Vous reprendrez bien une petite inégalité ???

Lors des dernières NOE, la CFTC a été la seule OS à demander l’égalité des jours d’ancienneté entre cadres et non cadres. Pour rappel :

NOMBRE DE JOURS DE CONGES D'ANCIENNETE
ANCIENNETE	NON CADRE	ANCIENNETE	CADRE
3 ans	1	1 an	4
7 ans	2	10 ans	5
12 ans	3	15 ans	6
18 ans	4	20 ans	7
25 ans	5	25 ans	8
30 ans	6	30 ans	9
35 ans	7	35 ans	10

Dans notre entreprise, un cadre a droit à 4 jours d’ancienneté au bout d’un an de présence, quand il faudra ….18 ans à un non cadre pour obtenir le même nombre de jours d’ancienneté !

Y a pas quelque chose qui vous choque ??? On travaille bien tous dans la même entreprise ???

Les couples travaillant à Caterpillar mais n’appartenant pas à la même catégorie professionnelle en savent quelque chose... Car comment peut ‘on justifier une telle différence de traitement ?

Suite à notre revendication, notre direction nous a répondu qu’elle proposait mieux que la Convention Collective, qu’elle n’avait pas la volonté de mettre fin à cette inégalité mais qu’elle était prête au cas où, à se rabaisser au niveau de la Convention Collective ! C’est cela le dialogue social ? A croire qu’on ne peut pas négocier sans que cela finisse par un chantage…

Il est grand temps de travailler tous ensemble pour assurer la fin de la mécano-soudure et réussir l’introduction des imposantes Medium Wheel Loader. Car tout le personnel, cadre et non cadre, contribue avec ses moyens à la réussite de ces projets décisifs pour notre avenir.

Alors pourquoi nous diviser et nous discriminer ???

Comme nous contribuons tous aux performances de notre entreprise, nous devrions tous avoir les mêmes droits. Ce n’est pas de l’innovation, c’est de la cohésion et de la considération.

On aurait tous à y gagner, notre entreprise ne l’a toujours pas compris, c’est bien dommage….

Voila pourquoi la CFTC reste fidèle à ses valeurs et ses convictions : se battre pour mettre fin aux inégalités de traitement et aux injustices parmi les catégories professionnelles.

En plus de la Qualité de vie au travail,

notre entreprise ferait bien d’appliquer les mêmes droits à tout son personnel.

                CFTC, le syndicat contre les inégalités

Une prime pour mentir

L’imagination et l’innovation des dernières décisions de notre direction sont sans limite.

Elle a proposé à chaque salarié non cadre une prime contre le renoncement à une plainte passée ou future, et impose son point de vue sur la prime STIP…. qui ne serait plus une prime !

Une prime transactionnelle pour adopter sa façon de voir les choses. On peut appeler ça du chantage, un abus de pouvoir, de la malhonnêteté. Mais une chose est sûre, nous sommes très loin de l’intégrité et du code de conduite vantés par notre direction.

La prime STIP constitue un encouragement de la société envers les efforts continus réalisés par tout le personnel en vue d’améliorer la performance globale du groupe Caterpillar Inc.

Ainsi, lors des NOE de 2011, notre entreprise avait décidé d’étendre la prime STIP à l’ensemble du personnel afin de promouvoir l’esprit d’équipe par la détermination d’objectifs communs.

En proposant sa transaction, elle réduit à néant tous les efforts pour fédérer son personnel.

Dans le Bulletin Bleu n°3768 du 7 Avril 2016, et suite au paiement de 2% de la rémunération de 2010, notre entreprise précise que « ces paiements feraient l’objet d’une restitution intégrale dans le cas d’une décision future de la justice validant la position de l’entreprise. »

Mais étant donné que notre entreprise a abandonné son pourvoi en Cassation, il n’y aura pas de future décision de justice validant sa position. Donc, plus aucune raison de restituer cet argent. Notre direction aura-t-elle le courage de le réclamer malgré tout ?

En renonçant à la Cassation, notre direction devrait aussi renoncer à sa façon de voir les choses. Et bien non, elle s’entête dans sa logique de rémunération variable qui divise le personnel.

Pour rafraichir la mémoire de certaines OS médisantes qui nous reprochent de ne penser qu’à nous, seule la CFTC a demandé et obtenu l’égalité des jours pour événements familiaux.

Souvenez-vous, il n’y a pas si longtemps dans notre entreprise, un cadre avait droit à 3 jours de congés pour le décès de son conjoint alors qu’un non cadre n’avait droit qu’à 2 jours.

Et un cadre avait droit à 5 jours de congés pour son mariage, un non cadre seulement à 4 jours.

Même égalité obtenue concernant les jours de congés pour enfants malades : alors qu’un non cadre avait droit à 1 jour de congé par enfant malade, un cadre avait droit à 3 jours.

Concernant la Mutuelle, et alors que le jugement définitif de 10 adhérents de la CFTC ayant entamé une procédure il y a 7 ans contre cette inégalité n’est toujours pas rendu (la faute à notre direction qui reporte les convocations), tout le personnel bénéficie depuis 2012 d’une Mutuelle payée à 60% par l’entreprise. C’est grâce à l’action de ces salariés courageux, car eux se sont battus contre cette injustice pour que tous les autres salariés en profitent.

Alors que depuis des années la CFTC défend les intérêts des salariés, FO défend ceux du patron.

La nouvelle CFDT emmenée par le fils d’un ex-Chef des Relations Sociales suit le même chemin…

Attention, il y a maintenant 2 syndicats dans le bureau du patron