PRIME EXCEPTIONNELLE DE RESULTAT STIP 2016

FACTEUR FINAL STIP 2016

Le facteur final de la prime exceptionnelle de résultat STIP 2016 pour notre division EXD est de : 0.5932

Pour un salarié non cadre, avec un salaire de 2 000€ brut mensuel

et 3.4% de STIP :

2 000€ X 13 mois X 3.4% X 0.5932 = 524.38€ brut

Soit une prime exceptionnelle de 26% du salaire brut mensuel

Pour un salarié cadre, grade 24 avec un salaire de 5 000€ brut mensuel et 15% de STIP :

5 000€ X 13 mois X 15% X 0.5932 = 5 783.70€ brut

Soit une prime exceptionnelle de 115% du salaire brut mensuel

A ce jour, Caterpillar étant condamné à payer un STIP à 9% à tous les non cadres en attendant l’étude du pourvoi en Cassation, voici un exemple de STIP à 9% avec un salaire de 2 000€ brut mensuel :

2 000€ X 13 mois X 9% X 0.5932 = 1 388€ (ce qu'un non cadre aurait dû percevoir)

Soit un manque à gagner de 1 388€ – 524€ = 864€ brut

2016 a été une année difficile pour Caterpillar, mais malgré ces défis, l'équipe EXD a réalisé une performance financière solide. Vous devez être fiers du travail accompli et je vous en remercie, au nom de toute l'équipe de direction d’EXD.

Zach KAUK – Vice-Président EXD

CFTC, le seul syndicat

contre les inégalités de traitement

INFO NOE 2017 + CE EXTRA

NOE 2017 :

Aucun syndicat n’ayant signé l’accord NOE 2017, la direction a convoqué ce matin un représentant par syndicat (la CGT ne s’est pas présentée).

Elle repousse la date de la signature de l’accord jusqu’au Mercredi 22 Février. Sans signature de l’accord, elle a l’intention de proposer unilatéralement : 

1.5% d’Augmentation de Mérite (0% d’Augmentation Générale)

+0.5% de STIP (de 3.4% pour 2016 à 3.9% pour 2017)

Si l’intention de la direction était confirmée, voici la nouvelle grille

des Augmentations de Mérite des non cadres :

	100% - 125%	125% - 150%
Performance exceptionnelle	3.0%	2.5%
Performance supérieure	2.0%	1.6%
Bonne performance	1.4%	1.2%

Le budget des non cadres étant toujours de 2%, la grille des Augmentations de Mérite des cadres ne changera pas.

CE EXTRAORDINAIRE DU 17 FEVRIER :

Le Samedi 25 Février sera travaillé dans les secteurs suivants :

-      TTX : lignes 5740 et 5750 (chantiers et retouches)

-      WEX : ligne 7380 (WEX Subs), ligne 7390 (WEX Finition) et ligne 7395/7396 (chantiers et retouches)

Compte-rendu 6ème et dernière réunion NOE 2017

La direction a présenté le projet d’accord, avec les mêmes propositions d’augmentation que lors de la 5^ème réunion de Mardi :
STIP : +0.5% (de 3.4% en 2016 à 3.9% pour 2017)

AG : 0.5%
AM : 1%
Salaire minimum à 1 700€ brut, après AG et AM, avoir 4 ans d’ancienneté et une évaluation 2016 « Bonne performance » ou mieux
Promotions : 0.1%

Non cadres : Augmentation de Mérite
	100% - 125%	125% - 150%
Performance exceptionnelle	2,5%	2,0%
Performance supérieure	1,5%	1,1%
Bonne performance	0,9%	0,7%
Cadres : Augmentation de Mérite
	100% - 125%	125% - 150%
Performance exceptionnelle	3,3%	2,9%
Performance supérieure	2,3%	1,9%
Bonne performance	1,7%	1,3%

Basée sur la meilleure notation entre 2015 et 2016

AM : 2% et promotions 0.1%

Les augmentations seront applicables au 1^er Avril, si l’accord est signé et valide.

Conformément à l’accord signé en 2016 par FO, CGT et CFDT, 0.5% de l’enveloppe budgétaire des Ouvriers – Administratifs – Techniciens a été utilisée pour augmenter le % de la prime exceptionnelle de résultat STIP (de 3.4% à 3.9%).

Toujours selon cet accord, pour les prochaines NOE 2018 un budget de 0.5% sera pris sur l’enveloppe globale des non cadres pour une évolution du STIP de 3.9% à 4.4%.

A partir de 2019, le niveau de STIP reste acquis à un niveau de 4.4%, sauf nouvel accord venant modifier ce taux. Ce rajout fait suite à la proposition d’une OS.

Compte-rendu 5ème Réunion NOE 2017 + Facteur STIP 2016 EXD

Les Organisations Syndicales CFTC, FO et CFDT ont négocié aujourd'hui avec la direction. D’entrée, la direction a annoncé qu'elle ne changerait pas l'AG pour ne pas négocier sous la pression. A cause de la CGT, l'AG reste donc à 0.5%.

Voici les dernières propositions concernant les NOE :
STIP : +0.5% (de 3.4% en 2016 à 3.9% pour 2017), les non-cadres s'auto-financent leur prime exceptionnelle de résultat ! C’est dans l’accord NOE 2016. 

AG : 0.5%
AM : 1%
Salaire minimum à 1 700€ brut
Promotions : 0.1% 
Total budget non-cadres : 2.1%

Pour un salarié noté R3/Conforme, et en-dessous de 125% = 0.9% d'AM
Pour un salarié noté R3/Conforme, et au-dessus de 125% = 0.7% d'AM
Auquel il faudra rajouter les 0.5% d'AG pour obtenir l'augmentation totale.
Nous avons demandé le détail pour les R1 et R2.
Pour info : 66% des salariés non-cadres ont été notés R3, 25% notés R2, 5% notés R1, 35 salariés notés R4 et 17 absences d'entretiens.

Les cadres auront 2% d'AM et 0.1% de promotions, soit le même budget (mais ils bénéficient quand même de l'augmentation du STIP des non-cadres sous forme de Mérite !). Nous avons demandé les notations des cadres.

Prochaine et dernière réunion : Jeudi 9 Février

FACTEUR STIP 2016 – EXD :
Le facteur STIP 2016 pour EXD : entre 0.58 et 0.59, à confirmer
Il semblerait qu'il n'y ait pas de STIP pour GSND (Achats, BE, Finances, Informatique), le seuil minimum n’étant pas déclenché.