MERCER a effectué le constat suivant :
-La partie
Cotisation Individuelle est excédentaire (cotisations supérieures aux
remboursements)
-La partie Cotisation Familiale est déficitaire
(cotisations inférieures aux remboursements)
A cause de la consommation et des remboursements
concernant les conjoints
de
salarié(e)s de Caterpillar.
En effet, les conjoints des salarié(e)s de
Caterpillar représentent près de 24%
des bénéficiaires, mais pèsent plus de 30% sur les
prestations.
Sachant aussi que les salarié(e)s qui ont quitté
l’entreprise avec du portage dans le cadre
du PDV et du CFC sont toujours assurés, mais ne
cotisent plus.
Idem pour le personnel ayant arrêté un CDD.
PROPOSITIONS DE
MERCER :
3 TYPES DE COTISATIONS INDIVIDUELLE (participation
patronale de 60% déduite)
- COTISATION
INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), sans enfant
La cotisation mensuelle passerait de 33.14€ à 33.58€,
soit + 0.34€
- COTISATION
INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), avec 1 enfant
La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à
47.63€, soit -40.22€
- COTISATION
INDIVIDUELLE (seulement le salarié(e) de Caterpillar), avec 2 enfants ou
plus
La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 61.68€,
soit -26.16€
3
TYPES DE COTISATIONS FAMILIALE
- COTISATION
FAMILIALE (mariés, pacsés, concubinage), sans enfant
La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 84.22€,
soit -3.63€
- COTISATION
FAMILIALE (mariés, pacsés, concubinage), avec 1 enfant
La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 98.27€,
soit + 10.42€
- COTISATION FAMILIALE
(mariés, pacsés, concubinage), avec 2 enfants ou plus
La cotisation mensuelle passerait de 87.85€ à 112.32€,
soit + 24.74€
Il n’y aurait plus d’options générales proposées
pour couvrir des besoins variés.
Mais 7 options spécifiques (dentaire, optique,
hospitalisation…) avec de meilleurs remboursements, applicables à l’initiative
du salarié(e) et valables pendant 2 ans.
Ces options seraient personnalisables, seulement
pour le salarié, ou seulement pour son conjoint, ou encore seulement pour un de
ses enfants.
Les options OPTIM 1, 2 et 3 correspondent à une
surcomplémentaire santé, avec respectivement 50%, 100% et 150% sur la base de
remboursement de la Sécurité Social (BR).
Les options OPTIM 4, 5, 6 et 7 sont un mélange des
options 1, 2 et 3.
TARIFS MENSUELS :
OPTIM1 OPTIM2 OPTIM3 OPTIM4 OPTIM5 OPTIM6 OPTIM7
ADULTE 18.09€ 30.94€ 41.54€ 24.05€ 35.18€
37.16€ 24.98€
ENFANT 7.84€ 12.73€ 16.97€ 9.79€ 14.32€
13.91€ 10.57€
Une option d’Indemnité Journalière d’Hospitalisation
(IJH) est également proposée.
Ces nouveaux
tarifs seraient applicables dès le 1er Janvier 2017.
Un courrier de MERCER sera envoyé à chaque salarié
dans le courant du mois d’Octobre.
L’objectif est
de rééquilibrer les frais de santé pour éviter de futures augmentations
des cotisations,
en incitant les conjoints à faire intervenir la mutuelle de leur entreprise.
Seul un équilibre des comptes nous
permettra d’envisager
de changer de mutuelle.
Hello je viens vers vous pour remercier votre chsct d'être passé voir la direction pour mettre les chauffages dans les vestiaires et dansles ateliers
RépondreSupprimerÀ oui merci aussi de nous avoir expliqué le fonctionnement de la mutuelle sur Grenoble
Salut la CFTC , pourriez-vous m'expliquer pourquoi une famille avec un seul salaire et don le conjoint n'as pas d'autre mutuelle subit toutes l'Augmentation , ce n'est pas très juste non !?merci d'avance pour des explications plus précise.
RépondreSupprimerBonjour, comme indiqué dans notre compte-rendu, c'est les conjoints des salariés qui consomment trop, et Mercer n'a pas l'information du nombre de salaire par famille. Nous te conseillons de voir pour une mutuelle adaptée pour ton conjoint, et de prendre l'individuelle pour toi.
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