LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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mardi 20 juin 2017

Réponses aux accusations de FO

Les salariés ont le droit de choisir, d'avoir leurs opinions, de confronter leurs avis mais ils ont également le droit de faire ce choix en ayant connaissance des tenants et des aboutissants. Les différents syndicats de l'entreprise ont le droit d'avoir des avis contraires, divergents et c'est bien là tout l'intérêt du débat syndical au sein d'une entreprise.

Cependant, est-il normal de laisser sous-entendre à l'ensemble des salariés que certains prennent des décisions « dans leur coin, suivant leur petite procédure comme toujours » sans donner les réelles motivations de telles décisions ?
Est-il juste de laisser sous-entendre que ces mêmes personnes ont fait ce choix qui, pourtant, pour certains, les mettent en difficulté dans leur vie professionnelle, juste pour servir leurs petits intérêts personnels ? 
Peut-être qu’une certaine partie des salariés ne se reconnaissent pas dans ce combat qui est pourtant un combat pour une égalité et une équité de traitement. 

Aujourd'hui, il est évident que beaucoup ont envie de sortir du conflit du STIP qui peut parfois peser lourd sur des décisions d'entreprise et peut entacher notamment certaines négociations. Nous le comprenons et respectons le choix de chaque salarié. Ce qu'en revanche nous n'acceptons pas, c'est l'accusation d'individualisme au détriment de l’intérêt général.

Quand on initie une négociation pour une égalité de traitement pour le régime de la mutuelle, quand on souhaite que chaque salarié ait le droit au même nombre de jours pour événements familiaux, pour enfants malades ou concernant l’ancienneté, et ce quel que soit sa catégorie socio-professionnelle, est-ce cela penser « comme toujours, uniquement à ses propres délégués » ?
Et si cette plainte avait été déposée de manière collective sans le consentement de l'ensemble des salariés, n'aurions-nous pas eu en retour l'accusation de prendre ces derniers en otage, toujours au nom de nos sacre saints « intérêts personnels » ?

Alors en réponse à certaines accusations ou sous-entendus faciles, nous rappelons que peu de libertés en termes de droit du travail se sont gagnées avec comme cheval de bataille « il faut se contenter du peu que l'on nous accorde car c’est mieux que rien » et que défendre l’intérêt des salariés par conviction n'est pas une affaire que l'on fait pour son intérêt propre au détriment de celui de l'ensemble !


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