Les mesures prises dans le cadre de la baisse
d’activité des TTX (fabrication de machines sans commande clients FTO-PDC, arrêt
des contrats CDD avec motif Accroissement d’activité, positionnement des 15
jours de BRTC et de 23 jours de CP) ne suffisent pas.
Il est envisagé de recourir au chômage partiel pour
la fin d’année 2016 pour l’ensemble des secteurs de production TTX :
assemblage, peinture, mécano-soudure, sous-ensembles), ainsi que les services
support atelier. Cela concernerait 300 personnes.
Des jours non travaillés (BRTC et chômage) ont été
rajoutés sur Novembre et Décembre :
MERCREDI 2 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 10 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 17
NOVEMBRE : CHOMAGE pour les lignes TTX, MF5 et PDC
VENDREDI 25 NOVEMBRE :
CHOMAGE pour les lignes TTX, MF5 et PDC
VENDREDI 16 DECEMBRE :
CHOMAGE pour certaines lignes TTX et PDC
GRENOBLE :
Toutes les demandes sont en baisse sur 2016.
Des jours de chômage ont été rajoutés sur
Novembre et Décembre :
-
Pour le Montage et Usinage des Réductions Finales,
les Sub Engines et les TRF :
Jeudi 10, Jeudi 17 et Vendredi 25
Novembre
Vendredi 16 et Vendredi 23 Décembre
CONCERNANT LE CHOMAGE PARTIEL :
- il faut avoir épuisé tous ses jours de BRTC pour
pouvoir bénéficier du chômage
- pas d’obligation de poser tous ses jours de congés
pour pouvoir bénéficier du chômage
- légalement, c’est 70% du salaire brut qui est
maintenu, mais dans notre cas, ce sera 75%
- pour un salaire entre 1 500€ et 2 500€
brut par mois, ce sera une perte de 9.80€ à 12.60€ sur le salaire net pour 3
jours de chômage.
- pour un salaire entre 1 500€ et 2 500€
brut par mois, ce sera une perte de 16.30€ à 21.10€ sur le salaire net pour 5
jours de chômage.
- le chômage peut aller jusqu’à 1 000h par
salarié(e) et par an.
NOTRE ENTREPRISE DEMANDE DE L’AIDE
PUBLIQUE AVEC LE CHOMAGE PARTIEL
CAR ELLE NE
VEUT PAS PRODUIRE MOINS DE 10 TTX ET MOINS DE 7 WEX PAR JOUR !
Quand on vous
dit que ce sont des financiers, pas des industriels
ça sent mauvais pour l'avenir.
RépondreSupprimerQue fait le CE?
va t il voter le droit alerte?
Quelle est votre position syndicale sur le sujet?
Merci pour vos réponses.
Le droit d'alerte est une possibilité, mais la CFTC n'a pas de droit de vote au CE. A suivre....
Supprimerbonjour,
RépondreSupprimerjuste pour un petit rappel.
Caterpillar joue au même jeu quand 2009 vous syndicat CFTC ne faite pas les mêmes erreurs quand 2009 comme exemple (une inter syndical avec la CGT qui ne tiendra pas )et surtout si une gréve se prépare faite la le plus tardivement possible pour ne pas favoriser la direction du au chômage partiel