vendredi 10 février 2017

Compte-rendu 6ème et dernière réunion NOE 2017



La direction a présenté le projet d’accord, avec les mêmes propositions d’augmentation que lors de la 5ème réunion de Mardi :
STIP : +0.5% (de 3.4% en 2016 à 3.9% pour 2017)
AG : 0.5%
AM : 1%
Salaire minimum à 1 700€ brut, après AG et AM, avoir 4 ans d’ancienneté et une évaluation 2016 « Bonne performance » ou mieux
Promotions : 0.1%
Non cadres : Augmentation de Mérite

100% - 125%
125% - 150%
Performance exceptionnelle
2,5%
2,0%
Performance supérieure
1,5%
1,1%
Bonne performance
0,9%
0,7%

Cadres : Augmentation de Mérite

100% - 125%
125% - 150%
Performance exceptionnelle
3,3%
2,9%
Performance supérieure
2,3%
1,9%
Bonne performance
1,7%
1,3%
Basée sur la meilleure notation entre 2015 et 2016
AM : 2% et promotions 0.1%

Les augmentations seront applicables au 1er Avril, si l’accord est signé et valide.



Conformément à l’accord signé en 2016 par FO, CGT et CFDT, 0.5% de l’enveloppe budgétaire des Ouvriers – Administratifs – Techniciens a été utilisée pour augmenter le % de la prime exceptionnelle de résultat STIP (de 3.4% à 3.9%).

Toujours selon cet accord, pour les prochaines NOE 2018 un budget de 0.5% sera pris sur l’enveloppe globale des non cadres pour une évolution du STIP de 3.9% à 4.4%.

A partir de 2019, le niveau de STIP reste acquis à un niveau de 4.4%, sauf nouvel accord venant modifier ce taux. Ce rajout fait suite à la proposition d’une OS.

6 commentaires:

  1. Quel est la position de la CFTC par rapport à ce projet d'accord?

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  2. Suite à cette derniére réunion, qu'en pense la CFTC?
    Accepte Accepte pas Signe Signe pas?

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    1. La CFTC attend le retour de son avocat et consulte ses adhérents et le personnel cadre et non cadre

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  3. bonjour, qui a fait la proposition du stip a 4.4% pour 2019 ? merci

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  4. AG trop faible, ya pas d'interssement ?

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