de RTT supplémentaires pour cause de nombreux jours fériés tombant les week-ends en 2011 (l’accord des 35h prévoyant 11 jours fériés/an)

  1. Plage horaire plus large pour les services support décalés

  1.  Révision du système de notation : 2 entretiens annuels avec attribution de mérite

  1. Augmentation du plafond de la prime d’ancienneté de 18 à 21 ans

  1.  Attribution de 2 jours par Enfant Malade pour chaque salarié par an
(ex : pour 2 enfants, attribution de 4 jours)

23 commentaires:

  1. Anonyme25 janvier 2011 à 13:00

    bonjour
    j ai appris que vous allier toucher intersement 2008 et 2009 !
    j ai été licencié en 2009 il ne doive donc l intérsement 2008 et une partie 2009 ??
    merci de répondre cftc et courage

    RépondreSupprimer
  2. CFTC Caterpillar France26 janvier 2011 à 06:50

    La cgt a mis la direction au tribunal pour l'intéressement.La procédure suit son cours.Donc pour l'instant pas de prime.

    RépondreSupprimer
  3. Anonyme27 janvier 2011 à 16:17

    CFTC ,

    Au cas ou il y a gains de cause devant le tribunal ,est ce que les licenciés seront indemnisés ? MERCI

    RépondreSupprimer
  4. Anonyme27 janvier 2011 à 18:01

    Bonjour CFTC ,
    Dans vos revendications ne manque t il pas l'embauche en cdi des personnes rappelés suite au pse ....j'ai l'impression que personne n e s'en préoccupe comme si il ne s'etait rien passé.

    RépondreSupprimer
  5. CFTC Caterpillar France28 janvier 2011 à 06:16

    N°3 IL faut attendre le jugement du procès.
    N°4 Les NAO consistent à négocier les salaires.

    RépondreSupprimer
  6. Anonyme30 janvier 2011 à 19:57

    combien de temps peut prendre le jugement du proces ???? merci

    RépondreSupprimer
  7. Anonyme31 janvier 2011 à 11:17

    Audience au printemps prochain... Une procédure judiciaire dure en moyenne 1 an.

    RépondreSupprimer
  8. Anonyme31 janvier 2011 à 11:34

    CFTC ok on attend le jugement mais ma questions est : Cater au cas ou ils verseraient l'interessement 2008 ET 2009 a leurs salariés devront t ils le faire pour nous licenciés?

    RépondreSupprimer
  9. CFTC Caterpillar France31 janvier 2011 à 20:27

    N °6 De 6 mois à deux ans si une des deux parties fait appel de la décision et plus s'il y a un pourvoi en cassation.


    N°8 Nous avons déja touché l'année 2008.Il nous manque 2009 et 2010 et renégocier un accord triennal pour 2011,12 et 13.Les personnes présentes en 2009 et 2010 devraient percevoir la prime.

    RépondreSupprimer
  10. Anonyme1 février 2011 à 12:57

    o les gars!, concretement quels sont les propositions de la direction?

    RépondreSupprimer
  11. Anonyme2 février 2011 à 12:04

    alors qu est ce qu elle propose la direction, merci de répondre

    RépondreSupprimer
  12. Anonyme2 février 2011 à 12:05

    N°10 La direction face a des organisations syndicales désarmées de competence et d'experience va encore une fois faire tout ce qu'elle veut .Ce n'est pas méchant mais c'est une réalité .Une équipe de football sans structure solide autour d'elle ne peut pas faire de miracle......MEME avec les meilleurs joueurs du monde...

    RépondreSupprimer
  13. Anonyme3 février 2011 à 11:57

    Une chose est sûre .... nous avons tous besoin d'argent !!! Donc il faut que la CGT et tous les autres retirent leurs plaintes.... Et qu'ensuite tous les syndicats se reunissent afin de de se mettre d'accord sur les propositions NAO et que celles-ci soient réalistes.Arrêtons avec les creches , les jours de CP supplémentaires et les 5% d'augmentation générale ..... Ouvrez-les yeux regardez autour de vous et que ceux qui ne sont pas content se cassent d'ici , ils verront ailleurs.
    Essayez de faire avançer les choses pour le bien des ouvriers et faites des demandes réalistes SVP.Je crois en vous .... merci de votre implication .

    RépondreSupprimer
  14. Metallo 384 février 2011 à 07:35

    CFTC, Vous laissez modérer les messages de la direction?!! (13)(;
    @13, on n'est pas chez les bisousnours! Quand tu négocies, tu fais monter le rapport de force.
    Enlever des procédures pour négocier c'est le contraire. De plus, la CFTC réclame un droit avec la Mutuelle Santé, ce n'est pas du registre de la revendication.

    RépondreSupprimer
  15. CFTC Caterpillar France4 février 2011 à 07:59

    N°13 Pour la CFTC,dans l'état actuel des choses, il est hors de question de retirer nos plaintes. C'est à la direction de nous faire des propositions concrètes et acceptables.Tant qu'un accord ne sera pas signé sur la mise en place de la mutuelle santé,les plaintes ne seront pas retirées.Pour nous la mutuelle est un un sujet qui ne doit pas être traité pendant les Négociations annuelles obligatoires.

    RépondreSupprimer
  16. Anonyme4 février 2011 à 08:04

    N°14 OK avec vous pour les plaintes concernat la mutuelle . Mais les procèdure engagées pour l'interressement doivent être retirées!
    On a tous besoin d'argent et on le veut pas dans 2 ans.........

    RépondreSupprimer
  17. Anonyme4 février 2011 à 08:15

    en quoi ca vous gene de nous dire ce que propose la direction?

    RépondreSupprimer
  18. CFTC Caterpillar France4 février 2011 à 08:16

    N°17 Le problème,c'est que la Direction ne propose rien pour l'instant.Ce matin aura lieu la 3ème réunion sur les NAO et nous espérons que la direction fera des propositions.

    RépondreSupprimer
  19. Anonyme4 février 2011 à 13:48

    pourquoi? une question : pourquoi la direction ne ferait elle pas voter l ensemble des salariés en ce qui concerne les decisions comme les NAO par exemple, ca permettrai de shunter les syndicats incompétents qui prennent des décisions en regardant leur derrière au lieu de regarder l intérêt commun des salariés, sur ce point je rejoint n 12, exemple, si on vous propose la remise en place de l intéressement, de la mutuelle, de l icp a la condition de retirer votre plainte le feriez vous? en sachant qu on veux tous récupérer notre intéressement.si votre réponse est la meme que celles citées en 12 et 13 , et bien bonne chance aux salariés

    RépondreSupprimer
  20. Anonyme5 février 2011 à 10:29

    alors la nego d'hier ca a donne quoi?

    RépondreSupprimer
  21. Anonyme7 février 2011 à 11:04

    n°20 c'est n°12 , je suis tout a fait d'accord avec toi, mais certaines organisations syndicales applique le régime de la dictature et non pas celle de la democratie , pour eux d'etre élus leur suffit a faire un desastre de nos vies professionelles et donc sociales.....Tous ce que tu proposes est cohérent et réflechis mais leur gueguere interne a plus de sens a leurs yeux que nos avenirs a toutes et a tous. Ben Ali et Moubarak on en fait les frais pourquoi pas les syndicalistes.....a réflechir.....

    RépondreSupprimer
  22. Anonyme10 février 2011 à 11:16

    Négocier quoi?
    Gagner quoi ?
    Même pas les miettes du gros gâteau !
    De toute façon on vas se faire mettre quand même!
    900 millions de $ gagné en 2010. Et nous on vas récoltez quoi ?
    De la merde comme d'habitude. Plus ils en ont moins ils en donnent !

    RépondreSupprimer
  23. Anonyme20 février 2011 à 18:46

    Quelles augmentations ridicules, alors que l'action a refait sa santé depuis le plan. Les gros actionnaires doivent se frotter les mains.

    Signé: un ouvrier parti dans le plan et sans emploi actuellement.

    RépondreSupprimer

Inscription à : Publier les commentaires (Atom)