Les NAO 2011 sont quasiment terminées après 7 réunions. Nous attendons le PV d'accord ou de désaccord écrit de la direction pour partager avec vous son contenu et nos commentaires. Contrairement aux négociations habituelles, les NAO sont une obligation légale d'être tenues chaque année au travers d'un minimum de 5 réunions mais n'ont pas malheureusement d'obligation de résultat. La signature des syndicats sur le PV d'accord ou de désaccord n'a qu'une valeur symbolique. Même sans signature, la direction de Caterpillar sera obligée de s'y tenir. => Pour ces raisons, seule une intersyndicale forte aurait pu faire bouger la direction sur ses positions car le rapport de force n'est pas dans la signature. On peut regretter que les autres syndicats n'aient pas souhaité répondre à notre proposition d'intersyndicale pour les NAO, car c'était le seul moyen de contrer une direction implacable. De plus, pour la CFTC il ne fallait pas reparler de la mutuelle et de l'intéressement pendant ces NAO et laisser la justice suivre son cours. Cela nous permettait de mieux nous focaliser sur les augmentations générales. Maintenant que ces NAO se terminent, on peut observer les deux grosses écuries syndicales qui cherchent à tirer quelques derniers avantages dans la dernière ligne droite mais sans grands espoirs à notre avis. Dans l'état actuel des choses pour notre syndicat la proposition A de la Direction est recevable, sans bien sur la condition du retrait des plaintes qui pour nous est d'un autre registre et surtout un faux chantage. ********************************************************************* E-mail envoyé aux OS le 7 janvier 2011. Chers collègues, En ce début d’année 2011, toute l’équipe de la CFTC vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année, à vous et à vos proches.
Comme indiqué dans notre tract du 21 Décembre 2010, nous vous proposons de constituer une intersyndicale pour les prochaines réunions des Négociations Annuelles Obligatoires.
En effet, ces prochaines réunions s’annoncent cruciales et déterminantes, au vu du mécontentement général, de l’attente des salariés en terme de salaires et d’améliorations des conditions de travail, vu les nombreux efforts fournis.
Nous pensons qu’en mettant en commun nos forces et nos propositions, nous arriverons à mieux négocier et à obtenir plus qu’en négociant chacun de son côté.
Mais il nous paraît important et nécessaire de ne pas aborder les sujets pour lesquels des plaintes ont été déposé, à savoir l’Intéressement et la Mutuelle Santé, afin que la justice suive son cours.
Merci de nous répondre au plus tard le Vendredi 14 Janvier si vous souhaitez nous rejoindre dans cette démarche.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer chers collègues, nos salutations distinguées.
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire