LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC CATERPILLAR




vendredi 3 mai 2013

Réunion BPI du 2 mai 2013



Les Organisations Syndicales ont rencontré hier trois des consultants de BPI, malheureusement les personnes qui seront dédiés aux salariés de Caterpillar étaient en congés (il devrait s’agir de Jessica et Aurélie).

Ils nous ont présenté leur méthodologie et ont répondu à nos nombreuses questions.

Ils nous ont confié que ce genre de départ volontaire nécessitait de bien connaitre le projet professionnel du salarié, à travers de l’écoute, de l’accompagnement, de la confidentialité, mais surtout de bien connaitre sa situation de famille et son projet de vie, afin d’effectuer ce changement du mieux possible, en prenant le maximum de paramètres professionnels et privés en compte.

 Ce qu’il faut savoir :

Une petite plaquette de présentation devrait être disponible dans les « Servez-vous » d’ici quelques jours, pour expliquer les démarches à effectuer.

L’espace Mobilité sera ouvert à partir du Lundi 6 Mai, tous les salariés volontaires au départ pourront appeler BPI pour prendre RDV.

Mais priorité est faite aux Indirects dont les postes sont supprimés, et les RDV pourront démarrer dès le Lundi 13 Mai.

Pour les Indirects dont les postes ne sont pas supprimés et les Directs, les RDV démarreront à partir du 15/08, date de l’ouverture de leur période de volontariat.

 RECHERCHE D’EMPLOI

BPI dispose d’un réseau de contacts dans de nombreuses entreprises de la région, au sein des services Ressources Humaines. Ils peuvent ainsi avoir accès à des offres de postes exclusives, qui ne sont pas publiées ni communiquées. Leur rôle sera de former les salariés aux techniques de recherche d’emploi (bilan de compétences et de carrière, élaboration du CV, préparation aux entretiens…) à travers un plan d’action personnalisé.

 Rappel : En cas de CDD de 6 mois ou plus, il conviendra de connaitre le motif de ce contrat, car en fonction, le départ du salarié pourra être refusé (s’il y a un risque que le salarié finisse son contrat sans proposition d’embauche et qu’il s’inscrive ensuite à pole emploi).

 FORMATION / RECONVERSION

Il conviendra de choisir la formation la mieux adaptée au métier désiré. Pour cela, une enquête métier sera menée avec l’aide de BPI, suivi d’une investigation du marché de l’emploi, d’une étude de faisabilité, avant de démarrer la formation.

Ainsi certains métiers sont très demandés et nécessitent une formation bien spécifique (infirmier, installation climatisation, chauffage…). BPI a connaissance des formations avec des débouchés.

 CREATION D’ENTREPRISE

Il conviendra d’établir un projet professionnel précis et argumenté, et d’analyser la cohérence et les risques, avant de se lancer et de mettre en œuvre sa petite entreprise.

BPI dispose également d’un réseau de créateurs d’entreprise (d’anciens salariés reconvertis en entrepreneur), dont ils font la promotion et qu’ils font parfois travailler.

 Afin que BPI réponde au plus juste concernant les montants des indemnités auxquels auront droit les salariés volontaires, il a été demandé à la Direction d’aborder ce sujet lors de la prochaine réunion extra ordinaire du CE du 14 Mai, en espérant qu’elle se montrera plus généreuse, et que les primes augmenteront.

Nous vous tiendrons au courant des avancées financières et des négociations.


Lundi 6 Mai, les Organisations syndicales rencontrent les représentants de MERCER pour la partie départs volontaires des séniors.

9 commentaires:

  1. merci pour ces infos. il y a eu un bulletin bleu mais on apprend rien de spécial. continuez a nous tenir au courant, surtout pour la négo des primes qu'il faut encore augmenter

    RépondreSupprimer
  2. Bonjour,
    A quand les premiers départ volontaire ? avoir un projet c'est bien , mais savoir quand on peut commercer c'est mieux.....

    Merci de votre reponse

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. Les premiers à partir seront les indirects ciblés(séniors éligibles ou les personnes avec un CDD d'au moins 6 mois ou bien un CDI).

      Certains devraient partir pour les vacances d'été.

      Pour les autres, pas avant début septembre(à condition que le comité d'entreprise donne un avis le 25 juin).

      Supprimer
  3. vous êtes les seuls à nous informer en temps réel des réunions, et c'est bien pratique, alors merci les gars, continuez !
    et tenez nous au courant des prochaines négo car il faut encore augmenter les primes si on veut des volontaires.

    RépondreSupprimer
  4. Salut a toutes et a tous,

    BPI c'est du vent comme pour exemple l'anpe , ils ont aucun privilége auprés d'aucune entreprise , la crise est là et bien là , seul vos compétences et votre determination feront la différence , un conseil ne jouer pas avec l'avenir de vos famille attendez sagement que cela se passe ,vous aurez rien a gregrettez comme cela...un ancien de cater

    RépondreSupprimer
  5. Bonjour,
    Si j'investis dans le capital d'une entreprise puis-je prétendre à la prime de création à hauteur de 8000€ ?

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. Bonjour, il faut poser la question à BPI car La Direction n'a pas la réponse.
      Bon week-end.

      Supprimer
  6. Bonsoir, merci pour ces informations importantes, continuez à nous tenir au courant, c'est vraiment important et appréciable. Bien d'accord avec les autres commentaires, il faut augmenter les primes si l'entreprise veut avoir des volontaires. 8 mois, c'est vraiment trop peu, surtout lorsque l'on a beaucoup d'ancienneté (25 ans). 1 an serait le minimum. Egalement, 8000 euros pour création d'entreprise... que fait-on aujourd'hui avec une somme pareille ? - pas grand chose -Il faut aussi la revoir à la hausse. Merci encore.

    RépondreSupprimer
  7. Bonjour,

    Avez vous des news avec la réunion d'aujourd'hui ?

    merci bien pour les infos....

    RépondreSupprimer