Lors des dernières NOE, la CFTC a été la seule OS à
demander l’égalité des jours d’ancienneté entre cadres et non cadres. Pour
rappel :
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NOMBRE DE JOURS DE CONGES
D'ANCIENNETE
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ANCIENNETE
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NON CADRE
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ANCIENNETE
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CADRE
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3 ans
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1
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1 an
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4
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7 ans
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2
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10 ans
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5
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12 ans
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3
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15 ans
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6
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18 ans
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4
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20 ans
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7
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25 ans
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5
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25 ans
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8
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30 ans
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6
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30 ans
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9
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35 ans
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7
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35 ans
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10
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Dans notre entreprise, un cadre a droit à 4 jours
d’ancienneté au bout d’un an de présence, quand il faudra ….18 ans à un non
cadre pour obtenir le même nombre de jours d’ancienneté !
Y a
pas quelque chose qui vous choque ??? On travaille bien tous dans la même
entreprise ???
Les couples travaillant à Caterpillar mais
n’appartenant pas à la même catégorie professionnelle en savent quelque
chose... Car comment peut ‘on justifier une telle différence de
traitement ?
Suite à notre revendication, notre direction nous a
répondu qu’elle proposait mieux que la Convention Collective, qu’elle n’avait
pas la volonté de mettre fin à cette inégalité mais qu’elle était prête au cas
où, à se rabaisser au niveau de la Convention Collective ! C’est cela le
dialogue social ? A croire qu’on ne peut pas négocier sans que cela
finisse par un chantage…
Il est grand temps de travailler
tous ensemble pour assurer la fin de la mécano-soudure et réussir
l’introduction des imposantes Medium Wheel Loader. Car tout le personnel, cadre
et non cadre, contribue avec ses moyens à la réussite de ces projets décisifs
pour notre avenir.
Alors pourquoi nous diviser et
nous discriminer ???
Comme
nous contribuons tous aux performances de notre entreprise, nous devrions tous
avoir les mêmes droits.
Ce n’est pas de l’innovation, c’est de la cohésion et de la considération.
On aurait tous à y gagner, notre entreprise ne l’a
toujours pas compris, c’est bien dommage….
Voila pourquoi la CFTC reste
fidèle à ses valeurs et ses convictions : se battre pour mettre fin aux
inégalités de traitement et aux injustices parmi les catégories professionnelles.
En plus de la Qualité de vie au travail,
notre entreprise ferait bien d’appliquer les mêmes droits à tout son personnel.
CFTC, le syndicat
contre les inégalités
Une prime pour mentir
L’imagination et l’innovation des
dernières décisions de notre direction sont sans limite.
Elle a proposé à chaque salarié
non cadre une prime contre le renoncement à une plainte passée ou future, et impose son
point de vue sur la prime STIP…. qui ne serait plus une prime !
Une prime transactionnelle pour adopter
sa façon de voir les choses. On peut appeler ça du chantage, un abus de pouvoir, de
la malhonnêteté. Mais une chose est sûre, nous sommes très loin de l’intégrité et du
code de conduite vantés par notre direction.
La prime STIP constitue un encouragement de la société
envers les efforts continus réalisés par
tout le personnel en vue d’améliorer la performance globale du groupe
Caterpillar Inc.
Ainsi,
lors des NOE de 2011, notre entreprise avait décidé d’étendre la prime STIP à
l’ensemble du personnel afin de
promouvoir l’esprit d’équipe par la détermination d’objectifs communs.
En proposant
sa transaction, elle réduit à néant tous les efforts pour fédérer son
personnel.
Dans
le Bulletin Bleu n°3768 du 7 Avril 2016, et suite au paiement de 2% de la
rémunération de
2010, notre entreprise précise que « ces
paiements feraient l’objet d’une restitution intégrale dans le cas d’une
décision future de la justice validant la position de l’entreprise. »
Mais
étant donné que notre entreprise a abandonné son pourvoi en Cassation, il n’y
aura pas de future décision de justice validant sa position. Donc, plus aucune
raison de restituer cet
argent. Notre
direction aura-t-elle le courage de le réclamer malgré tout ?
En renonçant à la Cassation, notre direction
devrait aussi renoncer à sa façon de voir les choses. Et bien non, elle
s’entête dans sa logique de rémunération variable qui divise le personnel.
Pour rafraichir la mémoire de certaines OS médisantes
qui nous reprochent de ne penser qu’à nous, seule la CFTC a demandé et obtenu l’égalité des jours pour événements
familiaux.
Souvenez-vous, il n’y a pas si longtemps dans
notre entreprise, un cadre avait droit à 3 jours de congés pour le décès de son conjoint alors qu’un
non cadre n’avait droit qu’à 2 jours.
Et un cadre avait droit à 5 jours de congés pour
son mariage, un non cadre seulement à 4 jours.
Même égalité
obtenue concernant les jours de congés pour enfants malades : alors
qu’un non cadre avait droit à 1 jour de congé par enfant
malade, un cadre avait droit à 3 jours.
Concernant
la Mutuelle, et alors que le jugement définitif de 10 adhérents de la CFTC ayant
entamé une procédure il y a 7 ans contre cette inégalité n’est toujours pas rendu
(la faute à notre
direction qui reporte les convocations), tout
le personnel bénéficie depuis 2012 d’une Mutuelle payée à 60% par
l’entreprise. C’est
grâce à l’action de ces salariés courageux, car eux se sont battus contre cette
injustice pour que tous les autres salariés en profitent.
Alors que depuis des années la CFTC défend les intérêts
des salariés, FO défend ceux du patron.
La nouvelle CFDT emmenée par le fils d’un ex-Chef
des Relations Sociales suit le même chemin…
Attention, il y a maintenant 2 syndicats dans le
bureau du patron
