PRIME
ANCIENNETE
En cas de baisse du coefficient lors d’un changement de poste Indirect
vers Direct, la prime d’ancienneté sera impactée.
INTEGRATION
DES PRIMES
La prime d’horaire, la prime d’intégration et la prime d’astreinte sont
désormais intégrées dans le calcul du salaire de référence. Les primes
d’ancienneté, la gratification et le STIP (avec facteur = 0.8) sont déjà
intégrés dans le salaire de référence.
Sont exclues les heures supplémentaires.
SENIORS
La période de volontariat pour la préretraite s’ouvre du 26 Juin au 26
Juillet 2013 pour les catégories impactées par les suppressions de postes.
Et du 15 Août au 15 Septembre pour les catégories non impactées par les
suppressions de postes.
Toutes les primes sont incluses dans le calcul du salaire de référence
pour le portage.
Le coût de la Mutuelle Santé
Si le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à 100%
augmente (sur décision du gouvernement), la Direction s’engage à
prendre à sa charge jusqu’à 2 trimestres.
L’ancienneté effective du salarié sera prise en compte à la date
officielle de la fin du portage.
Pour les salariés éligibles à la retraite à taux plein avant la fin de
l’année 2013 bénéficieront d’une majoration de l’Indemnité de Départ en
Retraite (IDR) de 2 mois, avec un plancher minimum de 5 000€. Cette
indemnité est exonérée de charges sociales et n’est pas soumise à impôts.
Pour les salariés bénéficiant d’une retraite à taux plein entre le 1er
Janvier 2014 et le 1er Janvier 2018, le montant de la rente brute
est calculé à partir du salaire mensuel brut de référence (toutes primes
intégrées). Soit une rente de préretraite égale à 74% du salaire
net (toutes cotisations déduites).
Nous vous encourageons à participer aux réunions collectives animées par
MERCER le VENDREDI 17 MAI à 13H et à 14H30 à l’auditorium d’Echirolles.
Les courriers ont été envoyés aujourd’hui aux
salariés Indirect :
-
en envoi standard pour tous les salariés Indirect
Bonjour,
RépondreSupprimerEt pour les départs externes a l'entreprise ?
Merci pour les infos.....
Bonjour, pour les départ externes les conditions restent les mêmes.
Supprimerdonc ils ne montent pas la prime au départ externe ??? on reste à 8 mois de salaire, c'est pas assez, vraiment pas assez par rapport à ce qui se pratique pour d'autres entreprises, faudra lacher plus pour dégraisser plus
RépondreSupprimertous simplement inacceptable honte à vous si vous dite oui à cette proposition
RépondreSupprimeril s'agit vraiment d'un plan de départ en préretraite, pour faire partir les séniors qui coutent trop cher, et l'intégration des primes dans le salaire de référence est la moindre des choses.
RépondreSupprimerMerci à vous pour ces infos
aille ! le courrier avec accusé de réception est arrivé a la maison , bon ben faut faire monter l'enveloppe rapidement maintenant
RépondreSupprimerje suis indirect à 295 et je ne trouve que des arguments contre un volontariat en reclassement interne. Plus de cotisations à la caisse de retraite des cadres, plus d'augmentations de mérite, et qui plus SI futur PSE en 2014 ou 2015, je serai le premier dans le lot car je serai trop payé par rapport au poste direct que j'occupe !!!!
RépondreSupprimerC'est bien la preuve que ce PDV est un coup d'épée dans l'eau ( à part pour les anciens ).
Un indirect heureux..............
Mon très cher Caterpillar
RépondreSupprimerJ'étais encore jeune et plein d'espoir
Lorsque tu me pris sous ton aile en me faisant croire
Que toi et moi allions vivre une grande Histoire
Mon splendide Caterpillar
En moi, tu sus nourrir l'espoir
Que tu pourrais un jour me promouvoir
Si toujours, pour Toi, je me levais tôt et me couchais tard
Mon sublime Caterpillar
Tu tins promesse et, devant le miroir,
je me suis félicité d'avoir
Si sagement accompli mon devoir
Tandis que les Miens se plaignaient de ne plus me voir
Mais, ô puissant Caterpillar,
Voilà que s'annoncent à nouveau d'épais nuages noirs,
Comme lorsque tu annonças vouloir
Abandonner, au moins pour un quart,
Les habitants de la maison Jaune et Noire
Alors, ô magnanime Caterpillar,
Tu fais briller un nouvel espoir :
Nombre d'entre nous, munis d'une poignée de Dollars
Pourraient trouver, Ailleurs, un nouveau Bonheur, une nouvelle Gloire
Mais, ô suprême Caterpillar,
Superbement dirigé du haut du manoir,
Tu décrètes que, si de mon bureau, je pars,
Pour un Ailleurs, ou pour redevenir manar',
Je devrais me contenter de quelques malheureux Dinars
Alors, mon bel ami Caterpillar,
Il me parait opportun de te faire savoir
Que si, certes, j'accepte de remettre à plus tard
L'hypothétique instant où tu me permettrais le port du costard
Qui habille tout ceux qui ont su se couvrir de gloire,
Je refuse que, d'un simple coup de battoir,
Tu écrases tout mes sacrifices, toute mon histoire
En gardant le bec clos, tel un canard
Et prends garde à toi, omniscient Caterpillar :
A vouloir étêter, telle la Faucheuse, elle aussi en noir
De ne pas te séparer, par de malheureux hasards
De bien précieux et rares savoirs.
Car, dans ta folie de toujours vouloir
Engranger encore et encore les milliards,
Tu risques de te placer, sans le vouloir,
Sur le fil si tranchant du rasoir.
Oui, je crois, mon vieil ami Caterpillar
Que je commence à en avoir un peu marre
Que tu nous toises chaque jour de ce regard
Que peut avoir le fils légitime pour le bâtard
Alors, résigné, je commence à voir
Que tu ne nous laisseras jamais
La moindre miette du homard
Que tu ne nous laisseras jamais
Connaître le goût du caviar
Puisque tu nous dis ne même plus vouloir,
Qu'à ton sein, nous puissions boire
Quant à toi, Roi de Caterpillar,
Saches prendre bien soin de nos plus faiblards,
Qui, par ta faute, broient encore du noir
Et qui, au plus profond de leur désespoir,
Pourraient croire que le pistolet au fond du tiroir
Serait l'ultime solution, et s'exploseraient le cigare...
Un indirect qui a longtemps cru...
Mais qui doute de plus en plus...
trop fort avec une certaine réalité de nos cher et tendre patrons pour moi tu mérite que l'on mette cette parodie sur les tableaux d'affichages en grand et en couleur .
Supprimerj approuve a 100%, faut imprimer et afficher
Supprimerbonjour
RépondreSupprimerY'a encore des possibilités de faire monter les indemnités ?
vous dites :L’ancienneté effective du salarié sera prise en compte à la date officielle de la fin du portage.
donc pour 40 ans d'ancienneté combien de mois ?
merci a vous
Les indemnités peuvent encore monter lors des prochaines réunions extra ordinaires du CE le 13 Juin et pour la dernière prévue le 25 Juin, mais comme les indemnités n'ont pas augmenté lors de la réunion du 14 Mai, nous pensons qu'elles ne monteront pas lors des prochaines réunions.
SupprimerL'ancienneté du salarié continue pendant la période de portage (alors qu'elle aurait pu s'arrêter au début du portage), cela n'a rien à voir avec le nombre de mois d'IDR.
Renseignez vous directement auprès de MERCER pour avoir des informations plus précises.
Bonjour,
RépondreSupprimerLors de cette réunion a t on abordé ou pas le sujet des départs externes a l'entreprise ?( vu plus haut question déjà posé sans réponse ) merci de mettre une réponse CFTC.....
Non, les départs externes n'ont pas été abordé lors de cette réunion, seules les conditions pour les départs en retraite ont été modifiées.
SupprimerMon poste est ciblé et mon reclassement en interne s'avère être un casse-tête. Une formation en externe me tente, j'ai recensé des pistes et tout parait viable. Situation idéale me direz-vous dans mon cas de figure... seule chose, les montants incitatifs au départ sont vraiment trop bas pour compenser les carences financières de la mise en route de ma nouvelle vie... Tant que les montants restent au plancher, je suis dans l'impasse.. J'ai sûrement des collègues dans cette situation, espérons que les primes incitatives au départ deviennent vraiment... incitatives !
RépondreSupprimerMon poste est ciblé, et comme le commentaire ci-dessus, mon reclassement en interne semble très difficile. Je suis SURPRIS et DECU d'apprendre que lors de la réunion du 14 mai les départs externes n'aient pas été abordés. Pour quelles raisons ? Vous ne pensez donc pas à cette catégorie de personnes, dont je fais partie, qui est "trop jeune" pour s'en aller en pré-retraite ? Que va-t-elle devenir s'il n'y a pas de reclassement interne ? Certaines personnes ont un projet, mais avec une prime de 8 mois seulement et 8000 euros pour création d'entreprise, cela n'est pas du tout incitatif, au vu de la situation économique actuelle. Qui prendra le risque de partir, avec ces propositions ? Je pense qu'il est URGENT de revoir ces primes à la hausse et ainsi, permettre à certains de s'en aller. Egalement, une dernière remarque, que l'on ait 5 ans d'ancienneté ou 30 ans, la prime est la même pour tous (8 mois), est-ce logique ? Que proposent les autres entreprises sur le marché qui ont mis en place (ou qui mettent actuellement) des PDV ? Merci de réfléchir à tout cela d'ici le 13 juin et espérons que vous fassiez d'autres propositions vraiment INCITATIVES ! Je pense que d'autres collègues sont dans la même situation que moi et ont les mêmes remarques. Merci.
RépondreSupprimerTout a fait d'accord!!! Faut mettre la main à la poche un peu!!!
SupprimerFaites vos calculs les gars , 8 mois de salaire de référence c'est égal à au moins 12 mois de salaire net et sans impots . Vous pensez vraiment pouvoir avoir mieux que ca ? regardez ce qui se fait ailleurs !! ceci sans compter la prime équivalent de licenciement , sans impots et net aussi.
RépondreSupprimerfaut arreter de délirer , si tu as un projet vas y , ce n'est pas un mois ou deux supplementaires qui changent quoique ce soit .
Excuse moi mais si t'arrive à créer une entreprise avec le peu d'argent que tu vas toucher t'es trop fort!!
SupprimerQuand tu vois qu'au PSE ils y en a qui avaient 3 ans de boite ils sont partis avec 40000€ je pense qu'on est en droit de demander plus.
Si toi ca te suffis tant mieux, pour moi c'est bien trop faible.
Bonjour, J'ai actuellement une piste en CDD>6mois à l'extérieur mais le montant des indemnités légales sans tenir compte des primes d'intégration et 8 mois sont pas assez importantes, je propose que la direction prenne en compte :
RépondreSupprimer_ Intégration primes intégration dans l'ICL.
_ Passage de 8 mois à 10 mois de prime.
_ Paiement du préavis.
Qu'en pensez vous ? Ne pouvez vous pas demander une réunion extraordinaire à la direction pour discuter de cela
Bonsoir, pour notre syndicat les négociations ne sont pas terminées. Nous aborderons ces sujets Lors de la réunion extraordinaire N°2 du 13 juin.
SupprimerPS: La Direction regarde notre blog, alors n'hésitez pas à écrire des messages.
Ne serait-il pas judicieux de demander des entretiens supplémentaires pour traiter de ces différents points ?
SupprimerEncore un PID avec les même infos sur les montants de départ, le compte n'y est pas alors arrêtons le "rabachage". Il faut augmenter les envelloppes si nous voulons un vrai PDV !!!
RépondreSupprimerJe suis ok avec la personne du dessus 2009 40000€ 2013 8000€ il manque 32000€ minimum si il faut le bordel dans l'entreprise pour avoir la même chose que 2009 je suis prêt à le faire PS/ j'étais parmi les 18 de 2009 maintenant plus rien ne me retient santé pas bonne divorcé depuis le PSE alors rien a foutre de ce qui m'arrive je souhaite juste qu'il n'arrive pas la même chose à une personne de cater car cette entreprise se fout de ces salariés elle regarde que les actionnaires caterpillar la première usine à dynamiter en France pour faire comprendre au actionnaire de ne pas jouer avec la vie humaine merci cftc
RépondreSupprimerJe n'ai eu aucune réponses aux questions lors de mon entretien avec BPI à croire qu'il découvrait le plan. Toute les questions vont être soumis à la direction avant, ont ils été bien briffés ?
RépondreSupprimerPour résumer je n'ai rien appris lors de cet entretien, la personne m'a juste confirmer que les indemnitées de départ étaient en deça de ce qui pouvait se faire à l'extérieur, 8 mois trop bas...
Bonjour.
RépondreSupprimerDans le cas où il n'y aurait pas assez de volontaire, à quelle date interviendraient les licenciements contraints ?
J'entends fin d'année 2014, pas avant pour des raisons de délai légal par rapport au précédent PSE.
Est-ce vrai ?
Merci
Entièrement d'accord avec tous mes collègues, vu le risque pris d'aller vers l'extérieur (car pas le choix en interne), les montants sont vraiment bas. Comment créer une entreprise ou reprendre une formation avec l'inquiétude du marché français actuellement et si peu de réserve pour se lancer ? Il faut vraiment prendre en compte que la conjoncture est loin d'être favorable à l'extérieur. Un récent bulletin bleu attire notre attention sur le fait que la pérennité de la société dépend de notre décision (frustrant et maladroit dans sa rédaction). Alors malgré la bonne santé de Cat. Inc. et dans le but de "sauver" Grenoble, je suis prêt à m'en aller avec une somme décente. Un petit rappel, si un montant de 8 mois de salaire peut paraitre important pour certains, il faut simplement se demander au départ quel est le salaire de base. Tout le monde n'est pas à 5000 Euros/mois !!!!!!
RépondreSupprimerZorro est arrivé..."dans le but de sauver Grenoble"....sans autre commentaire !
Supprimerun conseil rester là ou vous etes pas de boulot a l exterieur pourtant je suis soudeur
RépondreSupprimerOn me propose une rupture conventionnelle à la place du PDV, quelles sont les différences ? As t'on le droit de le faire pendant un PSE ?
RépondreSupprimerBonjours oui il on le droit à la rupture conventionnelle car c'est un accord entre les deux parties mais sache que dans une rupture conventionnelle tu part seulement avec ton solde de tout compte et qu'il ne sont pas dans l'obligation de te donner une prime de préjudice car elle est négociable.la seul chose de bien dans une rupture conventionnel c'est que tu peut t'inscrire à pôle emplois sans passé par des jours de carences qui selon ton solde de tous compte peut allé jusqu'à 6 mois.
SupprimerSi tu veux plus explications appel l'inspection du travail et demande à parler à Madame Parisselle c'est elle qui s'occupe des ruptures conventionnelles.
courage à toi et bonne continuation
Tu dis n'importe quoi garçon.Il n'a pas le droit à une rupture conventionnelle car tant que le plan de départ volontaire est en place à CAT , c'est juridiquement impossible.Donc pendant un PSE (dans notre cas c'est un Plan de départ volontaire) c'est impossible de négocier une rupture conventionnelle. Quand au mec qui prétend qu'on lui a proposé une rupture conventionnelle, il a pas du tout comprendre.
SupprimerBonsoir, il peut avoir des ruptures conventionnelles pendant un PDV à condition que la personne ne soit pas sur un poste ciblé.
Supprimercftc et autres acteurs syndicaux pensez a mettre en garde les salariés de la situation de l'emploi a l’extérieur c'est catastrophique , quittez caterpillar a l'heure actuelle relève du suicide . un conseil a tous les salariés qui souhaiterais quitter l'entreprise , ne partez pas même pour tout l or du monde......essayer si vous avez seulement une petite journée de vous rendre a l'anpe pour discuter avec un conseiller et lui demander ce qui pense de votre souhait de quitter l entreprise...
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerConcernant la prime de reconversion, vous est elle versée en nom propre ? ou doit elle être versée à un organisme de formation ?
Dans le cas d'une formation continu cela a un sens, selon les conventions signées les frais de scolarité peuvent être divisés par 4...
Merci
Bonsoir, BPI est payé pour vous renseigner.
SupprimerEffectivement, BPI est le mieux placé pour vous répondre.
SupprimerApparemment vous devriez vous rendre un peu plus sur le terrain pour voir comment ça se passe avec bpi dans "la vrai vie". Tout d'abord la conseillère qui me suis est rentrée dans bpi il y a 4 an à l'occasion de notre pse (comme quoi, ça fait des heureux aussi) et n'a absolument aucune connaissance du marché de l'emploi / des secteurs porteurs etc. A vrai dire lors de mon 1er entretien elle n'avait toujours pas rencontré la direction, et depuis elle poste désespérément des questions au CE (du genre de celle que je vous ai posé) sans arriver à obtenir la moindre réponse! A cela ajouter que je suis systématiquement obligé de faire du forcing pour ne pas avoir un rendez vous dans 3 semaines alors que ma conseillère a grand max 15 dossiers en cours, étant donné que le temps m'est compté pour une présentation de mon dossier au 4 juillet. Dans mon cas je suis arrivé avec un dossier déjà complet, toutes les validations et justifications en main et depuis on me fait remplir des papiers à raison d'une heure tous les 15 jours. J'insiste sur le fait que BPI n'a aucune connaissance des conditions du pdv, je n'ai pour le moment obtenu de réponse à aucune de mes questions. A priori c'est encore pire pour la création d'entreprise, le conseiller n'étant pas capable de parler des aides possibles en dehors des indemnités de caterpillar alors que 5 min sur Google suffisent à avoir ces infos.
SupprimerBref sans vouloir faire la leçon à qui que ce soit, il serait peut etre bien qu'un syndicat, le votre ou un autre, audit BPI en se présentant à un conseiller pour un départ volontaire? Pour ma part, je vais donc continuer mes recherches tout seul de mon coté, en me disant que j'aurai bien récupérer ma part du salaire des conseillers sur le travail personnel que je dois faire chez moi à leur place!
Bonne journée
Bonsoir, BPI n'a pas été a la hauteur lors du précédent PSE d'après les retours d'anciens salariés. Mais la Direction a voulu les prendre encore une fois malgré notre réticence.
SupprimerChère Direction qui n'en fait qu'a sa tête, si le plan ne marche pas vous serez les seuls responsables.
N'hésitez pas à laisser des commentaires sur le blog car la Direction le consulte régulièrement.
Bonne soirée.
Bonjour.
RépondreSupprimerDans le cas où il n'y aurait pas assez de volontaire, à quelle date interviendraient les licenciements contraints ?
J'entends fin d'année 2014, pas avant pour des raisons de délai légal par rapport au précédent PSE.
Est-ce vrai ?
Merci
Pour l'instant nous n'en sommes pas là. Si le nombre de volontaire n'est pas suffisant, rien n'empêche la direction de faire un PSE avec des départs contraints début 2014.
SupprimerMerci d'avoir répondu à notre place.
SupprimerAllez un petit effort, soyons raisonnable et proposons au minimum 10 mois pour partir.
RépondreSupprimerbonjour
RépondreSupprimerDommage que vous soyez pas plus combatif messieurs de tout les "syndicats réunis". Le patron a donné les directives pis point barre , tout le monde suit c'est bien triste . Ou est la "niaque" d’antan je vous le demande ??
Toi qui parle dérrière ton PC, rien ne t'empêche d'aller négocier.Juridiquement tu en as le droit.Ainsi, tu nous montreras comment tu feras plier le patron avec ta "niaque".
Supprimerheu ... c juste une remarque pas + ok donc comme dit l'autre quand je parle au boucher j'aime pas que le boulanger me réponde hééééé voué
Supprimertu es qui d'ailleur ? a bonne entendeur ( je suis pas la pour la polémique en + )
Sauf que ici , c'est un forum de discussion.Donc de débat.Maintenant, si t'as un soucis personnel tu peux toujours aller voir le boucher...euh non le boulanger !
SupprimerSi t'es pas là pour polémiquer , alors c'est quoi ton commentaire du début? Tu dis que la CFTC n'est pas combative, si c'est pas de la polémique, c'est quoi? Du pain, du veau ???
Les négociations n'étant pas terminés pour les départs externes je pense qu'il faudrait proposer :
RépondreSupprimer_ Paiement de l'intégralité de la mutuelle jusque fin 2013 afin de laisser le temps aux personnes de comparer ce qui se fait à l'extérieur sachant que nous ne saurons pas suffisament à l'avance la date de départ
_ paiement de la gratification annuelle au minimum au prorata
La direction doit réduire les coûts avant 2015.
RépondreSupprimerSi on regarde les départs volontaires.
La prime légale, on n'en parle pas, que ce soit en départ volontaire ou forcé, elle est due. Y a pas d'autre possibilité.
Par contre la prime d'incitation est de 8 mois pour le moment sans charge patronale et sans stip.
Si la direction arrive à faire partir les volontaires avant fin 2013, elle économise 1 an de salaire 2014 (=12 mois) + stip 2014 (=1 mois) + charges patronales 2014 (=6 mois) + charges diverses (cantine, mutuelle, etc.) = 19 mois minimum.
Si la direction donne aux volontaires l'équivalent de cette somme (19 mois), elle aura rentabilisé son investissement en 1 an.
Si elle donne moins et on sait tous que c'est le cas (8 petits mois), elle aura rentabilisé encore plus vite. C'est pas beau, ça ?
Dans ce cas, je trouverais normal que la DRH reçoive une grosse prime si elle réussit à ne dépenser que 8 mois au lieu de 19 !
Les grosses boîtes qui font des plans de départ volontaires alors qu'elles gagnent de l'argent (ce qui est notre cas, c'est juste qu'on en gagne pas assez par rapport à ce que veulent les actionnaires) mettent généralement 24 mois sur la table.
Donc il reste de la marge de négociation.
A garder en tête pour les derniers tours de table avec la direction.
Bonjour à vous,
RépondreSupprimerJe pourrai partir fin décembre 2013 avec la mesure d'âge et profiter de la pré-retraite 1 an puisque mon départ sans ce plan est de toute façon en décembre 2014. Aujourd'hui je n'ai pas un poste ciblé.
On commence à me faire comprendre que peut être cela ne sera pas possible car on ne trouve pas (encore)de remplaçant pour mon poste.
Voilà je voulais dire que je trouve ça injuste.
On va me garder sous prétexte de ne pas trouver de remplaçant et d'autres (plus jeunes)vont partir ou être mis sur un poste non souhaité
Merci encore à nos dirigeants.... pour ce bel exemple
on vient d'apprendre(section manager) que le pdv était étendu aux directs !!!! est ce vrai ?
RépondreSupprimerNon pour l'instant le PDV n'est pas étendu aux directs. Un direct pourra partir en pré-retraite ou à la retraite si un indirect ciblé prend son poste.
SupprimerBa alors plus de nouvelles? Silence radio? Qu'est ce qu'il se passe? Ou en sommes nous des négociations?
RépondreSupprimerDu jour au lendemain il n'y a plus d'infos, bizarre!!!!!
Salut CFTC ,
RépondreSupprimerRéunion CE aujourd'hui des infos sur les départs volontaires ?.....
Merci bien,
cftc plus aucune nouvelle depuis le 16 mai dernier , faite nous un petit debrif de la situation comme dab.merci.
RépondreSupprimerSalut CFTC alors des news? le CE de jeudi ??
RépondreSupprimerMerci